机关党建工作会议讲话发言稿范文（共32页）21400字.docx
《机关党建工作会议讲话发言稿范文（共32页）21400字.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《机关党建工作会议讲话发言稿范文（共32页）21400字.docx（29页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
机关党建工作会议讲话发言稿范文
机关党建工作会议发言稿
同志们：
自党的xx以来，中央提出了&;党要管党、从严治党&;的新要求，习近平同志指出：
&;要把抓好党建作为最大的政绩&;。
今天，我们在这里召开推进会，主要任务就是按照中央和省、市委部署，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，总结前段工作、反思查找问题、细化工作措施，确保基层党建工作扎实推进、取得实效。
总的看，在基层党建工作上，&;四型&;基层党组织创建活动在各领域扎实开展，党组织建设逐步规范，党员队伍素质稳步提升，党的作用发挥日趋强劲，党的影响力明显加强;特别是第一书记工作卓有成效，大部分第一书记能真想事、真办事、办成事，其他领域党建工作齐头并进。
在肯定成绩的同时也要清醒地认识到，当前基层党建工作还存在一些突出问题，有的就党建抓党建，将党建和经济、民生工作割裂开来;有的抓党建工作&;上热下冷&;，制度落实不到位;有的抓党建以活动、形式替代，以点带面，应付了事;有的认为党建工作难，不去探索研究，导致&;老办法不管用、新办法不会用&;。
特别是基层党建工作还存在内业资料不全，&;三会一课&;执行不到位，上级文件精神贯彻执行不及时、不彻底的现象。
这些问题都需要我们在下步工作中认真研究解决，真正把基层党建工作落到实处。
关于下步工作，我们要重点做好四个方面：
一、提高认识，深刻理解基层党建工作形势
要认清三个方面的形势。
一是认清基层党建工作的重大意义。
习近平同志指出，党的工作最坚实的力量支撑在基层，推进改革发展稳定的大量任务在基层，推动党和国家各项政策落地的责任主体也在基层，全面提高基层党建科学化水平意义重大。
这就要求我们必须深入研究基层党建重大问题，进一步增强基层党建工作前瞻性;必须把握不同领域基层党建工作的特点，进一步增强工作针对性;必须注重整体推进与重点突破相结合，进一步增加基层党建工作协调性。
要充分发挥基层党组织联系群众的桥梁纽带作用，通过加强基层党建工作，把广大党员和人民群众的智慧和力量，凝聚到县委&;五个功能区&;建设上来，集贤的发展才有保障。
二是认清基层党建工作的鲜明主题。
习近平总书记强调，贯彻党要管党、从严治党方针，必须把抓基层、打基础作为长远之计和固本之策。
并提出了&;治党三问&;，即是不是各级党委、各部门党委（党组）都做到了聚精会神抓党建?
是不是各级党委书记、各部门党委（党组）书记都成为了从严治党的书记?
是不是各级各部门党委（党组）成员都履行了分管领域从严治党责任?
由此可见，管党治党，重在基础。
大家都工作在基层，必须要以高度的思想自觉和行动自觉，用心用力抓好基层党建工作。
把中央和省市委的部署要求，与自身职能职责结合起来，建强班子、抓好党建，使基层党建工作真正向中心聚焦、为大局聚力。
三是认清基层党建工作的目标取向。
习近平总书记指出，加强党的基层组织建设，根本任务是使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。
对此，我们要进行深刻反思。
近年来，虽然我县在基层党建工作上取得了一定的成绩和成效，但问题仍不可忽视。
在农村党建上，部分乡镇党委书记、副书记、组织委员对加强农村基层党建的重要性认识不足，创造性开展工作还不够，党建责任制落实不够好;乡镇党委对村级班子的教育管理缺位失位，导致个别村干部党性退化。
在机关党建上，一些部门的党组织负责人抓党建意识不强，对党建工作怎样抓、抓什么心中无数，普遍存在应付交差的心态。
在社区党建上，部分社区组织活动不经常，没有把驻区单位和党员的积极性调动起来。
在&;两新&;组织党建上，大多数&;两新&;组织规模小，党员少，党员流动性大，稳定性差，战斗堡垒作用不够突出。
针对这些存在的问题，各党委必须层层压紧、倒逼责任、传导压力，推动基层党组织把从严管党治党要求落到实处。
二、精准发力，统筹推进基层党建重点工作
各党委要牢固树立&;从严管理、服务群众、创新方式、推进发展、转变观念&;的理念，严格落实&;农村立规范、社区强服务、&;两新&;促发展、国企抓转化、机关事业单位优效率&;的举措，找准&;七个着力点&;，切实推进基层党建重点工作。
一是以常态化、制度化为着力点，扎实推进&;两学一做&;学习教育。
一要在&;学&;上下功夫。
要继续深化学习内容，特别是要重点学习习近平总书记针对我省的两次重要讲话精神，以及党的十八届六中全会和党的十九大精神，做到学有所悟。
要健全学习制度，继续完善每月5、15、25日党组织活动制度，通过设立&;支部主题党日&;&;固定党日&;等，做到学在经常。
要拓展学习方式，充分运用&;两微一端&;等新媒介新手段，引导党员增强自主学习意识。
要针对不同领域、不同层面的党员，分类施策，有针对性地开展学习，保证学习内容符合党员发展需要。
二要在&;做&;上严要求。
县委已在全县实行了党员积分制管理，给基层党组织管理党员提供了参照和标准。
各党委要仔细研究积分制管理细则，指导基层党支部认真填写好《党员积分标准化手册》，为县委管理好党员干部留下第一手材料。
各部门、各单位要结合实际继续开展问题排查，引导党员着力解决党的意识不强、组织观念不强、发挥作用不够等问题。
要积极推进党员电子身份信息库建设工作，建立健全防止党员失联长效机制、基层党组织按期换届提醒督促和责任追究等机制，全面提升党员队伍规范化管理水平。
三要在&;带&;上做文章。
要坚持领导机关、领导干部带头，规范双重组织生活，推动领导干部学习讨论在支部、党课讲在支部、组织生活过在支部、示范作用发挥在支部、工作检查指导到支部。
同时，要挖掘在全县优化发展环境、&;一创两建&;、精准扶贫等工作中涌现出的先进典型，积极做好推荐宣传工作，营造&;比学赶超&;的浓厚氛围。
二是以&;五强五规范&;活动为着力点，统筹抓好农村党建工作。
要对照省委组织部《关于贯彻落实全国、全省农村基层党建工作会议精神情况进行回头看的通知》中的九项主要任务，进一步推进&;五强五规范&;活动。
一要落实基层党建各项制度。
各乡镇党委要严格执行党建责任制，年底与各村党组织书记严格兑标，增强村党组织书记责任意识;要严格落实&;三会一课&;组织制度，丰富学习内容和形式;要严格执行&;四议两公开&;民主议事制度，提高党务村务的透明度;要严格落实督导检查制度，及时发现、纠正不足，推广成功经验。
二要建强基层党组织班子队伍。
要从严抓好年底村&;两委&;换届工作，在保持稳定的基础上，选优配强基层党组织负责人。
要提前做好调查摸底工作，对重点村、难点村要拿出针对性强、操作性强的工作预案。
要发挥村务监督委员会作用，开展查处&;损害群众利益&;行为专项行动，肃清换届风气。
要先行整顿村&;两委&;班子不健全、干群矛盾比较突出、以往选举中问题较多的村，把问题和矛盾解决在换届选举之前。
三要加大基层基础保障投入力度。
要充分利用&;一事一议&;、党建项目和&;第一书记&;项目，加强村级活动场所建设，夯实党组织服务群众基础。
要结合实际提高基层党组织书记待遇水平。
要加强便民服务体系建设，为群众提供&;一站式&;、&;零距离&;的全程代理服务。
要保证办公活动场所冬季取暖，满足群众活动、学习、娱乐需求，四要持续整顿软弱涣散基层党组织。
今年是软弱涣散整顿工作的收官之年，省委、市委将对我县软弱涣散整顿工作成效检查验收。
各党委要对照软弱涣散基层党组织整顿工作任务，有针对性地制定整顿工作措施，对照标准，查缺补漏，强化政治功能、服务功能和治理能力，进一步增强内生动力，提高基层党组织建设水平，在xx年底全部达到&;A&;类党组织标准。
五要抓党建促脱贫攻坚。
要加强对第一书记和驻村工作队的日常管理，确保第一书记和驻村工作队在抓党建促脱贫攻坚中发挥作用;要整合各类党建资源，大力推进&;党建+扶贫&;措施，实现基层党建与精准扶贫工作的无缝对接、互促共赢;要建立健全以村党组织为核心、村民自治和村务监督组织为基础、群团组织为纽带、各种经济组织和农民合作组织为补充的&;一核多元&;组织架构，深入推进脱贫攻坚行动;要建立乡村两级书记抓党建促脱贫的问题清单、任务清单和责任清单，并作为书记抓党建述职评议考核的重要内容。
三是以&;五事争先&;活动为着力点，统筹抓好社区党建工作。
一要抓全局，在履行职责上找准基层党建工作的有效抓手。
各社区党工委书记要定期开展党建专题调研，真正掌握群众需要解决的问题。
要在吃透上情、摸清下情的基础上，把基层党建工作纳入全局去思考、去谋划、去推进。
同时，要加大社区党务工作者培训力度，切实提升社区党建工作科学化水平。
二要抓契机，在管理上找准影响党员作用发挥的制约点。
要严格落实&;三会一课&;制度，重视党员的经常性教育、党内监督和民主评议，对党员进行动态信息化管理。
要在党内生活中把处置不合格党员经常化、制度化，促进党员时刻保持紧迫感，能够正常发挥作用。
三要抓服务，在创新党建思路上找准工作重点、制定好措施。
要开展社区与驻区机关、企事业单位和社会组织联动活动，定期召开联席会议，交流党建工作信息，通报社会事业发展情况，从而达到党建资源共建共享目的。
要结合实际，开展党员志愿者服务、文体节目表演等各类载体活动，丰富居民业余文化生活，营造和谐社区氛围。
四是以&;四带头&;活动为着力点，统筹抓好机关党建工作。
一要提高业务能力水平，在提高综合素质、服务中心上作表率。
机关党组织要大力推进学习型党组织建设，采取读书活动、业务培训、专题讲座、远程教育等方式，抓好机关党员党务知识和业务技能培训。
要充分发挥机关党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为全县经济社会发展，创造出一个良好的服务环境。
二要加强机关作风建设，在密切联系群众、提高群众满意度上作表率。
要坚持在窗口单位开展&;亮身份、优服务、做表率&;活动，教育引导机关党员进一步强化责任意识和服务意识，转变思想观念和工作作风，优化窗口单位服务，提升工作效能。
三要严格落实相关制度，在凝聚智慧力量、激发创造活力上作表率。
要加强民主集中制教育，严格落实机关事业单位领导干部带头参加双重组织生活制度，广泛推行党务公开制度，建立健全党员帮扶机制，完善党员激励机制和困难党员关怀制度。
五是以发挥党组织战斗堡垒作用为着力点，统筹抓好&;两新&;组织党建工作。
去年，&;两新&;党组织开展了&;红色引领&;活动，重点解决了党组织覆盖不到位、发挥作用不明显等问题。
今年，我们要在抓组建抓覆盖的基础上，切实推动党组织作用有效发挥。
一要抓载体，提升党建效果。
要开展&;双比双争双评选&;活动，结合非公企业和社会组织党建工作重点，评选出3个先进基层党组织、5名优秀党员。
要深入推进&;红色引领&;活动，通过开展&;一支部一目标、一企业一特色、一车间一品牌、一党员一计划&;等载体活动，打造&;两新&;组织党建标杆，全面发挥&;两新&;党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。
二要抓队伍，强化服务能力。
要加强&;两新&;组织第一书记和党建指导员作用，探索推行&;五个一&;活动，非公企业和社会组织第一书记要坚持每半个月至少有1个工作日到所联系的&;两新&;组织开展工作，每季度扎实开展一次主题党日活动，每年至少总结推广1项党建工作做法，帮助&;两新&;组织办好1件实事或解决1个实际问题，年底形成1篇建议类的工作经验，切实提升&;两新&;党组织服务功能和政治功能。
三要抓机制，落实工作职责。
要继续推进全县非公企业和社会组织联席会议制度，定期召开工委委员会议，建立&;两新&;党组织书记列席会议机制和&;意见直通车&;制度，统筹抓好县域内的非公企业和社会组织党建工作，帮助解决实际困难。
六是以&;三转三强&;活动为着力点，统筹抓好国企党建工作。
要围绕市委提出的&;三转三强&;目标，重点抓住强化党组织的领导核心、政治核心这个关键，解决国企党建弱化、淡化、虚化、边缘化的问题。
一要转变观念，强化党的政治领导作用。
各国有企业党组织要严格落实党组织书记、企业负责人&;一肩挑&;要求，从制度法规上来保障党组织参与决策的规范性，发挥党组织领导核心作用。
二要转变思路，强化党的思想领导作用。
要引导教育企业党员、职工树立正确的人生观、价值观，在党的教育下，爱党、爱国、爱企、爱岗。
三要转变作风，强化党的组织领导作用。
要丰富党组织活动，创新开展岗位标兵评比、为企业献计献策等系列载体活动，发挥党员先锋模范作用，培养优秀党员担任中层干部，推动企业健康发展。
七是以发挥先锋模范作用为着力点，统筹抓好第一书记工作。
市委书记孙喆同志到我县调研时指出，第一书记要在加强组织建设、推动农村土地流转、促进种植结构调整、发展农业产业项目、推进脱贫攻坚、带领村民致富、开展农村环境整治、引导良好村风民风、维护农村和谐稳定等8个方面发挥积极作用。
各党委和第一书记要认真学习市委孙书记指示精神，重点做好三个方面工作。
一是进一步加强管理指导。
各乡镇、社区、&;两新&;组织党（工）委要严格落实第一书记管理指导、能力提升、重点工作攻坚推进等七项制度，健全考勤、定期汇报、督查通报等制度，定期组织学习培训，促进第一书记在基层真正发挥作用。
要进一步严肃工作纪律，加大对第一书记定期检查、不定期抽查的工作力度，坚决杜绝第一书记空岗、脱岗现象。
第一书记派出单位要协同做好第一书记管理工作，经常和第一书记服务单位联系沟通，了解第一书记工作状态。
二是进一步强化服务力度。
各乡镇党委和派出单位要强化服务职能，切实帮助第一书记解决工作和生活中的难题，为第一书记工作开展创造良好环境。
要积极搭建交流平台，定期组织第一书记座谈交流，促进第一书记更好的开展工作。
派出单位要在人力、物力和财力等方面为第一书记提供大力支持，支持第一书记与原单位脱钩，解决第一书记的后顾之忧，不能随意给第一书记安排工作任务，让其安心驻在基层工作。
三是第一书记要进一步发挥作用。
第一书记要不断提升自身素质，保持良好的工作状态，全身心的投入到工作中去，切实为任职村、社区和企业的发展做出贡献。
特别是农村第一书记，要因村制宜、因村施策，开发自有产品，培育特色品牌。
要有效运用好&;互联网+农产品&;的销售模式，拓宽农副产品销售渠道。
还要充分利用四达中俄国际贸易中心第一书记推荐展厅，做好产品和项目推荐工作，真正构建起线上线下双线合作服务平台，助推农民增收致富。
三、有的放矢，牢固树立正确选人用人导向
要做到坚定实施&;五个功能区&;发展战略，全面提升人民群众的获得感，实现集贤经济社会各项事业振兴发展，核心在党，关键在各级领导干部。
因此，牢固树立正确选人用人导向，加强干部队伍建设，是抓好党的建设工作的重中之重。
在干部队伍建设上，首先要牢牢树立正确的选人用人导向。
那么，什么样的干部才是合格的，可以使用的呢?
第一，要有成熟的政治表现。
重点看五个方面的表现：
一看在大是大非面前的表现。
在理想信念、四项基本原则、党性原则上是不是头脑清醒、旗帜鲜明、立场坚定。
说当说的话，做当做的事。
具体到我们这，就是自觉与县委保持高度一致，不推诿扯皮，自以为是。
二看在关键时刻的表现。
在重要决策出台、重大事故发生等紧要关头，是否敢于担当，沉着应对，冲到一线，靠前指挥，是否尽最大努力去做，而不是躲闲、逃避。
三看在困难面前的表现。
在工作中遇到困难、急事、沟沟坎坎，能否做到不气馁、不怨天尤人，而是想尽办法去解决。
四看在名利面前的表现。
面对各种诱惑，能否静得下心、沉得住气，不乱方寸，不为所动，自觉抵抗各种侵蚀和诱惑。
五看在突发事件中的表现。
面对突发紧急事件，能否第一时间赶到现场，应对得当，处置有力。
第二，要有勤奋敬业的精神。
勤奋敬业是干部必须具备的品质，是工作卓有成效的先决条件，是让组织认可的必由之路，是成长进步的最佳途径。
对工作、对事业全身心的投入，是一种境界，其本质就是一种奉献。
现在看干部是否敬业，最起码要看是不是有夙兴夜寐、只争朝夕的精神，能不能静下心来、心无旁骛地研究工作，能不能刹下心来，认真琢磨，加班加点，一气呵成的完成工作。
能不能对推进的工作一抓到底，不见成效不放手。
对要取得突破的工作，就更应该有一种舍我其谁的精神，千方百计攻坚克难。
第三，要有敢于创新的勇气。
我们集贤的发展目前还面临巨大困难。
财政增收、项目建设、社区管理、城市管理、综合治理等，还有大量问题存在。
十八届六中全会后，一系列的改革发展措施，都需要我们有学习新政策、接受新精神、探索新举措的尽头。
我县的社区改革之初，也有很多人品头论足，但我们大家共同参与了改革的扎实推进，见证了改革的最终成功。
所以，创新要有胆识、要有智慧、要有行动，不能光说不练。
所谓的勇气，就是习近平总书记所说的敢于担当。
第四，要有抓发展的能力。
我们的干部，不管处在哪个岗位，都要对自己所负责的工作听得懂、讲得清，不当门外汉，不说外行话。
如果连自己的工作都说不清、道不明，工作怎么能干好。
如果对本部门的情况职能说出个大概，重点和难点都摆不清楚，又怎么能指导好工作。
因此，领导干部一定要有自己解决问题的能力。
要加强学习，吃透政策，了解实情，对症下药，确保发展更具前瞻性、科学性和可持续性。
第五，要有朴实为民的情怀。
拿出更多的精力到基层、到一线去，到条件最差、情况最复杂的地方去，真正把民生放在首位。
不整景、不作秀，干点实实在在的事，真真正正的摆正自己的公仆位置。
第六，要有过硬的廉政作风。
廉洁从政，是对领导干部最基本的要求。
要做到人前人后无区别、有无监督一个样，要严格按照&;套路&;，也就是中央和上级各项规定出牌。
要做到&;在暗长先觉，临晨即自鸣&;，时刻想着有边界才有自由，有底线才有空间。
作为党员领导干部，更重要的是摆正好自身位置。
就是要准确认知七种关系，正确对待组织选择。
第一，要准确认知个人和组织谁欠谁的关系。
领导干部成长的每一阶段，都离不开组织的悉心教育;前进的每一步，都离不开组织的精心培养;工作的每一个岗位，都离不开组织的充分信任和提供舞台。
组织的关心、教育、培养，对干部来说就如同阳光和空气，受之不觉，失之难存。
对组织要始终怀有感恩之心，只有这样才能激发出对党和国家、人民强烈的责任心，才能时刻不忘廉洁奉公、服务于民、振兴发展的初心，才能持续迸发干事创业、推动民族伟大复兴的强大力量。
干部的选拔任用，是凭德才表现、凭工作实绩、凭群众口碑，也要看工作需要、发展潜力。
全县各级领导干部必须保持清醒认识，对组织的培养要感恩而不是漠视，对同志的进步要祝福而不是嫉妒，对自己一时的&;失意&;要反思而不是怨恨，多从个人自身角度出发考虑问题、反思自己，经常想想自己对组织哪里做的不够，哪里还有欠缺。
要清楚只有个人欠组织的，没有组织欠个人的。
要用宽阔的胸怀面对人生、面对事业、面对同志，这样才能真正实现个人的成长进步、快乐生活。
第二，要准确认知没少干和没干好的关系。
有的同志因为工作出现失误或不如人意的地方，面对上级或领导批评时，总强调自己面对繁重的工作任务，坚持积极主动投入，经常加班加点，活&;没少干&;。
但干的多不意味着就会干的对、干的好。
究其根本原因，要么工作方法循规蹈矩，没有创新;要么沟通协调不够及时，执行不力;要么自身工作标准太低，容易满足;要么落实能力不强，没有不达目的不罢休的精神。
工作干的好，既离不开勤奋敬业、踏实肯干的精神和态度，更要沿着正确的工作方向，按照正确的工作思路，运用正确的工作方法。
如果从一开始做的就不对，即使做得再热火朝天，也只是在错误的道路上干得汗流浃背，到头来也不会得到上级和领导的认可。
所以，那些总是觉得自己没少干却又没干好的人，要认真反思原因。
只有干的好才是各项工作追求的最终目标。
第三，要准确认知成长重要和提拔重要的关系。
很多同志把&;成长进步&;狭义地定位成&;提拔重用&;，说到底，是一种官本位的思想在作怪。
真正的成长进步，包含一个人思想的成熟、身体的发展、知识的丰富、人格的完善、境界的升华。
提拔不等于成长进步，没有提拔也能积蓄更大的力量，以便将来获得更好的发展空间。
如果把&;提拔重用&;当做人生价值的终极追求，无论曾经如何顺风顺水，都注定是一场以失败而告终的人生。
有的干部即使提拔了，如果德不配位、能不适岗、才不够用，同样会遭到人们的嗤之以鼻，提拔重用了也没有尊严。
要纠正把提拔升迁当作实现个人价值唯一途径的错误认知，把人生追求集中到提升思想境界、提高素质能力、加强自身修养、发挥特长优势中来，在感受自身方方面面的成长进步中找准人生定位、赢得社会尊重、体现个人价值。
要树立正确的选人用人导向，给想干事、能干事、干成事的人，提供相应的展示才华的舞台，避免在干部提拔使用上急功近利、过于浮躁。
第四，要准确认知做好人和做好官的关系。
做好人和做好官有时候是一致的，二者都要求做事先做人，不先学会做人，永远做不成事。
但做好人和做好官有时又是不一致的，在面对矛盾、触碰利益、需要担当时，只想做处处与人为&;善&;、不得罪人的&;好人&;，就做不成好官。
这种&;好人&;式的干部，不仅辜负了党和人民的信任托付，也让自身的个人价值得不到充分体现，最终成为一个&;庸官&;&;坏官&;。
譬如一个交警对交通违法行为网开一面、不予惩处，看似&;好人&;，实则更加纵容了违法，不是个好官。
党员领导干部要立足自身职责，做真正坚持原则、刚正不阿、敢于担当、认真负责的好官。
要克服习惯当&;老好人&;&;和事老&;，不敢较真、不敢碰硬，不敢面对矛盾、不敢处理问题的心理。
对违反原则、纪律、规定的现象，要敢于批评、制止和纠正;对不遵守法律法规、破坏经济社会环境的行为，要敢于履行职责、从严查处。
第五，要准确认知外部条件和个人努力的关系。
领导干部个人成绩的取得，既离不开个人的踏实工作、埋头苦干，也离不开党组织提供、创造的客观条件。
要深刻分析、区别对待，让干部认清外在基础条件对工作业绩的真实影响，对成绩的显绩和隐绩有清醒的认识，哪些是通过个人努力取得的，哪些是外部客观条件促成的。
避免出现&;矮子&;站在巨人肩膀上，自以为高高在上，实则躺在别人的功劳簿上沾沾自喜。
许多事实说明，干部在艰苦环境中能得到磨练，人才在困难条件下能脱颖而出。
对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。
引导党员干部自觉到经济发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿，努力工作，锤炼打磨，练就本领，提升业绩。
第六，要准确认知自我评价和公众评价的关系。
一些同志存在&;自我感觉良好&;的心态。
一方面对自己的工作&;自吹自擂&;，只是做了分内之事却&;居功自傲&;;另一方面，对自身的问题却&;视而不见&;&;轻描淡写&;，自我评价总是高于组织评价和其他人的评价。
这种心态产生的主要原因，在于领导干部对自身缺少全面、理性的分析认识。
要正确对待自我评价、他人评价和组织评价，把公众评价当作自身成长进步的阶梯，做到时刻反省自己，不盲目乐观;虚心接受批评，不过分自信;直面自身存在的问题并及时加以改正，警惕和防止出现&;自我感觉良好&;的病态。
第七，要准确认知追求幸福和贪婪奢侈的关系。
党员领导干部不是&;苦行僧&;，改革发展的成果是由人民共享的，我们也是其中的一员，可以也应该享受。
但领导干部所追求的物质生活，一定要建立在个人真正付出的劳动和组织给予的正常待遇的基础上，不能由其他非正当的渠道获得。
要把对幸福生活的追求，对权利和自由的向往，与现实需要、承受能力等真正结合起来，抛开不切实际、虚无缥缈的追求和幻想。
&;人生苦恼，一为生存，二为攀比。
&;譬如大学青年教师于娟，一直追求学历要高、房子要大，给自己平添了无尽的压力和烦恼，最后积劳成疾，弥留之际才彻悟&;只要能和心爱的人在一起，蜗居也幸福&;的道理。
因此，要始终保持积极、健康、乐观、向上的工作生活态度，做到不盲目追求、不盲目攀比、不盲目享受。
四、履职尽责，确保基层党建工作落到实处
基层党建工作是我们做好各项工作的重要前提和坚实保障。
各党委负责人要切实履行党建第一责任人职责，加强对党建工作的领导，明确责任，硬化措施，形成合力，狠抓落实，确保基层党建工作收到实效。
一要强化主责意识。
各党委要以强化责任为牵动，形成一级
升级会员 