书作文之监理工程师聘书.docx
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书作文之监理工程师聘书
监理工程师聘书
【篇一：
工程部（资料员）岗位聘任书】
监理资料员岗位聘任书
监理项目部聘任方（下称甲方）：
受聘人（下称乙方）：
依据《公司管理制度》的有关规定，将所有在监工程按项目大小或区域设置监理项目部，各项目部服从公司领导和监理工程部管理，监理工程部在公司领导下配合各部门工作对各项目部进行协调管理。
公司本着以科学设岗、统筹兼顾、优化结构、精干高效的原则。
甲乙双方根据《公司管理制度》岗位聘任有关规定，签订本聘任书。
一、聘任岗位：
（资料员）
二、岗位系数：
三、聘任期限：
2015年01月01日至2015年12月31日
四、乙方职责
除完成专业监理工程师交代日常工作外还应完成以下现场工作。
1.负责对工程各类文件资料进行收发登记；分类整理，监理资料台账，并做好工程资料的储存、保管工作。
2.熟悉国家、地方、行业工程建设标准化工作要求，负责基础工程管控模块的信息录入。
3.负责本工程文件资料在监理项目部内得到及时流转。
4.对工程监理资料进行统一编号。
5.负责对工程建设标准文本进行保管和借阅管理。
6.协助总监理工程师对受控文件进行管理，保证使用该文件人员及时得到最新版本。
7.负责工程监理资料的整理和归档工作。
五、考核指标
1.监理项目的各类文件资料收发登记是否存有完整台账；工程监理资料的分类、储存、保管与工程档案规定是否吻合。
2.工程监理管理、质量、进度、费用、材料报验、平行试验、安全和环保等资料是否统一编号，工程监理管理文件（监理规划、重大变更等）是否及时向公司经营管理部报审，如不能及时提供纸质文件是否采用电子文档的形式上报；报
审程序通过后是否及时将工程监理资料分发给工程参与方。
4.工程竣工后是否按照公司信息中心要求向工程有关方递交相关资料，除递交业主资料外，监理过程中多余的资料是否向信息中心办理了工程竣工资料移交清单。
六、本聘任书一式二份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章后正式生效。
甲方（签字）：
年月
监约人：
年月
日（签字）年月乙方日日
【篇二：
工程聘任书模板】
聘书兹聘任xxxxx同志为我单位工程部助理工程师。
聘期五年，自二零零四年一月十日至二零零九年一月九日。
xxxxxxxxx有限公司
xxxx年x月x日篇三：
工程任命书施工项目人员任命书
经我公司研究决定对***********工程项目负责人及管理人员任命如下：
望以上同志在项目经理的领导下：
1、保证施工人员的资格、配备到位；主要专业工种操作上岗资格、配备及到位；2、
对分包单位资质与分包单位进行管理；3、严格审批、执行施工组织设计或施工方案；
4、施工现场配置施工操作技术规程及国家有关规范、标准；5、严格实施工程技术标
准及经审查批准的施工图设计文件；6、检验评定检验批、分项、分部（子分部）、单位（子
单位）工程质量；7、处理质量问题整改和质量事故；8、收集、整理技术资料。
法人单位（公章）：
年月日
工程施工现场特作持证人员保证施工现场人员的配备以上证书人员编制一致。
法人单位（公章）：
年月日篇四：
工程部（资料员）岗位聘任书监理资料员岗位聘任书
监理项目部聘任方（下称甲方）：
受聘人（下称乙方）：
依据《公司管理制度》的有关规定，将所有在监工程按项目大小
或区域设置监理项目部，各项目部服从公司领导和监理工程部管理，监理工程部在公司领导
下配合各部门工作对各项目部进行协调管理。
公司本着以科学设岗、统筹兼顾、优化结构、
精干高效的原则。
甲乙双方根据《公司管理制度》岗位聘任有关规定，签订本聘任书。
一、聘任岗位：
（资料员）
二、岗位系数：
三、聘任期限：
2015年01月01日至2015年12月31日
四、乙方职责
除完成专业监理工程师交代日常工作外还应完成以下现场工作。
1.负责对工程各类文件资料进行收发登记；分类整理，监理资料台账，并做好工程资料
的储存、保管工作。
2.熟悉国家、地方、行业工程建设标准化工作要求，负责基础工程管控模块的信息录入。
3.负责本工程文件资料在监理项目部内得到及时流转。
4.对工程监理资料进行统一编号。
5.负责对工程建设标准文本进行保管和借阅管理。
6.协助总监理工程师对受控文件进行管理，保证使用该文件人员及时得到最新版本。
7.负责工程监理资料的整理和归档工作。
五、考核指标
1.监理项目的各类文件资料收发登记是否存有完整台账；工程监理资料的分类、储存、
保管与工程档案规定是否吻合。
2.工程监理管理、质量、进度、费用、材料报验、平行试验、安全和环保等资料是否统
一编号，工程监理管理文件（监理规划、重大变更等）是否及时向公司经营管理部报审，如
不能及时提供纸质文件是否采用电子文档的形式上报；报
审程序通过后是否及时将工程监理资料分发给工程参与方。
4.工程竣工后是否按照公司信息中心要求向工程有关方递交相关资料，除递交业主资料
外，监理过程中多余的资料是否向信息中心办理了工程竣工资料移交清单。
六、本聘任书一式二份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章后正式生效。
甲方（签字）：
年月监约人：
年月
日（签字）年月乙方日日篇五：
建筑工程项目部管理
人员聘任书
人员为项目部管理人员：
为项目部资料员；
聘任期为从2012年月日至2012年月日工程竣工。
【篇三：
五大员聘任书】
关于成立恒顺〃紫金城4-1地块6-10#楼项目部和管理人员任命书的通知为加强施工现场的安全质量管理，公司会议研究决定，现对东部城区“恒顺紫金城4—1
地块6#--10#楼工程”项目部人员进行任命，具体人员安排如下：
项目经理：
钟国顶
项目负责人：
方春来
施工员：
董兆红、倪和平技术员：
杨一枝
材料员：
张金凤
安全员：
查文迪、梅志超、李建平质量员：
李和平此任命书从工程开工日生效，工程竣工后自动解除。
铜陵金广建筑安装工程有限责任公司2014年10月15日篇二：
五大员任命书关于成立*****************项目部和管理人员任命书的通知经福建航宇建设工程有限公司研究决定，委任刘跃明同志为本工程项目部经理，***同志
为项目部技术负责人，项目部五大员见下表：
****************
2011年9月10日篇三：
建筑工程项目部管理人员聘任书湖南省靖州县建设水电工程有限公司靖建发[2011]001号关于组建会同县东城村新址供水工程项目部、聘任项目经理等人员的通知会同县东城村新址供水工程项目我公司已中标并准备开始施工，经公司研究决定，组建
会同县东城村新址供水工程项目部，聘任吴承文同志为项目经理，聘任吴殿忠同志为项目负
责人，聘任以下人员为项目部管理人员：
聘任尹小郁为项目部技术负责人；聘任钟传长为项目部施工员；聘任戈承香为项目部
安全员；聘任吴家清为项目部质检员；聘任张绪河为项目部材料员；聘任黄露为项目部
预算员；聘任唐玲芳为项目部财务负责人；聘任期为工程开工到工程竣工。
特此通知湖南省靖州县建设水电工程有限公司总经理：
日期：
2011年8月1日工程项目部管理人员名单
工程名称：
会同县东城村新址供水工程施工单位：
靖州县建设水电工程有限公司制表人：
审核人：
填表日期：
2011年8月1日附：
证件
复印件篇四：
五大员三类人员五大员
建筑五大员是指预算员、施工员、质检员、安全员、材料员。
农村新型服务体系“五大员”是指流通信息员、劳动力转移信息员、农业科技员、计划
生育员和卫生医疗员。
班组建设“五大员”是指安全员、政治宣传员、技术培训员、考勤员、材料员。
保险业五大员是指新人辅导员、协赔员、陪访员、驻村员、内务管理员。
发展五大员目
的在于实现村村有保险，户户有保单，实现服务的延伸。
变电站五大员是指技术培训员、政治宣传员、安全员（兼劳动保护检查员）、工器具及（资）
材料管理员、经济考核生活员
五大员的认证，国家劳动部和建设部都在颁发资格证书。
预算员：
（1）项目经理的领导下，具体、负责施工总进度计划的编制，并根据总进度计
划的目标，编制施工作业计划，参与编制劳动力需用计划机械设备需用计划，材料构配件供
应计划和资金平衡计划。
（2）参与施工组织设计的编制，及时掌握劳动力、材料供应、机械配置等信息，并注意
灵活运用。
（3）协调好各种计划之间关系，注意做到以总进度计划为龙头，其他资源配置计划对总
进度计划起到保证作用。
（4）注意收集项目施工工期签证的资料，动态管理施工工期，调整总进度计划并进行跟
踪。
（5）编制旬月施工工作计划，并做好计划的上报工作，参与生产调度和参与协调安装等
单位的施工配合。
（6）在分管领导的指导下，做好工程项目的开工、竣工、形象进度、产值、实物量的统
计工作。
（7）做好工程资料的积累，合理设置统计台帐，并及时登帐，指导施工员记好施工日记。
施工员：
施工员的工作就是在施工现场具体解决施工组织设计和现场的关系,组织设计中的
东西要靠施工员在现场监督,测量,编写施工日志,上报施工进度,质量,处理现场问题.是工程
指挥部和施工队的联络人.质检员：
1、执行国家颁发的安装工程质量验评标准和施工验收规范，照章独立行使质
量监督检查权和处罚权。
2、负责专业检，随时掌握各作业区内分项工程的质量情况。
3、负责分项工程质量的评定，建立质量档案，定期向项目总工和上级质量管理部门上
报质量情况。
4、负责分项工程各工序、隐蔽工程的施工过程和施工质量的图像资料记录。
5、对不合格项及时向项目总工和上级质量管理部门汇报，监督各专业工程师制定纠正
措施，并协助进行质量损失的评估。
安全员：
保证在施工中不出安全问题.严格按施工规范施工,随时监督。
材料员：
1、熟悉施工工艺编制材料计划，按计划组织材料进场。
2、对进场材料质量负责，做好跟踪服务工作。
掌握材料的使用情况。
3、对进入现场材料应分门别类堆放，根据材料性质采取有效防腐、防潮、防变型（质）
措施。
4、对须复检的材料应及时送检，并与进场材料相对应。
5、对现场材料损耗情况及时统计上报。
6、保证零库存，对积压材料合理应用。
7、建立材料分析档案（价格、货源）及时反馈决策层三类人员是指：
1.建筑施工企业主要负责人，是指对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、
有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、经理、企业分管安全生产工作的副经理等。
2.建筑施工企业项目负责人，是指由企业法定代表人授权，负责建设工程项目管理的负
责人等，如项目经理。
3.建筑施工企业专职安全生产管理人员，是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，
包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。
“三类”人员在同一单位内（不包括法人）可同时兼任建筑施工企业负责人、项目负责
人和专职安全生产管理人员中两个及两个以上岗位的，必须取得另一岗位的安全生产考核合
格证书后，方可上岗。
安全生产中的三类人员是指:
企业主要负责人,项目负责人,专职安全生产管理人员,他们
的安全上岗证分别是:
安全生产考核合格证（a）证,（b）证（c）证.目前各省的要求有所不同,在湖南,有考核证,还需要岗位证才能上岗,其他省份只要有安
全生产考核合格证就可上岗.
三类人员证书，相当于安全管理证书。
a证是指法人或法定代表人持有的证书。
b证是项目经理或项目负责人。
c证是安全员。
三类人员都要经过培训和考试合格后才发的证书
（一）、建筑企业主要负责人，需提供法人证书或由主管单位出具的相关证明（附复印件）；
（二）、项目负责人，需提供项目经理资质证书或主管单位签署的项目经理聘任书（附复
印件）；
（三）、专职安全员，需提供市建委或安全监督管理局核发的安全员证书及复印件。
入行建筑业可以先从“五大员”做起去建筑行业工作？
貌似没有什么技术含量，掌握了专业知识就可以上岗！
其实不然，要
知道建筑业可是关乎人命的行业，施工时一个环节出了问题，可能造成几十人或者上百人丧
生，所以没有精湛的技术和丰富的知识，想要在这行有所成就还是比较困难的。
建筑行业“五大员”是指预算员、施工员、质检员、材料员、安全员，这五个是建筑行
业各个职能的基础岗位。
在国家对该行业实施持证上岗制度以后，越来越多的接受过正规建
筑教育的学生通过考试应聘成为“五大员”，并在此基础上成长为行业的高级人才。
所以，在这个强调经验的行业中，“五大员”往往能为应届毕业生敞开大门，成为他们步入行业
的“基石”。
预算员：
进入门槛高在建筑工程领域，预算员主要职责有四：
第一，掌握设计预算和施工预算管理；第二，
发包合同控制；第三，索赔管理；第四，工程结算。
这四个职责表明了企业招聘预算员的一
般要求：
大专以上学历，土木工程及其相关专业，并持有预算员上岗证，具有工程建造方面
的基本知识，熟悉各类建材及工艺，熟悉工程量计算规则，熟悉各种相关软件操作。
预算员需要非常熟悉市场状况及实际施工的工序，所以比其他职位更加强调工作经验。
当然，仍有一些比较大的企业敢于尝试启用新人，然后找师傅带教的方法。
在“五大员”当中，预算员算是门槛最高的一个岗位，收入相对也比较高，大约能达到
2500—4000元/月。
在建筑行业中，预算员是个好职业，不像施工员、质检员一样整天跑工
地，含金量比较高，职业转换相对比较容易。
另外，预算员的职业发展之路很明确————
—成长为注册造价工程师。
截至到2005年底，全国注册造价工程师已达7.5万多人，而全国
预计需求100万人以上。
“对想入行的人来说，尽快参加预算员考试并拿到证书是求职的最好砝码。
”不过，预算
员证只有地区的，没有全国性质的。
tips：
职业发展路径预算员———预算工程师—————造价工程师（或从事工程预决
算的高级咨询师）施工员：
发展前景广泛顾名思义，施工员主要是解决现场施工问题并给予现场施工人员以指导。
由于施工员工
作的基础性更强，所以企业往往喜欢招聘一些能够吃苦的应届毕业生，让他们在这个岗位上
开始建筑行业的磨练。
当然，也有企业对经验要求很严格。
施工员是每个工程项目必备的职位，对人才的需求量特别大。
随着经济发展和路网改造、
城市基础设施建设工作的不断深入，再加上个人住房市场的不断发展，可以说施工员有不错
的就业前景。
当一个施工员并不难，但当好一个施工员，并从此在建筑行业有好的发展，就需要细细
筹划。
最初入行，施工员证书是个不错的“敲门砖”；当上施工员以后，要深入施工现场，多
看行业规范和建筑图纸；碰上自己不能解决的问题，及时向项目经理汇报、请教。
总体来看，
施工员的工作比较辛苦，薪酬也不高，大约2000元/月左右，但发展路径颇为宽广，从以往
的经验看，项目经理、设计师、结构工程师等大都要经历施工员这个阶段的磨练。
tips：
职业发展路径施工员—————工长—————标段负责人—————项目经理质检员：
工程质量把关人质检员要代表公司在质检表格上签字，要对工程质量进行抽查复核，还要监督、协助材
料员把好材料质量关。
可以说，质检员是工程质量的第一个“把关人”。
因此，质检员应该熟悉工程验收规范，对建筑材料有相当程度的了解，还要业务熟练，
人情练达，具有良好的沟通、协调能力和团队合作精神。
因此，质检员的招聘比较倾向于经
验丰富的人群。
我国对建筑、路桥施工质量的监管日益规范，质检员几乎成为每个工程必备的职位，就
业前景不错。
不过，质检员同施工员一样辛苦，薪酬的平均水平可能还略低于施工员。
而且，
质检员的职业发展之路不那么明确：
一方面，在质检员所在的施工方，项目经理将直接对工
程质量负责，而项目经理中质检员出身的并不多；另一方面，工程质量还将由监理方管理，
但质检员与监理方工作出发点不同，难以平滑过渡。
从以往的经验看，质检员跳出施工单位，
进入监理单位的不少。
因此，质检员选择在工程质量监督这条专业道路上发展应该不错。
tips：
职业发展路径质检员—————项目直接负责人—————专业监理工程师——
———总监理工程师材料员：
业务管理的重中之重材料员的工作主要是在保证材料的前提下尽量做到零库存，并对材料进行有效保管。
施
工是一种附加值较低的行业，在其成本费用构成中，材料占70%甚至更多，所以材料管理是
施工企业业务管理的重中之重，对施工企业的盈亏起着决定性影响。
但材料员这个专门职位并不是很普遍，材料的事往往由项目经理的助手完成。
不过，随
着家居装修日益盛行，材料员还是“见宠”于很多装修装潢公司。
招聘材料员时，招聘单位最看中的就是他们是否具备物资管理知识和经验，“表面上看，
材料员无非是根据项目经理的交代去购置材料，但实质上，采购只是基础环节，一次购置多
少，如何保管，如何设立一个好的体系保证快速知道材料的消耗情况，这些才是关键。
而做
到这一点就需要了解保管、账表统计和材料成本核算等物资管理知识”，业内人士如是说。
另
外，由于掌握一定的现金，而且手握材料验收的大权（质检员也应参与），企业对材料员的品
德非常看重。
以前，材料员大都未受过专业培训，没有材料管理各环节应该怎么做的概念，只是跟着
师傅学，学成之后也只能成为材料员。
因此，总体上看，材料员的职业发展前景不明，没有明确的职位晋升体系。
当然，如果是“科班出身”做这个工作，完全可以考虑投考造价
师。
tips：
职业发展路径材料员———材料经理—————造价工程师安全员：
直指安全工程师安全员的主要任务是负责安全生产与文明施工的全面管理工作。
安全员的工作就相对单
纯一些，主要是执行国家、地方政府的各项安全管理规定，根据这些规定建立项目的安全保
证体系和各项安全制度，再监督执行之。
安全员的招聘一般要求职者对建筑施工的安全操作
规程非常熟悉，对现场的安全施工管理、安全用电、临时水电的管理有丰富经验，持有安全
员证书。
不过，目前一些工程单位对安全员这一岗位并不重视，有的是从施工班组长岗位提拔来
的，有的是从施工员岗位调整来的，有的是从机关管理岗位分流来的，因此，安全员的就业
范围不如前面“四员”。
但是，安全员发展路径倒是颇为明确，直接向着注册安全工程师方向
发展。
tips：
职业发展路径安全员—————安全监督—————注册安全工程师课程设置预算员：
《建筑识图》、《房屋构造》、《建筑工程定额与预算》、《建筑施工技术》施工员：
《建筑力学》、《建筑材料》、《建筑结构》、《建筑施工技术》质检员：
《质量事故分析》、《建筑施工技术》材料员：
《建筑材料》、《建筑施工技术》安全员：
《安全生产技术与管理技术》、《建筑企业经营管理》培训费用表篇五：
九大员聘用协议书九大员聘用协议
甲方：
（公司名称）乙方：
联系电话：
本着“以人为本，公平公正，诚实信用”的原则，甲、乙双方经友好协商同意，就乙方
将其九大员_证书（编号：
）注册到甲方公司之事宜达成如下协议：
一、聘用期限
甲方聘用乙方的期限为年，即自乙方把证件给甲方之日为准（以建设行政主管部门
公告为准）。
（一次性付清）或银行卡的形式（按月支付）,则此合同失效。
三、甲方权利和义务
1、甲方承诺乙方的九大员证书主要用于投标，如用于承接工程项目，必须经乙方同意后
甲方方可使用，但甲方在承接项目过程中造成的一切责任均由甲方承担。
3、挂靠及协议期间，甲方应妥善保管乙方的九大员证书原件。
4、协议期内，在未得到乙方书面认可的情况下，甲方不得将乙方的九大员证书注册到其
他的企业，否则即视为违约；不得作出有损于乙方利益的其他行为。
如因甲方原因给乙方造
成行政、法律后果和经济损失的，全部责任由甲方承担。
5、甲方应根据协议要求，按时支付乙方的聘用工资。
四、乙方权利与义务
1、在甲方在挂证时，乙方须配合甲方并及时提供有关身份证、学历文凭、寸照等证明材
料。
2、协议期内，乙方应将九大员证书由甲方保管，乙方应积极配合。
协议期内未经甲方同
意，乙方不得另行变更挂靠公司。
4、协议期内如乙方需取回九大员证书，应提前三个月通知甲方，且在承诺期限内返还甲
方。
如合同期满之际正遇甲方需需征求乙方意见，是否继续挂靠，应主动找乙方协商续挂证
件事宜。
五、其他：
1、协议期内甲、乙双方均不得将本协议转签于第三人，如发现有此类现象，守约方有权
解除本协议，并有权请求违约方赔偿人民币元整（大写：
仟元整）的损失。
2、本聘用协议期满前一个月，如双方达成一致意向，甲方可优先考虑续聘乙方，但须重
新办理聘用手续；双方未达成一致意向，甲方必须返还乙方留存在甲方处的所有证书及证明
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