职业病防治防治十三项规章制度范本样本.docx

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职业病防治防治十三项规章制度范本样本

职业病防治防治十三项规章制度

一、职业病危害防治责任制度

二、职业病危害警示和通知制度

三、职业病危害项目申报制度

四、职业病防治宣传教育培训制度

五、职业病防护设施维护检修制度

六、职业病防护用具管理制度

七、职业病危害监测及评价管理制度

八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度

九、劳动者职业卫生监护及其档案管理制度

十、职业病危害事故处理和汇报制度

十一、职业病危害应抢救援和管理制度

十二、岗位职业卫生操作规程

十三、法律、法规、规章要求其它职业病防治制度

职业病危害防治责任制度

总则

一、为落实实施国家相关职业病危害防治法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作管理，提升职业病危害防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中卫生和安全，依据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理要求》相关要求，特制订本制度。

二、本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职员明确职业病危害防治责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治工作，为劳动者提供安全卫生工作环境和条件。

三、本制度要求从用人单位领导到各部门在职业病危害防治职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。

四、为确保本制度有效实施，以后凡有行政体制变动，均以本制度要求职责范围，对照落实对应职能部门和责任人。

各部门和人员职责

一、关键责任人职责

1、认真落实国家相关职业病危害防治法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中卫生和安全。

2、根据《工作场所职业卫生监督管理要求》要求，设置和用人单位规模相适应职业卫生管理机构，配置专职或兼职职业卫生管理人员，负责本单位职业病危害防治工作。

3、每十二个月向职员代表大会汇报用人单位职业病危害防治工作计划和落实情况，主动听取职员对本用人单位职业卫生工作意见，并责成相关部门立即处理和处理提出合理化提议和意见。

4、每季召开一次职业卫生领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业病危害防治计划和方案。

5、组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。

6、督促、检验本单位职业病危害防治工作，立即消除职业病危害事故隐患。

保障用人单位职业病危害防治投入，并有效实施。

7、组织建立并实施本单位职业病危害事故应抢救援组织和预案。

8、立即、如实汇报职业病危害事故。

9、依法负担本用人单位职业病危害防治工作领导责任。

10.每十二个月以汇报形式向当地安全生产监督管理部门上报本用人单位年度职业病危害管理情况。

二、分管职业卫生责任人职责

在用人单位关键责任人领导下，依据国家相关职业病危害防治法律、法规、规章和标准要求，在用人单位中直接领导和具体组织实施各项职业病危害防治工作，具体职责：

1、组织制订职业病危害防治计划和方案，完善和修订职业卫生管理制度和职业卫生管理制度和职业卫生安全操作规程，依据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并确保职业病危害防治经费落实和专款专用。

2、组织对用人单位职员进行职业卫生法规、职业卫生知识培训和宣传教育，普及职业病危害防治知识。

对在职业病危害防治工作中有贡献进行表彰、奖励，对违章者、不推行职责者进行批评教育和处罚。

3、定时组织职业病危害防治工作巡查，对查出问题立即研究，制订整改方法，落实部门按期处理，立即消除职业病危害事故隐患。

4、定时组织职业病危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、职员相关职业卫生相关情况汇报，立即采取方法。

5、如发生职业病危害事故，要科学应对及妥善处理，立即汇报，主动配合相关部门进行调查和处理，对相关责任人给予严厉处理。

6、依法负担职业病危害防治工作直接责任。

三、技术部门职责

1、编制用人单位生产工艺、技术改善方案，计划安全技术、劳动保护、职业病危害防治方法等，改善劳动者工作环境和条件，采取方法保障劳动者健康权益。

2、编制生产过程技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中职业病危害原因种类、起源、产生部位等技术资料。

3、对生产、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。

4、对本用人单位职业病危害防治工作负技术责任。

四、职业卫生管理部门职责

1、在用人单位职业病防治领导小组领导下，推进用人单位开展职业卫生工作，落实实施国家法律法规和标准。

2、组织开展对用人单位职员进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理优异经验。

3、组织职员进行职业卫生检验，并建立卫生检验档案。

4、认真开展职业病危害原因日常监测。

5、帮助相关部门制订岗位工作制度、操作规程，并对实施情况进行监督检验。

6、定时组织现场检验，对检验中发觉隐患，有权责令更正，重大隐患书面汇报领导小组。

五、专（兼）职职业卫生管理人员职责

1、认真推行用人单位职业卫生管理部门职业卫生管理相关职责，落实落实国家、省、市等法规标准、规章制度。

汇总和审查各项技术方法、计划，而且督促相关部门切实按期实施。

2、组织参与对职员开展职业卫生培训教育，检验督促职员正确使用个人防护用具。

3、组织开展职业病危害原因日常监测，登记、上报、建档。

4、帮助相关部门制订职业卫生管理制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度实施情况进行监督检验。

5、定时组织参与现场检验，对检验中发觉不安全情况，有权责令更正，或立即汇报领导小组研究处理。

6、参与职业病危害事故调查处理。

7、负责建立用人单位职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。

六、车间责任人职责

在分管责任人领导下工作，具体职责：

1、把用人单位职业病危害防治制度落实到每个具体步骤。

2、组织对本车间职员职业卫生培训、教育、发放个人防护用具。

3、督促职员严格按操作规程生产，确保个人防护用具正确使用。

严加阻止违章、冒险作业。

4、定时组织本车间范围检验，对车间设备、防护设施中存在问题，立即报领导小组，采取方法。

5、发生职业病危害事故时，快速上报，并立即组织抢救。

6、对本车间职业病危害防治工作负全部责任。

七、职员职业病危害防治职责

1.参与职业病危害防治培训教育和活动、学习职业病危害防治技术知识，遵守各项职业病危害防治规章制度和操作规程，发觉隐患立即汇报。

2.正确使用、保管多种器具，职业病防护用具和设施。

3.不违章作业，并劝阻或阻止她人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝实施，并立即向用人单位责任人汇报。

4.当工作场全部发生职业病危害事故危险时，应向；职业病危害警示和通知制度；为了规范工作场所职业病危害通知和警示工作，有效；

职业病危害警示和通知制度

为了规范工作场所职业病危害通知和警示工作，有效预防、控制和消除职业病危害，预防发生职业病危害，切实保护职员健康及其相关权益，依据《中国职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理要求》相关要求，制订本制度。

一、用人单位应该为职员发明符合国家职业卫生标准和卫生要求工作环境和条件，并采取方法保障劳动者取得职业卫生保护权益。

二、岗前通知

1、用人单位人事管理部门和新老职员签署协议（含聘用协议）时，应将工作过程中可能产生职业病危害及其后果、职业病危害防护方法和待遇等如实通知，并在劳动协议中写明。

未和在岗职员签署职业病危害劳动通知协议，应按国家职业病危害防治法律、法规相关要求和职员进行补签。

2、用人单位职员在已签订劳动协议期间，因工作岗位或工作内容变更，从事和所签订劳动协议中未通知存在职业病危害作业时，用人单位人事管理、职业卫生管理等部门应向职员如实通知，现所从事工作岗位存在职业病危害原因，并签署职业病危害原因通知补充协议。

三、现场通知

1、用人单位在生产车间醒目位置设置公告栏，职业卫生管理机构负责公布相关职业病危害防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应抢救援方法和作业场所职业病危害原因检测和评价结果。

各相关部门立即提供需要公布内容。

2、职业卫生管理机构在产生职业病危害作业岗位醒目位置，设置警示标识和汉字警示说明。

警示说明应该载明产生职业病危害种类、后果、预防和应急处理方法等内容。

四、检验结果通知

如实通知职员职业卫生检验结果，发觉疑似职业病危害立即通知本人。

职员离开本用人单位时，如索取本人职业卫生监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供，并在所提供复印件上签章。

五、职业卫生管理机构定时或不定时对各项职业病危害通知事项实施情况进行监督、检验和指导，确保通知制度落实。

六、职业卫生管理机构对接触职业病危害职员进行上岗前和在岗定时培训和考评，使每位职员掌握职业病危害原因预防和控制技能。

七、因未如实通知从业人员，从业人员有权拒绝作业。

用人单位不得以从业人员拒绝作业而解除或终止和从业人员签订劳动协议。

八、存在粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等职业病危害用人单位必需在工作场所设置对应警示标识、警示线、警示信号、自动报警和通讯报警装置。

九、警示标识分为严禁标识、警告标识、指令标识、提醒标识和警示线。

（一）严禁标识：

阻止不安全行为图形文字符号；

（二）警告标识：

提醒对周围环境引发注意，以避免可能发生危险图形文字符号；

（三）指令标识：

提醒必需做出某种动作或采取防护方法图形文字符号；

（四）提醒标识：

提供某种信息（如标明安全设施或场所等）图形文字符号；

（五）警示线：

提醒工作场所控制区、监督区或事故现场救援分隔线带。

十、在职业病危害工作场所，应该在醒目位置根据下列要求设置警示标识：

（一）可能引发尘肺粉尘工作场所，设置“注意防尘”警示标识；

（二）放射工作场所设置“当心电离辐射”警示标识；

（三）有毒物品工作场所设置“当心中毒”或“当心有毒气体”警示标识；

（四）能引发职业性灼伤和酸蚀化学品工作场所，设置“当心腐蚀”警示标识；

（五）产生噪声工作场所，设置“噪声有害”警示标识；（六）高温工作场所设置“当心中暑”警示标识；

（七）可能引发电光性眼炎工作场所，设置“当心弧光”警示标识；

（八）生物原因可致职业病工作场所，设置“当心感染”警示标识；

（九）可能引发其它职业病危害工作场所，设置“注意危害”警示标识

十一、接触有毒化学品作业岗位，应该在醒目位置设置“作业岗位有毒物质职业病危害通知卡”。

十二、使用有毒物品工作场所应该设置黄色区域警示线，高毒工作场所应该设置红色区域警示线。

十三、开放型放射工作场所监督区设置黄色区域警示线，控制区设置红色区域警示线；室外、野外放射工作场所及室外野外放射性同位素及其储存场所应设置对应警示线。

十四、急性职业病危害事故现场设置警示线，划分出不一样功效区：

（一）红色警示线设置在紧邻事故污染源，作用是将污染源和其外区域分隔开来，仅特殊专业人员佩戴对应防护用具进入此区域；

（二）黄色警示线设置在污染范围四面，其内外分别是污染区和洁净区，此区域内人员要穿戴合适防护用具。

此线也称为洗消线，出此区域人员必需进行洗消处理；

（三）绿色警示线设置在救援区域四面，将救援人员和公众隔离开来。

患者抢救诊疗、支持指挥机构设在此区内。

十五、在工作场所可能产生职业病危害设备、化学品、放射性同位素和含有放射性物质材料上，应设置对应警示标识。

十六、有毒、有害及放射性物质原材料或产品包装必需设置醒目标警示标识和汉字警示说明。

十七、汉字警示说明应参考《化学品安全技术说明书内容和项目次序》（GB/T16483-）编写，明确产品特征、关键成份、存在职业中毒危害原因、可能产生危害后果、使用注意事项、职业中毒危害防护和应抢救治方法等内容。

十八、贮存产生职业病危害化学品、放射性同位素和含有放射性物质材料场所，应在入口和存放处设置对应警示标识。

十九、高毒工作场所应急撤离通道和泄险区应设置对应提醒标识或严禁标识。

二十、可能产生职业病危害设备发生故障时，应设对应严禁标识。

二十一、维护和检修可能产生职业病危害装置时，应在工作区域设置对应严禁标识。

二十二、在放射性工作场所入口处应设置红色信号灯，在加速器辐照加工、放射诊疗和工业探伤等使用强辐射源作业场所内，应该设置剂量报警装置和通讯报警装置。

在可能忽然泄漏大量有毒物品或易造成急性中毒工作场所，或含密封型放射性同位素装置和仪表和射线装置使用和调试维修场所，应该设报警装置或通讯报警装置。

报警装置是能够依据工作场所职业病危害原因浓度或强度产生光、电、声等提醒信号设备；通讯报警装置是能够依据工作场所职业病危害原因浓度或强度产生光、电、声等提醒信号并能够将光、电、声等传输到工作场因另外地方设备。

二十三、警示标识应该醒目、完整，使用警示信号、报警装置保持功效完好。

职业病危害项目申报制度

为保障职员职业卫生和安全，防治职业病危害，依据《中国职业病防治法》、和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理要求》、《职业病危害项目申报措施》要求，制订本制度：

一、职业病危害项目申报工作关键由职业卫生管理机构负责，相关职能部门亲密配合。

二、用人单位每十二个月向安全生产监督管理部门进行申报，申报分为网上和书面两种，申报时认真填写《职业病危害项目申报表》并加盖公章，由单位关键责任人签字后报对应安全生产监管部门立案，立案结束后从安全生产监管部门取回《职业病危害项目申报回执》。

三、申报内容关键包含以下几方面：

1、用人单位基础情况；

2、产生职业病危害原因生产技术、工艺和材料情况；

3、工作场所职业病危害原因种类、浓度和强度情况；

4、工作场所接触职业病危害原因人数及分布情况；

5、职业病危害防护设施及个人防护用具配置情况；

6、对接触职业病危害原因从业人员管理情况；

7、法律、法规和规章要求其它资料。

四、下列事项发生重大改变，应在要求时间内向原申报机关申报变更：

1、进行新建、改建、扩建、技术改造或技术引进建设项目标，自建设项目完工验收之日起30日内进行申报；

2、因技术、工艺、设备或材料等发生改变造成原申报职业病危害原因及其相关内容发生重大改变，自发生改变之日起15日内进行申报；

3、用人单位工作场所、名称、法定代表人或关键责任人发生改变，在发生改变之日起15日内进行申报；

4、经过职业病危害原因检测、评价，发觉原申报内容发生改变，自收到相关检测、评价结果之日起15日内进行申报；

5、用人单位终止生产经营活动，应该自生产经营活动终止之日起15日内

向原申报机关汇报并办理注销手续。

职业病防治宣传教育培训制度

为提升职员自我保护意识和能力，依据《职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理要求》相关要求，结合本单位实际，组织对职员进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用职业病危害防护用具正确使用、维护培训，特制订本制度。

一、人事培训部门会同职业卫生管理部门对职员进行上岗前职业卫生培训和在岗期定时职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促职员遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导职员正确使用预防职业病防护设备和个人使用职业防护用具。

二、人事培训部门会同职业卫生管理部门应依据法律规范等要求、用人单位实际情况及岗位需要，定时识别安全宣传教育培训需求，制订、实施安全宣传教育培训计划，提供对应资源确保。

做好安全教育培训统计，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评定和改善。

三、职业卫生宣传

1、用人单位利用公告栏、黑板报（墙报）、厂报、公告栏、会议、培训、张贴口号等形式定时开展职业卫生宣传。

2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解和职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。

四、职业卫生教育培训

（一）培训内容

1、职业卫生法律、法规和标准；

2、职业卫生基础知识；

3、职业卫生管理制度和操作规程；

4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用具；

5、发生事故时应抢救援方法、基础技能等；

6、职业病危害事故案例。

（二）培训对象及方法

1、单位关键责任人和职业卫生管理人员安全教育培训

参与经安监部门认定培训机构组织培训，并持证上岗。

依据证件有效时间，到期进行复训。

2、入厂新工人安全教育培训

凡入厂新工人、新调入人员、新分配大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门组织进行用人单位、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。

1）单位级教育培训内容：

（1）党和政府相关职业卫生方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》等。

（2）单位目标、管理组织、实施方法及生产工艺基础情况。

（3）综合安全知识，用人单位关键危险区域和经典事故分析及防范方法。

（4）用人单位多种职业卫生管理制度和安全技术总则。

（5）用人单位存在职业病危害原因防治知识

2）车间级教育培训内容：

（1）本车间安全生产组织及生产工艺步骤。

（2）本车间职业卫生操作规程，安全制度和要求。

（3）本车间关键职业病危害原因和经典事故经验教训和防范方法。

3）班组级教育培训内容：

（1）本班组生产组织及生产工艺步骤。

2）本班组作业中危害原因和应急防范方法。

（3）本班组岗位劳动保护用具佩戴、使用要求。

（4）本班组关键设备性能及安全规程和关键步骤危害防范注意事项。

（5）本班组职业卫生操作规程和职业病危害防治方法要求。

（6）制订实施师徒协议，包学、包会、保安全。

3、调换新岗位和采取新工艺人员教育培训

凡调换新岗位人员和采取新设备、新工艺岗位人员，要重新进行职业卫生教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。

1）用人单位安全管理部门负责组织进行职业卫生教育培训，内容按“入厂

新工人安全教育培训”要求实施。

2）采取新设备、新工艺岗位人员，必需由专业技术人员进行专门安全和职业卫生教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。

3）通知岗位工人，新设备存在危害原因和防范方法。

4、通常职员安全教育培训

1）由用人单位每十二个月对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业卫生知识安全教育培训，并考试存档。

要求必需有签到表、教案、考试卷纸及考分花名册。

2）为了不停提升职员安全意识和防治职业病危害意识，增强安全责任感。

用人单位每十二个月必需对在职员人进行不少于二十小时安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。

3）通常“三违”人员由车间进行安全教育培训，时间不少于一天；严重“三违”人员由用人单位职业卫生管理部门进行安全教育培训，时间不少于一周，并将“三违”人员安全教育培训情况存档。

4）培训方法：

定时教育和不定时教育相结合，采取课堂教学、观看录像、现场教育、参与上级组织培训、邀请教授等形式；

五、培训时间：

根据国家安监总局《生产经营单位安全培训要求》实施。

六、建立职员培训教育档案资料：

1、三级安全教育卡；

2、职员安全试卷；

3、相关培训证书复印件；

4、其它相关资料。

七、用人单位关键责任人和财务部门应确保职业卫生宣传教育培训费用落实。

职业病防护设施维护检修制度；为确保职业病防护设施正常运行，给劳动者发明安全健；一、各车间、部门有职业病危害原因工作场所，所使；二、用人单位应定时组织职业病防护设施正确使用和维；三、认真实施职业病防护设施检修相关要求，精心维；四、职业卫生管理部门应会同设备管理部门根据用人单；五、用人单位设备管理部门关键负责职业病防护设施；六、职业卫生管理部门每个月对职业

职业病防护设施维护检修制度

为确保职业病防护设施正常运行，给劳动者发明安全健康工作环境，依据《职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理要求》，特制订本制度。

一、各车间、部门有职业病危害原因工作场所，所使用职业卫生防护设施，应由使用部门专员负责设施日常维护和保养，并作好对应台帐。

二、用人单位应定时组织职业病防护设施正确使用和维护保养教育培训。

职员应该学习和掌握相关职业卫生知识，遵守职业病危害防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病危害防护设备和个人职业防护用具，发觉职业病危害事故隐患应该立即汇报。

三、认真实施职业病防护设施检修相关要求，精心维护所属设备，定时进行自检自查，确保设备正常安全运行。

四、职业卫生管理部门应会同设备管理部门根据用人单位实际，制订和实施职业病防护设施检维修计划和方案，常常检验职业卫生防护设施日常检验、维护和检修情况，并做好相关统计。

五、用人单位设备管理部门关键负责职业病防护设施检修。

使用部门发觉设施出现故障时，应快速切断电源，立即向设备管理部门汇报，不得私自进行修理。

六、职业卫生管理部门每个月对职业病防护设施运行情况进行一次检验，使用部门每七天对防护设施运行情况进行检验，当班工人天天对设施运行情况进行统计。

七、防护设施在检修时，严格根据相关操作规程进行，同时做好现场监护和相关人员协调和指挥工作，悬挂安全警示标志牌，切断电源。

八、职业病防护设施维护检修结束后，维护检修部门应做好现场清理工作，并进行确定，确定合格后，方可和使用部门进行交接，并由交接双方签字。

职业病防护用具管理制度

为认真落实《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理要求》相关要求，规范劳动者个体防护用具发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制订本制度。

一、劳动防护用具是用人单位无偿发给劳动者个人使用保管公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业病危害一个辅助方法，必需以实物形式发放，不得以货币或其它物品替换。

二、依据岗位作业性质、条件、劳动强度和相关技术标准，为职员配置符合国家标准正确有效地个体防护用具。

产品应含有生产许可证、产品合格证、安全标志和使用说明书等，使用说明书应该同时载明防护性能、适用对象、使用方法及注意事项。

三、劳动防护用具中服装（含工作棉衣）结构及款式，必需符合安全生产要求，含有永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。

部分特殊场所所穿着服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时肢体活动。

四、对于从事多个岗位作业劳动者，应该按其关键作业工种发放劳动防护用具，假如从事其它工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要防护用具。

五、凡职员工种有变动时，应立即办理手续变更现行工种劳动防护用具（原工种劳防用具发放使用时间对应延长）。

六、职员因某种原因离开原岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用具应按实际离开时间对应延长使用期限或停发。

七、对于生产中必需佩戴安全帽、安全带、绝缘防护用具、防毒面具、防尘（毒）口罩等特殊防护用具，必需建立定时品质检验和保养制度。

使用前要注意检验，使用中要注意维护，使用后要注意保养。

对受到过较大外力冲击安全帽，发觉有磨损、疵点安全带及出现刺穿、破损安全鞋等，应不受使用年限限制，立即更换。

不合格或失效防护用具严禁使用。

八、特种劳动防护用具购置，应依据工作场所及岗位要求编制计划，所采购物品必需符合《职业病防治法》中相关要求及相关产品标准技术要求，必需

含有国家安监总局安全标志、标识，必需含有安全生产检测检验机构所出具产品检验汇报。

九、对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生场所作业人员，应该配置含有对应防护性能阻燃服、酸碱类化学品防护服或防静电服等特种劳动防护用具。

十、用人单位相关职能部门应