小学各科教学奖励制度.docx

小学各科教学奖励制度.docx

《小学各科教学奖励制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《小学各科教学奖励制度.docx（6页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

小学各科教学奖励制度

XXXX

〔小学各科教学奖励制度〕

　　小学各科教学奖励制度

　　为激励全体教职工积极工作，强化教学管理，深化教育改革，努力提高教育教学质量，实施素质教育，特制定本奖励措施。

一、课时津贴

（一）、课时计算方法：

1、语文：

一、二年级每上一节课按1.6课时计算，三、四年级按1.7课时计算，五、六年级按1.8课时；数学：

一、二年级每上一节课按1.5课时计算，三、四年级按1.6课时计算，五、六年级按1.7课时计算课时。

2、三年级及时以上的思品、自然、社会、体育、英语、信息技术，每上一节课按1.1计算课时。

1——6年级的音乐、美术、班队及一、二年级体育、思品、自然均按每上上1节为1课时计算课时。

3、课时计算公式：

课节×系数×周数=总课时

（二）、根据学校经济承受力每期给予适当的超课时津贴，（个人课时-全校总课时/任课教师人数=超课时）

二、教学成绩奖

1、及格率奖：

（1）、受奖标准：

一、二年级及格率达95%及以上（含95%）；三、四年级及格率达90%及以上；五、六年级及格率达85%及以上才能受奖。

（2）、奖励办法：

凡达到标准要求者，根据所教班学生数，按每生1元计算，奖单科教师。

2、优生率奖：

（1）、优生标准：

一、二年级95分以上者；三、四年级90及以上者；五、六年级90分及以上者为优生。

（2）、奖励方法：

按每科计算，优生每生奖1元。

语文、数学双科优生，每生奖2元。

3、特优生奖：

10元/生。

4、平均分奖：

以区平均比较，每超一个百分点，按每生0.1元计奖。

三、对毕业班毕业学期的特殊奖励措施（只针对毕业学期的毕业考试）

1、小学部：

（1）、达标奖：

及格率、优生率、平均分达区同类学校平均的，每率每班科20元。

（2）、名次奖：

从全区同类学校的第11名起算，每上升一个名次每班每科每率3.33元。

（3）、优生奖：

凡毕业考试中，文理两科总分在180分及以上者，计为优生，并升入本校中学部，奖励班上20元/优生；文理两科总分在190分及以上者，计为特优生，并升入本校中学部，奖励班上40元/特优生。

班主任再按文理两科分值按比例分配。

（4）、小学毕业班升中学时，每班外流学生控制在2人及以下者，奖班主任100元。

每年9月10日以前，介绍片外小学毕业生就读我中学部并入学籍的，奖励介绍人50元/生。

（注：

该条是为每年秋初多争取生均公用经费而制订的，未经过教代会通过，有意见和建议的，请直接和教导处联系）。

2、中学部：

（1）、达标奖：

及格率、优生率、平均分、及格率达区同类学校平均的，每率每班科15元，理、化、生实考、体考达区平均20元/班科。

（2）、名次奖：

从全区同类学校的第10名起算，每上升一个名次每班每科每率2.5元。

（3）、升学奖：

升入六中100元/生，二中80元/生，其他高中10元/生。

（以高中学校返回信息为准）。

四率指标达到区指标，一个班科共奖励120元（平均分35元，及格率35元，优生率35元，学困率25元），体、音、美教师小学部素质教育质量评估100分制得8分者奖3元，多0.1分奖1元，少0.1分减1元；中学部达区平均每班30元，生、理、化达区平均每科30元。

五、特优生奖励措施

1、特优生标准：

一年级语、数双科总分达200分的；二年级语、数双科总分达199分的；三年级语、数双科总分达198分的；四年级语、数双科总分达196分的；六年级语、数双科总分达195分的（毕业学期特优生按双科成绩总分达190分的计算为特优生）。

2、奖励标准：

特优生按每生10元，毕业班毕业学期按每生40元奖给语、数两教师共同享受。

中学部考上六中每生100元，二中80元,其它高中每生10元。

六、对各班语、数任课教师实行超员奖。

小学部以每班48人的定额为基数，新教班级学生数在48人以上的，每超出一人，每周分别给予语文0.5课时，数学0.4课时作课时补贴。

七、计算学科教师个人成绩的各种数据，均按四舍五入到整数进行计算。

以上规定是根据现行考试制度而制定，随着素质教育的完善，今后将根据上级考试制度的改变，不断修改此规定，充分体现公平、合理的原则。

　　教师教学工作目标考核评分细则　　序号

　　考核内容

　　标

　　准

　　分

　　评分标准

　　扣分

　　实得

一、教学工作计划

1、学生基本情况分析2、教材主要内容及简要分析3、教学目标要求4、教学具体措施5、教学课时安排6、个人教研打算

　　12

每小项2分，内容不完整酌情扣分。

　　二、备课要求

计划内容应择其要点写在备课本首页

　　5

没将计划写在备课本上者，该项目不给分。

　　三、教学“六认真”

1、备课2、上课3、批改作业4、辅导学生5、考核6、实验

　　60

超前按规定4分，按进度，环节清楚完整、详细，无“三维”目标的，一课扣1分，准备充分4分，不迟到旱退拖堂6分，作业符合减负精神2分，批改及时2分，副科作业按教材要示两分，作文按规定次数2分，全批改2分，有辅导记录2分，按教学进度进行4分，有成绩记载统计3分，试卷分析3分，上课坚持普通话6分，每旷课一节扣20分

四、参加教研、承担教研

积极参加教研活动，听从组长安排，乐意承担教研活动。

　　5

因公事或特殊情况外，缺一次扣1分，若一次者未参加者，该项不给分。

五、听课制度

积极听课，学习别的教学经验

　　10

每期不少于15节，少听一节扣1分。

六、教学总结

1、教学成绩2、教学不足3、改进措施4、形成论文

　　8

成绩总结全面4分，分析不足两分，措施具体两分，总结马虎，草率扣2—3分。

没上交论文扣4分。

　　合计

　　100

备注：

各类人员考核一般总分为100分（教学成绩考核区排名，中间为100分，每上升一名次加1分，下降一名次减1分。

），最后统计出该类人员实得分。

如果1人担当几种职务，则把各项平均分加上单项扣分或加分即为该同志最终操行分。

资金来源：

非教学工作室每个点20元作为期未操行分奖惩，班主作每学月每生/月，留一角作为操行奖惩。

此文由31doc免费提供