第三采油厂工会工作安排.docx

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第三采油厂工会工作安排

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第三采油厂2013年工会工作安排

2013年，是采油厂实施“十二五”发展规划、打造“中国石油先进采油厂”的关键一年，是夯实发展基础、转变发展方式的重要一年。

严峻的发展形势和艰巨的工作任务，要求工会组织必须要积极适应发展变化，切实抓住机遇，主动应对挑战，牢牢把握新形势下工会工作的主动权，为采油厂的持续稳定发展做出积极贡献。

指导思想：

以采油厂党委工作思路为指导，紧密围绕采油厂总体工作部署，深入践行“三贴近”（贴近基层、贴近员工、贴近实际）工作理念，持续推进“三基”工作新三年规划，积极践行“群众参与、群众认可”这一工作原则，不断加强工会自身建设，持续深化“四项工作”（民主管理工作、群众创效工作、职工教育工作、服务职工工作），团结动员全厂广大职工认清形势，坚定信心，不断提高工作主动性、积极性和和创造性，充分发挥主力军作用，为采油厂全面实现2013年生产经营目标做出更大的贡献。

工作思路：

积极践行“群众参与、群众认可”这一工作原则，加强自身建设，深化“四项工作”，进一步提升工会组织的感召力和影响力，为采油厂又好又快发展做出更多更大的贡献。

工作目标：

1、工会组织自身建设得到持续加强。

工会干部整体素质稳步提高，基层工会自转能力得到提升，先进职工之家达到55%。

2、民主维权机制日趋成熟。

努力实现厂务公开落实率100%，民主管理落实率100%，员工满意率98%以上。

3、融入中心的参与能力不断加强。

群众性经济活动职工参与率100%，“五型”班组创建优秀率在55%以上。

4、员工帮扶保障体系更加完善。

努力为员工办实事、办好事，不断拓宽职工受益面。

一、加强工会自身建设，夯实工会工作基础，为提升工会工作水平提供组织保障。

2013年，厂工会将以《三基工作新三年规划》为纲领，以争创“模范职工之家”为目标，深入推进工会组织建设，重点抓好三项活动：

抓好基层建设检查。

所属各单位要以“模范职工之家”创建为契机，根据各基层工会实际状况进行分类排序，优选创建后备班组，找准创建侧重点，采取“普遍推进、重点培养”的形式，确保创建效果。

同时，厂工会还将结合季度三基工作检查，重点加强对基层工会的帮促和指导，各单位工会也要坚持月度检查，抓实各项工作的过程指导和落实，对检查结果进行剖析讲评和顺序排名，对工作突出的单位和班站给予相应奖励，促进基层工会自转能力不断增强。

抓好典型案例征集。

为更好地推行《工会工作考核管理办法》，各单位工会要认真分析自身实际，积极创新工作方法、总结工作经验、挖掘工作亮点，做好季度工会工作典型案例的申报，厂工会也将根据申报情况，在党群工作例会上择优进行发布、推广，发挥“以点带面”的典型带动作用，切实提高工会工作实力。

抓好工会干部培训。

分层次按需求抓好培训工作：

针对骨干工会干部，注重综合能力的提升，举办系统性的业务培训班，通过外请专家授课、工作课题研讨、团队拓展等形式，拓宽思维，提升技能；针对新上岗的工会干部和基层工会干部，重点加强工会业务知识的培训，采取上岗资格培训、观摩交流学习、互查互评相结合的方式，实现互通有无、互相借鉴，全面提升工会干部业务素质和综合能力，提高采油厂工会工作整体水平。

二、深化民主管理工作，尊重群众意见建议，为采油厂稳定发展奠定坚实基础。

2013年，厂工会将继续依托职工代表大会，加快厂务公开规范化进程，加大民主管理工作力度，强化采油厂三级厂务公开管理办法的落实，维护员工队伍稳定，为采油厂的稳定发展提供组织保障。

加大厂务公开监督力度。

在严格落实油田公司《关于进一步规范和深化厂务公开工作的实施意见》的基础上，采油厂工会、各单位工会要积极开展自查自检、重点抽查和定期检查，加强对厂务公开工作的监督和责任考核，各基层工会要切实做好厂务公开栏的管理和使用，深入落实基层班组的厂务公开工作，促进厂务公开工作更加显形化、制度化、规范化。

加大基层民管工作力度。

为确保基层民主管理工作的有效落实，要充分发挥基层民管组织的自转作用，重点组织好基层民管组讨论，发挥好群众监督的作用。

针对职工关心、关注的热点、难点、焦点问题，各基层工会要充分利用早点名会、员工大会、班车广播、QQ群等多种平台，及时向员工进行宣贯、解释，确保公开的及时性和实效性。

加大民情信息关注力度。

厂工会将深入推行基层民情联络员制度，发挥基层民情信息员融入基层、深入群众的优势作用，充分了解民情，及时反映民意，切实当好职工群众的“代言人”，并通过爱心联系卡、交心畅言簿等形式，创新开展好民情民意征集工作，并及时将领导答复、解决信息进行反馈，进一步畅通基层民意表达和领导决策落实的双向渠道，及时消除员工队伍的不稳定隐患，为建设和谐油区发挥工会组织应有的作用。

三、深化群众经济工作，发动群众创新创效，为采油厂持续发展凝聚智慧力量。

2013年，厂工会将坚持以采油厂中心工作为主线，进一步增强融入中心、推进发展的责任感和使命感，大力开展形式多样的群众性经济活动，充分发挥职工立足岗位、节支创效的主力军作用，从根本上维护好职工和企业的双重利益。

工作重心下移，分层次、分项目、分专题组织实施，重点开展好四项活动：

深化合理化建议征集活动。

厂工会将紧密围绕中心工作，在稳产上产、技术创新、创效节支、节能降耗、安全生产、生活学习等方面，继续开展好群众性合理化建议征集活动，深入推动《第三采油厂合理化建议网络管理系统》的规范运行，进一步优化工作模式，细化评审流程，加快信息反馈速度；各级工会要适时开展“金点子”合建月、专项合建征集等活动，在择优采纳的同时，放低对合建质量要求的门槛，凡是有益的意见或建议，无论创造的价值大小，都要给与及时的肯定和反馈，激励和吸纳更多的员工参与到合建征集的队伍中，凝聚广大员工的集体智慧和力量，发挥工会组织创新创效的优势作用。

厂工会还将通过开展季度评审表彰、阶段成果展示等活动，及时对一些好招法、金点子进行重点学习及推广应用，增强活动的参与性和实用性，真正实现合建工作的技术价值和长远意义。

深化主题劳动竞赛活动。

厂工会将根据年度生产经营工作重点，选好竞赛的切入点和侧重点，优化竞赛内容、精简竞赛项目，深入开展好不同专业路的专项劳动竞赛，继续推行竞赛承办、项目化管理、联动合作的工作机制，发挥各技术部门的专业优势，强化竞赛的推动实施和过程指导，发挥工会组织的宣传引导作用，强化竞赛进程的有效监督和信息报道，并做好竞赛整体的运作把控、阶段的先进表彰，营造“竞工作赛业绩”的良好竞赛氛围。

各单位工会也要突出解决实际问题、调动职工工作热情、短期见到效果的组织原则，灵活开展好油水井动态分析、控躺井竞赛等活动，深入挖掘群众智慧潜力。

厂工会将根据各单位开展劳动竞赛的实际成效，给予相应的竞赛资金支持，激发广大员工参与企业生产建设的积极性和主动性，把劳动竞赛活动真正做“实”。

深化安康杯竞赛活动。

厂工会将继续按照上级工作部署，通过组织开展季度劳动保护监督检查、安全家书征集、安全隐患查找等活动，强化员工安全意识教育；通过组织开展安全技能竞赛、安全文化月、安全知识竞赛等活动，增强员工安全操作技能；通过推进“安全型”、“清洁型”班组创建活动，积极开展“我为安全献一计”专题合建征集，深入挖掘基层班组安全工作新亮点、新做法，从而营造良好安全文化氛围。

深化五型班组创建活动。

坚持将“五型”班组创建活动与基层建设工作同步推进、同步检查、同步考核，不断提升班组管理整体水平。

各作业区工会要经常深入基层帮促指导工作，重点对创建方案制定、过程推动、成果推广的进度进行检查监督，采油厂工会将组织先进班组现场观摩交流、五型班组十佳“示范”班站评比等活动，增强班组之间的交流沟通和资源共享，促进班组整体管理水平的提升，全年力争再建成3-5个特色鲜明、成果突出的油田公司“五型”优秀班组。

四、深化职工教育工作，引导群众创先争优，为采油厂科学发展培育优秀人才。

2013年，厂工会将深化落实“职工素质提升”工程，持续推进“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，深入开展好职工主题教育工作，全面提升员工综合素质，重点做到“三个强化”：

强化职工思想教育活动。

在大力开展法制、职业道德和形势任务等思想教育的基础上，重点开展“大庆精神、铁人精神”再教育，围绕提高队伍执行力、战斗力和凝聚力，通过专家授课、交流研讨、主题演讲、团队活动、电影展演等丰富多样的活动形式，进一步增强员工的责任感和使命感，提高员工的凝聚力和向心力。

强化职工素质提升工作。

厂工会将重点培养好四支队伍，全面提升职工队伍综合素质。

一是培养劳模后备人才队伍，以“我心中的榜样”劳模后备人才推荐评选活动为契机，创新开展好“我心中的榜样”之“劳动模范”、“道德模范”评比活动，将采油厂十大标兵选树与创先争优“承诺、践诺、评诺”活动相结合，采取加大宣传力度、自我加压、外出取经、成长规划、综合考核相结合等系列举措，进行选树、宣传和培养，提高群众认可度，促进优秀员工成长成才，发挥劳模先进示范引领作用。

二是培养优秀员工队伍，积极协助培训部门，在员工队伍中广泛开展技术创新、岗位练兵、技能竞赛等活动，引导职工争当“技术能手”和“创新能手”，发挥技术尖子、专家、技师的模范带头作用，依托“常明工作室”、“一室一法”、“艳红桥”等有形载体，切实抓好“一帮一”、“师带徒”、“班组读书”等活动，提升员工队伍综合素质。

三是培养班组优秀讲解员队伍，继续推行“业务学习-实践演练-政策激励”的工作模式，进一步拓展讲解员培养工作的深度和广度，从锻炼骨干讲解队伍向培养全员讲解延伸，从规范岗位职责、具体工作开展的讲解向总结工作做法、分析工作得失、提炼工作经验转变，通过互学交流、现场观摩等活动，不断提升班组讲解员队伍的业务能力和综合素质，增强基层工会组织的活力。

四是培养优秀夜班工队伍，分析近年来夜班工工作现状，将重点加大对夜班工队伍的关心培养力度，各单位工会要通过积极开展夜班工思想调研、夜班工座谈联谊、夜班工团队活动、优秀夜班工评比等活动，进一步增强夜班工队伍的团队责任感，激发夜班工队伍的工作积极性。

五、深化服务员工工作，适应群众实际需求，为采油厂和谐发展营造良好氛围。

2013年，厂工会将本着“送温暖更要送思想、送温暖更要送健康、送温暖更要送文化”的原则，持续落实好“面对面心贴心实打实”服务职工在基层活动，从思想、生活、工作上扎扎实实地为职工排忧解难，努力把实事办“实”，把好事办“好”。

积极开展慰问帮扶工作。

各级工会要坚持“送温暖更要送思想”的理念，把关心员工的冷暖、维护员工的利益、解决员工的困难作为慰问帮扶工作的重点，在作好现场慰问、节日送暖、生病看望、金秋助学等系统性慰问的同时，重点向员工大病拖困、突发意外致困的困难员工帮扶倾斜，同时做好《采油厂帮扶助困管理办法》的讨论、修订工作，加强困难员工申报的审核把关，突出帮扶重点，增强资金的实用性，用足用好困难帮扶专项资金，让真正困难的职工得到尽可能多的帮助。

改变以往领导进门入户慰问方式，将慰问关怀送到困难职工工作岗位，使“送温暖更要送思想”的理念更加显形化。

此外，还要坚持做好先进工作者、生产骨干及一线员工的疗养工作，严格规范员工疗养管理，做细做实员工疗养的安全教育和服务工作，不断增强职工对企业的归属感和感恩意识，激发其服务企业、贡献企业的工作热情和干劲。

积极开展健康关怀工作。

各级工会要坚持“送温暖更要送健康”的理念，加大基层“四小”建设帮促力度，持续推动职工健康餐的健康运行，结合实际做好规范管理、健康运行、营养配餐，体现“阳光午餐”的真正价值；认真组织员工查体工作，按照实际需要和相关要求，积极做好员工健康查体、特殊工种查体、女职工查体等工作，全面细致地做好员工查体分析报告，细化完善职工健康个人档案，厂工会将根据员工需求外请专家举办常见病防治、心理健康等专题讲座，引导各级工会组织要关心员工健康，督促员工要关注自身健康，强化自我保护意识。

积极开展“送文化下基层”活动。

各级工会将坚持“送温暖更要送文化”的理念，要抓好千人长跑、篮球联赛、排球联赛、七一歌咏比赛、职工运动会、春节晚会等传统文体活动的组织，要发挥协会的自转作用，将竞技性、专业性较强的赛事交由协会主要承办，更要与时俱进、积极创新，围绕如何增强团队凝聚力，精心策划更具参与性、趣味性、娱乐性的新型群众文化活动，不断探索群众性文体工作的新内容、新方向。

各级工会要结合班组慰问工作，积极开展“送文化下基层”活动，组织宣讲小分队讲形势、文艺小分队展才艺，送去一些基层员工喜爱的小型文艺节目，丰富职工业余文化生活，为夺油上产鼓劲助威。

此外，厂工会还将进一步加大基层工会职工活动室、学习室、阅览室等阵地建设力度，围绕中石油统一配发的《员工知识读本》，在全体员工中广泛开展“四个一”（午间一课堂、每月一感悟、每季一座谈、每年一评比）班组读书活动，增设《古州油潮》“畅意悦读”专栏，开展采油厂“阅读之星”评选，营造“人人爱学习人人会学习”的良好文化氛围。