劳动合同终止时间以员工死亡.docx
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劳动合同终止时间以员工死亡
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劳动合同终止时间以员工死亡
篇一：
关于员工劳动合同的解除和终止问题
关于员工劳动合同的解除和终止问题
劳动关系的终止与解除是两个不同概念，法律后果也不同。
一、劳动合同的解除
劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结，往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿金。
就劳动合同的终止而言，员工一般对合同的终止是可以预见的，即使劳动合同中约定的终止条件到来的具体日期不确定，但是毕竟条件一旦满足，就会立即发生终止效力。
因此《劳动法》没有将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种情况。
（一）劳动合同的合意解除
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
（二）劳动者提前通知解除
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位
（三）劳动者随时通知解除
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（四）用人单位“无过失性解除”
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。
（五）用人单位“过失性解除”
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的；
5、法律、法规规定的其他情形。
（六）用人单位不得解除情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、法规规定的其他情形。
（七）经济性裁员
用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情况，听取意见。
用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。
用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（八）工会对劳动合同解除的监督
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
（九）解除劳动合同的举证责任
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，举证不能或不充分的，人民法院或劳动争议仲裁机构可予撤销用人单位的决定，用人单位应赔偿劳动者损失。
此外，《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：
“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
”劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：
“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。
国家另有规定的，可以从其规定”。
由此可以看出，终止劳动合同时，用人单位可以不支付经济补偿金。
但当事人双方在劳动合同中约定的终止条件，不能与解除条件相重合，否则这一约定无效，当事人仍然可以按解除合同来对待。
二、劳动合同的终止
（一）劳动合同终止的情形
1、劳动合同期满的；
2、当事人约定的劳动合同终止条件出现的；
3、用人单位破产、解散或者被撤销的；
4、劳动者退休、退职、死亡的。
5、劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。
6、劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。
7、劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。
（二）劳动合同不得终止的情形
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的，同时又未严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；也无严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；也未被依法追究刑事责任，劳动合同期限顺延至下列情形消失：
1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3、法律、法规、规章规定的其他情形。
三、劳动合同解除和终止的经济补偿
劳动部的规定：
（一）对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
（二）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（三）用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
（四）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
（五）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
（六）劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
（七）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
篇二：
劳动法试卷及答案
测试卷
部门：
姓名：
一、填空题（每空1分，共计20分）
1、已建立劳动关系，应当自用工之日起，订立书面劳动合同。
2、劳动合同分为劳动合同劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满月的，不得约定试用期。
4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的。
5、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的的工资报酬。
6、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者
7、工资应当以形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
8、劳动者连续工作以上的，享受带薪年休假。
9、目前我国法定休假日是天。
10、社会保险包括、、基本医疗保险、生育保险和五项保险。
11、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上或者生效。
12、用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、判断题（每题1分，共计10分）
1、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
（）
2、试用期不包含在劳动合同期限内。
（）
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
（）
4、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，可以采用口头形式。
（）
5、劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
（）
6、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
（）
7、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
（）
8、用人单位由于生产经营需要安排的加班每月不得超过36小时。
（）
9、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
（）
10、劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
（）
三、单选题（每题2分，共计40分）
2、劳动者在试用期内，提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三日b、十日c、二十日D、三十日
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按计算；不满六个月的，向劳动者支付月工资的经济补偿。
A、两个月、一年、半个月b、两个月、一年、半个月
c、一个月、一年、半个月D、一个月、半个月、半个月
4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过月。
A、一个、二个、六个b、一个、二个、三个
c、二个、三个、六个D、二个、三个、六个
5、劳动者提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、十日b、十五日c、三十日D、三日
6、同一用人单位与同一劳动者可以约定试用期。
A、一次b、两次c、三次D、无数次
7、《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前月的平均工资。
A、三个b、十二个c、十个D、六个
8、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。
A、不遵照执行b、宣布废止c、向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚
9、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A、30天b、60天c、1年D、2年
10、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A、继续有效b、失去效力c、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效
11、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
A、影响b、不影响c、不一定影响D、法律未规定是否影响
12、致使劳动合同终止的情形包括：
（）。
①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者达到退休年龄；⑧法律、行政法规规定的其他情形。
A、①②④⑥⑦⑧b、①③④⑤⑥⑧c、②③④⑤⑦⑧D、①③④⑤⑦⑧
13、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。
A、即时终止b、续延半年后终止c、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止
14、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的b、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
c、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的
15、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于（）万元。
17、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
A、四二十四b、四二十八c、六二十四D、六二十八
18、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
A、被依法宣告破产的b、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的c、被吊销营业执照的D、被责令关闭、撤销的
19、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。
A、二倍b、二倍以下c、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十
20、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。
A、三个月b、六个月c、一年D、二年
四、多选题（每题2分，共10分）
1、下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）
A、因确认劳动关系发生的争议
b、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
c、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
2、根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A、劳动者在该用人单位连续工作满十年
b、劳动者在该用人单位连续工作满十五年
（:
劳动合同终止时间以员工死亡）c、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年
D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的
3、根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。
A、工作内容和工作地点b、试用期c、社会保险D、劳动合同期限
4、用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作（）
A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
b、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
c、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
5、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在（）工作岗位上
实施。
五、简答题：
列举出用人单位可因员工过失解除劳动合同的情形（即过失性辞退员工）。
（3分）
六、案例分析（1题5分，2题7分，合计10分）
1、某公司有一名员工，工作已满十年，从事工程监理工作。
合同20XX年12月31日到期。
经工程承包方反映，该员工因索贿不成，恶意给承包方出难题。
经调查，承包方反映基本属实，但承包方拒绝提供证明材料。
问：
你建议如何处理此事？
2、李某是公司技术人员，在年度考核中被评定为不合格，公司按程序发出《不能胜任工作调岗通知书》，将李某的工作岗位调整至后勤保障岗位。
沟通时，李某不愿意到后勤上班；沟通后，他也没有在公司规定的时间内到到后勤报到。
公司经过多次敦促后，以连续旷工为由，依据公司规章制度对其发出了《严重违纪解除劳动合同通知书》。
李某不服，认为公司违法调整其岗位在先，自己不上班的行为不属于旷工，单位单方面解除劳动合同是违法的。
请结合相关法条内容谈谈你的看法。
答案
一、填空题（20）
1、一个月内2、固定期限无固定期限3、三个4、相同岗位百分之八十最低工资标准5、150%200%300%6、人民法院7、货币8、一年9、1110、基本养老保险、失业保险、工伤保险11、签字盖章12、一年
二、判断题（5）
1、√2、×3、√4、×5、√6、√7、√8、√9、√10、√
二、选择题（20）
1、c2、A3、c4、A5、c6、A7、b8、c9、c10、A11、b12、D13、D14、b
15、D16、c17、A18、b19、A20、D
三、多选题（20）
1、AbcD2、AcD3、AcD4、AbcD5、Abc
四、简答题
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
五、案例
（一）
1、员工虽然严重违纪，但无证据，如辞退员工将不能获得法律支持，到时除可能需要赔偿员工损失外，员工还可要求继续上岗。
可以以客户投拆不能胜任工作为由，为该员工调岗，脱离工程监理岗位；
2、新岗位评估，如不能胜任的，可以解除劳动关系。
（二）《劳动合同法》规定：
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位的自主权。
案例中劳动者不能胜任工作，公司按法定程序给他调整工作岗位，但他没有上班，公司依据规章制度中严重违纪的具体事实解除与其的劳动关系并无不妥。
（企业要解除劳动者劳动合同，首先需要证明劳动者不能胜任工作成立，其次要履行培训或调整工作岗位义务，同时需证明调岗的合理性。
为了避免法律风险，单位应尽可能采用协商变更或协商解除的途径。
）
篇三：
员工劳动合同终止声明书怎么写格式要求范本
。
一、下列情况下可以终止劳动合同
（1）合同期限已满。
定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;
（2）合同目的已经实现。
以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;
（3）合同约定的终止条件出现。
企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;
（4）当事人死亡。
劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定;
（5）劳动者退休。
劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止;
（6）企业不复存在。
企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。
二、劳动合同终止声明书范本
一、根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之（）项原因，决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同。
1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同;
2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;
3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;
4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;
5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;
6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;
7、乙方被依法追究刑事责任;
8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议;
9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任;
10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作;
11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;
12、乙方主动提出辞职;
13、法律规定的其他情形;
14、其他劳动合同约定的条款：
二、甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：
1、不予支付经济补偿金;
2、按照合同规定，支付经济补偿金共计月工资合计元。
三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：
年月日
三、签订劳动合同终止协议书注意事项
一、合法终止的后果
（一）关于劳动合同因期满而终止时的经济补偿
《劳动合同法》第四十六条规定：
除用人单位维持或者提髙劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因期限届满终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
这里要注意两点：
1、劳动合同的类型。
这里仅指固定期限劳动合同，未包括以完成一定工作为期限的劳动合同;
2、终止流程的再造即强化终止流程中的证据保留，确保做到所谓“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”有据可查。
（二）劳动合同因用人单位主体资格消亡而终止时的经济补偿
《劳动合同法》第四十六条同时规定：
用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿金。
二、违法终止的后果
《劳动合同法》第四十八条规定：
“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
”
根据以上规定，用人单位违法终止劳动合同的后果有两种：
1、继续履行劳动合同
劳动者要求继续履行的，终止行为撤销，恢复劳动关系，补发违法终止期间的工资，补缴违法终止期间的社保等，并继续履行劳动合同。
2、支付二倍经济补偿金
劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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