创安全文明施工现场工作总结.docx

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创安全文明施工现场工作总结

创安全文明施工现场工作总结：

荆门市掇刀区行政办公大楼工程，自开工以来，安全工作一直是项目部工作的核心。

我们始终坚持以人为本的思想，以创建省安全文明施工现场为契机，实施规范化、标准化施工管理，始终贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产工作方针。

项目部在深刻领会建设部关于《建筑施工安全检查标准》、湖北省安全生产文明施工系列文件的基础上，先后细化制定了《安全管理及奖惩制度》、《创建文明施工工地实施办法》、《班组文明管理细则》、《班组安全文明检查评分办法》、《宿舍、食堂卫生管理制度》、《消防管理制度》及《安全保卫制度》，使施工现场标准化，管理工作更具针对性和可操作性。

建立健全了“纵向到底、横向到边、专管成线、群管成网”的安全生产责任制，制定了各部门和责任人的具体任务、职责和权限，齐心协力、密切配合，自觉做好施工现场管理的各项工作。

并且明确了项目经理是施工现场安全生产及文明施工标准管理的第一责任人，各班组组长是本班组施工范围内的第一责任人。

通过层层目标分解，将职责细化，具体到班组和个人，规定全部管理人员及班组个人对项目、对企业安全管理工作负责的签收保证，将安全管理工作纳入经济承包责任制中。

为了确保创省安全文明施工现场的管理目标，项目部从组织机构、制度建设予以保证。

成立了以项目经理为组长的安全生产管理小组，组织领导施工现场的安全生产管理工作。

对所有的施工人员进行安全教育培训，考核合格后，方准上岗。

认真编制了专项安全施工方案，划分责任片区，执行安全生产技术交底制度、班前安全活动制度。

全体动员，全面落实，加大施工现场多发事故专项治理力度，开展安全生产检查，加大隐患整改力度。

由于我们的硬件—安全设施严密我们的软件—安全管理制度落实到位，迄今为止未发现一起安全事故。

我们在安全生产和文明施工方面做了一些工作，取得了可喜的成绩，这与各级领导的关心和支持以及精心指导是分不开的。

我们将再接再厉，创建一流安全文明施工现场，营造绿色建筑，精心打造浙江中博品牌，使我们的施工现场管理工作再上一个新的台阶。

浙江中博建设有限公司

二00三年十一月八日

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

 2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇

 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：

月工资÷（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

 1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

 2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

 二、员工入职准备

 1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

 3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

 5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续

 1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

 2、发放工作牌，办理考勤卡。

 3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

 4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。

简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

 4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

 6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期

员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

 2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇

 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：

月工资÷（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

 1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

 2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

 二、员工入职准备

 1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

 3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

 5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续

 1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

 2、发放工作牌，办理考勤卡。

 3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

 4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。

简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

 4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

 6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期

员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。