四外聘员工薪酬及福利待遇管理制度.docx
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四外聘员工薪酬及福利待遇管理制度
自主聘用员工管理制度
第一条：
自主聘用员工范围
自主聘用员工分为新补充的毕业生，公司外聘和返聘的专业技术人员、管理人员、技术工人，二级单位劳务用工三种类型。
第二条：
自主聘用员工的条件
1、新补充的毕业生
新补充的毕业生要求是本科以上学历，专业对口的应、往届统招毕业生（不包括自费生、函授生、电大生、夜大生、职大生）；
对正规院校毕业，大专学历，专业对口，公司所急需，经公司经理办公会讨论通过后可按毕业生聘用，但须在公司工作满三年方可办理人事关系转移。
2、公司外聘和返聘人员
公司外聘和返聘的专业技术人员、管理人员、技术工人须符合以下条件：
专业技术人员和管理人员须拥有中级以上技术职称；
技术工人须拥有高级工资格；
外聘和返聘人员须身体健康，业务能力强，能下施工现场工作；
外聘和返聘人员须是公司所急需或公司其他员工所不能替代。
外聘和返聘人员必须严格控制数量，不得超编聘用。
公司主要施工单位（一公司、二公司、筑炉、管道、机装、电装、金结、机修、银电）外聘、返聘人员和未办理人事关系转移的大专毕业生不得超过五人；其它单位确需用人，经公司经理办公会同意后再行外聘和返聘。
3、二级单位劳务用工
对于工程大量分包的单位，原则上不允许使用劳务用工，确因工程需要必须聘用的，由公司项目主管领导批准后方可聘用，但必须严格控制数量。
对工程量大，其工程主要靠自身职工队伍承建的单位，可以适当使用劳务用工，报工程部批准。
对服务型单位，实行定员定编，严禁自行聘用人员。
由于工作需要须充实人员的，由公司在全公司范围内组织竞聘，择优录用。
第三条自主聘用人员的聘用程序
（一）新补充的毕业生
1、用人单位和部门提出用人申请，填写“用人申请表”；
2、人力资源部门组织招聘；
3、毕业生进入用人单位实习，应届毕业实习期为六个月，往届毕业生实习期为3个月；
4、实习期满，由人力资源部发给“试用（见习）人员转正审核通知单”，按照通知单的要求，新员工应将试用期个人总结、转正申请交给所在部门领导，由部门领导进行考核，填写“试用（见习）人员考核情况登记表”，报人力资源部门。
经人力资源部门和公司领导审核后，决定员工是否按期转正、延期转正或解聘。
下发转正通知单、延期转正决定（附原因）、解聘决定（附原因）。
（二）公司外聘和返聘的专业技术人员、管理人员、技术工人
1、用人单位和部门提出用人申请，填写“用人申请表”；
2、经人力资源部和公司领导审核后，决定是否聘用，下发聘用或不聘决定（附原因）。
外聘的专业技术及管理人员的聘期一般为一年，一年后需要续聘，重新办理审批手续。
（三）二级单位劳务用工
用人单位根据工程需要每月到工程部报批。
第四条自主聘用人员的薪酬待遇
一、新补充的毕业生，其薪酬及待遇如下：
（一）工资待遇
1、应届毕业生实习期为六个月，一年转正定级，工资按长城铝标准比照发放。
2、往届毕业生实习期为3个月，实习期期间工资根据学历确定：
大专毕业生实习工资为800元
本科毕业生实习工资为1000元
实习期满，工资按长城铝标准比照发放。
（二）奖金及兑现
招聘的应届毕业生，试用期前三个月全额发放岗位工资，无月奖，试用期后三个月，按所在单位平均月奖的50%发放，试用期满，按照岗位和所在单位考核结果全额发放奖金。
招聘的往届毕业生，试用期满，按照岗位和所在单位考核结果全额发放奖金。
（三）对于公司招聘的特殊人才，按照双方协议支付薪酬待遇。
（四）福利待遇
1、新补充的毕业生实习期满，经考核合格后，与公司签订正式用工合同，从法律上保障应聘员工的合法权利。
2、签订合同后，公司为其办理养老保险、住房公积金和失业保险。
3、按照公司内部医疗管理办法享受医疗保障。
4、享受劳保、节假日、福利待遇。
5、享有接受培训、进修的权利。
6、根据学生的工作能力和表现，享有晋升、提拔的同等机会。
二、公司外聘、返聘的专业技术人员、管理人员、技术工人薪酬待遇
（一）工资待遇
公司外聘、返聘人员按年薪由人力资源部和工程部在每年年初一次性审批，各用人单位或部门根据聘用人员岗位和每月考核结果发放。
审批标准为：
1、科级干部18000元/年
2、技术和管理人员12000元/年
3、工人10000元/年
（二）福利待遇
享受劳保、节假日、福利待遇。
三、劳务用工薪酬待遇
由用人单位和工程部按市场价格协议确定。
第五条本办法由人力资源部负责解释
附录一：
用人需求申请表
申请单位:
填表人：
申请时间：
年月日
序号
招聘（返聘、外聘）职位
所需人数
岗位职责简述
性别
年龄
专业
学历
经历要求或技术背景
上岗时间
是否超编
1
2
3
4
5
聘用原因:
扩编申请（如超编，填此项）:
申请单位负责人意见
人力资源部门意见
主管领导意见
备注
签字：
时间：
年月日
签字：
时间：
年月日
签字：
时间：
年月日
请附拟聘人员个人信息登记表（见附录二）及相关资格证书。
附录二：
个人信息登记表
基本信息
姓名
性别
民族
出生年月
政治面貌
婚姻状况
户口所在地
入党日期
最高学历
健康状况
学制
专业
毕业时间
入学时间
身份证号
毕业院校
联系方式
:
住宅电话：
移动电话：
单位电话：
学习经历
起止时间
学校
专业
所获证书
工作经验
起止时间
工作单位
任职
工作业绩
附录三：
编号：
转正审核通知单存根试用（见习）人员转正审核通知单
编号：
姓名：
长
部门：
铝
试用日期：
建：
设你在公司的试用（见习）期（自年月
发单人签名：
日至年月日）即将到期，公司将
对你进行转正审核。
请你于年月日
长之前备齐如下材料送交公司人事主管部门，办理转正
铝审核手续。
建材料：
设1.个人转正申请；
主管部门或单位名称2.试用期个人总结；
年月日3.《试用人员考核情况登记表》。
主管部门或单位名称
年月日
附录四：
试用（见习）人员考核情况登记表
姓名
性别
出生年月
就职部门
职务
试用日期
用人单位考核意见
考核意见：
试用（见习）期间表现评估：
□优秀□良好□中等□基本合格□不合格
负责人签字：
年月日
人力资源部意见：
负责人签字：
年月日
公司领导意见：
签字：
年月日
试用（见习）期考核结果：
☐解聘；
☐延长试用期个月；
☐转正、工资级别定为。
经办人：
年月日
附录五：
编号：
编号：
转正通知单存根转正通知单
姓名：
长部门（公司）：
部门：
铝根据试用（见习）期间的综合考核，你部门（公司）
转正日期：
建的新员工已经顺利地通过了公司的转
设正审核，自年月日起成为公司的
派一名正式员工，工资初定为级，月薪元。
特此通知。
主管部门或单位名称主管部门或单位名称
年月日年月日
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