天天迟到不到一个小时算不算违反单位的规章制度.docx
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天天迟到不到一个小时算不算违反单位的规章制度
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天天迟到不到一个小时算不算违反单位的规章制度?
篇一：
公司管理规章制度
公司管理规章制度
第一章基本守则
1.0制定目的
为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。
1.1适用范围
凡经本公司录用之所有员工（含临时工），均须遵守本守则。
1.2权责单位
管理部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。
1.守则
1.1未经最高管理层同意，不得在本公司内组织任何社团，不得进行任何集会、宣传等活动；
1.2不得在公司内酗酒、斗殴、赌博、吸毒，一经发现立即解雇；
1.3不得私拿公司任何财产（如工具、产品）一经发现将送公安机关处置并解除劳动雇佣关系；
1.4遵守劳动纪律，工作时间内未经上司同意，不得擅自离开岗位；
1.5不得私自收受客户及供应商提供的贿赂；
1.6不得向外泄漏公司的生产、技术、业务等各种有关资料文件及情况，一经发现将记过，记大过处分，严重者立即解雇，并追究法律责任；
1.7非相关人员，未经核准，不得进入、仓库、电房、厨房及办公室；
1.8原则上不得使用公司电话拔打私人电话，急需时，经批准后方可使用，应依规定支付话费；
1.9办公区、、仓库、电房、保安室内严禁吸烟；
1.10员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，不得乱扔果皮纸屑以及在厂内边走边吃边扔的行为；
1.11未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品；需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存；
1.12上班时间不从事与本岗位无关的活动；
1.13不得在公司打印、复印、传真私人资料；
1.14男士不得留长发、怪发；女士不得留怪异发型，不化浓妆；
1.15办公、作业环境干净整洁，物品摆放整齐有序；
1.16员工出入公司时，主动出示证件接受保安监督检查；
1.17员工个人行李放行，须持放行条确认后放行。
1.18员工入职须持有身份证，证等有效证件，不提供虚假信息资料。
第二章招聘程序
1.0目的
为规范公司的招聘工作，特制定本制度体系
2.0适用范围
适用于公司及所属公司管理部招聘活动的开展
1.招聘录用
1.1录用原则
1.1.1员工的招聘将根据公司生产需要进行；
1.1.2本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别；
1.1.3本公司的招聘以面试方式为主。
1.2凡具下列情形之一者，不得聘用：
1.2.1其他单位尚未解除合约者；
1.2.3受过刑事处分以及带有不良行为者；
1.2.4证件不真实、有疑问者，或借用他人证件者；
1.2.5体检不合格者，身患有障碍性残疾或传染疾病者；
1.2.6文化程度不符合要求者，反应迟钝、表达能力差
1.2.7面试反应、口试、笔试不合格者；
1.2.8衣著不整洁，言行无礼貌（:
天天迟到不到一个小时算不算违反单位的规章制度?
）者；
1.2.9未满18周岁者；
1.3录用程序
1.3.1各部门组长可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同管理部进行招聘；
1.3.2应聘人员经过面试合格后（证件齐全、口试通过），由用人部门筛选；
1.3.3由管理部通知被录用试用人员必须去医院进行指定的项目体检，并将证明提供给管理部；
1.4新录用人员报到应先到管理部办理相关手续后至部门报到上班；
2.试用
1.0目的
为规范公司工作程序正常开展
2.0适用范围
适用于公司所有职员工
2.1试用期一般为1-3个月；
2.2试用期内，公司可随时通知对方终止雇佣关系，而无须向对方作出任何解释与赔偿，试用期员工未做满7天被辞退或自离的员工公司将不予结算工资，但须经部门课长、管理部批准，方可生效；
2.3试用期满，试用部门要进行考核，合格人员由管理部办理转正手续，不合格试用人员由用人部门通知解除雇佣关系并办理正常离职手续。
3.离职
1.0目的
规范公司员工离职管理，确保公司和离职人员的合法权益，特制订本制度。
2.0适用范围
公司所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理离职手续。
3.1离职的种类：
辞职、劝退、解雇
--辞职：
员工因病、因事自动辞去职务；
欲辞职的员工应提前七天向所属部门主管提出书面辞职书，管理人员辞职应提前1-2个月由部门主管批准后，报管理部备案；
--劝退：
a.当员工已不能适应公司工作的要求；
b.因某种原因，不适宜在公司继续工作的员工；c.染上传染性疾病的员工；--解雇：
a.依法被追究刑事责任者；
b.严重违反劳动纪律和公司规章制度者；
c.严重失职，营私舞弊对公司利益造成重大损失者；
d.伪造身份证、学历证、职称证、资格或上岗等证件和婚姻状况等证明者；
3.2离职人员必须由部门主管批准办理离职手续，缴清相关证件、物品，才可请领薪资并离开公司；
第三章考勤制度
1.0目的
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定
2.0适用范围
适用于公司一般员工到总监级员工
3.0责任
各部门主任、经理、总监
4.0程序内容
1.考勤
1.1公司实行每周六天八小时工作制。
满勤为26天，其它时间为加班，生产加班：
周一至周五为1.5倍；周六日为2.0倍，周六日加班要求安排轮休。
每天工作时间：
上午：
9：
00–-12：
00（全厂人员每天早上提前15分钟开早会）下午：
1：
30–-5：
30
1.2每天上、下班共刷卡四次，上班打卡后立即进入岗位，中午不准连续打下班卡、上班卡（加班除外）；上班提前30分钟刷卡为无效刷卡,下班推后30分钟刷卡为无效刷卡；
1.3员工应亲自刷卡，委托他人或代他人刷卡者，均按事假半天处理，由管理部监督；
1.4忘记刷卡需填写《补刷卡申请单》，经部门经理批准后交人事部给予补签，月漏刷卡次数每积满3次计迟到一次；如未填写《补刷卡申请单》根据刷卡记录按迟到或早退或事假处理；坚持早会制度，周一早上7：
35分全体员工早会，周二至周六7：
45由部门自行组织早会。
1.5公司实行指纹考勤系统，以系统资料为准计算工资；
2.迟到、早退、旷工
2.1迟到——事先未获所属部门课长同意而于工作时间后上班；
2.2早退——事先未获所属部门课长同意而于工作时间结束前下班；
2.3旷工——事先未获所属部门课长同意而擅自缺勤；
2.4考勤违规处罚如下：
——员工每月迟到、早退按月累计，每分钟扣1元；
——旷工1-2天的每天扣发2天工资和资金，连续旷工3天以上的，作自离旷工；有薪假以当地法定工资计算。
3.休假
3.1按国家法律规定全年有十一天有薪假：
元旦：
一天春节：
三天清明：
一天
五一：
一天端午：
一天中秋：
一天十一：
三天
3.2休假包括：
事假、病假
一般员工因私事请假3天以内的（含3天），由部门组长批准，4天以上10天以内的，报
上总经理批准。
公司部门副课长、组长、部门经理（含主持全面工作的副职）总监级人员请假，一律由总经理核准，需要时并报；
a.事假：
事假以小时计，需填写“请假单”；事假为不带薪假，有年假的自动冲假；b.病假：
病假以小时计，需填写“请假单”；病假为无薪病假（要求有病历证明或记录）；
第四章员工奖惩管理制度
1.0目的
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
2.0适用范围
全体员工。
2.惩罚
员工的惩罚分为以下
2.1以下情形之一，经查证属实者，给予警告处分
2.1.1在工作时间聊天，嬉戏或从事规定以外工作者；
2.1.2在工作时间擅离工作岗位者；
2.1.3工作不力，屡教不改者；
2.1.4因过失致使出现工作错误但情节轻微者；
2.1.5妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者；
2.1.6初次不遵守组长人员合理指挥者；
2.1.7浪费公物，情节轻微者；
2.1.8检查或监督人员未认真执行公务者；
2.1.9遇非常事变，故意规避者；
2.1.10擅自在公司内推销物品者；
2.1.11其他违纪行为但情节较轻者；
2.2有以下情形之一经查证属实者，给予记过处分：
2.2.1对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者；
2.2.2直属组长对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者；
2.2.3因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重者；
2.2.4在工作场所喧哗、嬉戏，吵闹严重妨碍他人工作者；
2.2.5未经许可擅带外人入公司参观者；
2.2.6携带危险物品入公司者；
2.2.7投机取巧隐瞒蒙弊牟取非分利益者；
2.2.8对同事恶意攻击或诬告、伪证而造事端者；
2.2.9在工作时间睡觉者；
2.2.10附和罢工、怠工者；
2.2.11办理移交，无特殊理由而未能按期办妥者；
2.1.12擅离职守，致使发生变故使公司蒙受损害者
2.3：
泄露公司机密者；
2.3.1；携带违禁物品入公司不听制止者
2.3.2遗失经营的重要文件、物品者；
2.3.3；撕毁公文或公司有用文件者；
2.3.4拒绝听从组长人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者；
2.3.5仿效上级组长人员签名，效用印信或未经核准擅自使用印信者；
2.4有以下情形之一查证属实者，可不经预告予解雇：
2.4.1订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损失者；
2.4.2对于上司或其他员工实施暴行或有侮辱行为者；
2.4.3违反劳动合同或工作规定情节严重者；
2.4.4故意损耗机器、工具、原料、产品或其他公司所有物品或故意泄露技术、营业上的秘密使本公司蒙受损害者；
2.4.5违反国家法律而判刑者；
2.4.6无正当理由旷工达三日以上者；
2.4.7聚众要挟，妨碍生产秩序者；
2.4.8张贴散发煸动性文字、图画、图书，足以破坏劳资感情者；
2.4.9在工作区或宿舍内赌博者；
2.4.10偷窃、盗卖同仁或公司财物者；
2.4.11利用本公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉及财物受到损害者；
2.4.12侵占本公司财物或营私舞弊者；
2.4.13工作时间在工作场所制造私人物件或者干私活者；
2.4.14在特定禁烟区吸烟者；
2.4.15在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者；
2.4.16依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受者；
2.4.17打架斗殴造成严重后果者；
2.4.18造谣生事，散播谣言致使公司蒙受损失者，
第五章员工福利
1.0目的
为使提高员工生活水平，激励员工，增强员工的企业认同感，激发员工的工作热情和奉献精神，建设良好的企业文化，增强企业的、活力，凝聚力、创造力。
2.0适用范围
公司所有员工
1.有薪假期
1.1法定节假日：
元旦、春节、五一、国庆按政府的规定执行。
公司另有规定时另行通知；
1.2带薪年假：
员工在公司服务满一年的可以享受六天天的带薪休假，司龄每增加一年休假可增加一天，最多不超过15天。
该类假期可充抵病、事假时间；
1.3婚假：
依照婚姻法履行正式登记手续的公司正式员工结婚，按政府规定给婚假；符合晚婚（男25周岁、女23周岁及以上）初婚条件的，参照政府规定和公司实际另加晚婚假；
1.4丧假：
直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）或直系供养人死亡，公司给丧假3天加来回路程，最多不超过7天；
1.5以上未列假期根据公司实际参照政府规定执行；
1.6休假的一般规定：
⑴员工提前一个月向所在部门领导和行政部申报拟休假的种类和时间；
⑵具体休假时间，一般员工由所在部门与个人协商后统一安排；经理层及以上的由所在部门与公司管理部协商安排，报总经理审批。
休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间；
篇二：
公司管理制度总则
公司管理制度总则
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
（一）、试用期和正式聘用雇佣条件：
公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
测试：
专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）
报到手续：
经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。
（报到时出示原件）
人事档案：
公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
（二）、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。
自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。
公司员工应按时出勤，缺勤就意味着其他员工将承担额外的工作任务。
缺勤和迟到将作为工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。
未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。
1、公司作息时间规定：
上午：
8：
30-12:
00下午：
14：
00-18:
00
2、惩罚：
迟到早退一次扣10元（超过一小时扣半天工资）
3、考勤按当月实际工作日统计，作为工作发放的依据。
⑴国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。
⑵病假需经领导批准后休息。
⑶事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。
⑷手头工作未完成、未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。
⑸工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。
⑹员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。
⑺员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。
⑻周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。
4、离职
辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。
5、自动离职
无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资。
6、解雇
聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。
计算方式为：
日工资=基本工资÷24天（不含福利、奖金等）
7、辞退违反劳动纪律，予以革职辞退，员工因触犯法律，追究刑事责任。
员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。
⑴试用期内，不符合录用条件。
（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）⑵玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。
⑶严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。
⑷因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。
⑸品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。
⑹工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。
⑺工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。
⑻以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。
⑼私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。
造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。
⑽员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。
⑾利用公司电脑在上班时间玩游戏或进行与工作无关的聊天者。
⑿利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。
以公司名义承揽私活，谋取私利。
⒀隐瞒传染病或其他病症不报。
（三）、工资制度
公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。
工资结构：
基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资、业务提成。
工资发放：
当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。
员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。
为便于管理，公司采用10日压薪制度，待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。
1、离职时，未提前一个月提出。
2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。
3、严重违反劳动纪律，被开除。
或有不法行为者，追究法律责任。
（四）、岗位责任制度
1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。
2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。
3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。
4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。
工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。
5、及时汇报工作进程及客户业务。
6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。
接单人签字，另一名设计复核。
7、私人电话应简短。
禁止用公司电话聊与工作无关的事。
8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。
（加班除外）
（五）、呈报制度
1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。
2、未经本人允许，不得动用他人电脑，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。
3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。
4、每日客户拜访信息及回馈意见，应当日及时上报，每周由办公室电话回访（如虚报谎报，处罚50元）
5、每日拜访客户量（成功拜访客户量）不得低于当日任务的50%，如低于50%，则扣发当日工资的50%。
（六）、办公用品管理制
1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。
2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用，不得用公司耗材做与工作无关的事）。
（七）、资料管理制度
1、设计作品确认后，随时归类收存。
需刻盘的，标注清楚。
2、定时删除电脑中的垃圾文件。
3、定时查看公司电子邮件并及时处理。
（八）、后勤管理制度
1、钥匙管理
公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。
2、门、窗、水、电、气管理
⑴每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。
⑵下班时检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。
3、卫生管理
⑴保持办公区域、卫生间的整洁。
⑵定期擦拭电脑显示器及设备，保持其清洁、整齐。
（九）、保密制度
1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。
2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。
合同、报价、提案不得泄露或传播。
3、不看不说于己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。
为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。
是您作为企业员工要遵守的最基本的规范
。
篇三：
迟到是一种病
迟到是一种病
做班主任的时候,我发现班上有两个学生几乎“买断”了迟到。
雨天迟到,晴天也迟到;有了不高兴的事迟到,有了高兴的事也迟到。
我跟他们说:
“我非把你们这毛病扳过来不可!
我就不信这个邪!
”我让他们写“保证书”,如果谁再迟到就罚做一周的卫生;我找他们的家长,希望得到他们的积极配合;我煞费苦心地在早晨5点40分就带着他们到学校旁边的牛肉面摊上去,让卖板面的师傅亲口告诉他们说：
“我每天早晨5点以前必须起床,准备出摊,风雨无阻”?
?
总之,我用尽了所有的办法,想要把他们迟到的毛病修正过来,但是,我并没有获得真正的成功。
现在,我的这两个学生都已经不再是学生了。
不久前,我得知其中一个人下了岗,另一个人在单位混得很差。
作为深谙他们性格缺点的老师,我为他们人生的失意感到难过;也巴望着通过对他们以及他们难以作别的“迟到”的审视与挞伐,使更多的人及早警醒,向“迟到”宣战,全力捣毁这个有可能带来“溃堤”之患的蚁穴。
只要你留意观察,你就会发现,在我们的身边,总有一些喜欢迟到的人。
认真分析这些人,你会发现他们有着以下的一些特点:
一、迁就自我。
人都是有惰性的,优秀的人总是设法去战胜自身的惰性,而惯于迟到的人却一味地怜悯自己,姑息自己多赖一会儿床,磨蹭着做一件事,他心底有个他自己都不愿意承认的声音:
“总要等到迟到才好啊!
”他是一个善于向自己妥协的人,时间的标尺被他机巧地换成了疲沓的松紧带。
他生命的血性与锐气就在一次次迟到中磨损,直至必然地约会到失败。
二、投机心理。
最初的迟到,可能也伴随着愧疚与自责,但后来,投机与侥幸的心理越来越严重。
昨天迟到遭到了斥责,今天,他会怀着一种可笑的心态哄骗自己说:
“今天未必会给抓到吧?
”这样的心态,还必然扩大到其他方面:
做事,爱耍偷梁换柱的伎俩;做人,爱玩瞒天过海的把戏。
三、责任感缺失。
人活在世上,首先应该对自我负责:
对自我的形象负责,对自我的成败负责,对自我的人生负责。
惯于迟到的人,不愿意担负起这份责任。
他钟情于摆脱了责任后的
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