关于学生会外联部下半年工作计划.docx

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关于学生会外联部下半年工作计划

关于学生会外联部下半年工作计划

　　不知不觉中新一届勤工外联部已经组建半年，在上半年的工作中，外联部积极发挥自己的优势，为学校学生以及学生会组织贡献自己的力量，希望在下半年中继续保持以往的工作热情为学校贡献自己的力量，勤工外联部首要工作在于拉赞助，解决学生会工作经费疑难题目，帮助同学勤工检学，为保证学生会及学生减轻工作及生活中的资金需求，在下半年里，工作计划如下：

　　1配合学院各个社团在学校开展各种活动，为各社团提供后备力量，尽量满足资金以及技术上的需求，为各社团做好根基作用，

　　2积极与新干事交流，为下一届学社会培养主力。

让他们更加熟悉外联这个社团，了解社团的性质以及工作性质，加强对他们的培养，尽快提高他们的工作能力，让其成为合格的接班人。

　　3根据工作的需要及各个干事的个性，将本部的成员分为若干个小组，由组长带领出去拉赞助，争取让每一个干事在最短的时间得到锻炼及发展，学会一些交际的礼貌问题及相关赞助合作方面的规定。

　　4收集多方面的信息，尤其是与外联部工作需要符合并对同学们有很大帮助的信息。

将学校周边及一切可能拉到的赞助的地方划分区域，搜集各个区域内可能进行赞助合作的商家，注意新开业的一些企业及商家，方便以后的跑外工作，减少工作的盲目性。

　　5在外联部已基本拉到赞助，以及干事了解工作注意事宜后，让其有目的性的拉赞助工作，争取为一些活动的开展提前提供必备的物资，并与商家保持良好的长期合作关系。

　　6动员本部干事，积极配合其他部门的人员，将个人的兴趣爱好，理论实践，科技创新等成果展示并交流，提高他们的综合素质。

7根据工作需求，积极配合其他部门开展一些活动。

服从上级的整体安排，做好我部的日常工作细节。

以上就是本部下学期的总体工作计划。

在这个学期，外联部将会尽自己最大的努力，尽量开展好以上工作，力求可以更好的为学校服务。

　　部长：

xx

　　副部长：

xx

　　一、指导思想和任务

　　本学期我校团委工作的指导思想和任务是：

以科学发展观、“三个代表”重要思想以及党的十八大，团的十六精神为指导，持续巩固和开展共青团的工作阵地及空间，增强共青团组织在学校和学生当中的影响力，要与时俱进，开拓创新，以“活动求影响、参与求发展”，依靠党建带团建，同时加强团组织自身的建设;深入贯彻《中共中央国务院关于深入教育改革全面推行素质教育的决定》，积极实施教育部《面向21世纪教育振兴行动计划》，运用科学发展观、“三个代表”的思想指导青年创新创效行动，努力创建“五四红旗团委”，促进学校共青团工作全面发展。

　　新学年，我校团委将围绕学校党政中心工作和团省委、团市委、团镇委的工作部署，认真学习领会胡锦涛总书记的讲话精神，结合我校实际，以培养学生的创新精神和实践能力为重点，全面提高学生素质，进一步加强团的自身建设，提高我校共青团的战斗力，努力开创我校共青团的新局面。

　　二、总体思路

　　紧紧围绕教学工作中心，独立活泼的开展各项工作。

加强团的组织建设，把团的工作与德育处德育工作有机的结合起来，提高我校团员政治素质，发挥团员先进模范带头作用。

加强服务意识，使共青团工作再上一个新的台阶。

　　三、主要工作

　　1、大力加强团的政治思想建设

　　组织全体青年教师和广大共青团员学生认真贯彻、践行胡锦涛总书记提出的科学发展观，认真学习、深刻理解江泽民提出的"三个代表"的重大理论和现实意义，教育引导广大学生努力成为中国先进社会生产力、中国先进文化、中国最广大人民的根本利益的实践者。

深入认识社会主义精神是社会主义的重要特征，引导团员自觉学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，在政治上、思想上、行动与党的教育方针保持高度一致。

　　通过主题班会、墙报、广播等多种方式认真积极开展礼仪教育，重点进行学生尊敬老师教育，要求学生：

在校园内、外，不管是遇到了学校领导，还是遇到老师，都应该微笑着说声“老师”好;坐公车要主动让座给老师;正确对待、虚心接受老师的批评教育，勇于承认和改正自己的错误;上课专心听讲，积极回答问题，认真完成作业;晚上休息、平时进出教学区、打饭取水，要服从有关人员的管理。

　　在青年团员中广泛开展“五带头、五模范”教育活动。

各支部通过黑板报、主题班会的形式，把“五带头、五模范”教育活动深入开展。

通过创建先进团支部、争当优秀团员，创建文明校园等活动，使青年学生思想素质有更大的提高。

　　“五带头、五模范”内容包括：

（1）、带头遵守学校各项规章制度，做到自己不违反学校的任何规章制度，做遵纪守法的模范;

（2）、带头遵守课堂纪律，做到不旷课、不迟到、不早退、不吵闹，专心听课，努力学习，认真完成作业;做勤奋学习的模范;（3）、带头按时按质完成课室、清洁区、宿舍、水沟等清洁任务，发扬一不怕苦、二不怕累的精神，不随地乱扔纸屑、杂物，做讲卫生保清洁的模范;（4）、带头遵守宿舍纪律，按时休息，保持安静，做宿舍管理的模范;（5）、带头阻止别的同学犯错误，帮助同学一起进步，管好你身边的要好的青年同学，自己要不断提高，争做时代的青年先锋，做关心同学的模范。

　　组织广大共青团员及青年学生认清"法轮功"邪教组织反人类、反科学、反社会的罪恶邪教本质，充分认识到同邪教"法轮功"斗争的复杂性、尖锐性、长期性，坚决铲除"法轮功"这一社会的毒瘤、人类的祸害。

　　充分利用各种节假日对青年团员进行爱国主义教育、集体主义教育、组织观念教育，帮助青年学生树立正确的人生观、价值观和世界观，提高团员的思想政治素质，发挥团员的模范作用。

　　鼓励青年学生积极参加青年志愿者、希望工程和手拉手互助活动，主动参与创文明校园、文明社会等群众性精神文明创建活动，做现代文明的积极实践者和传播者。

　　动员广大青年学生投身到服务人民、奉献社会的实践中去，广泛开展帮老助残、扶危济困等多种服务，使青年学生在服务社会中树立起为人民服务的意识。

　　2、切实加强团建工作，努力促进学校教育

　　坚持正确方向，响应学校加强学生道德品质和心理素质教育的要求，切实加强对广大团员青年进行人格道德教育、理想前途教育、价值观教育、法制教育等，使他们逐步成为具有正确世界观、人生观和价值观，具有创新精神和良好心理素质的好学生。

　　本学期将继续深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，务求落实到学生的日常行为中,狠抓校园环境卫生，开展“国旗下讲话”教育活动，利用广播站切实加强学生的心理健康教育。

　　配合学校的教育开展团的工作，是中学团组织义不容辞的任务。

本学年，团委将进一步明确团建工作的目标，致力于学校中心工作，服务于青年学生成长，有目的、有计划、有步骤地组织开展各项活动。

依托各班团支部阵地，以“争当优秀团员、团干”为目标，积极配合学校教育开展工作：

（1）帮助团员学生明确学习目的，端正学习态度。

（2）教育团干勤奋学习，在学习中起模范带头作用。

　　（3）要经常沟通教与学情况，主动配合教师改进教学，提高教学质量。

团干部要当好教师的助手，及时反馈教与学两方面的情况。

　　（4）配合教学开展多种活动。

如举办主题团日、主题班会，举办征文活动;各班召开学习方法交流会等。

　　（5）充分发挥团员的先锋模范作用，加强学生的讲卫生保清洁教育，建立长效监督机制，促使全体学生养成良好的卫生习惯。

　　3、以素质教育为基点，开展富有特色的校园文化活动和社会实践活动。

（1）上好团课，力求实效加强团员学生思想道德教育。

（2）以“65周年国庆”、“一二·九”、“元旦”等重大节日为契机，开展丰富多彩的校园文化活动。

　　（3）加强文学社、学生会、广播站等阵地的建设,开展有利于青少年学生身心健康活动，丰富学生课外活动，增强实践机会，提高学生的实干精神和创造能力。

　　4、本学年校团委将在校园文化活动、宣传工作、德育处德育工作等方面有机结合起来，协调好工作。

学校团委将在党政的领导下，在巩固上学年团工作的基础上继续完善团员教育方式方法，通过各种团内活动，全面提高团员素质。

　　5、认真做好新团员的培养工作，积极、有计划地发展新团员，做到成熟一个，发展一个。

各支部继续建立团章学习小组，将思想素质较好、要求上进、学习优秀的青年学生吸收入团组织，树立团组织的先进性和严肃性。

　　公司办公室承担着人事、宣传报道、档案管理、文件、接待等工作，是信息传递、政策落实、上下内外沟通的窗口，是为公司运营起辅助作用的综合部门。

办公室下半年工作计划如下：

　　一、突出规范，完善各项规章制度

　　组织、协助公司制度的起草、修订、执行，督查各部门完成部门规章、岗位职责的的制定，协调新旧体制之间的矛盾，建立健全办公室人事、行政等各项管理规章制度，做好业务流程、业务规范。

　　二、加强办公室团队建设，充分发挥办公室职能。

　　加强办公室的团队建设，培养团队精神，提高办公室人员自身素养，做好办公室职责范围内的各项工作。

充分发挥办公室督促、协调、落实和服务职能，并通过上情下达、内引外联做好领导的参谋和助手，做好各项服务工作。

　　三、做好文秘、行政后勤、物业、日常事务工作，以及临时性、突发性事务的处理工作。

　　四、做好协调服务，发挥督查职能。

　　组织收集和了解各部门的工作动态，沟通公司内部信息，为领导决策提供可靠的依据和建设性方案。

协助公司领导协调各部门之间业务工作。

发挥办公室督查职能。

每月月底各部门上报下月工作计划时，同时上报上月工作计划的落实情况。

办公室汇总，便于领导了解各部门工作落实情况。

　　五、建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度。

　　建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度，员工从进入公司到岗位变动，从绩效考核到批评处分，从日常考评到离职，办公室都按照文件的程序进行操作，采取对事不对人的原则，希望能达到各项工作的合法性、严肃性，能够使员工处处、事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受公司的“以人为本”的关心以及制度的严肃氛围。

　　六、做好公司年终综合性资料的汇总工作

　　组织汇总公司年度综合性资料，为公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿搜集整理提供材料，及时拟写、审核以公司名义制发的各种文稿，审核部门外发的文稿。

严格按行文程序办理，保证文稿质量。

　　七、员工的培训与开发

　　根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立了企业年度培训计划，从基础的技能培训、质检培训、管理培训、团队合作培训、个人意识培训、新员工企业文化培训等等来满足企业的需要。

　　a、加强公司中层管理人员的培训，提高管理人员的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力，创新能力和执行能力。

　　b、加强公司专业技术人员培训，提高技术理论水平和业务技能。

　　c、加强员工的思想文化水平和业务技能的培训，

　　d、加强营销人员的实战培训

　　八、建立真正以人为本的企业文化

　　1、建立内部沟通机制。

首先要营造相互尊重、相互信任的氛围、维持健康的劳动关系;其次要保持员工与管理人员之间沟通渠道畅通，使员工能了解公司大事并能通过多种渠道发表建议和不满，并分析导致员工不满的深层原因;最后就员工投诉方面提出合理化建议，帮助其达成最终协定。

办公室将加强与员工沟通的力度，根据员工思想状况有针对性做好工作。

　　2、通过每季度举办一些中小型活动提高员工凝聚力。

　　九、完成公司领导交办的其他工作任务。