专题会议主持词多篇主持词完整版.docx
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专题会议主持词多篇主持词完整版
专题会议主持词多篇（主持词
专题会议主持词多篇（主持词
第一篇：
会议主持词
大家各就各位了，我是今天下午的主持人haoord！
欢迎大家参加本次会议，那么现在有请涛老师对代理职业发展规划做一个系统的讲解大家掌声有请老师给我们带来的代理职业发展规划。
感谢老师给我们带来的关于代理职业发展规划的课程精彩讲解，希望在座的每位同学把今天所学的学以致用，让我们把热烈的掌声再次送给老师！
今天老师带来的都是对在校大学生来说非常实用的课程，现在，是一个竞争的时代，是市场的竞争，是人才的竞争，更是口才的竞争。
工作和交往中，当众讲话是机遇，更是挑战，每逢这时，许多人心跳加速，紧张，不知说什么或者不知道怎么说，遭遇的是尴尬;留下的是遗憾，失去的是机会，那么大家有没有遇到过这样的尴尬？
不要因为我们没有好的口才而失去表现自我的机会，不要因为我们没有好的演讲能力而错过成就自我的机会，那么下面有涛老师给我们带来演讲与口才的精彩讲解。
老师讲的好不好！
精不精彩！
既然我们的老师讲了这么精彩的课程，那么我们大家肯定有很多好的想法和建议，或者还有什么不明白的问题，下面就以学校结成小组自由讨论，有问题的同学可以向在场老师咨询，提问。
我们知道了如何做好高品质的沟通，了解了我们中心的文化，我相信咱们中心让好的教育没有距离的宗旨，一定会通过大家传遍燕赵大地。
经过一天的培训，到现在也接近尾声了，祝大家工作顺利，合家幸福！
好范文主持词频道：
主持词种类年会主持词家长会主持词
第二篇：
会议主持词
会议主持词
主持人：
周文明
大家上午好！
现在开始开会。
为了保持会议的质量和效果，首先强调一下会场纪律，请大家将手机打入静音或震动状态，不要说话和交头接耳，不要随便走动，更不要中途退场。
同志们！
今天我们在这里隆重集会，热烈庆祝中国共产党92岁的生日，旨在回顾中国共产党走过的光辉历史，总结我们前一阶段的工作,激励士气,鼓舞干劲,进一步动员全村广大党员干部解放思想,与时俱进,团结拼搏,自我加压，全面而扎实的开展各项工作,为我村各项工作的健康发展、全面完成今年各项任务而努力奋斗。
参加今天会议的有我村在家的全体共产党员，部分入党积极分子。
在会议即将召开之前，请允许我向大家隆重介绍一下今天参加我们这次会议的乌沙镇党委领导，坐在我旁边的这位是，乌沙镇党委委员，镇武装部长兼司法所长陈亚平同志，因闻君同志工作调动，党委重新安排陈亚平部长联系我村工作。
首先让我们以热烈的掌声欢迎陈部长的到来。
（大家鼓掌）
今天会议的议程有：
第一：
纪律同志代表村党总支，结合一些党课知识，以及即将在全党开展的党的群众路线教育活动作大会发言。
第二：
陈亚平部长作重要讲话。
（大家鼓掌欢迎）
同志们：
刚才二位领导作了很好的讲话，从我们党的成立到艰辛发展的历史，作了全面阐述。
并结合我村目前的现状对党建工作作了很好
的概刮、总结和部署，给大家上了一堂生动的党课，希望大家一定要牢记领会，吃透会议精神，把思想统一到党总支的工作部署上来，并且切实有效地应用到日常的生活和工作中去。
要始终牢记共产党员全心全意为人民服务的神圣使命，始终保持共产党员的先进性和纯洁性，不辱使命，不负重托。
同志们，今天会议的各项议程已经全部圆满结束，谢谢大家，现在散会。
请大家按照顺序在陈小利处签字并领取一份纪念品，不可带领。
201X-6-30
第三篇：
会议主持词
双桥区201X年共青团工作会议主持词
（201X年5月4日）
各位领导，同志们,朋友们：
个
现在开会。
官府采光发请大家关闭通讯工具或调到振动状态，保持会场安静。
我是今天的会议主持，团区委挂职书记助理吴倩。
今天，我们在这里召开双桥区201X年共青团工作会议暨五四表彰大会，主要任务是深入贯彻区八届五次党代会、团市委三届五次全委会精神，回顾总结201X年全区共青团工作，表彰201X年度共青团先进集体和优秀个人，研究部署今年相关工作。
出席今天会议的有：
区委副书记覃正杰同志、区委常委、组织部长王志同志，区人大常委会副主任吴洪奎同志，以及各系统党委主要负责人、分管负责人。
今天的会议共有四项议程。
一是奏唱中国共产主义青年团团歌；二是团区委副书记陈凤同志总结部署全区共青团工作；三是表彰201X年度先进集体和优秀个人；四是区委副书记覃正杰同志作重要讲话。
现在进行第一项议程，请全体起立，奏唱中国共产主义青年团团歌。
请坐下。
现在，进行第二项议程，请陈凤同志总结部署全区共青团工作。
下面，进行第三项议程，表彰201X年度先进集体和优秀个人。
首先，请区委常委、组织部长王志同志宣读表彰决定。
下面，进行颁奖。
首先，请荣获优秀共青团员称号的李世红、苏畅、陶玲、胡信进、李雪、马宝、史红霞、邓政宇、曾肇娅、李园园等9名同志上台领奖，请就座主席台的各位领导颁奖。
接下来，请荣获优秀共青团干部称号的同志，杨弋，赵建华，刘鸿，王伟炜，张成竹，王玲上台领奖。
下面，请荣获青年文明号、五四红旗团委、五四红旗团支部称号的单位，区工商分局经济检查执法大队，区人力社保局，龙滩子街道团工委，电信双桥分公司团支部，区地税局团支部，德卡公司团支部上台领奖。
下面，进行最后一项议程，请覃书记作重要讲话。
大家欢迎！
刚才，陈凤同志对全区共青团工作作了总结和部署，会上对先进集体和优秀个人进行了表彰，覃书记作了重要讲话，覃书记的讲话语重心长、情恳意切，对我们青年成长成才提出了殷切的期望，对全区共青团工作提出了更高的要求。
在此，我建议，我们再次以热烈的掌声感谢覃书记对我们的关心和厚爱。
会后，一是参加会议的团员青年要认认真真地学习领会讲话精神，吃透精神实质；二要迅速把今天的会议精神和讲话原原本本地传达到全体团员青年中去；三是各基层团组织要抓住建党90周年和辛亥革命100周年重大契机，深化青少年理想信念教育，紧紧围绕区委、区政府的工作大局，把各界青年发奋成才、报效祖国、立足本职、争做贡献的积极性进一步调动起来，把团员青年的智慧和力量凝聚到全面建
设小康社会的伟大实践中来，凝聚到实现中华民族伟大复兴的宏伟目标上来，同心同德，艰苦奋斗，携手创造双桥光辉灿烂的明天！
最后，祝全体青年朋友节日快乐，万事如意！
今天的会议到此结束，散会。
第四篇：
会议主持词
会议主持词
同志们：
今天县委政法委在这里召开会议，这次会议的主要任务是安排部署发扬传统、坚定信念、执法为民主题教育实践活动，动员全县政法各部门及广大政法干警统一思想，提高认识，明确任务，狠抓落实，进一步开展好主题实践教育活动。
参加今天会议的领导有县委常委、政法委书记、县检察院检察长、法院副院长及政法各部门广大干警。
今天会议有三项议程：
一是：
请政法委书记万马才让做动员讲话
二是：
政法委副书记宣读《实施方案》
三是：
请县政府副县长、公安局长讲话
下面会议依次进行
同志们，刚才政法委副书记宣读了《实施方案》，政法委书记作了重要讲话，对工作作了部署，会议开得很好，特别是万书记的讲话，对于开展好主题实践教育活动具有很强的针对性和指导性。
下面我就贯彻落实好这次会议精神再讲三点意见。
一是要迅速贯彻传达这次会议精神，会议结束后各部门要迅速传达会议精神特别是万书记的讲话，并结合这次会议精神传达贯彻，对主题教育实践活动做专门的安排部署，动
员组织好本单位本部门政法干警，开展好主题教育实践活动。
二是认真开展好此次主题教育实践活动，各部门要根据这次会议的部署要求，紧密结合各自实际，突出重点、统筹安排、狠抓措施落实。
三是落实措施，精心组织部署工作，按照县委政法委下发的《实施方案》的部署，结合对部门要求，切实加强组织领导，周密部署，制定切实可行的《实施方案》，认真落实的各项措施。
各单位要将情况按阶段及时以书面形式上报领导小组办公室。
散会
第五篇：
会议主持词
全镇学习促转变先行作示范当好排头兵主题活动、村级组织换届工作、水利工作暨林业生态集中建
设年活动动员大会主持词
xxx
（201X年6月15日）
各位领导、同志们：
经镇党委、政府研究决定，今天召开xxx镇学习促转变、先行作示范、当好排头兵、村级组织换届工作、水利工作暨林业生态建设集中建设年活动动员大会。
这次会议的主要任务有四项：
一是对全镇开展学习促转变、先行作示范、当好排头兵主题活动动员会；二是安排部署全镇村级组织换届工作；三是安排部署全镇水利工作；四是动员部署林业生态建设工作。
出席今天会议的有：
各村支部书记、村主任、会计主任，镇直部门负责人及全体班子成员、机关干部，全体大学生村干部。
今天的会议有五项议程：
第一项议程，由镇党委副书记xxx同志宣读学习促转变、先行作示范、当好排头兵主题活动的实施意见，安排部署全镇村级组织换届工作；第二项议程，由镇党委副书记、政府镇长xxx同志安排部署全镇水利工作及林业生态集中建设年活动；第三项议程，由镇政府副镇长xxx同志宣读《中共xxx镇委员会xxx镇人民政府关于表彰201X年度林业生态建设先进单位和先进个人的决定》；第四项议程，举行颁奖仪式；第五项议程，由镇党委书记陈凯民同志针对上述工作发表重要讲话。
下面进行第一项，请镇党委副书记xxx同志宣读学习促转变、先行作示范、当好排头兵主题活动的实施意见，安排部署全镇村级组织换届工作，大家欢迎。
下面进行第二项，请镇党委副书记、政府镇长xxx同志安排部署全镇水利工作及林业生态建设年活动，大家欢迎。
下面进行第三项，请镇政府副镇长xxx同志宣读《中共xxx镇委员会、xxx镇人民政府关于表彰201X年度林业生态建设先进单位和先进个人的决定》。
下面进行第四项，为受表彰的先进单位和先进个人代表颁奖，（放音乐）
请获得201X年度林业生态建设先进单位代表上台领奖；首先请获得三等奖的xx村、xx村、xx村上台领奖；请获得二等奖的xx村、xx上台领奖；
最后请陈书记为获得一等奖的xxx村上台领奖；
让我们以热烈地掌声对获奖单位表示祝贺。
请获得201X年度林业生态建设先进个人代表上台领奖；xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx
由于时间关系其他获得林业生态建设先进个人会后到党政办领奖。
让我们以热烈地掌声对先进个人表示祝贺。
下面进行第五项，让我们以热烈的掌声欢迎xxx作重要讲话。
今天会议的主要议程已进行完毕。
这次会议，是一次安排部署全镇重要工作的大会。
会上，对201X年全镇林业生态建设工作中涌现出来的先进单位及个人进行了表彰奖励；白书记对学习促转变、先行作示范、当好排头兵主题活动及村级组织换届选举工作进行了具体的安排；张镇长对全镇水利工作和
林业生态集中建设年活动做了全面安排部署，陈书记对上述几项工作提出了明确的要求，要求具有较强的指导性和可操作性。
下面我就贯彻这次会议精神及当前工作提三点要求。
一、认识再提高。
各位同志要从讲政治大局的高度，提高认识，深切认识到这次会议部署工作的重要性，回去以后要迅速将这次会议精神特别是陈书记的讲话精神传达下去，立即召开村两委会把全镇党员干部思想统一到今天会议的决策部署上来，形成学习促转变、先行作示范、当好排头兵的浓厚氛围。
二、责任再强化。
学习促转变、先行作示范、当好排头兵主题活动的开展，村级组织换届、水利工作、林业生态建设工作任务的落实完成，任务复杂繁重，都需要同志们投入大量精力，这就要求我们要迅速将任务逐项进行量化、细化，分解落实到人，形成每项工作有人干、每个项目有人抓、每个环节有人管的格局。
三、推进再加力。
各单位要强化对重点工作的组织领导，干部要充分发挥表率作用，无论是在主题活动的学习上还是在村级组织换届、水利及林业生态建设等具体工作上都要冲在前，在工作中以一流的业绩当好排头兵。
同志们，这次会议上工作已经部署，目标已经明确，希望大家能根据会议精神不断鼓劲加压，以更高昂的气势，更饱满的热情，全力投入到工作中去，在加快中原经济区建设中争当示范、做好排头兵，为实现xxx率先发展、科学发展、跨越发展做出积极贡献!
大会到此结束，散会。
附送：
专题会议发言
专题会议发言
同志教学科研先进个人。
二、工作中发现的问题：
1、科研氛围不浓，不愿上公开课，应付差事的现象比较严重。
2、论文的撰写不够积极，上学期每次论文的篇数都是刚刚达到上级要求的标准。
结合市教研室的文件精神，我校现状，关于新学年教学科研工作，我谈几点个人想法，与大家共勉，不到之处敬请指正。
三、布置本学期工作：
1、常规活动：
（1）课题研究活动
（2）精彩课堂活动
（3）三个一活动
（4）各类论文的撰写
（5）业务笔记、听课卡检查
2、本学期活动：
（1）（三月份）教学比武（方案下周下发）
（2）（四月份）师徒结对
推行青蓝工程：
一个的成长，单兵作战，很难成长。
为此，今年我们将实行骨干教师与年轻教师结对成长的活动，发挥骨干教师的模范作用。
希望教研组长下去后初步拟定结对实施方案，与结对教师交流后，学校举行专门的仪式，改变年轻教师成长的自由化。
（3）（五月份）学生竞赛
以语文教研组为主，在校大力开展学生书法竞赛或作文竞赛以提高我校学生书写和写作水平，为学生汉语言能力的应用打下坚实的基础。
总之我校教学科研工作想要做好，肯定会很忙碌，但忙碌的同时我们也会有很多的收获，尤其对青年教师的成长是很有利的，我们至少要将我们学校的课拿得出去，拿得出手。
老师们，我们所从事的教育事业是一项充满智慧的事业，一所学校是我们教师实现自身价值的场所，学校的发展依赖我校在座的一班人和全体老师的共同追求。
我坚信：
只要通过我们在座各位和全体老师们的共同努力，我校教科研工作定能在平凡的工作中干出不平凡的成绩。
第三篇：
会议发言
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
今天，能和这么多优秀的兄弟公司同事相聚，分享工作中的快乐并有此发言的机会，我倍感荣幸。
首先，非常感谢公司领导能为我提供这次学习、交流的机会。
我所就职的物资公司进出口部从事的是工程物资的外贸出口业务。
对口的兄弟单位是兴安基柬埔寨上丁湄公河大桥项目。
接下来我简单介绍一下我们部门的工作流程呢，大致就是项目部需要的工程物资，
作为一名80后，我想从我自身出发讲讲我对于80后的一些看法
整体上来讲，80后给我的感觉是：
新鲜、开放、注重自我感受。
一、为什么新鲜？
有两个层面：
1.希望自己成为一个新鲜人，希望自己是一个领先潮流的人，能够在人群里面引起注意
希望学习最新的技术，去做最不可思议的
创新。
二、开放：
不像60后、70后的人，在家庭和学校教育过程当中有很多价值观的输入，80后的成长环境中，家庭、社会对他们的意见很尊重，他们接受信息的方式很开放，这一代人的心态也更开放。
三、注重自我感受：
很多80后员工选择工作时的判断标准是：
工作的环境是不是好玩？
能不能让我高兴？
80后给我的感觉是：
敏锐、敏感、敏捷。
一、敏锐。
80后出生时已经进入信息化时代，他们对信息、知识，包括新技术、新的科技的感觉都非常敏锐。
二、敏感。
他们没有兄弟姐妹，所以有一种非常自我的意识。
这种自我意识在一个组织环境里很容易变得脆弱。
如果组织不认可个人意识，他就会变得非常敏感。
三、敏捷。
体现在两个方面：
1.？
做事情的时候可以不顾周围人的感受，怎么痛快怎么来；
？
如果感觉到工作不好的时候，跳槽也很敏捷
我司路宣良总经理对于80后员工的发展非常重视，其最推崇的优秀品质就是爱岗敬业，我非常认同他的这一观点，在不远的将来，80后将是企业的中流砥柱，企业的发展与我们自身的进步息息相关。
80后的缺点和优点一样突出，与我们的前辈比起来我们缺乏为企业奉献与牺牲的精神，在工作中应多向我们的前辈老师傅学习，他们事事以大局为重，不计得失，爱岗敬业，与三航局同发展，共进退，虽说现在的社会，物欲横流，拜金主义横行，单我们的精神世界不能贫瘠，爱岗敬业的精神不能摒弃，为企业能够走向更宽广的未来添砖加瓦，
谢谢！
第四篇：
201X年终会议发言
201X年人力部年终总结
各位领导、各位同仁：
大家好！
201X匆匆逝去，值此辞旧迎新之际，我谨代表公司人力部对本部门这一年来的工作做个简要总结。
我部门的工作是以人力管理工作计划为基础，并配合公司的工作重心逐步开展的。
现将今年我们完成的工作总结如下：
一、公司人力资源管理体系的完善
1、公司管理制度体系的完善。
我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以总经办和人力部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。
具体而言，修订了二套内部基础管理的规范性文件《员工手册》、《费用管理制度》。
其中《员工手册》前后经过多次修改、完善，现已全部统一汇编整理完毕，已开始执行；公司的各部门《部门管理手册》组织拟订也接近尾声。
2、各部门岗位定责定编。
人力部不断依据员工工作实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置情况达到最佳的配置，最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。
3、人力部自身规范管理体系的建立工作。
修订完善《人力部管理手册》，并在公司领导的支持下成功地实施了新的考勤制度及培训制度。
结合《员工手册》，制定了公司《表格模板》，现正在进一步调整和完善过程中。
二、公司人员招聘工作
201X年是公司快速发展的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。
在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，部门经理要求员工到岗时间紧迫，故人力部在全年的招聘工作中花费了较多的时间和精力。
共面试各类人才逾百人次，201X年入职员工16位，分布于公司7个部门，目前公司人员规模已达到70余人。
三、员工的培训工作
公司员工的培训和培养工作，对公司未来的发展起着重要的作用，人才的选育留用也是人力部的重点工作之一。
公司持续开展针对性强的专业培训，如：
《传感器的安装》、《专利基础知识及技术交流》、《软件开发》；以及提高自身管理类培训《将管理进行到底》、《国学与沟通》，旨在将新的知识、理解或技能实际运用在工作上，并通过不断尝试精益求精。
四、日常人事管理工作
人力部在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，在制度执行与监督、考勤核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。
下面我谈一下我部门在人力工作中发现的问题：
1、招聘面试问题：
候选人被面试过程中，用人部门经理未全程参与面试考核、长时间延迟面试。
表现：
a、不重视人才表现（人才外流；造成公司负面影响）；
b、增加人力部再招聘工作强度（人力成本增加）；
、用人部门人手不足，影响整体工作。
建议：
a、请各部门经理提前安排好自己手中的工作，与面试人如约面试考核。
b、若出差在外或其他因素，可电话面试。
2、转正问题：
a、试用期员工转正考核形同虚设；
b、试用期员工转正长时间被迫延期；
建议：
a、新员工入职时，部门经理提前制定试用期kpi，转正时依照kpi考核。
b、请部门经理关注新进员工试用期工作，实时考核；不要虚假响应公司的规定。
建议总经办以后也要考核，部门经理的用人水平。
3、员工在职管理问题：
公司采用经理负责管理制度，部门经理对部门所属员工负有引导支持之责；对整个团队有激励指导，合理调配人力物力之权。
员工的成长就是部门的进步，公司的成功。
请你们能更多的关注员工成长及每一次异动。
4、工作周报问题：
a、员工未按时上传工作周报，部门经理非但不制止，而是相反想帮助他们开脱；b、工作周报寥寥数语，内容空泛；
、工作周报格式混乱，部门经理未能及时纠正。
工作周报可全面反映员工的工作进度状况，及时发现工作中问题。
也是与上级领导沟通的方式，请及时和如实上传工作周报，如实反映、汇报本部门的工作情况。
5、部门例会问题：
a、部门经理未按公司规定举行每月两次的部门例会；
b、也未通知总经办参加，也未把工作报告上传并告知总经办。
部门例会目的是及时对部门工作的一个总结，回顾上周工作的得失，部署下周的工作计划。
总经办参与其中，可及时了解部门工作进度，调配全公司资源协助工作的开展。
6、社保问题：
部门经理不能及时上报离职确切日期，导致离职员工社保不能及时减少，增加公司的费用。
建议:
部门经理请提前2天告知人力部，离职员工确切离职日期。
7、培训问题：
a、公司曾经举行过的培训课程及培训效果反馈反应出公司在业务培训及技术培训上的
缺乏，公司内无可授课人员；
b、关于自身管理的培训也必不可少。
建议：
a、针对员工技能的缺乏及业务能力低，由部门经理或雇请行业精英培训。
b、公司自上而下，积极引导持续学习。
找出并参与合适的学习活动（例如：
上课、
阅读、自学、接受辅导或体验式学习等）来满足培训需要（这个是长期的，进
程慢,可以视作公司文化建设）。
8、考勤问题：
a、员工请假不能提前，销假不及时；
b、员工外出不登记不知会人力部；
、员工中途请假上班不打卡或出现许多代打卡事件，部门经理未能及时发现。
制度需要大家共同维护，请部门经理带头遵守、维护《员工手册》中的规定。
五、201X工作计划
相对公司其他部门而言，人力部仍处于起步期，存在一些不足。
主要体现在：
1、在管理制度体系的建立方面，思虑不足，未加大推进力度；
2、在各部门的工作协调力度方面，还有待加强；
3、招聘工作中，对候选人员的素质把握上有待提高；
4、在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。
根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力部计划从以下几个方面展开：
1、招聘及时，人员配置优化。
2、遵循工作管理制度，有条不紊开展人力工作。
3、加强员工岗位知识、技能和素质培训，关注内部人才培养。
4、时刻关注劳动政策及公司相关制度，避免劳动风险。
5、调动员工主观能动性，建立和谐的企业内部关系，为公司发展服务
人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也需要公司上下各部门共同配合，希望能在未来一年，能得到各部门支持与配合，和公司一起成长发展。
谢谢！
祝大家新年快乐！
第五篇：
中心会议发言
女士们先生们，欢迎各位来到我们的中心会议。
为保证会议质量，请各位调整下自己的响闹装置。
各位亲爱的伙伴，大家晚上好。
（掌声）
首先，我要再次借助大家的掌声，感谢安利公司，为我们提供如此宽敞亮丽的场所，才有现在的中心会议。
然后，我要感谢我们的大家长，我的介绍人，安利（中国）高级营销经理，李老师、张老师，给我一个成长的机会，让我担任今天的会议主持。
精彩的人生，源于不断的自己我介绍，我姓陈，我叫陈琛。
由于不满于自己生活现状，8年后的今天，我再次走进安利事业与大家一起为美好的将来而奋斗。
安利公司成立于1959年，两位勤奋的年轻人，理查.狄维士、杰.温安洛，在他们的地下室，研发了安利公司的第一款产品，乐新多用途浓缩清洁济。
当年，这两位年轻人靠这一款产品就创下了50多万美元的营业额。
经过半个多世纪的发展，安利公司的业务已经拓展到全世界90多个国家与地区，从当时的两位创始人，发展到现在全世界营销人员450多万人，从当时的一款产品，发展到现在自产自销日用品450多种，同时代理世界各地上万余种产品的销售。
201X年，安利公司全球营业额90亿美元，踞世界直销行业榜首。
美国华尔街福布斯500强第19位，产品知名度100%，美誉度90%以上。
所有自主研发的产品科技水平超同类产品5-10年以上。
通过刚的的介绍，相信大家对这家公司有一定的了解，那么，如此实力强劲，规模宏大的企业，他的产品的品质究竟如何呢？
下面，掌声有请安利（中国）营销助理，杨金宝女士，为我
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