工伤管理程序.docx

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工伤管理程序

变更履历

版本

日期

修订人

修订内容

A

A/1

A/2

A/3

2011-11-08

2012-8-15

2015-12-1

2017-07-25

王怀宗

姚雪蓉

郑永芳

余广耀

新版发行

重新审核发行

增加“工伤预防措施”

修正、完善并增加“工伤问责制度”

核准

审核

制订

签名

日期

制订部门：

总务部

一、目的：

预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。

二、适用范围

全体员工

三、工伤处理原则

因违章违规事故造成的工伤事故，按“四不放过”原则处理，即：

事故原因分析不清不放过；事故相关人员没有受到安全教育或处罚不放过；没有采取纠正和预防措施不放过；事故制定的切实可行的整改措施未落实不放过。

四、工伤的认定

4.1工伤认定范围

4.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

4.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

4.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.1.4患职业病的；

4.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

4.1.6在上下班途中，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

4.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4.2有下列形之一的，不纳入工伤事故的申报范围

4.2.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

4.2.2酗酒导致伤亡的；

4.2.3自残或者自杀的；

4.2.4因违规违纪、打架斗殴等不良行为而导致伤亡事故；

4.2.5国家法律法规规定的其它情形。

五、工伤的分类

5.1轻微工伤事故———直接经济损失在500元以下。

5.2小型工伤事故———直接经济损失在500-5000元之间。

5.3中型工伤事故———直接经济损失在5000-15000元之间。

5.4大型工伤事故———直接经济损失在15000-25000元之间。

5.5特大型工伤事故——直接经济损失在25000元以上。

5.6直接经济损失定义

直接经济损失指因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用和毁坏财产的价值。

六、职责与权限

6.1参险

6.1.1公司全体员工必须享受工伤保险或意外险。

6.1.2由总务部专员负责员工参保事宜，定期将变动后的参保名单与各部门进行核对。

如因漏参、误参而导致的经济损失，由人事专员承担，视事故轻重给予相应处罚。

6.2上报

6.2.1员工工伤事故上报流程：

董事长

员工工伤班组长科长部门经理安全主任总务部总经理

总监

6.2.2公司所有工伤事故必须在事故发生后及时报至总务部。

6.2.3发生任何级别的工伤事故，总务部须在事故发生后2小时内报至总经理和董事长处。

6.2.4如因隐瞒员工工伤事故，致使总务部未及时报案而无法理赔所引起的经济损失的，总务部将按上报流程追究隐瞒人责任，并由隐瞒人承担经济损失。

6.3责任

6.3.1总务部：

负责派车、护送工伤人员前往医院治疗。

6.3.2总务部：

总务部负责工伤事故发生后的上报、工伤的申报、认定、鉴定、工伤理赔与调解，工伤发生次数统计工作。

（工伤医疗费用在100元以下的，不纳入工伤统计中）

6.3.3责任部门：

事故发生后立即报告总务部，到财务借支工伤费用，并处理事故现场，填写《事故处理报告》，分析事故原因及整改措施及事故整改措施的执，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由责任部门负责人承担。

6.3.4财务部负责工伤各项费用的支付及工伤理赔后个人借款的核销工作。

七、工伤处理流程

环节

责任部门

完成时间

操作细则、注意事项

事故单位主管

立即

1.事故发生后，现场人员立即报告部门责任人；

2.责任人与总务部联系派车，送伤员到医院；

事故单位主管

立即

1.切断事故源，如电源、汽源等；

2.把伤者移到安全地方，轻伤的可先进行简单包扎、止血；

3.报告上级主管；

白天：

总务部

夜间：

事故单位

20分钟内

1.本着先救人的原则，夜间工伤由部门安排人员护送前往医院治疗；

2.17：

00前发生工伤，并且伤势较轻者，送往上桥社保定点医院治疗。

重伤者或17：

00后发生工伤的，需送往东华医院或就近的公立医院。

（救治医院必须是公立医院或社保定点医疗机构）

3.由事故部门负责人，按正常程序向财务借款；

事故单位主管

24小时内

24小时内事故单位主管必须向总务部提交《工伤事故报告书》，同时提报现场处理情况；

总务部

24小时内

根据事故单位提交的《工伤事故报告书》，总务部在24小时内对事故进行分析，认定是否属于工伤。

事故单位主管

总务部

医生开的病休证明

1.事故单位主管、总务部代表公司慰问住院伤员；

2.事故单位主管根据医生开的病休证明，为受伤员工办理休假手续；

总务部

规定时间内

1.认定为工伤的，总务部在规定时间内向保险公司或社保局报送工伤资料，办理工伤申报手续；

2.对伤势严重的，马上通知伤员家属；

事故单位主管

总务部

员工康复后

1.事故单位主管根据受伤员工的情况，拟写该人员恢复后的安置报告给总务部；

2.总务部根据事故单位拟写的安置报告，进行审核，呈公司领导审批后执行（具体内容）：

a.不影响工作且公司与员工本人均同意继续劳动关系的；b.不影响工作，但员工不愿与公司继续劳动关系的；c.影响工作，与员工解除劳动关系；

3.工伤员工康复后，总务部与其签定《工伤事故结案确认书》，并拟写《工伤事故结案报告》呈公司领导审批后送财务部结算。

八、工伤保险待遇

8.1认定为工伤后，将按照广东省工伤管理条例，员工可享受医疗期间相应的待遇，具体参照国家颁布的《工伤管理条例》。

8.2员工工伤需住院治疗的，住院伙食补助标准按公司相关规定执行。

8.3员工工伤治疗所需交通、食宿费用按照公司员工因公出差标准报销。

8.4工伤员工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

A.丧失享受待遇条件的；

B.拒绝治疗的；

C.工伤治愈后不接受公司安排或不按时返岗的。

九、工伤预防措施

9.1.对新入职员工进行三级安全教育培训，对特殊工种工人进行安全技术培训，使员工掌握本职工作所需的安全生产知识和操作方法，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

三级安全教育培训由安全主任、车间经理及各班组长共同主导落实，各级安全培训不落实和不参加各级安全培训的人员各记警告一次。

9.1.1检查员工着装是否符合公司要求。

9.1.2身体情况是否良好。

9.1.3对从事设备作业的操作员工进行“持证上岗”制度。

9.2防止和消除机械设备（物）的不安全状态消除安全隐患，满足工厂安全生产的要求。

9.2.1操作员在设备生产前，首先对设备的状态进行点检并记录，确认机（物）正常运转时，方能生产。

9.2.2设备维护部门对设备定期进行保养。

9.2.3行规范化管理，安全警示标识齐全、醒目。

9.3对"环境"，重在创造安全的工作环境、必要的生活环境。

9.3.1张贴预防工伤海报，提升员工防范意识。

9.3.2预防职业病发生，对折纸车间、注塑车间、分切车间的员工，发放必要的防护用品。

9.4在"管理"上，重在健全安全管理体系和规章制度并予保证切实执行，有效落实。

9.4.1建立安全规章制度和措施，制定有关安全规程，规范安全标准，求其共同遵守，提高管理水平，加大监管力度，常检查、早发现、早治理。

9.4.2对于违犯安全管理制度、操作规程的人员，发现一次记警告一次。

9.4.3对于各项安全整改措施整改不到位人员记警告一次，并责令继续整改到位。

6.4.4对于拒不执行整改的人员，记小过一次，并责令继续整改。

十、工伤医疗费用的报销

工伤医疗期结束后，需提供以下单据：

10.1工伤事故当事人的身份证明正反面复印件；

10.2安全事故分析报告；

10.3本部门出具的工伤、事故报告；

10.4镇级以上公立医院出具的医疗诊断证明书；

10.5病历；

10.6医疗、医药费原始单据；

10.7费用结算明细。

十一、工伤争议

当因判断是否为工伤事故而出现争议，并在公司内部进行协调后无效时，当事人在事故发生后30日内可向劳动部门的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，仍不服从劳动争议仲裁判定的，可向当地人民法院提出诉讼。

十二、工伤问责制度

12.1事故分析

总务部与工伤事故发生部门负责每起工伤安全事故的原因分析，工伤事故的责任认定、工伤事故后的整改意见，出具《工伤事故分析处理报告》，由各责任人签字确认（注：

责任人认定后，必须由相关责任人认可并签字确认），工伤部门负责人签字，总务部审核，公司总经理批准（特大型工伤事故经董事长批准）。

中型以下工伤事故在事故发生后3天内将报告交总务部，中型以上（含中型）工伤事故在事故发生后7天内将报告交总务部，总务部按实际情况上报。

分析报告必须包含以下内容：

12.1.1事故当事人的姓名、性别、年龄、部门、岗位和入职时间；

12.1.2事故的具体经过；

12.1.3事故的原因分析；

12.1.4事故责任认定（责任事故与非责任事故、相关责任人、责任处罚）；

12.1.5事后的整改与预防措施。

12.2通报

中型（含）以上工伤事故发生后，总务部应于《工伤事故分析处理报告》确认后在本公司内进行通报。

12.3问责标准

12.3.1工伤事故分为责任事故和非责任事故。

12.3.2由于客观原因或自然灾害等不可抗拒的因素造成的意外安全事故为非责任事故，非责任事故免除责任。

12.3.3对于责任事故，按要求进行严格问责到人并监督改进。

12.3.4问责明细表（轻微工伤事故对管理人员不处罚）

12.4奖励标准

12.4.1全年度工伤事故为零，对各生产班组及部门管理人员给予奖励。

12.4.2奖励明细表

12.5整改

《工伤事故分析处理报告》批准后，认定整改部门负责整改的落实，各总务部负责对整改事项的落实进行监督。

十三、本制度经批准后执行，此前相关规定同时废止，本制度归总务部解释。

十四、附表

附表1.《工伤事故问责及奖励明细表》

附表2.《工伤事故报告书》

附表3.《工伤事故分析处理报告》

附表4.《整改通知单》

附表5.《工伤事故结案确认书》

问责明细表

问责对象

小型工伤事故

中型工伤事故

大型工伤事故

特大型

工伤事故

备注

事故责任人

非责任事故

—

—

—

—

另根据具体情况处以相应的行政处罚。

责任事故

50元

100元

200元

300元

管理责任

班组长

（部门负责人）

100元

150元

400元

600元

部门科长

部门经理

150元

200元

600元

1200元

安全主任

200

300

800元

1500元

领导责任

总监总经理

—

—

1000元

2000元

董事长

—

—

2000元

3000元

奖励明细表

奖励对象

小型工伤事故为零

中型工伤事故为零

大型工伤事故为零

特大型

工伤事故为零

备注

生产现场

班组

员工

50元

100元

200元

300元

管理人员

班组长

（部门负责人）

100元

150元

400元

600元

部门科长

部门经理

150元

200元

600元

1200元

安全主任

200

300

800元

1500元

公司领导

总监总经理

—

—

1000元

2000元

董事长

—

—

2000元

3000元

工伤事故报告书

用人单位名称

法定代表人

（负责人）

单位地址

联系电话

事故当事人

性别

出生年月

身份证号码

事故发生时间

事故发生经过：

签名（盖章）：

年月日

工伤事故分析处理报告

工伤员工

姓名

部门

岗位

事故

类别

工伤

时间

工伤

地点

直接

负责人

间接

负责人

事故经过

事故原因

事故责任分析及责任人确定

预防措施

事故处理

意见

总经理

意见

董事长

意见

工伤事故整改通知单（存根）

____________________部门：

编号：

经过对________年______月_____日发生的____________员工的工伤事故调查、分析，发现贵部存在以下几个方面的问题：

______________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________

请于______年____月____日前整改完毕，并将整改反馈结果填报给总务部。

此致！

总务部

年月日

部门负责人签收：

年月日

工伤事故整改通知单

____________________部门：

编号：

经过对________年______月_____日发生的____________员工的工伤事故调查、分析，发现贵部存在以下几个方面的问题：

______________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________

请于______年____月____日前整改完毕，并将整改反馈结果填报给总务部。

此致！

总务部

年月日

部门负责人签收：

年月日

工伤事故结案确认书

甲方：

东莞市海莎过滤器有限公司

乙方：

性别：

身份证号：

乙方于年月日受聘于甲方部从事工作。

年月日，乙方在工作中因受伤，经治疗后复查，现已康复。

为妥善解决乙方受伤事宜，甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则，根据《工伤保险条例》等相关法律规定，就本次受伤事宜，达成如下协议：

一、甲、乙双方不再申请工伤认定及作劳动能力等级鉴定；

二、甲、乙双方确定本次事故为工伤，劳动能力障碍程度为零级；

三、甲方承担乙方医疗费、住院伙食补助费、交通费等共计人民币元，并

发放乙方工伤期间工资。

四、本协议为本次工伤事故结案确认协议，甲乙双方应以此为断，今后双方互不追究由此引起的一切责任，乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。

甲方：

乙方：

年月日年月日