认真推销你的简历简历技巧模板.docx
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认真推销你的简历简历技巧模板
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这篇技术文章指出了工程师为了得到心目中的职位,在撰写简历上需注意的一些事项。
世事变化太快。
就在去年,我每天能收到各公司徵求研发人员的约十几封电子邮件。
有些公司求才若渴,以致於愿意付出相当可观的薪水和奖金。
据说未来十年里,工程师短缺的现象将相当严重。
如今我的邮箱里塞满了失业的工程师或对公司前景担忧的研发人员之信件。
想雇用新人的公司信件,则是寥寥无几。
总体经济真的使我很困惑,但看起来产业的繁荣和萧条周期有一定的模式。
在70年代、80年代、90年代以及如今的2000年代初期,我们都可以一睹不同程度的经济衰退。
某种意义上来说,每一个新时代的开端都会引发衰退。
八、九十年代初期更由於执政党失去再次执政的机会,使政局出现动荡。
电子工业在衰退浪潮中总是遭受严重打击。
这一点不足为奇;电子工业没有特别不同之处,毫不例外地要与经济保持同步。
90年代追随了股票市场的泡沫繁荣。
许多分析家断言高科技牛气冲天,不会有衰退之虞。
众多人士相信了这种说法,使花钱的速度等於、甚至超出了赚钱的速度。
终生雇用制度已是明日黄花,它曾经是像IBM这样公司的商业模式之印记。
如今,再也找不到安枕无忧的工作了。
迄今为止,大多数高科技公司的最大开销就是人事薪资。
所以首先拿薪资开源节流也就理所当然了。
这大大地影响了员工的生活。
但在我们这种资本主义经济制度下,却找不到更好的办法。
有些人可能会说,问题源於贪婪的公司文化,在这种文化的浸淫里,位居高层的头儿们搜刮了（或偷窃了）数以百万计、甚至数以亿计的钱财。
也许是这样。
这种情况当然需要有所改变。
但是,一个存在於美国目前十兆美元经济体中的数以十亿计之问题,有数百亿美元的问题纠缠不清,引发抱怨。
不景气总是要来临。
经济景气是低迷的前奏。
很少有人会为必然要降临的困境未雨稠缪。
贮存钱财。
避免信用卡债务。
在公司倒闭或者所有工程师被告知暂时削减10%的薪水时,你的银行贷款能有选择的余地和灵活性。
把握主动权,重视职业管理
但是储蓄毕竟只是一个防卫型的生存策略。
我建议,必须要管理我们自己的职业生涯。
不管你所在的公司是多麽人性化,没有人比你更在乎你的未来。
放弃职业规画意味着把你自己放在无路可退的危险境地之中。
避免停滞不前。
一个人耗费数十年时间磨成一个领域狭窄、技能通常很单一的专家,是一件很悲哀的事情。
近来有一份递送到我这儿的简历上说,“在XYZ公司工作12年,为AN-XYZ雷达系统扫描装置创建测试程序。
”看到这样说辞的雇用厂商,通常会把这种简历扔到一边。
当我的父亲60年代在Grumman任职机械工程师时,他成为了全世界关於月球飞行探测器车轮的专家。
他在近乎十年的岁月里,让他这种应用面绝对狭窄的技术和技能日臻完美。
70年代经济急转直下,他流落在大街小巷给别人充轮胎气。
也许他的技能可以转变成别的更多元化领域,但是他太单纯的职业性质决定了他的命运。
我们产业的职业杀手是维护。
“Joe,你在那个专案上工作得非常出色,没有人比你更了解系统。
你为什麽不多干几年维护呢?
”当然,维护是任何一个软体计画里关键的一环。
这项工作不能缺少,研发人员竭力逃避此工作会对公司造成损害。
但所有事物都应该适度。
我最近见到的一个开发团队实行了兼职轮调维护制度:
每六个月,每一位工程师每周投入20个小时,照管先前计画两个月。
那是个不错的解决办法。
有更多的人了解了老技术。
公司的收获是整个系统将不必依赖个人,员工也会有更多的乐趣,未来也将有更好的职业前景。
律师告诫我们要定期审核保险政策和遗嘱。
那没有什麽错,但我认为更重要的是要管理人生而不是死亡。
在人生的最佳时期和最糟时期,你应该例行更新并调整你的简历。
假设你是一个疲惫不堪的招聘者,对面前一大堆夸大其词的简历挑挑捡捡。
你如何来打动他的心呢?
从某种意义上来说这就是竞争,一场与同类的战争。
简历是你主要的,也许是唯一的工具,助你迈进大门。
简历是让你得到面试许可的钥匙。
面试後,许多雇主审核简历,在上面批注,标出应聘者的优势和问题所在,并传阅给有关人士徵求意见。
一份糟糕的简历,将使你的求职路途更加坎坷。
把简历作为行销工具
简历实际上是一种推销的工具。
很多人对推销抱有成见。
我记得有一个非常年轻的工程师对一群老前辈们说,工程师是多麽地“纯洁”,没有被推销所玷污。
他们全大笑起来。
其实我们所做的一切都是推销。
你如何劝说你的老板购买新的开发工具?
向他推销啊。
向他展示利益大於成本。
想让你的同事开始使用eXtremeProgramming或UML?
努力说服他们,因为改变总是困难重重。
向他们展现出改变的好处。
要准备下一番工夫,因为最重大的改变需要最卖力的推销。
用各种因素打动他们。
成功的推销意味着我们必须洞察客户的想法。
太多的工程师从来没有考虑过这些,总是对他们的老板大谈位元和位元组,而老板真正关心的是效率费用比。
写简历时,要清楚地向别人表达出你曾经做过的工作,别人对此可能知之甚少。
不要滥用缩写。
没有一个人全部知道缩写的含义,许多缩写是业内专用名词。
例如,不造色度计的人几乎无人知道CIE的含义。
最好用平白、浅显易懂的话语来描述你所负责的专案。
下面是一则让人打鼾的例子:
“从事DOB-EKV专案,在运行CDC1412的Galazor3.12编译器上,使用过Shlaer/Mellor。
”
我的天!
谁在乎什麽编译器,更不要说什麽你用过的版本了?
系统完成什麽任务?
谁使用该系统?
系统运行正常吗?
这是个大计画,还是只用了你6个月的时间,因为你不胜任?
好一点的写法如下:
“为马歇尔宇宙飞行中心编写了DOB-EKV星球追踪软体。
采用了Shlaer/Mellor方法和物件导向的设计。
我撰写了25,000行在ARM处理器上运行的C++程式。
该专案耗时6个月,成功完成。
”
多数简历以职业目标开头。
真是浪费空间,还醒目地出现在附带的求职信上。
让我们想一想,在最初的阶段,你心目中的雇主才不关心你是个什麽人,他们只想知道你是否能胜任工作。
改用一段描述你特长的话。
更好的方法是,写一段告诉他们如何能有效地使用你的话。
“虽然我在Windows环境下写过5万多行GUI代码,我仍然是最好的8051组合语言和C的程式设计师。
我可以创建紧凑快速的中断操作,精通RTOS。
如果您的产品有性能约束、有限的记忆体支援或时序要求严格,那麽我是最适合贵公司要求的人选。
”
“工程师求职必读:
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传统上,这种推销式的散文适合在附信上使用。
那是误解。
它们也构成简历的一部分。
确保所有重要的信息,所有你想表述的内容,都包含在简历本身里,以免被遗忘或未受到重视。
我们总习惯在简历的最後用一长串的清单作为结束,清单里详细列出了使用过的语言和工具。
虽然它能在一定程度上显示你的经验和阅历,读简历的人却无法分辨出你对这些语言和工具掌握的程度有多深多熟练。
当然,没有人可以精通万物。
相反的,可以考虑用这样的话语来表达,“擅长C（超过100,000行）、C++（50,000行）和组合语言（50,000行）。
精通Perl、Fortran。
完成过采用Modula、Pascal、Ada和Algol的计画。
”评估你简历的人将会欣赏这些更为连贯的信息和你的诚实。
应聘美国公司的简历最好为两页或三页。
一页的内容对刚毕业的新丁很合适;五页就太多了。
海外地区,越长越好;如果你有丰富的经验,5、7甚至10页都不为过。
篇幅长的简历中应尽量多一些描述性的语言,少用粗体圆点（bullet）。
联络资料要详细。
富有经验的简历审查人对BS因素期望相当高。
在简历中包含每一次工作的证明材料（不要让审查人来要求）,电话号码及联络人姓名。
如果你有过一次不好的经历,不要留那次工作的联络资料,但要准备在面试时对情况作出诚实的解释。
每个人都理解骑驴找马的情形。
你可能不愿意别人联络你现任的老板,但最好明确表达你的想法。
一定要确保很容易找到你。
我见过没有e-mail或电话号码的简历。
这对於那些想寻求先进技术工作的人来说,这是不可思议的。
如果你想在美国申请一个工程/软体工作,不要把简历傻傻地称作“curriculumvitae（CV）”。
那是大多被人们用来申请大学研究工作时的简历用语。
诚实!
但保持灵活性
千万不要在简历上做假。
真相迟早会大白。
当今社会,公司都会检查学历、移民状况,及其它情况。
只需几百美元,你就可以被调查得一清二楚。
一般说来,公司都会例行对应聘者作调查。
但诚实并不意味着你就不可以对事实做一些灵活处理。
例如,为什麽不针对一项特定的工作量身定做一份简历呢?
如果你知道该公司使用的是68HC11s,你又有这方面的经验,那就强调它吧。
在你的简历中重点突出使用这种处理器的经验。
如果你没有68HC11的使用背景,你就强调可变通的技能。
C语言在任一款小型微控制器上都很雷同。
向简历审查人推销他们感兴趣而你所具备的竞争实力吧。
你把事实说得太过了。
有一份求职医务工作的简历,我保存了很多年。
在“心理健康”一栏,她写道,“已好转,如今我已取得孩子的完全监护权,”接下来就是细数她精神崩溃的细节。
我们常说好汉不吃眼前亏不是没有道理。
我与一位工程师共事过,他後来承认他实际上没有类比设计经验,尽管他曾任职类比设计师。
他告诉我,“我撒了谎。
”他得到了那份工作,但那是令人不耻的行为。
他工作得一团糟,後来被调换到另外一份类似文书的工作岗位上。
仔细编辑校对你的简历
这些年来,我阅过数百份、也许上千份的工程师简历,我总是有强烈地感触,怎麽会有如此多文法不通的简历。
如
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果你没有耐心仔细校对那些枯燥的简历文字,谁可能相信你能撰写出完美的软体程式?
仔细校对吧。
把档案先放起来,一个星期後再读一遍。
你会为自己犯的错误大吃一惊。
请你的几个朋友看一下;如果有英语专业的朋友那就更好。
还要记得,请一两个懂技术的好朋友详细检查一遍。
尝试请一位实际做过聘用工作老板类型的人来编辑简历。
他的意见是无价之宝。
记住,你的目标读者不是你自己或技术专家,那些人要根据简历的情况做出选择以挑出最符合他们要求的人。
美国的官方语言是英语,然而这种重要的推销文件大多数都误用了许多技术术语。
扼杀语言文化,无疑於让读的人确信你受的教育很贫乏,这对申请工作而言是一个致命伤。
“your”与“youre,”之间、“there,”与“their,”及“theyre.”之间迥然不同。
犯这样的错误是不可原谅的。
语法糟一点情有可原;表述言简意赅比华丽的词藻更为重要。
不要饶舌,但可以使用吸引人的语调。
以一种易於阅读且简明的方法来传达你的讯息。
我们都想使我们的简历脱颖而出,但要注意避免太过离经叛道。
不要用橙色的纸列印简历。
不要附带上你爱狗的照片或者配偶的简介。
当经济不景气时,人事广告往往能吸引如雪片飞来的求职简历。
让你的技能最符合你未来雇主的要求,恰到好处地用文字表现出你的力量,可以让你从众多的简历中脱颖而出。
“工程师求职必读:
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“求职：
文秘、助理、文员 （广州市）。
联系人：
苏xx，……student@，电话：
05xx--39xxxx，2003-2-31。
本人就读xx学院公关与文秘专业，2003年毕业，在校任学生会办公室成员，班生活委员，有一定的组织能力和社交能力。
我希望能够寻求一份稳定并能实现自我价值的工作，我相信只要您给我一个机会，我会还您一份惊喜！
”
类似这样的求职广告，现在越来越多的出现在一些专门的招聘报纸或者网站上，求职者主动出击，勇敢地站出来推销自己，已经成为不少求职者争取就业的途径之一。
为找工作登广告
日前，一家媒体登出了一则中国计量学院工商管理专业梁怡平的毕业求职广告。
广告上说，“我是浙江省优秀毕业生，因人才招聘会每次都是人山人海，用人单位无暇了解我的实力，现只能用广告的办法自荐，求得与用人单位的沟通。
”
据报道，梁怡平说：
“自己掏钱打广告实在是迫不得已，从去年底我就开始参加各类的人才招聘会，但每次去都是人满为患，挤都挤不进去，好不容易挤进去，递上自己精心设计的简历，用人单位有的随便翻两下，说一句等通知吧，之后便杳无音讯。
有的根本看也不看，甚至将成堆的简历丢弃在一旁，着实让人伤心。
”“我相信自己的实力，但是现在社会上给我们毕业生创造的与用人单位沟通的渠道实在太少了。
”
她说：
“我们大学毕业生在获取求职信息的渠道上，除了为数不多的人才招聘会外，只有靠上网，但网上的一些较大企业的招工信息普遍是需要有工作经验，小企业又担心被骗，成功的很少。
”
无独有偶，湖北有一位女大学生更是求职心切，在电线杆上贴广告。
她将求职广告张贴在黄石市工人文化宫门前的一根电线杆上。
当地一家媒体记者在该市工人文化宫门前找到了那份张贴在电线杆上的求职广告。
内容说她是一名大学生，想找一份家教或零工。
这则白纸黑字的广告，与周围的绿草地显得很不协调，尤其是广告单上的“大学生”字样格外刺眼。
不少市民认为，这样的广告成了城市的“牛皮癣”，显得很不雅观，有企业人士说：
“我即使需要一位教师或职员，也不会找这名大学生。
连自己生活的城市环境都不爱护的人，又怎么能做好自己的本职工作？
”他认为，大学生应是文明行为的倡导者，然而这名大学生的行为让他们失望。
当地记者按照广告单上的联系电话，和那名大学生取得了联系。
“这个广告的确是我写的，但我当时并没有想那么多。
”这名女生向记者解释道，因为求职心切，她没想到自己是在制造城市的“牛皮癣”，并称她马上就去把广告清理掉。
记者了解到，今年像梁怡平一样登广告求职的大学毕业生为数不少，他们共同的苦恼是有关部门创造供需见面的机会太少，而且形式单一。
梁怡平认为，其实他们对求职的要求并不高，只希望能学有所用，但是现在的感觉却像一只被抛弃的羔羊。
工作经历英语词汇
accomplish完成（任务等）
achievements工作成就,业绩
adaptedto适应于
adeptin善于
administer管理
advancedworker先进工作者
analyze分析
appointed被任命的
assist辅助
authorized委任的;核准的
bepromotedto被提升为
beproposedas被提名为;被推荐为
behave表现
breakthrough惊人的进展,关键问题的解决
breaktherecord打破记录
businessbackground工作经历
businessexperience工作经历
businesshistory工作经历
conduct经营,处理
control控制
cost成本;费用
create创造
decrease减少
demonstrate证明,示范
design设计
develop开发,发挥
devise设计,发明
direct指导
double加倍,翻一番
duties职责
earn获得,赚取
effect效果,作用
eliminate消除
employmentexperience工作经历
employmentrecord工作经历
employment工作
enlarge扩大
enliven搞活
enrich使丰富
establish设立（公司等）;使开业;确立
evaluation估价,评价
excellentLeaguemember优秀团员
excellentPartymember优秀党员
execute实行,实施
expand推广;扩大
expedite加快;促进
experience经历
exploit开发（资源,产品）
export出口
found创立
generate产生
goodat擅长于
guide指导;操纵
implement完成,实施
import进口
improve改进,提高
increase增加
influence影响
initiate创始,开创
innovate改革,革新
inspired受启发的;受鼓舞的
install安装
integrate使结合;使一体化
introduce采用,引进
invent发明
invest投资
jobtitle职位
justified经证明的;合法化的
launch开办（新企业）
lead领导
lengthen延长
lessen减少（生产成本）
level水平
localize使地方化
maintain保持;维修
make制造
manage管理,经营
manufacture制造
mastered精通的
modernize使现代化
motivate促进,激发
negotiate谈判
nominated被提名的;被任命的
occupationalhistory工作经历
operate操作,开动（机器等）,经营（厂矿）
organize组织
originate创始,发明
overcome克服（困难等）
participatein参加
perfect使完善;改善
perform执行,履行
plan计划
position职位
professionalhistory职业经历
professional职业经历
profit利润
promote生产,制造
promote推销（商品）;创立（企业）等
provide提供,供应
raise提高
reach达到
realize实现（目标等）;获得（利润）
receive收到,得到,接受
recognize认清（职责等）
recommended被推荐的;被介绍的
reconsolidate重新巩固;重新整顿
reconstruct重建
recorded记载的
recover恢复;弥补
rectify整顿,调整
redouble加倍,倍增
reduce减少,降低（成本等）
refine精练,精制
reform改革
regenerate更新,使更生
registered已注册的
regularize使系统化
regulate控制（费用等）
rehandle重铸;重新处理
rehash以新形式处理（旧材料）
reinforce加强
reckon计算（成本等）
renew重建,换新
renovate革新;修理
repair修复,修补
replace接替,替换
representative代表,代理人
research调查,研究
resolve解决
responsibilities职责
secondjob第二职业
set创造（纪录等）
settle解决（问题等）
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; shorten减低......效能
show显示,表明
significant重要的,有效的
simplify简化,精简
solve解决
sortout清理
specificexperience具体经历
speedup加速
sponsor主办
spread传播,扩大
standard标准,规格
streamline把......设计流线型
strengthen加强,巩固
study研究
succeed成功
supervise监督,管理
supply供给,满足（需要）
systematize使系统化
target目标,指标
test试验,检验
top头等的,最高的
total总数,总额
translate翻译,转化
travel旅行
unify使成一体,统一
use使用,运用
useful有用的
utilize利用
valuable有价值的
vivify使活跃
well-trained训练有素的
workexperience工作经历
&nb
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即将步入人才市场，在茫茫的职场中寻找一个属于自己的位置。
准备一份让招聘官喜欢的Résumé，是走向成功的第一步。
事实上，除了必须的要件以外，人事经理对于履历风格的追求也可谓“与时俱进”。
在制作履历的时候，也不可忽略这一点。
美国西南路易斯安娜大学（The University of Southwestern Louisiana）学者斯宾克斯（Nelda Spinks）和威尔士（Barron Wells）用了20年的时间，通过对财富500强企业展开3次调查发现，现在，人事经理对于履历的偏好已经大大不同于20年前。
那么，现代人事经理喜好的履历风格到底是什么？
对于履历，人事经理们的兴奋点还会有什么新的发展动向？
* 简约就是美。
这句话对于履历来说，仍旧管用。
现在，一页履历（one-page résumés）还是主打风格，两页履历也开始崭露头角。
但对于厚且长的履历，没有人事经理持欢迎态度。
因为通常人事经理在面试过程中，对待履历的时间平均不会超过5秒。
* 虽然，对于贴上照片的履历，人事经理们还抱有容忍的态度，但从研究的角度来审视，人事经理似乎更倾向于没有照片的履历。
在他们的心目中，你有多少能力为企业创造多少财富，是首要问题；脸蛋，重要但不绝对———除非，他们的行当要靠脸吃饭。
* 面对一张报价单似的履历，或一张附上一些别人对于你的评论或者赞美的履历，很多人事经理倾向于后者，假如评论或者赞美恰如其分、不甜得发腻的话。
多一些线索了解你，总不是件坏事。
* 学历、证书虽然不能代表一切，但毕竟能说明一些问题，所以，它还是如此重要。
在撰写履历的时候，不要随意将此忽略。
* 你所获得奖项、你所获得荣誉，不要轻描
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