劳资员培训资料说课材料.docx
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劳资员培训资料说课材料
劳资员培训资料
大家新年好：
我主要就二方面的内容即日常分配和职工休假与大家共同探讨和学习：
一、是日常分配工作我分以下几个方面：
日常薪酬分配由六部分构成：
基本工资、加班工资、各种津、补贴、绩效工资、辅助工资、专项奖励。
我先讲讲平时做工资单时需要掌握的知识:
1、首先确定员工的岗位，公司按岗位职责现划分为：
管理类、技术类、操作类。
简单的说管理类就是公司中层以上的管理人员，技术类就是一般管理人员，操作类就是一线的操作工人。
2、基本工资：
岗位确定后就要按职工实际所具学历、职称、工龄及证书等分值相加取值入档，分值=基本知识分（学历+职称或技术等级）+工作年限分+特殊证书分（建造师等与公司生产经营相关的执业资格证书具体）。
学历为国家承认学历。
职称或技术等级：
按现行国家认证制度且由公司聘任。
具体见附表：
内容
学历分
职称或技术等级分
第一学历
后续学历
管理类
技术类
操作类
分值
硕士及以上
15
13
高级及以上技术职称
高级技师
20
本科
12
10
中级
技师及以上技术等级
15
大专
9
7
助理级
高级技术等级
10
中专
6
5
员级及以下
中级
5
高中、中技
5
4
初级及以下技术等级
3
初中及以下
3
3
说明：
1、工龄分数同工龄津贴的年数；
2、特殊证书加分是每一证书3分，但最高是9分，由政工部认定；
3、职称或技术等级分不能为零管理类和技术类最低5分，操作类最低3分。
就以上四项算出分值对应到相应的薪酬区间中去和相应的岗位基本薪等薪点表中去：
薪酬区间及分值
五
四
三
二
一
51分及以上
36-50分
21-35分
20分及以下
江苏分公司（管理类）岗位基本薪点标准表
序号
岗位名称
薪等
五
四
三
二
一
1
公司经理、书记
按局文件执行
2
公司副经理、副书记、总会计师、总经济师、总工程师
3
副总工程师、副总会计师、副总经济师、公司总经理助理
2040
2000
1960
1920
1880
4
中层正职
1920
1880
1840
1800
1760
6
中层副职主持工作、项目总工
1800
如果顾客在消费中受到营业员的热情，主动而周到的服务，那就会有一种受到尊重的感觉，甚至会形成一种惠顾心理，经常会再次光顾，并为你介绍新的顾客群。
而且顾客的购买动机并非全是由需求而引起的，它会随环境心情而转变。
1760
标题：
大学生“负债消费“成潮流2004年3月18日1720
1680
1640
我们长期呆在校园里，没有工作收入一直都是靠父母生活，在资金方面会表现的比较棘手。
不过，对我们的小店来说还好，因为我们不需要太多的投资。
7
秘诀：
好市口＋个性经营中层副职
可见“体验化消费”广受大学生的欢迎、喜欢，这是我们创业项目是否成功的关键，必须引起足够的注意。
1680
1640
“碧芝”隶属于加拿大的ｂｅａｄｗｏｒｋｓ公司。
这家公司原先从事首饰加工业，自助首饰的风行也自西方，随着人工饰品的欣欣向荣，自制饰品越来越受到了人们的认同。
１９９６年'碧芝自制饰品店'在迪美购物中心开张，这里地理位置十分优越，交通四八达，由于是市中心，汇集了来自各地的游客和时尚人群，不用担心客流量问题。
迪美有３００多家商铺，不包括柜台，现在这个商铺的位置还是比较合适的，位于中心地带，左边出口的自动扶梯直接通向地面，从正对着的旋转式楼拾阶而上就是人民广场中央，周边４、５条地下通道都交汇于此，从自家店铺门口经过的９０％的顾客会因为好奇而进看一下。
1600
人民广场地铁站有一家名为“漂亮女生”的饰品店，小店新开，10平方米不到的店堂里挤满了穿着时尚的女孩子。
不几日，在北京东路、淮海东路也发现了“漂亮女生”的踪影，生意也十分火爆。
现在上海卖饰品的小店不计其数，大家都在叫生意难做，而“漂亮女生”却用自己独特的经营方式和魅力吸引了大批的女生。
1560
2003年，上海市人均GDP按户籍人口计算就达到46700元，是1995年的2.5倍；居民家庭人均月可支配收入为14867元，是1995年的2.1倍。
收入不断增加的同时，居民的消费支出也在增加。
2003年上海居民人均消费支出为11040元，其中服务性消费支出为3369元，是1995年的3.6倍。
1520
江苏分公司（技术类）岗位基本薪点标准表
薪等
序号
岗位名称
1、DIY手工艺市场状况分析五
四
三
二
一
（4）信息技术优势1
高级业务主管
1520
1440
1360
1280
1200
2
业务主管
1360
1270
1180
1090
1000
3
工程技术部、小项目负责人、生产调度
1090
1050
1010
970
930
4
预算员、材料员、施工员、工程技术员、设备员、安全员、试验室主任、测量施工员
1010
980
940
900
860
5
采购员、劳资员、出纳员、资料员、政工干事及其他
940
900
860
820
780
6
辅助管理人员：
860
830
800
770
740
江苏分公司（操作类）岗位基本薪点标准表
序号
岗位名称
薪等
五
四
三
二
一
1
特级一
1090
1050
1010
970
930
2
特级二
1010
980
940
900
860
3
工长、班长、测量工、试验工、
特种机械操作工
940
900
860
820
780
4
机修、汽修、维修工、钢筋工、木工、焊工、管道工、起重工、砼工、钳工、车工、电工、司机
860
830
800
770
740
5
中小型机使工、料工及其他
800
780
760
740
720
6
普工、杂工、门卫、
食堂等辅助岗位（全岗薪）
750--2000
说明：
对于应持证上岗的岗位而在岗人员无证在岗者，按同岗位的0.9系数执行。
3、大学生的见习工资：
按三航组发（2006）236号文《关于进一步调整应届大中专毕业生岗位工资的通知》具体标准如下：
A、中专生（不含水上专业，下同）：
试用期六个月，月薪1100元（税前，含四金，下同）。
B、大专生：
试用期六个月，月薪1500元。
C、本科生：
试用期六个月，月薪2000元，双学位的月薪2100元。
D、硕士研究生：
试用期六个月，月薪2500元，博士研究生：
薪酬面议。
4、加班工资：
经公司确认实行岗薪制范围的职工，实行不定时工作制及综合计算工时制，原则上不实行加班、加点计时工资制度。
如确需加班报公司分管领导审批。
各单位要严格控制加班，确因施工进度需要，经工程部及主管领导批准后，可安排加班，但项目部应对加班人员适时安排同等时间休息。
确因工作需要无法调休的，加班费列入对各基层单位的工资包干总额中。
加班费的发放标准为：
休息日加班费=基本工资÷21.75×200%×加班天数（最高不超过4.5天/月）。
国家法定节假日及年休假加班费=基本工资÷21.75×300%×加班天数。
法定节假日是指元旦1天（1月1日）、春节3天（大年三十、初一、初二）、清明节1天、五一国际劳动节1天（5月1日）、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天（10月1日、2日、3日）共11天如加班可以发放加班费；其余法定假日不发加班费比如三八妇女节、五四青年节。
5、各种津、补贴：
A、职称技能补贴：
对在岗职工设技能职称补贴、大学生补贴。
大学生补贴是指大学生进入单位转正后，至评定助理级职称规定期限前实行的补贴，到期取消。
学历是指经过国家统一招生全日制在校学习、国家教育部承认的第一学历。
技能职称补贴原则上以国家承认且公司聘用的专业技术职务为准。
技能职称补贴大学生补贴月标准如下：
单位：
（元/月）
职称
标准
技术等级
标准
大学生补贴
标准
高级
400
中级
300
高级技师
300
本科
150
助理级
200
技师
200
大专
100
B、年功工资=按职工个人的实际工龄*5元/年。
转正以后方可享受，提醒大家注意的是每年的1月份要上调不要忘了。
C、住房补贴：
根据职工个人上年实际收入及国家有关住房补贴文件规定比例计算。
基数同住房公积金现标准是4.9%。
D、施工津贴：
职工在连云港市区以外地方施工的津贴。
按照连云港市区至施工所在地区的直线距离，0.4元/公里计算。
外出施工津贴=连云港市区至施工所在地区的直线距离×0.4元/公里÷月日历天数×实际出勤天数，最高不超过500元/月。
特殊地区的外出施工津贴标准由公司办公会研究确定。
E、早、夜餐贴：
这是交三航（96）劳字第73号文的规定，主要内容有1、早餐贴是指职工早上5.30以前上班的人员每次1元/人；2、夜餐贴分为小夜班和大夜班，小夜班是指加班超过3小时不足6小时的或需要值班、门卫、现场纠察到夜间23点以后有床休息的发放小夜班津贴按3元/次计发；大夜班是指加班超过6小时以上的发放大夜班津贴按4.4元/次发放。
F、女工卫生补贴：
是指为保护女职工的合法权益而作的规定，《2011年度集体合同》、《2011年度女职工权益保护专项集体合同》中都作了明文规定，标准从原来的50元/月提高到80元/月每年的1月份一次性发放全年的。
G、草蓆费：
是每年的7月份在工资里做的，标准是男50元/年、女60元/年，注意每年只发一次。
H、烤火费：
这是根据地方财政的规定结合我公司的实际情况而作的规定，享受范围是长江以北的地区才能享受，连云港现标准是15元/月，享受时间是12月20日到底二年的3月20日共3个月，外地施工单位符合条件的，提交专项报告并附当地有关规定到公司，公司批复后执行。
R、高温费：
三航劳分人发（2004）110号文作了明文规定，公司实行统一标准10元/人、天，享受人员为在岗职工，按出勤天数计发，享受时间：
江苏、安徽的长江以北地区为每年的6月分至9月份，上海、浙江、江西、和安徽的江南地区为每年5月份至10月份，福建、广东、海南、湖南、湖北、云南、四川、重庆为每年的3月份至10月份。
注意仅限于给职工购买防暑降温用品，与劳务基地签订劳动协议的劳务工（含顶岗实习人员）同在册职工一样享受，不得发放现金。
J、清凉饮料费：
分为二块1、是一次性清凉饮料费根据局文件规定执行现标准是600元/人、从事高温作业的人员发放盐菜汤费3元/天、另从事有毒有害的人员保健食品费4元/天（享受单位为公司安全部批准的单位），考核期为6月16日-9月15日。
2、是每年按局文件增发一次性清凉饮料费，现标准是500元/人。
注意仅限于给职工购买防暑降温用品，与劳务基地签订劳动协议的劳务工（含顶岗实习人员）同在册职工一样享受，不得发放现金。
K、探亲路费：
三航劳分人发（2004）69号文作了具体规定1、长期在外施工满半年以上可享受当年探亲假，每年分二次（即七月和次年元月）发放探亲路费，中途职工外地单位之间调到的由半年中工作时间长的单位按规定发放（如某职工5月10日从蛇口项目部调往海南项目部则上半年该同志的探亲路费由蛇口项目部发放）；2、新进单位的职工必须满一年以上方可享受探亲假；3、符合条件到其他地区探亲的，按国家规定给予报销探亲路费；4、工会另外给予省外施工家属每年一次探亲补贴的规定由工会处理和解释。
现执行的具体标准为：
A、广东1500元/半年、B、海南1800元/半年
C、福州、江西1200元/半年D、舟山1200元/半年
E、浙江其他地区1000元/半年F、哈大、兰新4000元/年
G、上海500元/半年H、洋山600元/半年
I、青岛400元/半年J、辽宁1100元/半年
K、丹东1200/半年r、云南2000元/半年
说明：
1、专业处厂配合项目部施工的，参照项目部的规定标准执行；2、新开工程无标的参照的，单位书面报告公司批准后执行。
离开基地在江苏境内地区施工的人员，实行集中工作，部分轮休相结合得办法，半年发放一次交通费补贴。
劳务工每年享受一次探亲假，按财务规定报销有关路费。
不实行上述有关二次路费的管理办法。
上述探亲费和交通费要凭票据报销，不得直接发放现金。
6、劳务工的工资发放：
劳务工的工资构成由基本工资、加班工资、考核工资三部分组成，基本工资原来的标准是700元、800元、900元，考虑到连云港的最低工资标准最近要上调（标准以文件下发为准）故也将劳务工的基本工资也每级上调100元，即基本工资标准就变为800元、900元、1000元，条件是在管理岗位上的人员按1000元/月；在重要的操作岗位基本工资按900元/月；其他在一般岗位的基本工资按800元/月享受。
确定基本工资后根据加班情况算出他们的加班工资，最后拿批复的劳务工工资总额减去基本工资和加班工资的差就是他的考核工资，平时的加班工资是含在他的批复工资中的，但法定节假日是另外发给的。
7、各种假期的待遇：
A、探亲假的待遇：
职工休探亲假期间除不享受考核工资和规定要按考勤发放的奖金和津、补贴外其余正常享受。
B、带薪年休假的待遇：
按照正常上班发放有关待遇。
C、病假的待遇：
分为满月的和不满月的，满一个月的按连云港最低工资标准享受工资待遇（现标准是930元/月），不满月的考核工资和按考勤发放的津、补贴按天扣发。
D、事假的待遇：
事假是有1天扣1天工资（含基本工资、考核工资和按考勤发放的津、补贴），如满月就要扣掉全部工资和津贴。
E、产假和哺乳假的待遇：
按照今年《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》的规定：
1、产假是按照上年本人工资总额进行发放；2、哺乳假要本人申请公司同意后按本人上年工资总额的80%发放。
F、工伤假的待遇：
职工发生工伤经公司安全部门和当地主管部门鉴定后，享受待遇分为治疗期和医疗期。
1、治疗期间按国家有关规定工资正常发放，考核工资和奖金按在册职工的70%发放；2、医疗期是治疗到了相对稳定期间经有关主管部门进行评残，根据级别享受不同的待遇，6级以上的由地方劳动部门根据届时的规定发放有关待遇，6级以下的由公司另行安排工作，在什么岗位享受什么待遇。
8、工资总额的批复：
工资总额的使用按照年初同各单位签订的内部经济承包责任书的规定条款执行，中途成立的项目部根据工程策划会精神核定人员并报公司办公会研究后下达工资总额，由项目部和专业处厂通过一定的民主程序制定二次分配方案后实施，要求各单位的分配办法力求科学、合理、简便、易操作。
工资总额批复的原则：
1、要向国家重点工程的项目倾斜；2、要向外地（特别是外地偏远地区、条件艰苦、环境较差）施工项目倾斜；3、向工程难度大、技术含量高的项目倾斜。
各单位根据公司年初下达的工资总额列出工资总额使用计划，并根据使用计划按季上报季度工资总额使用申报表（1-3季度是下季初5日前报公司，四季度是12月15日前报公司），公司结合各单位施工的实际情况和各单位计划的合理性进行批复。
一般工资包干总额=项目工期×核定人数×2000点×薪点值（现在的薪点值是1.15元/点）×工资总额调节系数+（1+X）型项目工资增加额。
具体包括一般职工（不含基层各单位中层干部）的基本岗薪、加班费、外出施工津贴、绩效工资。
中层领导的工资在公司发放转各单位列支。
9、专项奖金的审批程序：
基层单位获得业主或上级有关部门奖励和优质优价等奖励要根据三航劳分人发（2010）115号《三航局江苏分公司专项奖励发放办法》文件精神的要求填写《专项奖励审批表》，报公司有关部门按规定程序办理。
10、需要了解的几个问题：
公司的社会保险和公积金每年都是算好了发给大家，但比例我们要清楚，具体如下：
A、养老金个人缴纳是上年工资总额的8%，单位缴纳是上年工资总额的20%，它实行上封顶，下保底。
B、医保金个人缴纳是上年工资总额的2%，另加3元大病保险，单位缴纳时上年工资总额的7%。
实行上封顶，下保底。
C、失业金个人缴纳是上年工资总额的1%，单位缴纳是上年工资总额的2%。
D、工伤和生育保险都是企业缴纳的现我单位缴纳的标准是工伤保险0.5%，生育保险缴纳的标准是上年工资总额的0.6%。
E、公积金个人同企业缴纳比例是一样的，是上年工资总额的12%，实行上封顶，下保底。
F、企业年金即补充养老金个人缴纳是上年工资总额的1%，单位是上年工资总额的8.33%。
11、需要注意的问题：
A、工资总额的核对，要求一个季度核对一次，最起码是每半年核对一次，确保年终能够跟财务、个人收入三项一致。
B、公司发放的文件和发放各种奖金的通知大家一定要认真学习和领会，因为每次发通知时都有它不同的历史背景、以及不同的要求。
二、职工工作、休假、考勤管理办法等内容：
三航江苏分公司
工作、休假、考勤管理办法
第一章总则
为贯彻落实劳动合同法，加强企业管理、严肃劳动纪律、规范工作、休假制度，根据国家和上级的有关规定制订本办法。
第二章主要内容与适用范围
本办法根据劳动合同法和相关文件对职工工作制度、工作时间进行了规范，并规定了各种假期、假别、请假批准权限与请假手续、审批程序、假期计算。
本办法适用于本公司属各单位所有在册职工（与劳务基地签订合同的劳务工请假批准权限与请假手续、审批程序、假期计算也按此执行）。
第三章工作制度与工作时间
3．1、公司根据各单位、各部门不同的工作性质，实行不同的工作制度。
3．1．1、公司领导、中层管理干部、营销人员、服务型小车司机实行不定时工作制。
3．1．2、公司机关管理人员实行标准工作制度。
3．1．3、其余所有基层单位人员实行综合计时工作制度。
3．2、工作时间要求按劳动法和劳动合同法相关规定执行。
3．3．公司各单位、各部门须依法保证员工的休假、休息时间，尽量减少加班，如确因工作需要而发生加班加的及时给予调休，确实无法调休的发放加班工资，但平均每月加班时间不得超过4.5天，半年内平衡。
3．4、各单位必须做到根据工作生产情况灵活机动地调节好员工的休假、休息时间。
年初就根据工作（工程）情况安排好员工休假计划，不得以员工休假为借口影响工作，更不得以影响工作为由不安排员工休假。
第四章考勤管理
4．１各单位要成立考勤管理领导小组，党、政主要领导分别担任组长、副组长，组员由班子其他成员、劳资员、职工代表等组成。
4．２考勤员职责
4．２．1各单位、部门设专职或兼职劳资员，负责检查、帮助和监督所属工段、班组的考勤管理工作。
劳资员为本单位工作时间、考勤的日常管理责任人。
4．２．2各班组（部室）设兼职考勤员一名，负责本班组（部室）的公开考勤，考勤要以小时为单位，明确反应出各人的工作、休息和各种休假情况。
考勤员不准利用职权营私舞弊，弄虚作假，每月26号由班组长（部室负责人）签认后交单位劳资员。
4．３考勤制度：
4．３．1考勤是项很重要的基础工作，它是反映每个职工实际出勤和向职工支付劳动报酬及其它待遇的原始凭证。
考勤员应逐日如实填写各种假别（附假单），不准随意涂改，保持整洁，签字后按时送交。
4．３．2每个职工必须遵守本单位所规定的工作时间，不得迟到早退，不得中途溜岗，上班时间3分钟后尚未到班（岗）工作时，即以迟到论处；未到下班时间擅自离开工作岗位，以早退论处；在上班时间，中途擅自离开工作（生产）岗位者，以溜岗论处；无故不到班（岗）的，以旷工论处；每月迟到、早退、溜岗三次以内者累计按事假论处，并给予批评教育，屡教不改者，视情节按职工奖惩制度给予处分。
4．３．3上班时间严禁打架、吵闹、工前4小时及工作时间饮酒（因工作业务需要经领导批准除外），违者视情节轻重给予旷工及必要的纪律处分。
4．３．4职工在参加轮班作业工作时，应严格履行交、接班手续，接班人员未到，不得擅自离开工作岗位，未经值班领导同意，更不能停止工作。
4．３．5在编船员要坚持不少于三分之一在岗值班，凡安排值班不到岗（脱岗）的按旷工论处，并视情给予处分。
第五章假别与假期
职工请假的假别分为：
事假、病假、工伤假、婚丧假、产假、探亲、公休假、法定假等；
5．1事假：
职工因事需请事假，事前必须履行请假手续，按程序经批准后，假条交考勤员后方可离开工作（生产）岗位。
5．2病假
5．2．1职工患病或非因公负伤，就诊时间和因病不能上班工作，一次不超过四小时者不作病假处理，超过四小时（包括四小时）作病假处理。
医院开出的病假单（附病历），须经公司卫生所签认，单位领导批准后方可休病假。
5．2．2职工病休已满六个月，经医院诊断继续停工休息，报经公司劳动鉴定委员会同意可列入长病假职工统计，长病假职工要求恢复工作时，必须持有医院病愈证明，经劳保鉴定委员会研究，同意后由人力资源部安排复工，试工期三个月，试工期内旧病复发，休息期仍按长病假规定处理。
5．2．3实行全员劳动合同制后，医疗期按劳部发（1994）479号规定执行。
5．3工伤假：
职工因工负伤，必须报经公司安全管理部核实签署意见后，方可休工伤假，直至特约医院证明才能复工（试工期三个月）或确定残废时止。
具体按江苏省《工伤保险条例》办法执行。
5．4婚丧假：
5．4．1婚假：
对符合结婚年龄依法办理登记结婚的职工，可享受婚假三天；符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）的初婚者可享受婚假十三天，结婚时双方不在一地工作，可根据路程远近另增路程假（交通费自理）,婚假需在办理结婚手续后的6个月内一次性享用，逾期作废。
5．4．2丧假：
职工本人直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的直系亲属死亡时，由本人填写请假单，经单位领导批准后，可享受丧假三天，去外地的视路程远近另增路程假（交通费自理）。
5．5产假：
5．5．1女职工产假（包括生育假、男职工护理假），按计划生育有关规定，需凭公司计生委签发产假审批单为准考勤。
5．5．2哺乳假：
女职工产假期满，上、下班工作有困难，由本人申请，本单位行政分管领导签认，报公司计生委批准，可按规定请休哺乳假；对有婴儿哺乳上班的女职工，每天上、下午各给半小时（或集中使用1小时）哺乳时间，按规定超过时间累计以事假处理。
5．6探亲假：
凡是符合享受探亲条件的职工，均可按国发（1981）36号文件的规定，需填写探亲申请表，经批准后方可离开工作岗位。
5．7带薪年休假：
凡本公司正式职工连续工龄满一年以上，从下年度起可以享受带薪年休假的规定，具体休假时间、办法及其待遇按局相关文件执行。
如国家规定优越局规定的按国家规定执行。
5．8法定假：
根据国家有关规定执行。
5．9旷工
5．9．1凡下列情况均以旷工论处：
5．9．2．采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；
5．9．3．未请假或请假未被批准而自行离岗的；
5．9．4．不服从工作调动，经教育仍不到岗的；
5．9．5打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗的直接责任者；
5．9．6其他违规违纪行为造成缺勤。
第六章请假批准权限
6．1一般干部和生产工人，请假四小时以内由班组长批准；一天以内由工段长（车间主任、船长）批准；超过一天以上者由单位领导批准；超过三十天以上者（不含探亲假），单位审批报人力资源部备案。
6．2基层单位党、政正职请假或出差，经公司党政主要领导批准；机关部室的中层干部请假按履行手续报公司分管领导批准。
第七章请销假手续
7．1职工请假必须填写请假单，续假需及时办理续假手续，按批假权限，经有关领导
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