人力资源管理常见英文词汇.docx

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人力资源管理常见英文词汇

人力资源管理常见英文单词

人力资本：

humancapital

工作投入work/jobengagement

管理过程managementprocess

直线管理者linemanager

职能管理者staffmanager

职能控制functionalcontrol

人事职能staff（service）function

劳动力labor（work）force

劳资关系laborrelations

公平就业机会equalopportunity

反雇佣歧视行为affirmativeaction

雇员健康与安全employeehealthandsafety

员工申诉grievance

失业unemployment

病假工资sickpay

工会tradeunion

住房补贴subsidizedhousing

集体谈判collectivebargaining

充分就业fullemployment

就业立法employmentlegislation

企业家的entrepreneurial

工业行动industrialaction

谈判工资negotiatedwage

市场工资率marketrate

工作分析jobanalysis

Methodsofcollectingjobanalysisinformation:

inteiview、questionaires问卷法、observation观察法、participantdairy/logs工作日志写实法、positionanalysisquestionnairePAQ职位分析问卷

工作描述jobdescription

工作说明jobspecification

工作承担者在职（位）者jobincumbent/holder

权限authority

工作权限Authorityofincumbent

工作标识jobidentification

工作概要（综述）jobsummary

知识、技能、能力KSA

职位弱化Dejobbing

扁平化组织flattenedorganization

工作扩大化jobenlargement

工作轮换Jobrotation

无边界组织boundarylessorganization

工作丰富化jobenrichmment

流程再造reengineering

继任、接班succession

富余redundancy

人员流动turnover

招聘recruitment

人力资源规划及补充HRplanningandrecruiting

人力资源需求personalneed/demand

人力资源供给personalsupply

（企业）内（外）部供给Supplyofinside/outsidecandidate

Methodsofpredictingemploymentneeds:

trendanalysis趋势分析、ratioanalsis比率分析、Ascatterplot散点图、usingcomputertoforcastPersonelrequirments

正规教育formaleducation

行业经验industryexperience

人员调配/配置图personelreplacementchart

人员储备开发记录personelinventoryanddevelopmentrecord

人员配置staffingequation

劳动生产率productivity

资格数据库qualificationsinventory

职位空缺vacancy/open/opening

填补职位空缺fillopenpositions

工作公告jobposting

人事记录personnelrecord

技能库skillbank

继任计划successionplanning

申请者群anapplicantpool

就业服务机构（中介）employmentagency

校园招聘collegerecruiting

猎头公司headhunters/executiverecruiters

推荐referral

上门求职walk-in

网上招聘recruitingontheinternet

甄选selection

面试interview

工作申请表applicationform

工作样本worksample

评价中心assessmentcenter

背景调查backgroundinvestigation

效度validity

信度reliability

非定向/非结构化面试nondirective/unstructuredinterview

定向/结构化面试directive/structuredinterview

评价面试appraisalinterview

情境面试situationalinteriew

行为面试behavioralinterview

压力面试stressinterview

工作相关性面试job-relatedinterview

系列化面试serializedinterview

心理面试psychologicalinterview

个人面试personalinterview

小组面试panelinterview

集体面试massinterview

培训与开发traininganddevelopment

上岗培训employeeorientation/orientatingemployees

培训需求trainingneeds

工作手册workbooks

子任务subtasks

低产出lowoutput

基层lowerlevel

在职者jobholders

Trainingmethods:

on-the-jobtraining（OJT）、模拟培训simulatedtraining、学徒apprentlceshiptraining

角色扮演roleplaying

行为塑造behaviormodeling

企业大学corporateuniversity

企业内部开发中心in-housedevelopmentcenters

绩效评估performanceappraisal

强制分布法forceddistributionmethod

行为锚定评价尺度behaviorallyanchoredratingscal（BARS）

维度dimension

目标管理managementbyobjectives（MBO）

职业生涯管理carrermanagement

咨询专家counselingexpert/consultant

薪酬、补偿compensation

奖励与福利incentivesandbenefits

报酬remuneration

薪资调查paysurvey

内在的intrinsic

外在的extrinsic

工资结构paystructure

工资等级paygrade

工资范围payrange

货币的monetary

基本工资basepay

基准单位benchmarkjob

可变工资variablepay

宽带薪酬broadbanding

小时工资hourlypay

带薪休假paidtimeoff

1.人力资源管理:

（HumanResourceManagement,HRM）

人力资源经理:

（humanresourcemanager）

高级管理人员:

（executive）

职业:

（profession）

道德标准:

（ethics）

操作工:

（operativeemployees）

专家:

（specialist）

人力资源认证协会:

（theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI）

2.外部环境:

（externalenvironment）

内部环境:

（internalenvironment）

政策:

（policy）

企业文化:

（corporateculture）

目标:

（mission）

股东:

（shareholders）

非正式组织:

（informalorganization）

跨国公司:

（multinationalcorporation,MNC）

管理多样性:

（managingdiversity）

3.工作:

（job）

职位:

（posting）

工作分析:

（jobanalysis）

工作说明:

（jobdescription）

工作规范:

（jobspecification）

工作分析计划表:

（jobanalysisschedule,JAS）

职位分析问卷调查法:

（ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ）

行政秘书:

（executivesecretary）

地区服务经理助理:

（assistantdistrictservicemanager）

4.人力资源计划:

（HumanResourcePlanning,HRP）

战略规划:

（strategicplanning）

长期趋势:

（longtermtrend）

要求预测:

（requirementforecast）

供给预测:

（availabilityforecast）

管理人力储备:

（managementinventory）

裁减:

（downsizing）

人力资源信息系统:

（HumanResourceInformationSystem,HRIS）

5.招聘:

（recruitment）

员工申请表:

（employeerequisition）

招聘方法:

（recruitmentmethods）

内部提升:

（PromotionFromWithin,PFW）

工作公告:

（jobposting）

广告:

（advertising）

职业介绍所:

（employmentagency）

特殊事件:

（specialevents）

实习:

（internship）

6.选择:

（selection）

选择率:

（selectionrate）

简历:

（resume）

标准化:

（standardization）

有效性:

（validity）

客观性:

（objectivity）

规范:

（norm）

录用分数线:

（cutoffscore）

准确度:

（aiming）

业务知识测试:

（jobknowledgetests）

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人力资源管理英文词汇

人力资源管理:

（HumanResourceManagement,HRM）

人力资源经理:

（humanresourcemanager）

高级管理人员:

（executive）

职业:

（profession）

道德标准:

（ethics）

操作工:

（operativeemployees）

专家:

（specialist）

人力资源认证协会:

（theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI）

外部环境:

（externalenvironment）

内部环境:

（internalenvironment）

政策:

（policy）

企业文化:

（corporateculture）

目标:

（mission）

股东:

（shareholders）

非正式组织:

（informalorganization）

跨国公司:

（multinationalcorporation,MNC）

管理多样性:

（managingdiversity）

工作:

（job）

职位:

（posting）

工作分析:

（jobanalysis）

工作说明:

（jobdescription）

工作规范:

（jobspecification）

工作分析计划表:

（jobanalysisschedule,JAS）

职位分析问卷调查法:

（ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ）

行政秘书:

（executivesecretary）

地区服务经理助理:

（assistantdistrictservicemanager）

人力资源计划:

（HumanResourcePlanning,HRP）

战略规划:

（strategicplanning）

长期趋势:

（longtermtrend）

要求预测:

（requirementforecast）

供给预测:

（availabilityforecast）

管理人力储备:

（managementinventory）

裁减:

（downsizing）

人力资源信息系统:

（HumanResourceInformationSystem,HRIS）

招聘:

（recruitment）

员工申请表:

（employeerequisition）

招聘方法:

（recruitmentmethods）

内部提升:

（PromotionFromWithin,PFW）

工作公告:

（jobposting）

广告:

（advertising）

职业介绍所:

（employmentagency）

特殊事件:

（specialevents）

实习:

（internship）

选择:

（selection）

选择率:

（selectionrate）

简历:

（resume）

标准化:

（standardization）

有效性:

（validity）

客观性:

（objectivity）

规范:

（norm）

录用分数线:

（cutoffscore）

准确度:

（aiming）

业务知识测试:

（jobknowledgetests）

求职面试:

（employmentinterview）

非结构化面试:

（unstructuredinterview）

结构化面试:

（structuredinterview）

小组面试:

（groupinterview）

职业兴趣测试:

（vocationalinteresttests）

会议型面试:

（boardinterview）

组织变化与人力资源开发

人力资源开发:

（HumanResourceDevelopment,HRD）

培训:

（training）

开发:

（development）

定位:

（orientation）

训练:

（coaching）

辅导:

（mentoring）

经营管理策略:

（businessgames）

案例研究:

（casestudy）

会议方法:

（conferencemethod）

角色扮演:

（roleplaying）

工作轮换:

（jobrotating）

在职培训:

（on-the-jobtraining,OJT）

媒介:

（media）

企业文化与组织发展

企业文化:

（corporateculture）

组织发展:

（organizationdevelopment,OD）

调查反馈:

（surveyfeedback）

质量圈:

（qualitycircles）

目标管理:

（managementbyobjective,MBO）

全面质量管理:

（TotalQualityManagement,TQM）

团队建设:

（teambuilding）

职业计划与发展

职业:

（career）

职业计划:

（careerplanning）

职业道路:

（careerpath）

职业发展:

（careerdevelopment）

自我评价:

（self-assessment）

职业动机:

（careeranchors）

绩效评价

绩效评价:

（PerformanceAppraisal,PA）

小组评价:

（groupappraisal）

业绩评定表:

（ratingscalesmethod）

关键事件法:

（criticalincidentmethod）

排列法:

（rankingmethod）

平行比较法:

（pairedcomparison）

硬性分布法:

（forceddistributionmethod）

晕圈错误:

（haloerror）

宽松:

（leniency）

严格:

（strictness）

反馈:

（-degreefeedback）

叙述法:

（essaymethod）

集中趋势:

（centraltendency）

报酬与福利

报酬:

（compensation）

直接经济报酬:

（directfinancialcompensation）

间接经济报酬:

（indirectfinancialcompensation）

非经济报酬:

（nofinancialcompensation）

公平:

（equity）

外部公平:

（externalequity）

内部公平:

（internalequity）

员工公平:

（employeeequity）

小组公平:

（teamequity）

工资水平领先者:

（payleaders）

现行工资率:

（goingrate）

工资水平居后者:

（payfollowers）

劳动力市场:

（labormarket）

工作评价:

（jobevaluation）

排列法:

（rankingmethod）

分类法:

（classificationmethod）

因素比较法:

（factorcomparisonmethod）

评分法:

（pointmethod）

海氏指示图表个人能力分析法:

（HayGuideChart-profileMethod）

工作定价:

（jobpricing）

工资等级:

（paygrade）

工资曲线:

（wagecurve）

工资幅度:

（payrange）

福利和其它报酬问题

福利（间接经济补偿）

员工股权计划:

（employeestockownershipplan,ESOP）

值班津贴:

（shiftdifferential）

奖金:

（incentivecompensation）

分红制:

（profitsharing）

安全与健康的工作环境

安全:

（safety）

健康:

（health）

频率:

（frequencyrate）

紧张:

（stress）

角色冲突:

（roleconflict）

催眠法:

（hypnosis）

酗酒:

（alcoholism）

员工和劳动关系

工会:

（union）

地方工会:

（localunion）

行业工会:

（craftunion）

产业工会:

（industrialunion）

全国工会:

（nationalunion）

谈判组:

（bargainingunion）

劳资谈判:

（collectivebargaining）

仲裁:

（arbitration）

罢工:

（strike）

内部员工关系:

（internalemployeerelations）

纪律:

（discipline）

纪律处分:

（disciplinaryaction）

申诉:

（grievance）

降职:

（demotion）

调动:

（transfer）

晋升:

（promotion

人力资源管理：

（HumanResourceManagement，HRM）

人力资源经理：

（humanresourcemanager）

高级管理人员：

（executive）

职业：

（profession）

道德标准：

（ethics）

操作工：

（operativeemployees）

专家：

（specialist）

人力资源认证协会：

（theHumanResourceCertificationInstitute，HRCI）

外部环境：

（externalenvironment）

内部环境：

（internalenvironment）

政策：

（policy）

企业文化：

（corporateculture）

目标：

（mission）

股东：

（shareholders）

非正式组织：

（informalorganization）

跨国公司：

（multinationalcorporation，MNC）

管理多样性：

（managingdiversity）

工作：

（job）

职位：

（posting）

工作分析：

（jobanalysis）

工作说明：

（jobdescription）

工作规范：

（jobspecification）

工作分析计划表：

（jobanalysisschedule，JAS）

职位分析问卷调查法：

（ManagementPositionDescriptionQuestionnaire，MPDQ）

行政秘书：

（executivesecretary）

地区服务经理助理：

（assistantdistrictservicemanager）

人力资源计划：

（HumanResourcePlanning，HRP）

战略规划：

（strategicplanning）

长期趋势：

（longtermtrend）

要求预测：

（requirementforecast）

供给预测：

（availabilityforecast）

管理人力储备：

（managementinventory）

裁减：

（downsizing）

人力资源信息系统：

（HumanResourceInformationSystem，HRIS）

招聘：

（recruitment）

员工申请表：

（employeerequisition）

招聘方法：

（recruitmentmethods）

内部提升：

（PromotionFromWithin，PFW）

工作公告：

（jobposting）

广告：

（advertising）

职业介绍所：

（employmentagency）

特殊事件：

（specialevents）

实习：

（internship）

选择：

（selection）

选择率：

（selectionrate）

简历：

（resume）

标准化：

（standardization）

有效性：

（validity）

客观性：

（objectiv