交警四查教育整顿个人心得体会.docx

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交警四查教育整顿个人心得体会

交警四查教育整顿个人心得体会

人民警察形象代表着国家、政府的形象，是社会关注的焦点。

树立良好的人民警察形象，对维护党的领导，维护政治稳定，维护社会安定具有十分重要的意义。

近年来，公安机关一直在转变管理理念，强调树立新型的、更富人情味、值得信赖的警察公众形象，在加强队伍建设、改变警察形象方面也做了大量工作。

如执行“五条禁令”、开展“专项”教育等一系列活动，使警察的总体形象有了明显地变化，服务热情、工作规范、执法文明等形象，在人民群众中得到有效的树立。

那么如何建立一支纪律严明执法严格的公安交警队伍，已经成为需要我们去认真思考认真实践的问题。

下面，笔者结合目前开展的“四查”活动谈几点个人认识。

一、开展“四查”教育整顿活动的必要性

当前，交警队伍面临的形势十分严峻，道路交通安全管理任务非常艰巨，公安交警的责任十分重大。

面临新形势、新挑战，公安交通管理部门开展“四查”教育整顿是改善公安交警队伍现状的必要手段，是提高公安交警队伍战斗力的重要举措，是完成好日益艰巨繁重的公安交通管理工作任务的客观需要。

因此，上级公安交通管理部门在这个时间组织开展“查思想查执法查纪律查作风”“四查”教育整顿活动是权宜之举，能够使全体民警准确把握形势，增强忧患意识，增强政治责任感和紧迫感、使命感，克服盲目乐观和松懈思想，为交警队伍的健康发展奠定良好的基础。

二、当前交警队伍的现状

当前在交警队伍中，个别领导干部和民警工作作风不实，宗旨意识不强，纪律涣散，引起群众不满;在路面执法中，罚款不给票、少开票，为违法车辆充当保护伞，参与入股分红，收取保护费，利用职权以权谋私，收取当事人好处，违规办理业务等在执法单位不同程度的存在;工作中有令不行、有禁不止，顶风违令案件仍很突出，个别民警理想信念动摇、政治变质，严重损害了交警形象和执法公信力，损害了警民关系。

交警工作点多线长面广，与社会阴暗面打交道较多，稍不留神就有可能发生问题，可以肯定地说，在相当长的一个时期内，市场经济的负面效应和社会消极腐败现象对交警队伍的影响一时难以完全消除，交警队伍自身容易受到社会消极因素影响的客观现实难以根本改变，交警工作易受腐蚀滋生不正之风的现实危险性正在增加，发生违法违纪问题的可能性在不断的增大。

还要清醒的看到，与新形势、新任务提出的新要求、新挑战相比，交警反腐倡廉建设还存在许多不适应、不符合的问题。

个别单位和部门党风廉政建设责任制流于形式，制度形同虚设，监督乏力，有的领导和民警作风漂浮，工作不实，掩盖矛盾，粉饰太平，不能正视队伍中的腐败问题，队伍管理失之于软、失之于宽。

三、存在问题的原因

一是发展理念缺乏。

部分民警由于受旧的执法理念的影响，缺乏科学发展观的发展思维，认为“上路纠违，违法必罚”，通过处罚就能达到“保安全、保畅通”的目的，而且罚则达上限，认为“依法从重处罚”才能起到最好的教育效果。

殊不知，时代进步了，社会发展了，交通参与人的素质也提高了，交通管理也提出了新的要求，提倡人性执法，重视教育的“软实力”的作用，提倡“良言一句暖人心”的教育宣传效果。

二是民警素质不高。

作为执法主体，交通民警直接接触广大驾驶人，由于部分民警不重学习，缺乏训练，管理水平低下，宗旨意识不强，群众工作方法不当，执法艺术和水平不高，方法简单、态度生硬，易产生对立情绪，造成被动。

个别思想不纯，物质欲望强烈,为谋私利,以权谋私，伤害了群众感情，破坏了交警形象。

三是沟通协调不够。

交警作为政府的一个职能部门，主要从事自身的业务工作，其接触的对象主要是驾驶人，与其他部门沟通、打交道不多，不太注重和不善于公共关系的建设，一些媒体和部门为了猎奇吸引观众眼球和追求收视率，负面曝露报道增多，正面宣传报道相对少，对交警部门执法的薄弱环节“炒作”，给执法带来不少负面影响。

四是执法效果不佳。

执法是一门艺术，并不是机械式的照搬照套法律条文，在语言、行为、技巧等方面很有讲究，运用好的执法艺术，既能整治交通违法，又能达到教育驾驶人，达到良性执法效果。

五是不愿多倾听意见。

有些领导工作中不注意听取民警的意见，不进行调查研究，凡事生搬硬套，不结合单位实际或民警反映情况，一味按部就班地按照上级部门的意见处理，造成决策与工作实际错位，措施空洞，不切合实际，工作中出现措施不力、效果不强的问题。

三、对策思考

一要从严治警。

建设一支素质好，形象佳，严格公正文明执法的交通民警队伍，不仅有利于推动工作的开展，更有助于改善警民关系。

因此，要针对执法队伍自身的问题和不足，始终坚持内强素质，外树形象，从严治警，学习强警，加强民警队伍的教育，增强公仆意识，大局意识，服务意识;强化内外监督机制建设，遏制民警违法违纪问题，要针对队伍中存在的突出问题，适时开展教育整顿活动，净化纯洁民警队伍;深入开展大练兵，走素质强警之路，提高执法水平，提升驾驭交通管理局势的能力。

二要规范执法。

规范执法是对交警队伍的基本要求，加强交警系统执法规范化建设是认真贯彻落实孟部长重要批示精神，进一步提高认识，进一步树立执法为民的思想，完善执法制度，规范执法行为，提高执法水平和执法质量。

要加强执法制度建设，确保民警每一个执法行为和执法环节都有法可依、有章可循，减少执法的随意性。

要大力加强交通民警的岗位训练，提高民警的执法水平和执法质量。

要改进执法方式，坚决杜绝给交警下达罚款指标。

要加强执法监督体系建设，要着力解决民警执法形象不好、执法用语不规范、不按程序执法、乱执法等问题，使有效投诉和信访明显下降。

三要积极引导。

要善于做民警思想工作，开诚布公的与民警进行谈心交流，处理好工作与个人关系，及时化解矛盾，赢得民警的理解和信任，在队伍中营造一种严肃、活泼、团结、奋进的工作氛围。

通过做思想工作，让民警自我约束、自我监督、自我管理，形成领导在与不在一个样的工作作风。

当民警在单位工作既轻松又顺心时，就会产生巨大的工作热情和活力，有力地推动各项工作的进步。

四要防微杜渐。

加强队伍管理，要有长远的眼光和宽阔的视野，不可急功近利，只看到眼前的局面，而不注意对今后工作的影响。

首先要加强日常管理，不因事小而不为，强化管理贵在从小事入手、从细微处入手，点滴的积累，才能保证长久的稳定;要增强观察事物的敏锐性，善于发现问题苗头，将一些问题消灭在萌芽状况，防止问题的发生和扩大。

出现问题，要及时解决，不能推、拖、让、盖，要勇于承担责任，大胆进行调查处理，避免问题的进一步扩大和恶化。

五要建立完善机制。

机制是制度的有机结合体，其内容具有规范性，其作用具有一贯性。

建立科学的机制是克服管理随意性，实现管理规范化、有序化的根本途径，因而机制在管理中更具根本性和长远性。

实践反复证明，机制出导向、导向出风气、风气出人才、人才促发展。

一是传统的管理表现方式是以人管人、以人管物、以人管事，最大的弊端是随意性，容易导致管人上讲面子，管物上凭感觉，管事上看情况。

二是传统的管理手段单一，解决任何问题几乎都是采取“做思想工作”的办法，于是乎把许多带有“不许”、“不准”的“有关规定”看作管理的法宝，但往往事倍功半。

三是传统的管理没有严格科学的目标设定，没有保障“持续发展”的多项目的考核，往往时而凯歌高奏，时而偃旗息鼓，哪方面“空白”了就集中人力突击一下，哪里“下滑”了又调猛攻一下，哪个民警出了问题，或集中“总结教训”、集体反思几天，或开展集中学习整顿，原因就是没有长效的管理机制作为保障。

因此，加强队伍建设必须建立健全长效的管理机制，以制度治警、以制度育警，由人治转变成法治，从人为的主观操作完全脱离出来，形成良好的局面。

六要从优待警。

倡导以人为本，落实从优待警，必须清楚认识到以下四个反差：

一是高风险与滞后的安全保障的反差;二是高消耗与恶劣的健康状况的反差;三是高负荷与低微的工作待遇的反差;四是高压力与沉重的思想负担的反差。

以上反差严重挫伤了民警工作主动性、政治进步积极性，产生消极怠工的情绪。

要针对以上反差，因病施医，制定相应的措施，真正落实从优待警方针，真心真意为民警谋福利，办点实事，办点好事，民警没有思想包袱和精神压力，工作起来就会更加积极主动，更加自主自觉，队伍管理起来就会事半功倍，取得意想不到的效果。

七要提高意识。

既然你加入了警察队伍，就决定了你八小时以内是警察，八小时以外也是警察，也应铭记警察身份;着警察服装的时候你是警察，要履行警察职责，不着警察服装的时候你还是警察，也要奉行警察职责，群众对警察的要求和监督无时无处不在，警察对自身的约束更应该彻里彻外。

惟其严格自律，才能无损于头上的警徽，才能无愧于“人民警察”的光荣称号。

来到食品加工有限公司已经一个多星期了，我深信我是幸运的。

很庆幸能够加入到一个团结和睦的团队，庆幸能够遇到对我们关怀备至的领导，庆幸拥有这么多亲切热情的同事，庆幸自己初来乍到就有机会参加这次活动，我切身感受到了团队精神带给我的自豪感和使命感。

入职“”，虽然时间不长，但领导对工作的精益求精、同事间友好和谐的工作态度……这些都让我感觉到加入公司工作是正确的选择；能成为公司一员，我感到无比的自豪。

我相信我的这种自豪感将会使我更有激情地投入到工作中去。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在前期面试准备中，已经对公司有了一些初步的了解，但进入公司的第一天，还是对周围的环境感到好奇和陌生。

然而这种紧张情绪在公司领导、同事及企业文化的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。

为使我们这些新员工能尽早地适应工作环境，公司特地为我们新员工召开了欢迎大会。

在会上，公司领导为我们讲述了公司创办史、未来发展规划及公司的市场战略定位、公司组织架构、人事制度、营销策略、业务发展及目标等等，还介绍我们认识了各部门负责人。

我还了解到公司以其独特的管理之道为员工创造最佳的发展环境和发展空间，鼓励和帮助每位员工不断改革和创新、奖励挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事业的共同发展，帮助我们尽快完成角色转换，很快融入到新环境中去。

所有的这些都让我深深地感受到公司人性化的管理。

我想，正是因为这种人性化的管理，才使得每一个员工都能积极的投入到工作中去。

进公司的第二天，。

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带领我们新员工参观食品工业园的建设。

这次参观让我们对公司规模、定位有了一个全面的了解。

一进园区，首先被已经建成的综合办公楼所吸引，。

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介绍说办公楼占地9000平方米，预计在今年7月份我们就能搬进去办公了，真让人兴奋。

接着。

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又为我们一一指出了建设中的冷库、暂养厂房、车间、超市、公寓等基础设施建设。

通过实地参观，让我感触颇深。

结合来公司这几天的工作、学习，下面将我自己的感想总结一下：

一、态度决定一切

一个人的成功与否，取决于他的人生态度。

凡是成功者，始终用最积极的思考、最乐观的精神来支配和控制自己的人生。

通过对公司文件的学习，以及在工作中与。

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的接触，让我印象颇深的是。

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对金钱及荣誉的态度。

对金钱及荣誉的态度能够反映出一个人的价值取向和人生追求，也彰显了一个人的精神境界。

古人云：

君子爱财，取之有道。

其实，人生就是在挣钱花钱的过程中循环往复的，生活中的多少欢喜、多少忧愁都和金钱息息相关。

然而，对于金钱没有正确心态的人，金钱往往会毁灭其一生。

因而，我们在工作中要向。

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学习，培养一种正确的金钱观和荣誉观，面对诱惑能坚持自己的底线，保持一颗冷静的心。

二、认真第一

要想出色地完成好工作，就要遵循：

“认真”、“责任”、“要事”、“速度”、“创新”、“学习”这6个要素。

在这6个要素中，“认真”排在第一位，可见其重要性。

那我们为什么要认真工作呢？

因为认真工作是提升自己能力的最佳方法。

糊弄工作，就是糊弄自己。

我们要把认真当成一种工作习惯，贯彻到我们以后的工作中去。

我们可以把工作当作一个学习机会，从中学习处理业务，学习人际交往。

这样不但可以获得很多知识，还为以后的工作打下了良好的基础。

在工作中投机取巧或许可以获得一时的便利，但却埋下了隐患，从长远来看，是有百害而无一利的。

三、加强学习

1.从公司的角度来讲，是公司发展的需要。

我们从各行各业，不同的地方走到一起，虽然都是各个领域的专业人才，但对于公司的文化、发展理念、长远规划等方面没有一个统一的认识。

我们只有通过培训学习，才能达到思想上的高度统一。

这样心往一处想，劲往一处使，才能加快公司发展的脚步。

2.从市场的角度来讲，是市场发展的需要。

瞬息万变的市场对任何公司和个人都是有风险的。

如果我们对公司了解不透彻，面对市场的需求，就很难做出正确的判断，那样不论对公司或个人都会造成严重的损失。

四、全新的团队精神

我们努力打造的是创新拼搏的团队、多功能高素质的员工队伍、高强度执行力的队伍。

团队精神是一种力量，摸不着，看不见，听不到，我们只有学会用心体会，去感悟，去深化。

公司的发展目标就是要实现公司利益的最大化，这就要求我们在打造团队精神的过程中，一切工作要紧紧围绕“公司利益”这一核心，个人利益坚决服从集体利益。

我们要充分地认识到，公司的利益是最根本的利益，只有公司的利益得以顺利地实现，个人利益才能得到保障。

在以后的工作中，我决心以老员工为榜样，努力做好以下几点：

1.严格执行公司制定的各种规章制度。

2.珍惜公司组织的各种培训课程，虚心学习，活学活用，更好的将学到的知识融入到工作中去。

从真正意义上领悟企业内含，并将其发扬光大。

3.“不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江海。

”发扬不怕难、不怕苦的精神，正视工作中遇到的难题，并想办法克服它。

从身边的点滴小事做起，认真扎实的做好工作。

4.学会反思。

对于工作中出现的问题，要多问几个为什么，为什么要这样做，这样有助于我们在工作中少走弯路，减少差错的产生。

5.加强本岗位专业知识的学习和培训，为公司档案的开发和利用打下坚实的基础。

档案是记录和反映公司各项活动和历史面貌的第一手资料，是生产、经营、管理和科研等各项工作的依据和参考，也是公司的宝贵财富。

因此，我感到作为公司档案管理员的责任之重，我会变压力为动力，从真正意义上把公司档案管理好，做到系统化、规范化、完整化。

前进吧！

整装待发的航海！

飞舞吧！

斗志昂扬的航海人！

转方式、调结构刻不容缓，是一场硬仗。

打好打赢这场硬仗，必须有良好的作风作保障，必须坚持认真专业务实。

在转方式、调结构进程中，一切办法，只有认真专业务实才能找到；一切问题，只有认真专业务实才能解决；一切机遇，只有认真专业务实才能抓住。

认真专业务实至关重要。

近些年来，我们正是靠认真专业务实，破解了发展中面临的产业布局调整、生态环境保护、节能减排、社会稳定和国际金融危机等诸多难题，推动了老工业城市的成功转型和科学发展；正是靠认真专业务实，克服了有些部门服务意识淡薄、办事效率不高、创新理念不强等倾向，进一步优化了发展环境；正是靠认真专业务实，解决了部分党员干部责任心不强、业务技能不精、作风漂浮、纪律松弛等问题，促进了干部队伍精神风貌、业务素质、工作作风的转变和提高。

实践证明，认真专业务实，既事关干部作风，也事关机关效能，更事关事业成败，是我们干工作、做事情的重要保障。

无论干什么工作，只要坚持认真专业务实，就能取得实效、结出硕果；不管遇到什么困难，只要坚持认真专业务实，就能攻坚破难、取得胜利。

转方式、调结构任务艰巨，十分迫切。

只有坚持认真专业务实，才能抓得紧、抓得准、抓得实，才能抓住重点、突破难点，做到自觉转、主动转、加快转。

如果不认真，就会疏于职守，敷衍塞责，对转方式、调结构缺乏紧迫感、危机感和责任感；如果不专业，就会忽视规律、违背规律，盲目决策，大而化之，难以找到转方式、调结构的办法和途径；如果不务实，就会作风漂浮，消极应付，导致转方式、调结构该干的干不好、该落实的不落实。

认真专业务实三者缺一不可，光有认真的态度，缺少专业素质，难以做好转方式、调结构工作；只强调专业，没有认真的态度，不务实地干，转方式、调结构的目标任务也难以实现。

因此，必须认真地对待转方式、调结构，专业化地谋划转方式、调结构，务实地推进转方式、调结构，以更加认真的态度、更加专业的素质、更加务实的作风，努力打好转方式、调结构这场硬仗。

转方式、调结构需要认真专业务实地研究把握。

对转方式、调结构，谁认真对待，谁专业化研究，谁务实肯干，谁就能抓住机遇、赢得先机，走在转方式、调结构的前列，推动科学发展上水平。

作为一个依托资源发展起来的老工业城市，转方式、调结构任务重、难度大，能否把握机遇、抓出实效，关键在于我们是否认真专业务实地研究把握。

面对转方式、调结构的艰巨任务和诸多困难，只有对工作目标任务认真研究、专业策划、务实抓紧，才能破解难题、促进落实，否则就会在困难面前束手无策、丧失机遇、贻误发展。

要将市委、市政府转方式、调结构的决策部署，变成一件件扎实可见的实绩，实现工作上的突破，就要认真专业务实地深入调查研究，缜密地思考与分析，做到审时度势、因势利导，从而准确把握转方式、调结构的重点和关键。

转方式、调结构，需要认真专业务实地推进落实。

任何重点工作的突破和重大问题的解决，都要靠认真专业务实。

加快经济发展方式转变是这样，调整优化经济结构也是如此。

现实工作生活中，工作干的好，事情办的漂亮，能够有创新、有突破，必定是做到了认真专业务实；反之，工作没做好，事情办砸了，甚至酿成事故，很多则是因为不认真专业务实造成的。

所以说，抓好转方式、调结构，需要我们认真专业务实地去推进落实。

在转方式、调结构进程中，走内涵发展路子，需要认真专业务实地把握工作重点，坚持分类指导、专业化推进；统筹区域产业发展，需要认真专业务实地研究地区产业特点和规律，专业化地科学制定规划；优化产业结构升级，需要认真专业务实地做大做强传统产业、培植壮大战略性新兴产业，打造一批品牌产业集群；加大节能减排和环境保护力度，需要认真专业务实地落实各项政策规定，推动生态环境质量持续改善；等等。

必须把认真专业务实融入到转方式、调结构的全过程，体现到转方式、调结构的具体工作中，尽快形成更多的实物工作量。

只有这样，转方式、调结构才会落实更加有力，成效更加显著。

转方式、调结构要不断实现突破、取得实效，必须把认真专业务实的要求贯穿于全过程。

转方式、调结构既是一场攻坚战，又是一场持久战，涉及经济、政治、文化、社会等各方面。

必须把认真专业务实的要求，贯穿于转方式、调结构的各个方面，贯穿于转方式、调结构的每一项工作、每一件事情之中，自觉做到时时、处处、事事都体现认真专业务实的要求，自觉以认真的态度、专业的素质、务实的作风抓好转方式、调结构。

只有把认真专业务实始终贯穿转方式、调结构的全过程，才能做到快转、快调，真正实现转方式、调结构加快、加快、再加快的目标。