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幼儿园管理者工作随笔
幼儿园管理者工作随笔
【篇一：
幼儿园管理者工作随笔】
【-随笔】幼儿园是一个小社会，它承担着教学和教学以外方方面面的工作。
下面是小编整理的幼儿园园长管理随笔，希望对大家有帮助！
幼儿园园长管理随笔
（一）即将搬到新园区，虽然条件好了，面对新的环境及外界的压力，我还是迷茫、困惑、犹豫，但有一点我深知，幼儿园要生存，要发展，教师是关键，作为园长的我，应该怎么办?
我确定了我的工作责任是：
以人为本，创造一个尊重、合作、创新、发展的工作环境，使教师体验到自己存在的价值，感受到自己的创造性工作带来的喜悦，增强教师的责任感和使命感。
我将努力做好以下工作，请大家予以支持与指正、监督
一、以人为本，培养全体教职员工的民主意识。
1、树立正确的民主管理意识。
首先，幼儿园里的每一个人都应有强烈的归属感、责任感和荣誉感，如果幼儿园不存在了，那还有什么管理可言。
其次，每个人都有被关爱、被认可、求发展的需要。
管理者是这样，被管理者也是这样。
第三，要有赞赏意识。
每个人都要学会赏识同事、赏识领导、赏识幼儿园、赏识自己，赏识能使一个人看到自己努力的价值，因而就有了前进的动力。
第四，要有正确的批评与自我批评意识和方法。
批评的目的是让人接受。
正确的批评应该是在肯定成绩的基础上、与人为善的态度、就事论事提出的。
第五，要有管理适应性意识。
2、.营造和谐的民主管理氛围。
首先，要有信息沟通氛围，管理者之间要信息沟通，领导与教师之间信息沟通，教师与教师之间信息也要沟通。
其次，要有人际交往的氛围。
多开展各类竞赛活动和全园娱乐活动，来展示自我。
第三，要有一个发展的氛围。
无论是园长还是教师，都要不断的学习、不断发展。
要允许每一个人冒尖、允许失败、允许表现、鼓励学习。
3.建立健全的民主管理制度。
健全的民主管理制度要有民主管理的机构及机构的会议制度。
如：
教职工大会、家长委员会、园委会;要有民主的决策制度，每一项重大的决策都提交大家讨论，以保证决策顺利进行;要有公示制度，幼儿园的计划、总结、财务、各类政策要及时向大家公布，让教师们做到心中有数，幼儿园的工作就能做到有条不紊;还要有领导评价与员工自我评价相结合的制度、自我管理制度、自我教育制度等等。
二、公平、公正，为教师的差异和差异寻找空间
每一个个体都存在着差异，教师也不然。
作为管理者，要承认差异，以宽容平和的心态看待差异，寻找个体差异，帮助教师找到个体的目标，获得有差异的发展。
在幼儿园，要通过各种途径展示教师所长，让教师们感到，我在某方面长于别人也是幼儿园的财富，这就建立了自信;我在某方面短于别人，是群体发展的障碍，要时刻保持清醒。
园长应尊重不同差异的教师，要善于寻找教师身上的闪光点，多看到他们的长处。
多看长处能使其特点得到发扬，并在发扬中自然抑制某些弱点。
当教师自己的长处能被别人看到，并受到尊重和爱护时，又极有利于增强自信心。
有了自尊、自爱、自重，在此基础上才会焕发出自强不息，发奋向上的精神。
因此，园长要营造一种和睦、宽松的工作环境，使教师在轻松愉快、无拘无束的状态下投入工作。
这样其主体性的发挥，便有了一个良好的人文基础。
三、激发教工学习力，创建学习型团队
1、打破局限思考。
大部分教师学习力不强的主要原因，是教师囿于自己工作或职责范围之内，认为只要勤勤恳恳地把自己应该做的做好了，就是合格的组织一员了，所以对学习缺乏动力。
作为领导要营造气氛，创造条件，要求每个教职工不仅要尽职尽责，更要鼓励大家成为发动机;不仅要独善其身，更要引导大家着眼于未来，使大家从未来的发展、幼儿园的发展以及自己的发展中看到学习的重要性，使学习成为每个人的自觉行为。
2、推动自我超越。
自我超越是个人成长的学习修炼。
作为领导，要让每个成员认识到底什么对我们最重要。
这里的重要除了个人价值外，还有幼儿园的价值，即明确幼儿园的发展目标，并使之了解具体的内涵和意义，然后尽可能融合这两种价值。
同时，要让每个人随时了解目前的真实情况，即了解已经取得的成果和距离，了解在实现目标的过程中，知道自己身在何处。
在目标与现实的差距中，让大家看到危机、挑战、自己的无知与不足，也让大家体验到只要努力希望一定能实现，于是永不停止学习就成为每个人的自觉行为。
四、采取扎实措施，努力提高教学水平和能力。
①抓机遇，树典型，激发教师实践自身价值的自信心，增强积极向上，勇于竞争的意识。
素质教育的深入实施，对教师的要求越来越高，积极投身教育改革，提高教学水平和能力既是幼儿园发展的需要，也是自身发展的需要，教师应该清醒地认识到这一点。
②走出去，请进来，增强教师投身教学工作的自觉性。
采取多种手段，帮助他们得到提高：
一是请进来。
请墨子巷幼儿园教师来园随堂听课，帮助年青教师找问题、提建议。
请教育专家来园做讲座，帮助教师进一步转变观念，获取新的教育信息。
二是走出去。
让老师外出学习、听课，拓宽了教师的视野，开阔了教师的眼界。
三是搭台子。
为教师创造机会，积极争取区内教学研究活动在我园开展，为教师参与研究活动提供条件。
四是重科研。
通过课题研究活动，带领教师搞科研，提高科研的意识和水平。
总之，教育理念与管理理念是相通的，作为教师要以幼儿发展为本，创设宽松、和谐的教育环境，使孩子得到充分的发展;作为管理者，要以教师发展为本，创设有利于教师发展的、宽松、和谐的空间，让教师们也得到充分的发展。
幼儿园园长管理随笔
（二）幼儿园的一切管理，说到底是人的管理，教职工的管理，尤其是对教师的管理。
教师是主力军，提高保教质量要靠她们全身心地投入。
因此我们管理的重点是教师。
农村乡镇中心幼儿园一般是孩子多教师少，老师的任务非常繁重，责任非常巨大。
怎样才能用有限的老师来管理好这些孩子并能完成保教任务呢?
在这里谈谈管理工作中体会最深的几点：
一.为教师创设良好的工作环境。
首先是为教师营造和谐向上的良好精神环境。
作为我们幼儿园来说，一向是教师少，工作量繁重，只有让教师们达到最佳的组织状态和精神状态，才能发挥出每一个人的潜在能力。
为此，园长首先要摆正自己的位置，那就是我们不是家长，不能高高在上。
园里的事不能一个人说了算。
大事要和老师们商量，小事要让老师们知道，使每个老师都有主人翁意识，把我们的幼儿园当作是一个和谐的大家庭，将大家比小家，互相之间要以诚相待。
园长还要把老师们视为自己的姐妹。
平时要和老师们多交流，对老师们在工作上或者生活中遇到的困难要及时关心和解决。
工作上要有原则，谁有错就批评，谁有成绩就表扬鼓励。
做到公平公正。
只有这样让老师们和园长没有距离感，让老师们心情愉快，她们才能全力以赴地投入到工作中去，他们不用担心领导怎么看待我，老师们怎么想我。
虽然工作一天来体力上不轻松，但是教师们普遍感到心理轻松愉悦。
其次是创造良好的物质条件。
俗话说青石板上难创高产。
光想让老师们出成绩，而不去为她们准备必要的保教设施也不行。
譬如我们要使课件进课堂，就要有电脑、屏幕，就要去培训教师;老师们排出节目来，我们就得提供服装、道具;有培训班，就得组织和鼓励教师去参加，学校提供经费;老师们每出去学习一次，收获都很大，都认为闭门造车只能如同蜗牛，永远进步不了，永远落后于时代。
再其次，在严格的规章制度下，要老师们人尽其才，各尽所能。
我园的教师，除了完成保教任务，还都兼部分园务分工任务，同时还有许多临时性的工作要做。
幼儿园尽管为她们创设了一定的外部条件-----宽松和谐的人际关系，展示才华的均等机会，但是这毕竟是外部条件，是外因，外因要通过内因起作用。
我们引导大家把握机会，严格要求自己，给自己定下高标准。
我常常用机会只垂青于那些有准备的人来鼓励老师们。
不可否认，一个人的能力有大小，但是只要你合理利用，就能发挥她们的最大潜能。
譬如我们园有一位有25年教龄的老民办幼儿教师，她和年轻教师比，显然在专业上的能力要差。
弹琴、跳舞、唱歌都比不上年轻的，她有自卑的情绪。
但是我们知道她有一套丰富的管理班级的经验，且考虑事情细致周到。
我们就让她给年轻教师及全镇的教师作专题经验介绍，并承担全园的安全工作的有关任务，她平时也愿意和老师们交流，她有了一种实现自我价值的满足感和被重视感，从而在工作上事事为老师们做榜样。
她所教的班，年年是红旗班级卫生免检班安全先进班。
年轻教师们也按照自己的意愿和特长，承担不同的任务，如舞蹈队、绘画兴趣小组、体育小组、手工小组、英语小组等。
园里每学期都提供一次让她们展示成绩的机会，让每个人都有价值体现感。
以此来激励她们更有信心地主动地去干好自己的工作。
二.要重视情感沟通，劳役结合。
这是以人本的管理关键。
在幼儿园方方面面的管理工作中除了常规的管理，我认为情感的投入必不可少，从某一方面来说，它也是生产力。
试想：
教师们如果在情感上排斥你，你说你的，我做我的，工作效率会是怎样呢?
相反，老师们都愿意跟着你工作，都愿意和你交流，你怎么说他们怎么应，这样的工作效率又会是怎样呢?
显然后者的工作效率远远大于前者。
这其中的秘诀就是领导要善于和老师们进行情感的沟通，情感的交流，情感的投入。
我们既然树立了以教师为中心的管理思想，就要相信教师，依靠教师。
依靠教师就是在保教工作中依靠她们，有了困难依靠她们，有了成绩表扬她们鼓励她们。
相信教师，就是信奉疑人不用，用人不疑的原则。
英国石化公司总经理约翰.布劳菲说过不需要做每一件事，90%你要做的事别人会比你做得更好。
我的理解是，作为我们园长，不要事无巨细，要放手让你的教职工去做，既然是根据所长分配给她们任务，就要相信她们一定能做好，当然少不了我们的指导和调控，更少不了情感的及时交流。
及时的沟通能够及时地发现老师们在工作中的困难和情绪，能够了解到老师们的进展情况，能够了解老师们的工作热情和欲望。
比如我们在实验迪士尼英语教学过程中，通过和负责搞实验的教师的随时交流和沟通，感觉到她这段时间来对搞实验课好像信心不大，因为我们是农村幼儿园，家长的文化素质比较低，对英语实验有热情，但是在家园沟通上有困难，并且刚刚开始，自己的教育活动老觉着心里没数，孩子接受起来慢，并且透露出想参加一个英语培训班的想法。
当时我们没有表态，只是鼓励她最近的工作是有成绩的，不要急于求成，慢慢来，适应了就好了。
过后，我们分析了具体情况，核实了她所说的英语培训班的权威性，本着取众家之长和开阔眼界的学习思想，决定让她去参加培训学习。
当这一决定告诉这位教师以后，她显得异常高兴，没想到领导这么快就让她去学习。
事实证明，她学习回来后，搞英语实验的信心倍增，全园教师也都认真看了她带回来的录像，都说，我们可以将不同版本的英语及它们的教法学法，相互柔和，取长补短。
同时，我们还利用不同的节假日组织丰富的活动，以达到和教师们情感沟通的目的。
譬如，利用三.八妇女节，我们把年轻教师的家长或家属请到幼儿园里召开座谈会，汇报教师们在幼儿园的工作成绩，家长们也提出了宝贵的意见和建议。
这一天，尤其是年轻教师在等待家长来园的时候，她们都显得非常激动，都说此时的心情和上学时盼着父母参加家长会一样。
在这个活动中，教师们受到了自我教育，都认识到，只有好好工作，出成绩，才不至于在家长或家属参加这样的座谈会时很尴尬。
教师们的工作积极性无形中就提高了。
再譬如，我们利用国庆节，组织教师去参观纪念碑，去登山游玩;利用五四青年节举行演讲比赛或评选好媳妇比赛，提高教师们的道德素质。
系列活动的开展过程中，教师们畅所欲言，交流思想，交流生活。
她们既感受到集体的温暖，自然而然增进了相互之间的感情，又增强了幼儿园的凝聚力。
三.人人要有敬业、奉献和合作精神。
谈起这点，我深有感触。
我园大部分是民办幼儿教师，她们工资待遇低，有的拖家带口，家里有责任田，然而为了不耽误上班，她们宁愿在周六周日或者雇人做农活，也不请假1小时。
要知道请一个人干农活一天的工钱是20元，顶上她们上班的2~3天的工资啊。
常挂在老师们嘴边的一句话就是我不在1小时，老师们的工作量就多1个小时，就累1个小时，责任就大1个小时，我在家也担心1个小时，因为我园的孩子太多了，谁也无法预料不出现什么问题。
因此，即使给老年人做生日，也利用中午放学时间（因为我园教师的家都在附近）。
可以说，在过去的一年里，除了特殊情况，我们园的教职工没有请假的习惯。
如果没有敬业精神一般人是做不到的。
还有兴趣小组的活动。
一般是在下午孩子离园前10分钟结束辅导。
她们没有一点额外报酬，凭的就是一颗热心，一种责任，一种奉献。
在节假日和双休日（其实我们只休息一天半，周六上午是教研日），她们时常是自愿地精心辅导孩子。
有付出就有收获，她们的兴趣小组都取得了不同的成绩，分别获得了不同级别的奖励和表彰。
为了美化活动室内外，白天没时间，老师们只能利用晚上。
老师们将搜集来的废旧物品，剪剪贴贴画画涂涂粘粘，时不时有的教师还说个笑话，每天晚上忙到不早，老师们不但不觉得累，反而觉得有趣。
可以说我园的成绩取得，没有这些老师们的奉献精神和敬业精神，是很难取得的。
成绩的取得不是靠某一个人，而靠的是全体教职工的无私奉献和进取，靠的是凝聚力，靠的是合作精神。
四.园长本身要以身作则，要敢于承担责任。
当九年园长来，我觉得作为一个园长，是一家之主，是教师们的主心骨。
全体教职工都看着你，要求教师们做到的你做不到不行，那样你就会失去说服力，就会出现政令不通。
当教师们出现工作失误或者问题后，作为园长首先要冷静地一分为二分析处理，同时也要敢于承担责任。
幼儿园里无论出现什么问题，园长是第一责任人，都要承担相应的责任，不能看到教师们出了失误或者问题，园长把责任都推给教师，生怕自己承担责任。
那样的话，你就会很快失去威信，你的管理工作就可想而知了。
幼儿园园长管理随笔（三）幼儿园是启蒙教育，是孩子的社会性、人格品质、认知发展、行为习惯、情感态度、性格雏形等基本形成的重要时期，学前教育将直接影响孩子今后的一生。
因此，就我们施教区的孩子和家长情况来看，让孩子从小在我们幼儿园就接受良好的幼儿园启蒙教育，接受早期开发、早期教育，为顺利进入小学和今后他们的学习打下扎实的基础，是我园幼教工作者义不容辞的责任。
而园长工作更是幼儿园工作中关键的一环，在几年的管理上，我逐渐体会到管理工作的重要性，下面是我的一些管理心得体会：
1．不断加强学习，努力提高自己管理幼儿园的能力。
当今，学前教育在飞速发展，学前教育的社会影响力不断增强，教师的素质在不断地提高，家庭和社会都对学前教育给予了充分的肯定和关注，同时也对我们提出了更高的要求，因此幼儿园管理面临着许多新的挑战。
作为一个领导，首先了解什么是领导？
而领导就是服务，就是要多干实事。
幼儿园这一群体具有鲜明的个性：
一方面，园长直接工作的主要对象是具有一定文化素质的教师，教师有其自身的特点：
自尊、自信、责任心强，不屈从于权威；另一方面，幼儿园虽小，五脏俱全，牵涉上（上级）下（群众）、前（过去）后（未来）、左邻右舍（社会、家庭各方面）、吃喝拉撒睡。
教职工年龄层次、文化水平、生活习惯、性格气质不同，而一园之长，实际上不过是个“大家长”。
由此可见，园长必须树立服务意识，深入实际，掌握实情，脚踏实地，多做实事，努力为幼儿园创造一个良好的学习、生活、工作环境，在生活上给予关心照顾，时刻把每位职工的冷暖放在心上，尽职尽力，为她们服务。
每一位园长应当铭记：
凡要求职工做到的，自己首先做到，凡要求职工不做的，自己首先不做，在执行党纪、政纪和幼儿园的各项规章制度方面，要给职工做好榜样，不能搞特殊，在个人利益上要做到先人后己，要有奉献精神。
那种高高在上，指手划脚，说空话，走形式，缺乏服务意识和实干精神的园长，在幼儿园这个群体中是缺乏市场的。
我本着
2．勤于思考、努力提高幼儿园办园规模。
我们幼儿园的规模比较小，要努力学习的地方很多，那么作为园长要考虑的东西很多，如何引导我园教育事业持续健康发展，如何使我园上一台阶，办出属于我们的特点呢？
。
因此，幼儿园要制定出今后的总体目标，特别是针对如何提高当地幼儿的知识能力及当地家长的素质着手，真正发挥它在儿童发展、服务家长等方面的作用，制定出远期目标、近期目标，力求目标切实可行。
3．深入学习研究，争做改革的带头人。
随着幼儿园新《纲要》的出台，教育改革的深入，幼儿园不再是传统的教和学之间的关系。
因此，我将在幼教教改实践和教科研实验中积极领导、参加第一线教改、锻炼自己、向老师学习，深入班级了解各班保教状况和开展情况，做教育改革的带头人。
园长应是教研工作的管理者和也是实践者，要自觉地把管理、决策与教育科研结合起来，率先学习和运用新知识新技术，刻苦钻研，自找压力，负重奋进，不断提高自身素质。
4．以身作责，调动全体教职工的工作积极性。
管理效能的提高离不开调动教职工的积极性和合理安排教职工的工作。
只有幼儿园内每一位教职工，让幼儿园集体成为一个团结奋进、无私奉献、有战斗力的集体。
实际管理工作中，园长应做到宽严结合，刚柔相济，既要有硬管理，又要有软管理。
硬管理是制定严格的规章制度，实行严格的管理和考核，使幼儿园的一切工作有要求、有标准、有规范、有约束，以此保证幼儿园的管理有章、有理、有力。
但是再严的管理，也只能解决必须干的问题，很难解决愿意干、主动干的问题，园长很难用制度来完全约束教师的教育教学行为。
因此，严格的制度虽然很有必要，但它在幼儿园管理中发挥的作用是有限的。
软管理，即通过园长的个人品质、学识才干、能力、人格扭力和工作作风来影响群众，在人们心中产生一种信服力，显然，这些非职权性因素的影响对园长来说也是不可忽视的。
5．加强法制学习，实行依法治园现代社会是法制社会，幼儿园管理中必须树立法制意识——学法、守法、护法。
近几年幼儿园幼儿伤害事故时有发生，并日益成为人们关注的焦点。
如果园长没有法制意识，甚至把个人的意志和权威置于法制之上，会给幼儿园、家长、孩子和社会造成极大的损失。
所以园长管理不能单凭经验从事管理，而必须时时、处处、事事都体现法律意识，做到心中有法，办事依法，通过法律手段维护幼儿园及教职工的合法权益。
依法治园是幼儿园管理的重要方法之一。
实行依法治园是一个学法、守法、用法的过程。
人生的过程就是在学习、工作和生活中不断感悟、不断成长的过程。
我在成长，望幼在成长，我愿意用我的激情和智慧，和全体望幼人共同谱写新的篇章。
幼儿园园长管理随笔（四）从一名小学教师到初中教师，到一名幼儿园园长，在不同的岗位上，我尽心尽力、默默无闻地工作着。
虽然谈不上有过多经验，但不管到哪个岗位，我都是干一行爱一行，干一行干好一行。
10多年来，我凭着一颗爱孩子的心，凭着对教育工作的热爱、热情与执着，无怨无悔地在自己的岗位上工作着。
在幼儿园的工作中，我有不少体会：
一、首先对老师真诚相待，以诚服人。
不管园所多大，要搞好幼儿园的工作，首先要管好人。
管人就要与人交心，交心就要对人关心，关心就要对人真心。
真心待人，以诚服人，是我做人的原则。
刚来牛头幼儿园，我担心过，害怕过。
俗话说，三个女人一台戏，我担心全园老师全是女的，会跟她们处理不好关系，害怕女教师难管。
但是，两年下来，我的担心是多余的。
工作中，我把她们当成姐妹，坦诚相待，相信她们，尊重她们，理解她们，工作中不懂的虚心向她们请教，倾听她们的心声，允许她们抱怨，跟她们打成一片……。
虽然工作中我对她们要求严格，虽然加上就餐，工作比原来更忙更累（刚就餐那会，她们从早上7:
20到园，一直到下午5:
30才能回家，现在我们的老师中午也是每班两人轮流值班）。
但是她们却非常理解和支持幼儿园的各项工作，中午不能给自己的孩子和丈夫做饭，和我一起默默地守护着幼儿，默默地奉献着自己。
二、率先示范,爱岗敬业。
“一个好园长就是一所好幼儿园”。
特别是大的幼儿园，要想让家长认可，让老师满意就更难。
这就要求园长有爱岗敬业的奉献精神，必须用崇高的人格魅力来影响全体老师，率先示范，以身作则。
这样才能带出一支好队伍,带出一个好园风。
我要求教师做到的，自己一定先做到：
幼儿园要求7:
30入园，我每天7:
20前一定赶到幼儿园，在我的带动下，只要是上班的日子，没用我几次三番地向园内老师强调几点到园，但是，她们没有一个迟到的，有些老师甚至来的更早。
三、关心幼儿，让幼儿养成终生受益的好习惯。
在工作中，我耐心对待每一个幼儿，并要求每一位老师耐心对待每一个幼儿，给幼儿无私的爱，竭尽所能地关心幼儿，尽心竭力地呵护幼儿，以赢得家长和孩子的欢心与满意。
因为在小学教过十几年，所以知道让孩子从小养成好习惯的重要。
来牛头幼儿园后，我从每个幼儿的坐姿、写姿、文明习惯、行为习惯抓起，让幼儿上课要坐好，坐正，书写要做到三个一。
上学时跟家长说再见，向老师问好，放学时跟老师说再见，饭前便后要洗手，和小朋友在一起要学会忍让，不能打架，玩游戏的时候要学会协作等等。
虽然有人认为现在教孩子这些未免太早，但我认为孩子的潜力无穷，老师教到那里，孩子会做到那里，孩子潜移默化会养成这些终生受益的好习惯。
四、提高办园效益，积极拓展幼儿生源。
质量是办园的生命线，是提高幼儿入园率的基本保障。
为了提高与私立幼儿园的竞争力，在幼儿园师资力量不能改变的前提下，我以身作则，让老师从改变自身的形象做起，从教师的服务态度抓起，用热情周到的服务、满腔的热情，来赢得家长对牛头镇幼儿园的认可和支持，并通过多种渠道和方法搞好宣传工作。
通过家长会和庆六一、庆元旦联欢会，让幼儿展示在幼儿园学的全部技能，并且我还非常重视幼儿园的户外活动和游戏活动，让幼儿有足够的时间进行体育锻炼，提高了每个幼儿的身体素质。
让幼儿把在幼儿园的活动情况给家长们展示，再让家长互告传互，大大提高了牛头镇幼儿园的知名度，为拓展幼儿生源起到了很好的效果。
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文章来
自从汪中求先生《细节决定成败》这本书问世以来，“细节决定成败”、“细节成就精彩”已成为
大家的口头禅。
但细节在哪里?
如何做好细节?
却是很多人没静心想，也不在意做的事。
多年的管理工
作让我深深地感悟到：
如今的，决不缺少规范的管理制度，缺少的是对制度不折不扣的执行者
;决不缺少先进时尚的办学理念，缺少的是关注细节的育人者。
基于此，在学期临近结束之际，按学
期计划组织全体教师进行了一次论坛学习交流活动。
论坛的主题是《班主任话细节》，舞台的主角是
班主任，时间就在今天的中午。
认真而细致地听罢7位班主任老师的论坛发言，真的让我好感动。
感动于老师们对细节的理解和
关注，感动于老师们做好细节的尽心和尽责。
一次论坛，让我进一步了解了老师们的辛勤付出，也让
我进一步了解了老师们的教育智慧。
佳佳老师说：
小班年龄小，动作发展尚不协调，走路又蹦蹦跳跳，走廊内用来设置活动区的
橱柜多，们很容易与橱角发生擦擦碰碰而受伤害，于是自己悄悄地买来专用软包，将每个橱柜的
角包扎好，为孩子的保驾护航。
青青老师说：
天冷了，部分体弱孩子一活动就出汗，一出汗就感冒，怎么办?
经与大家交流，最
后班里就有了体弱儿专用的小毛巾。
活动前，老师用小毛巾垫在孩子的背上，活动结束后，及时取出
有湿感的小毛巾，尽力不让孩子因活动出汗而湿了内衣着凉引发感冒。
郡郡老师说：
大班孩子各方面的能力都有了很大的发展，随之各抒己见、各种纷争、各种突发事
件也不断发生。
有一次幼儿园突然停电了，瞬间，早操活动没了音乐无法进行，活动室内又因空调电
扇的停止导致室内异常的闷热，孩子们一下子噪动起来，怎么办?
灵机一动，组织孩子们谈谈“没有
了电，会发生什么事?
”在老师的引导下，孩子们从幼儿园讲到家里，从家里讲到社会各个行业……
，通过谈话，既让孩子们静下了心，又让孩子们明白了电的用处。
还有一日活动过渡环节中的细节指导、班级常规培养过程中的细节教育、集体教学中的细节处理
、与交流沟通中的细节技巧、班级中的细节问题、老师举手投足一言一行中的细节……
老师们论坛着，我细细地回味着。
细节，原来就在认真负责的态度上!
细节，原来就在润物无声
的细微处!
细节，原来多么需要老师的教育智慧!
我想，幼儿教师的工作琐碎而烦杂，一天到晚总有数不完鸡毛蒜皮的事。
这些关注和重视细节的
老师有理由为自己感到高兴，因为细节真的不是细枝
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