人力资源管理制度新.docx

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人力资源管理制度新

大理市第一人民医院人事调动制度

（试行）

一、人员调动应符合岗位工作需要，专业对口，按正常程序办理。

二、院内各科室间调动按下列程序办理。

（一）医师调动：

由医教科提出，会同人力资源部与有关科室协调后，报院长批准。

（新进人员未定科的和临时合同人员的轮转由医教科负责，岗位变动后报人力资源部，通知财务科、审计科、信息科备案。

）

（二）护理人员调动：

由护理部提出，会同人力资源部与有关科室协调后，报院长批准。

（新进人员未定科的和临时合同人员的轮转由护理部负责，岗位变动后报人力资源部，通知财务科、审计科、信息科备案。

）

（三）后勤人员调动：

由本科室提出，会同人力资源部与有关科室协调后，报院长批准。

（临时合同人员的调动由本科室负责，岗位变动后报人力资源部，通知财务科、审计科、信息科备案。

）

医院可以调动任何工作人员。

上述院内调动，由人力资源部签发调令，任何人接到调令后必须按规定的时间报到上岗，否则按旷工处理。

三、院外调入人员调动按下列程序处理：

（一）外单位人员要求调入我院，应符合专业岗位需要，必须服从医院统一分配。

（二）先由本人提出申请，人力资源部与有关业务部门共同对其德、勤、能、绩等进行考核并提交院长办公会讨论。

（三）决定调入前需进行体格检查，合格后人力资源部办理调入手续。

（四）凡要求调入人员经主管局同意后一年未调入者，必须重新办理调入手续。

四、要求调出院外人员，调动按下列程序处理：

（一）在工作允许的前提下，由本人写出书面申请，所在科室负责人签署意见上报人力资源部，经院长办公会研究同意后，由人力资源部办理调出手续。

（二）要求调出人员经医院同意后六个月仍未调出者，停发本人绩效工资直至调出为止。

（三）如本人需撤销调出申请的按下列程序办理：

1.将撤销调出申请书面提交到人力资源部；

2.人力资源部将其撤销调出申请交院长办公会讨论研究；

3.凡提出撤销调出申请的经院长办公会研究同意，三年内医院将不再受理其调出申请。

五、新进人员原则上五年内不得提出调动。

六、调动人员必须按照医院的其它相关规定合并执行。

本规定自下发之日起执行。

大理市第一人民医院工作交接管理制度

为了保持工作的连续性，正确性和稳定性，确保工作的前后衔接，稳妥地过渡，有条不紊地进行，不因人员的变动受影响，特制订本制度。

一、适用条件

各部门的内部人员调动、岗位轮换、因故离职、职位代理、请长假时、休假期间的工作交接等。

二、交接要求

（一）及时处理好尚未完成的工作。

（二）整理好应移交的各项文件、资料和工具，对未完结事项写出书面材料，并注明尚未完成的原因和剩余的工作内容。

（三）交接需有移交人员、接收人员、监交人员，三方必须在场，共同对照移交清单，认真核对，经复核清单与实物无误后方可交接，三方签名认可。

（四）财务人员、采购专员等岗位交接时须有财务主管人员同时担任监交人。

财务部主任、员工，其它科室主任，重要岗位的员工进行离岗前交接的，必须报经院长审批。

三、工作交接内容

（一）公章类：

公司行政公章、法人章、部门专用章及其他各类公章。

（二）会计类（含电子版）：

凭证、账簿、报表、财务分析、银行对账单和预算各类表格。

（三）办公类（含电子版）：

各级文件、领导讲活、会议纪要、工作计划、工作总结、通知、报告、请示、批复、函等。

（四）人力资源类（含电子版）：

工资帐页、各项规章制度文件、工作内容、工作计划、工作总结、公司人员结构、人员证件、合同、对外联络单位及负责人和主要业务等。

（五）业务资料类（含电子版）：

专题材料、各类年终报表、经济合同、统计资料、会议材料、检查资料、调查资料、各种规章制度、管理办法等。

（六）票据类：

未使用的空白票据（支票、行政事业收费收据、结算凭证、其他收据等）、已使用过的存根、票据领购发放登记簿。

（七）物资类：

交通工具、办公用具、钥匙等。

（八）其它：

其它相关物品。

四、移交人责任

要按照《工作交接单》（见附件）逐项进行移交，处理遗留问题，认真整理管理范围内的各种资产、文档资料，保证其完整性和真实性，同时梳理工作流程和工作关系，准备移交。

五、接收人责任

必须认真填写移交清单，认真检查交接人的各种资产、文档资料，保证资产相符，对于特别重要的文件、资料及资产与实物等，确保真实无误，同时尽快熟悉工作的各项流程和各种工作关系。

六、监交人责任

监交人由移交者主管部门领导担任。

监交人必须认真审核交接的各类资产、文档资料、实物，及时发现问题并协同移交人和接收人拟订处理方案上报主管部门；监交人离职或者临时因病不能工作，需要接替或代理的，必须由上级主管部门指定人员接替或者代理，执行监交工作。

七、行政审计

审计科对交接过程进行检查，对于不负责任给医院造成损失的，严格追究相关人员的责任。

八、工作交接流程

九、交接过程中的问题处理

（一）移交清单一式四份，移交人、接收人、监交人各执一份，送审计科一份，审查无误存档。

（二）针对交接过程中存在的问题，如果当期可以处理，由移交人处理完毕后交接，如果没有及时处理，由移交人承担全部责任损失。

（三）对于交接过程中发现问题，短时间不能处理完毕的，监交人应会同移交人及接收人拟订处理意见及时上报主管部门和领导。

（四）正常的工作任务需要跨期执行的，由移交人协助接收人熟悉各种工作关系，交接后由接收人负责继续处理。

如果造成损失，由接收人承担全部责任。

（五）如果移交人故意隐瞒问题，则必须承担全部责任。

（六）交接不完整，移交人离任后发现问题的，由三方共同承担责任。

（七）工作交接完毕后，交接双方和监交人在《工作交接单》上签名或盖章，并应在《工作交接单》上注明：

单位名称，交接日期，交接双方和监交人的职务、姓名。

（八）未完成各种交接手续的员工，不得办理离职手续。

（九）由于上级领导原因，未进行正常工作交接的，追究上级领导的责任。

备注：

各级人员移交必须亲自办理交接手续。

附件：

大理市第一人民医院工作交接单

交接部门

交接人

职务

接收部门

接收人

职务

监交部门

监交人

职务

交接内容：

监交人：

交接人：

接收人：

交接日期：

大理市第一人民医院岗前培训制度

一、医院要对每年新上岗的职工实行岗前培训。

岗前集中培训的时间不得少于一周。

二、岗前职业教育主要内容：

（一）政治思想教育；

（二）与职业相关的法律法规学习；

（三）医德规范教育；

（四）医院工作制度、紧急预案流程及各类人员岗位职责；

（五）“三基”培训。

（六）医学文件（病历）书写的基本规范与质量标准

三、岗前培训结束后，经院方（相关职能科室）考核合格后方可上岗。

四、未参加集中培训的新上岗职工，可由相关职能科室委派其上岗科室予以培训、考核，经科室考核合格后方可上岗。

五、岗前教育集中培训应与试用期教育结合起来。

新上岗的医务人员在试用期内，除进行专业技术培训外，仍须坚持岗位教育培训，并在转正前作出评价。

大理市第一人民医院转岗前培训制度

（试行）

一、医院对转岗的职工实行岗前培训。

岗前集中培训的时间不得少于一周。

二、岗前培训主要内容有：

政治思想教育，法律法规学习，医德规范教育，医院工作制度、紧急预案流程及各类人员岗位职责，“三基”培训，医学文件（病历）书写的基本规范与质量标准等有关内容。

三、岗前培训经科室考核合格后方可上岗。

四、岗前培训与专业技术培训相结合起来，并在入岗前作出评价。

五、对所有职工的培训，都要强调从基本理论、基本知识和基本技能入手，可采用岗位实践、脱产进修等多种途径，不断提高和深化专业理论、实践能力。

离退休人员返（续）聘管理规定

一、返（续）聘条件

1.科室或医院工作需要，岗位离不开，本人同意返聘者。

2.返（续）聘的人员，身体健康，能坚持全日正常工作的。

如身体等原因不能坚持全日工作的需达到副主任医（技、护）师及以上职务，可由科室提出申请，报院办公会批准，按半日工作聘任。

3.由医院返（续）聘的人员，如因各种原因医院不再返（续）聘者，但科室如果工作需要，科室可以提出申请，院办公会讨论通过后，返（续）聘者的工作纳入科室管理。

二、返（续）聘人员职责与要求

1.返聘人员与在编职工同样履行职责，自觉遵守医院的各项规章制度。

2.返聘人员要从医院利益出发，服从医院的工作安排。

3.返聘人员到外单位会诊、手术或查房等，要按照医务科有关规定办理手续，不得自行联系外出会诊。

三、返（续）聘人员待遇

1.返聘人员返聘期间待遇如下：

（1）正高职返聘费2000元/月，

（2）副高职返聘费1800元/月，（3）中职返聘费1500元/月，（4）初职返聘费1200元/月，补齐退休后与在职时的工资差。

医院返（续）聘人员的奖励性绩效由医院制定、发放（其中返聘半日人员，返聘费和奖励性绩效发放一半）。

科室返（续）聘人员的奖励性绩效由科室自行发放。

2.其他待遇仍按国家有关规定执行。

四、返（续）聘与解聘手续

1.首先科室需要，由个人写出书面申请，科室签署意见，分管职能科室审核后报院长批准并聘任，人事科备案。

2.返聘工作每年进行一次，聘期一般为一年。

个人自愿辞聘者，应提前一月向科室申请。

3.对违反医院有关规定的返（续）聘人员，医院有权随时解聘。

4.返（续）聘人员因个人原因提出解聘要求的，应于15天前提出辞职申请书，科室签署意见，分管职能科室审核后报院长批准，人事科备案。

大理市第一人民医院职工辞职管理制度

一、正式职工管理

（一）正式任用的职工如感工作不适或其他原因想辞职，应于3个月前提出辞职申请书，由科室负责人签具意见后，报人力资源部，由人力资源部呈院长核准，再转回人力资源部，人力资源部据此将辞职的相关表格填写完毕后，上报卫生行政主管部门。

（二）人力资源部在上述办理过程中，必须约谈离职人员，并将面谈结果放入入离职人员面谈记录档案。

（三）卫生行政主管部门研究同意后，通知本人于批准离职日当天下班前依离职通知，前来人力资源部办理离职相关手续，办理完毕后，由人力资源部审核无误后，签章并转财务科核计当月薪资（除特准外，均于下次发薪日发给）。

（四）人力资源部根据卫生行政主管部门下发的离职通知于当日即行办理下列事项：

1.登记于人员异动记录簿内。

2.注销人事单位制作的人员状况表内登记。

3.登记个人资料卡，注销个人资料档案。

二、非在编人员管理

（一）非在编职工如感工作不适或其他原因想辞职，应于30天前提出辞职申请书，到人力资源部领取表格。

（二）辞职人员按照表格顺序，依次到相关科室审批。

（三）表格填写完毕后，交人力资源部存档。

大理市第一人民医院

考勤管理制度

各科室：

为进一步加强考勤管理，严肃工作作风，结合实际情况，经院务会2011年7月18日研究决定，现对考勤管理明确如下：

1、行政早交班制度

（一）参加对象：

行政科室正、副职中层干部，总值班交、接班人员，行政科室工作人员。

如因开会、出差及休假（含补休）不能参加早交班考勤的，应提前向人力资源部报备。

（二）交班时间：

周一至周五8：

（三）交班内容：

全院收住病人数；总值班班内发生并处理的问题；需提交院部协调解决的问题；上级布置的临时工作任务。

2、签到制度

（一）科主任全面负责科室考勤管理，委托科室考勤员作好科室工作人员的具体考勤登记工作。

（二）科室要建立完备的职工考勤登记簿，以备随查。

（三）院务会、院周会实行中层干部（含护士长）签到制，并作为干部绩效考核的内容之一。

3、考勤报备制度

（一）各类休假、事假必须事前向人力资源部提交请假单，按管理权限审批，未经批准休假的，视同旷工。

（二）值班、加班补休均要在科室考勤簿上及时（当天或次日）记录，未予记录的补休按事假处理。

4、查岗制度

（一）科室自查：

科室负责人应认真履行管理职责，做好对本科室工作人员的查岗工作。

（二）不定期查岗：

院长、行政副院长或人力资源部、医教科、护理部每月进行不定期查岗。

对连续2次被查到职工应在位而无理由不在位的科室，其科室负责人应承担相应行政处理连带责任。

5、执行部分行政职能的科室，按行政科室考勤管理规定执行。

具体为：

药学部、信息科、保健科、总务科、设备科、医保科、感控办。

6、本文从下发之日起执行。

大理市第一人民医院关于修订

《各类假的若干规定》

各科室：

为维护我院正常工作秩序，严肃工作纪律，根据《云南省机关、事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法》云人工[1998]2号、《大理市人民政府办公室关于印发大理市其他事业单位绩效工资实施办法的通知》大市政办发〔2011〕9号、《大理市卫生局关于印发大理市卫生局对所属卫生事业单位院站所长奖励性绩效工资考核分配指导意见（试行）的通知》市卫发〔2011〕28号文件规定，结合我院实际情况，经2011年7月11日办公会研究决定，重新修订完善《各类假期的若干规定》，现印发给你们，请认真遵照执行。

一、工休假的有关规定：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年工休假5天；已满10年不满20年的，年工休假10天；已满20年的，年工休假15天。

2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年内同时有探亲假、放射假、婚假、休假等两种以上正常假期的人员，只能享受其中一种，就高不就低。

3、职工有下列情形之一的，不享受当年的工休假：

（1）旷工1天以上的；请事假累计20天以上的。

（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（5）年内已休产假、计划生育假的不再享受当年的工休假；产假、计划生育假跨年度的，当年不享受工休假，次年享受。

（6）新调入各类人员当年不享受工休假。

（7）外出学习、进修累计半年以上的当年不享受工休假；超过一年的第二年也不享受工休假。

（8）凡当年已享受过工休假，而在本年内事假、病假达到上述天数者，次年不再享受休假。

4、工资待遇：

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，奖励性绩效工资按各科室二级分配方案执行，扣发部份归考核科室。

其他科室人员按实际天数扣除，扣发部分归医院。

二、病假的有关规定

1、住院期间病假天数根据出院结算单及出院证明核定，将出院证明复印件交科室主任、审计科核算。

2、病假工资的发放：

每月以21天计。

（1）、病假6个月及以下的，基本工资、基础绩效工资及改革性补贴全额计发。

（2）、连续（或当年累计）病假6月以上的，从第7月起，工作年限（按我省计算工作年限办法计算）10年及其以下者，其基础绩效工资按应执行标准的70%计发；工作年限11至20年的，按应执行标准的80%计发；工作年限21年及以上的，按应执行标准的90%计发。

（3）、病假期间奖励性绩效工资扣发办法：

按各科室二级分配方案执行，扣发部份归考核科室。

（4）、其他科室人员五天以上病假当月无奖励性绩效工资，病假累计超过2月全年无奖励性绩效工资，扣发部分归医院。

三、事假的有关规定

1、工作人员连续事假在1月以上的，从次月起其基础绩效工资按应执行标准的50%计发；超过3个月的，从第4月起停发基础性绩效工资。

2、事假期间奖励性绩效工资扣发办法：

按各科室二级分配方案执行，扣发部份归考核科室。

其余科室人员每请二天及以上事假当月无奖励性绩效工资，事假累计超过20天全年无奖励性绩效工资，扣发部分归医院。

四、探亲假的有关规定

1、新调入（元月一日始）的各类人员，当年不得享受探亲假；次年开始享受并计算探亲假的年份。

2、未婚职工父母不在本市者（60公里以外当日不能来回的），每年享受探父母假20天。

已婚职工（非两地分居者），每满四年可探望父母一次，每次20天；两地分居者（指对方在省外和外专州市县）每年享受探亲假30天，若对方已享受，我方则不再安排假期。

3、外出学习、进修、住学等，累计在半年（包括路途）以上的，当年不享受探亲假；超过一年以上，第二年也不再享受探亲假。

4、探亲假期间基本工资、基础绩效工资按应执行标准计发，奖励性绩效工资按各科室二级分配方案执行，扣发部份归考核科室。

其他科室的人员按实际天数扣除，所扣部份归医院。

五、婚假的有关规定

1、正常婚假为三天。

2、男满二十五周岁，女满二十三周岁及其以上年龄结婚者，属晚婚优待，享受晚婚假十五天。

共十八天。

3、婚假期间基本工资、基础绩效工资按本人应执行标准计发。

奖励性绩效工资按各科室二级分配方案执行，所扣部份归属考核科室。

其他人员按实际天数扣除，所扣部份归医院。

六、丧假的有关规定

1、凡属直系亲属死亡时（包括公婆、岳父、岳母），可享受丧假三天。

2、丧假期间基本工资、基础绩效工资按本人应执行标准计发。

奖励性绩效工资按各科室二级分配方案执行，所扣部份归属考核科室。

其他人员按实际天数扣除，所扣部份归医院。

七、计划生育及产假的有关规定

1、顺产假90天；晚育假30天；晚育后在产假期间领取独子证者，再增加产假15天；非晚育在产假期间领取独子证者增加产假7天；双生、难产增加15天，产假视为出勤。

男方有7天护理假。

2、放环假7天；取环假3天；（因避孕措施失效而施行的补救方法）人流假40天；引产假40天（人工流产、引产假一年内只能享受一次）；第二次按病假处理。

3、女结扎休假30天（产后结扎假顺延）；男结扎休假15天。

4、人工流产手术后同时放环者，休假47天；人工流产手术后同时结扎者休假70天；引产手术同时作结扎手术者，休假70天；引产手术同时放环者，休假47天。

5、哺乳期间，领取独子证者，从产假开始，一年内每天有一小时的哺乳时间。

6、产假、计划生育假者，基本工资和基础绩效工资按本人应执行标准计发。

奖励性绩效工资按各科室二级分配方案执行，扣发部份归属考核科室（不增加人员），其他人员按实际天数扣除，所扣部份归医院。

八、外出进修学习规定

外出进修学习期间基本工资、基础绩效工资按应执行标准计发，奖励性绩效工资按各科室二级分配方案执行，扣发部分归考核科室，其他人员按实际天数扣除，所扣部份归医院。

九、旷工的有关规定

凡属旷工者除参照《大理市第一人民医院职工奖惩条例（试行）》规定执行外，旷工期间按工作日扣发基础绩效工资，旷工当月奖励性绩效工资全部扣发，全年旷工累计5个工作日的，全年无奖励性绩效工资；当年不得参加评优、评先。

累计旷工超过20个工作日的按《云南省事业单位聘用合同书》有关条款执行。

十、公伤假的有关规定

1、凡因工致伤者，均须经我院医师检查诊断、保健科审核，由人力资源部报大理市劳动和社会保障局审批，方可按公伤处理。

2、工作人员因工（公）致伤在规定的离岗治疗期间，基本工资和绩效工资按单位在岗正常工作人员处理。

十一、其他的有关规定

1、全勤：

除本人应休假外，无其他各种假者可视为全勤；一个月以内指令性的外出参观学习应按全勤对待。

2、满勤：

本人无超过各种规定享受的假期（不包括病假、事假）者；以及超过一月以上的外出参观学习者，可视为满勤。

3、未经批准的各种假及延长假，均按旷工处理。

4、年考勤、考绩、考德及各项工作数据的统计以当年一月一日至十二月三十一日止进行统计；每月二日前各科室务必将上月考勤统计交审计科汇总，延长一天扣行政管理分。

5、凡新调入我院职工，以上班之日起计算报到时间，工资按实际上班天数计算，调入人员自起薪之月起半年后可享受奖励性绩效工资，军队转业干部自起薪之月起可享受奖励性绩效工资。

6、拟调出人员参照《大理市第一人民医院人事调动制度》（试行）规定执行。

7、拟参加公务员考试的我院在职职工，须于考前3个月提出书面申请，经院长办公会讨论通过，院长签字同意后方可参考。

8、原院内有关规定与本通知不符合的，按本通知执行。

本规定自下发之日起执行。

十二、参照文件：

《云南省机关、事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法》云人工[1998]2号；《云南省机关事业单位工作人员实施带薪休假制度有关问题的通知》云人〔2008〕31号；《大理市人民政府办公室关于印发大理市其他事业单位绩效工资实施办法的通知》大市政办发〔2011〕9号；《大理市卫生局关于印发大理市卫生局对所属卫生事业单位院站所长奖励性绩效工资考核分配指导意见（试行）的通知》市卫发〔2011〕28号等。

附件：

1、各类假期审批流程图

2、各类假期审批表

附件1

各类假期审批流程图

1、工休假审批流程

→

2、门诊病假审批流程

7天以内病假报保健科批准

医生报医教科批准

8-15天护士报护理部批准

行政、后勤报办公室批准

医生经医教科同意

16-30天护士经护理部同意报分管副院长批准。

行政后勤经办公室同意

医生经医教科同意

31天及以上护士经护理部同意报院长批准

行政后勤经办公室同意

3、事假的审批流程

医生报医教科批准

护士报护理部批准

行政后勤报办公室批准

事假申请医生经医教科同意

护士经护理部同意报分管副院长批准

行政后勤经办公室同意

医生经医教科同意

护士经护理部同意报院长批准

行政后勤经办公室同意

4、探亲假的审批流程

经报交

5、婚、丧假的审批流程

经报交

6、计划生育假及产假的审批流程

经报交

7、公伤的审批流程

附件2

大理市第一人民医院职工各类假期审批表

申请人姓名

性别

年龄

所在

科室

申请假期类型

申请

时限

年月日至

年月日

天数

申请事由

申请人签字：

日期：

保健科

审核意见

负责人签字：

日期：

申请人所在

科室意见

负责人签字：

日期：