《把信送给加西亚》优秀章节学习读后感.docx
《《把信送给加西亚》优秀章节学习读后感.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《把信送给加西亚》优秀章节学习读后感.docx（12页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
《把信送给加西亚》优秀章节学习读后感
《把信送给加西亚》章节学习读后感
第一章学会服从
在军队中军人以“服从命令为天职”，这样才能确保指挥的统一，战争的胜利。
作为一名军人，当罗文中尉接到命令时不问缘由、不找借口只是坚定而坦然的接受，并且脑中只闪出一个念头——“奉命把信送给加西亚将军，并从他那里获得情报。
我要马上去办这件事情，我要准备好，立即出发”，抱着一种使命必达的决心和勇气前往古巴。
如今，商场如战场，每一个公司、企业都期望拥有一个个想罗文中尉一样的员工：
坚定的服从命令，没有任何借口，全力以赴的去执行。
我想，任何的“不可能”都会成为“可能”，奇迹也往往会出现。
看到“绝对服从”四个字，使我不由得想起之前面试的一家公司。
这是一家人寿保险公司，应聘的人还挺多，我应聘的是行政助理一职。
恰巧，当天面试的是公司的一位业务经理，他要亲自为自己挑选两位优秀的助理，我是第一拨人进去的，当时共有八个人。
开始提问之前，他就非常严肃的对我们说：
“想要做我的助理，条件是非常高的，要求是非常严的，你们一定要做好心理准备”，紧接着，他就说：
“我想问一下，如果我现在让你们下楼去街道上卖保险，你们谁愿意去呢？
就现在”。
当时现场一片愕然，都不思其解，睁大眼睛相互对望，没人做出回答，大约持续了近十秒钟，面试经理突然嗤之一笑说“好了，今天的面试已经结束，我只能很抱歉的对你们说一声‘对不起’，对你们刚才的反应我感到很失望”。
在场的都为这突如其来的一棒为之震惊和惊讶，很多人就不解和疑惑的问到“为什么呀”，面试经理看到大家一脸的茫然和扫兴，于是说道：
“道理很简单，你们来应聘做我的助理，刚才我让你们下楼去卖保险，你们都无动于衷不愿意去，以后我还敢指望你们替我做什么事，我说的话，你们都不听我要你们干嘛，难道让你们来指挥我？
我支付给你们工资，你们就得替我做事，就得听我的话，绝对的服从，不能有任何借口，你们大学生就是爱找理由，找借口，这也是我最反感的，最讨厌的。
做我的助理，只有服从和执行，没有理由和借口，不知道你们刚才在犹豫什么？
”面试经理的一番话，使在场的都恍然大悟，使我对进入职场顿时有了一个全新的认识，给我很好的上了一堂人生课，虽然今天面试失败，但我收获了很多。
的确，服从是一种美德，服从是执行的前提，也是执行力的保证。
我们进入公司已经不再是完全的个人，而是被置于商业雇佣关系下的雇员，公司支付给我们一定的工资，我们就要替公司做事，服从公司的安排和命令，并且是绝对的服从，坚定不移的去执行，当然公司也不可能故意刁难我们，让我们做一些不现实的事情。
如果我们凡事都带有抵触情绪，有事就找借口，找理由来推脱，那么公司的利润靠谁来实现，我们自身的价值靠什么来体现。
最终失败的还是我们自己，就如文章所说“雇主会最先抛弃那些不服从的员工。
再有才华的人，如果缺乏服从的心态，才华就不能为人所用，也不能为自己创造价值；服从的人哪怕才华欠缺些，也会在雇主的潜心帮助下学习起来，在做事的过程中锻炼出来。
最终成为真正有价值的人”，第一种人，我想只会自毁前程。
有服从，才会有执行；有执行，才会有结果；有结果，才会有价值。
所以，在以后的工作当中要想创造和展现我们自身的价值，首先我们要学会服从，没有借口！
第二章责任使我们强大
当年是什么让罗文中尉冒着生命危险，跋山涉水、力排险阻完成了一项历史使命，并且一举成名被人们世代所传颂、学习和效仿？
我想，最重要的一点就是罗文中尉心里明白自己身上所肩负的责任，正是因为那份送信的使命所带给他的“责任”才让他更加的有决心、更加的有毅力、更加的强大才完成了那次艰巨的任务。
可以说，是责任使得罗文中尉变的强大起来，不怕困难、不畏险阻，激发了他高昂的斗志。
当然，责任，也会使我们变的强大起来。
然而，现实生活中我们很多人不愿意承担责任、担当责任，而是选择推脱和逃避。
其实我们整个社会就是由各种责任交织起来编结而成的一个大网，我们整个人生就是由各种责任环环相扣而形成的一个链条。
那些选择逃避，不愿意承担责任的人对于社会而言就是一种寄生虫，是社会的一种负担和累赘；对于公司而言就是一只吸血鬼，只懂得索取，不懂得付出；对于自身而言犹如一具僵尸，一副躯壳，行尸走肉，毫无价值可言。
我们每一个人都是在各种责任中成长和生存的，我们有为社会贡献力量的责任，有给公司提供结果的责任，有孝敬父母的责任等等，正是因为有这些责任的存在才使我们的生活丰富多彩和有意义；才使我们活得有价值和有尊严；才使我们的人生更加的成功和辉煌，甚至就会像罗文中尉一样名垂史册，被人们世代所敬仰和学习。
不想让自己的一生庸庸碌碌，被人唾弃；不想成为社会的负担和累赘；不想成为公司下一个辞退和开除的对象。
那么，我们就要使自己强大起来，责任就会使我们变得更加的强大。
因为责任是一种动力，更是一种压力，它会强迫、促使我们产生一种强大的意愿、决心和毅力，进而还会爆发出潜在的能力来做一件事，就如文章所说“能力其实很像一粒埋在体内的种子，有了环境和压力，就会涨大、爆裂，吐露新芽。
环境是机遇赋予的，压力就是责任感带来的”，这段话很好的阐明了能力和责任之间的关系。
正是因为有了这种责任感才会往往使我们爆发出潜在的能力，而这种能力一般恰巧正是所要执行任务需要的能力，这样一来，我们所正在执行的工作或任务就会被成功的完成。
然而事后，这种能力就会被积攒，加在我们之前的能力上，这样就会使我们变得更加强大起来，更加有信心面对以后的工作，也多了一份做事的底气。
拥抱责任，不但会促使和激发我们去完成任务，还会获得一份能力，离我们的成功也更近了一步，何乐而不为呢？
我们还会去推脱和逃避责任吗？
我也借用林肯总统的名言“人所能负的责任我也能负，人所不能负的责任我也能负，这样才能磨练自己”。
的确，担起责任，我们将会获得成功的机会；负起责任，我们将会获得能力和提升能力，进而走向成功。
所以，为了使我们更加强大起来走向成功，那就请更多的承担起责任吧！
第三章提高做事的主动性
有人说，“天才，就是主动性的爆发”。
我想，我们不敢去奢望成为什么天才，但最起码要养成和学会主动做事的好习惯，提高自身的主动性和进取心，这不仅是我们对待生活乐观向上的一种心态，也是公司对于我们员工的要求和衡量人才的标准之一，更是我们生存立足的保障和走向成功必备的素养。
特别是对于我们这些将要入职的新员工来说，要极力摒弃之前在学校养成的惰性思想，那种老是被牵着鼻子走，拨一下动一下，没有一点主动做事的意识和习惯。
职场如战场，是优胜劣汰、弱肉强食、适者生存，靠能力打拼和生存的地方，如果我们不主动进取，老是安于现状，我们注定一生碌碌无为、毫无成就，就会沦为社会最底层的人。
所以，从现在开始为了自己的未来，为了自己的美好人生，我们一定要学会主动做事，主动进取，主动开拓，提高自己的主动性，命运就掌握在我们自己的手中，成功和幸福靠我们主动去争取。
我想，主动性也是人的一种良好的本性，比如，肚子饿了我们就会主动找吃的；天气冷了我们就会主动添加衣服；危险来临我们就会主动避让。
所以说，主动做事其实并不难，难就难在我们是否具备一双睿智的眼光；是否具备一颗奋发有为向上的决心；是否具备一种想要成功人生的心态。
我们很多人只有在上司的指导帮助下或者威逼强迫下才会情愿、主动的去做事，甚至才能将工作、任务完成，否则整天就拖拖拉拉，漫不经心、三心二意、敷衍了是、就像提线的木偶拽一下动一下，这样的员工对公司来说将是一种悲哀，更是一种危机的潜伏，可想而知，有那样的员工，公司的业绩还会完成吗？
公司的销售还会提高吗？
公司还能很好的向前发展吗？
而公司要的就是像罗文中尉这种员工，接到命令，雷厉风行，“忠于上级的托付，迅速的采取行动，全力以赴的完成任务——把信送给加西亚”。
公司总是偏爱这些有执行力，能够独当一面，积极主动进取的员工，因为他们能够将自己的生存之道和公司的发展很好地结合起来，心连心、同呼吸、共命运，他们懂得一损俱损，一荣俱荣的生存之道。
就像文章所说，即使在经济不景气，公司整顿，裁减员工的时候，这样的员工也是公司优先保留的员工，因为雇主们为了自己的利益只会保留最佳的员工——那些能“把信送给加西亚”的员工，这就是优胜劣汰的机制。
而那些行动无能，道德愚行，意志脆弱，思想惰性的员工只会被不久的未来带到崩溃的境地，自毁前程。
我想，聪明的员工会明白其中的生存之道。
要主动，就得要付出，而有付出，才会有回报。
我们主动做事并不是我们闲着没事干找事干，更不是我们抢着去做别人的事，因为我们受雇于他人，就要为他人做事，并且是积极主动的做事，这样才会得到认可、表扬甚至嘉奖。
只有主动做事，我们才能为公司提供更多的结果，我们才能得到更多的回报，我们才永远不会成为被解雇的对象，而只会成为公司舍不弃的中坚人才。
我想，只要我们将自己的生存之道建立在公司的发展之道上，每一个人都会更加积极主动的去做事。
因为，主动，实际上是在为自己而主动。
就如文章所说，“成功是你主动争取来的，而不是主动向你走来的”。
第四章向罗文中尉学习做完美执行的典范
看完《把信送给加西亚》这则小故事的人，一定会对罗文中尉那次完美的执行感到敬仰，，并且很值得我们每一个人去学习。
这种完美的执行，必然来自强大的执行力，而这种强大的执行力背后必然有着许多东西在支撑着，就像作者所说的“执行力体现的是一种境界，执行力的强与弱、好与坏，不仅仅单纯地是个执行的问题，它是由一整套包括信仰、使命感、责任意识、担当意识、忠诚、敬业、自律、胜任力、敬畏感等在内的价值体系和执行力文化所支撑的系统”。
从中我们可以看出，执行力不光简单是关于去“做”的问题，更重要它体现出的是一种“境界”，我想，只有真正想要去完成任务的人，只有真正想要为公司提供结果的人，只有真正下决心去执行的人，才能切实感受到使命、责任、忠诚等这些东西的存在，才能感受到这些东西赋予给他们的力量，才更能感受到那种高超的境界。
我想带着这些信仰去执行，就没有不可能完成的任务。
要执行就要无条件的去执行。
罗文中尉在接到命令时心里只有一个念头：
奉命把信送给加西亚将军，并从他那里获得情报，我要马上去办这件事。
不但为自己下了决心要把信送到，而且不浪费一分一秒及时保质保量的去完成，更为重要的是他不问缘由，不找借口，不去推脱而是不折不扣的去努力执行，把上级指派给自己任务感到是一种荣幸，更认为是自己的一种责任和义务要去完成它。
我想，我们现在的企业更需要像罗文中尉这样的员工，如今社会发展的步伐和节奏不断地加快，“效率就是生命，时间就是金钱”，对于员工来讲绝对的服从，无条件的去执行，将是企业更好生存的强有力保障。
我相信，公司的每一项决策和下派给员工的工作任务都是经过研究讨论，统筹安排，具有战略和长远意义的，都是与公司的未来发展紧密联系的，更是与我们广大员工的切身利益紧密相联系的。
所以，当我们接到任务时不用去怀疑和操心任务所要带来的价值，那不是我们所要关心和研究的事；不要去琢磨它的可行性，在执行的过程中充满怨气，那样只会让我们迷茫，让执行的效率和执行的结果大打折扣，就像文章所说“与其在执行的过程中抱怨连连，不如把抱怨的时间用于执行，这样你会更快的完成任务，成功的也更早”；更不要让公司的整个任务链条在自己的身上断掉，成为掉进热汤里的老鼠，坏了一锅汤。
所以，执行，无条件的执行，才是企业顺利开展各项工作的前提和保障。
要执行，就要出结果，没有结果的执行是没有价值的。
“完成任务≠结果”这是上一本书《请给我结果》中为我们讲述的核心思想，我们要时刻明白：
企业靠我们提供的结果而生存，我们靠提供的结果而立足，所以结果是企业和我们共同生存的资本。
因此，为了出结果，在执行的过程中我们一定要锁定结果，积极主动，坚定不移，发挥创造性为企业奉献结果而努力。
而遗憾的是，就像文章所说，我们大多数员工还天真的以为，只要自己按时去上班并执行老板安排的任务就有资格获得报酬。
然而任何企业或雇主都是为员工奉上的结果付酬，而不是无效的劳动付酬，不提供结果的员工将会面临着被淘汰的危险。
所以，有执行就要出结果，不然一切都变的毫无意义，苍白无力，同时我们拿着企业支付的薪水也会心安理得，企业和我们也会更好地向前发展。
所以，完美的执行，不仅需要强大的执行力，还需要奉献完美的结果。
第五章做一个忠诚的人
罗文中尉正是怀揣着对于祖国和人民的忠诚，深知责任重大，不畏艰辛，冒死一赴，克服险阻，忠于执行，才不负重托，完成使命，让美国和古巴联手一举击败了西班牙军队，解救了古巴人民。
如果当时的罗文是一个贪生怕死之徒，遇到危险，半路弃信脱逃或者不幸被西班牙巡逻兵逮住，交出信件，出卖祖国，那么历史将会被改写，罗文将会背负永世的罪名和骂名，而不是永世的英名和传颂。
的确，忠诚是一种美好的品质和操守，甚至是一种责任和义务，它比能力更重要，比智慧更可贵，它会让一个平凡的人变的耀眼，让一个平凡的人变的伟大。
我相信，每一个人都会非常痛恨背叛和出卖自己的人，他会让我们寒心，对其失去信任，甚至也会使我们遭受巨大的损失。
一次的不忠，可能会让一个人背负一生的不良记录，甚至罪名，没有人会愿意再与其打交道。
正如文章所说，忠诚是一个人的立身之本，决定你一路走来是成功还是失败。
做人处事如此，职场中亦如此。
忠诚的员工对于企业来讲是一笔财富。
当员工忠诚于企业时他会视企业如家全身心地投入，积极主动的工作，处处为企业着想并会自觉的提高自身的能力为公司效力。
因为，他们懂得回馈和感恩，他们不会白拿自己的薪水，他们要做一个有价值的人；他们更懂得忠于职守，履行职责是自己的责任和义务，他们要做一个有道德的人。
他们永远都不懂得投机取巧，永远都不会做忘恩负义之事，永远都不会背叛企业，只会为企业着想和效力，只会为企业创造财富。
忠诚对于员工来讲是走向成功的阶梯。
忠诚的员工会拥有更多的机会，创造更大的业绩，能力会得到不断地提升，那么晋升自然就很快。
一方面，公司总是偏爱于忠诚的员工，因为这样的员工值得信赖，值得托付，值得授权，公司会将更多的任务交予忠诚的员工去做，这样忠诚的员工往往会被普通的员工拥有更多的机会创造更多、更大的业绩，为自己来赢得荣誉，奠定成功的基础。
另一方面，长期以往忠诚员工的能力就会不断的得到锻炼和提升，就会成为公司的骨干力量。
所以，业绩有了，能力强了，加之固有的忠诚，这样的员工自然就是被提拔的对象，自然会一步步走的更远，取得更大的成功。
因此，忠诚对于企业和员工来说是互惠的，就像文章所说他们不是利益的矛盾体，而是利益的共同体，是一条船上的人。
做一个忠诚的员工，不仅是对公司的忠诚，更是对自己未来的忠诚。
我们金光集团企业文化价值观的最后一条就是“忠心耿耿”。
作为一个即将入职的新员工，融入企业，秉承企业文化并将其内化于心进而体现在具体的实践工作当中，才算得上是一名真正合格的金光人。
所以，一定要严守自己，做一个忠诚的人。
第六章在平凡中成就伟大
“送信”其实是一件很平凡的事，很多人可能会对其不屑一顾，觉得没有什么前途和价值，也成就不了什么伟业。
于是他们就会吊儿郎当，不认真对待，怀里虽然揣着信，却不急不慢，只顾沿途欣赏风景，甚至稍有刮风下雨，就会停驻脚步等雨过天晴，心情好了再做出发，从不考虑写信人的急切期盼和收信人的焦急等待。
让我们来看看罗文中尉吧：
罗文中尉一接到命令，毫不犹豫，就立刻准备，搭乘当晚最后一列火车就离去了，并且一路上马不停蹄，没有浪费一丁点时间，一心只想尽快将信送给加西亚将军，不仅在海上遇到了暴风雨，而且还冒着枪林弹雨，冒着生命危险一路前进，直到成功，最终使他从一个平凡的人变成了一个伟大的人，让世人所敬仰。
为此，我们可以看出：
平凡中孕育着伟大，伟大来自于平凡，只要我们认真对待每一件平凡的事，就有可能铸就非凡，在平凡中成就伟大。
在日常平凡的工作当中我们应该认真对待每一件事，不要看贬自己，看低自己所从事的工作，以一颗饱满的热情加上持之以恒的心态，注重细节，不断地追求完美，追求卓越，我们就会一步一步的走向成功。
首先，我们不要好高骛远，要脚踏实地，一步一个脚印，多从小事做起，尽量将每一件小事做好，做的尽量完美，就像文章所说“从一个人对待小事的态度上可以看出他的心态和潜质。
在小事上严格要求自己可以改变一个人的命运”，要学会从每一件小事上汲取经验，吸取教训，不断使自己的能力得到锻炼和提升，为自己的晋升和未来打下坚实的能力基础，这才是至关重要的，因为在职场就是靠能力吃饭的。
其次，我们别想着投机取巧，甚至抱有幻想，坐享其成，有真情的付出才会有感动的回报，否则到最后只能是搬起石头砸自己的脚，自毁前程。
投机取巧的人，一方面是对他人的不尊，对公司的不忠，更是不负责任，不道德的表现，窃取的是蝇头小利，断送的可是自己的前途命运，孰重孰轻啊？
另一方面，投机取巧更重要的是会使我们失去锻炼能力的机会，磨练意志的时机，和他人相比，我们只会变的更得更加的肤浅、脆弱和无能，而不是更加的成熟、坚强和睿智，我们就永远只会是一个平凡、平庸，社会最底层的人，不可能有所成就，更别说成就什么伟大的事业了。
最后，我们要学会理性。
理性，可以使我们身心平静，变的智慧，显得高雅，能使我们避免失误，戒除傲慢，摒弃浮躁，会使我们一路平坦，少走弯路，直接走上通往成功的大道。
理性的人才能不被外界所干扰，外在所迷惑，他有自己独特的思维、睿智的眼光和坚定的步伐，能够抓住重点，运筹帷幄，让一切都掌握在自己的手中。
理性的人更懂得从小事做起，注重细节，因为他们明白小事锻炼能力，细节决定成败，在平凡的小事中成就伟大的道理。
就像文章所说的“每个小人物不见得都能成大人物，但每个大人物都曾做过小人物”，林肯能从一名店员最后当上总统，那我们为什么就不能成就一番事业了？
所以要努力从小事做起，认真对待我们的工作，在非凡中铸就非凡，在平凡中成就伟大！
第七章为荣誉而战
荣誉，不仅作为西点军校的校训之一，而且在其整个治学过程中还处于核心地位。
每一位新学员从入学到毕业，都要接受荣誉教育——珍惜荣誉、争取荣誉、创造荣誉和保持荣誉。
荣誉伴随西点人的终生，更让西点人视之如生命，我想，正是这种高度的荣誉感，才让西点军校培养出一大批商界和政界精英，一大批优秀和卓越人士，也包括我们本书的传奇人物罗文中尉，就像文章所说“罗文是一个有荣誉意识的军人，他把有机会给加西亚将军送信看做是自己莫大的光荣”，正是带着这种高度的荣誉感才促使他完成了那次事关战争成败的重要的英雄壮举，更让他名垂史册。
首先，为荣誉而战，关系到我们的人生立意和价值追求。
就像文章所说“没有荣誉感的人就是没有灵魂的人”。
的确，人的一生不应该碌碌无为，平平庸庸为了活着而存在，而是要活的有尊严、有品位、有价值、有意义，我们自身要有所作为，对他人要有所帮助，对社会要有所贡献。
那么，追求荣誉的过程就是我们在实现人生的价值，展示存在的意义，赢得他人的尊重，取得社会的认可，绽放生命的光彩！
的确，“戴上荣誉桂冠的人走到哪儿都会有笑脸相迎，都会有鲜花和掌声，会被人们赞在嘴里，记在心中”，这样的人生才活的体面，才活的精彩；的确，“追求荣誉就是追求好的人格和伟大的成就”，人活着就应该有高尚的境界。
缺失荣誉感，我们就会自甘堕落，容易颓废，毫无生气，没有目标，不知道上进和进取，就像一只无头的苍蝇到处碰撞，对待任何事情的态度就是“无所谓，有啥意思，与我没关系、、、、、、”，其实是一度在自我否定，自我贬低，甚至有些人摒弃尊严，不要面子，没有形象，形同躯壳，自生自灭，我感觉这种人活着都是一种负担，更是家庭和社会的累赘。
所以，为荣誉而战，就在今天，就在此刻，为了我们有品质的生活，为了我们有尊严的活着。
其次，为荣誉而战，会让我们计较的更少，收获的更多。
罗文中尉为荣誉而战，并没有在事前提出任何条件，要求何种奖励或晋升到何种职位，他不仅完成了使命，在险境中磨练了自己，受到了麦金莱总统和加西亚将军的高度赞扬和表彰，升格为中校，而且更让他的名字永垂千古，让“罗文精神”成为当今世界各国所有政府机关，企事业单位干部职工效仿和学习的榜样，就像文章所说“每一个伟大的人物都会死亡，但死亡却无法消灭他们的名字”，这样的荣耀和荣誉，我想，罗文中尉是万万没有想到的。
追求荣誉，可以让我们摒弃其他一些庸俗的东西，比如金钱，特别是在职场，一味的追求薪水，计较得失的永远只会是庸人，却不懂得如何让更多的薪水尾随自己而来。
追求荣誉，可以激发我们的斗志，发挥我们的创造力，一心热情的工作，想法设法的把工作做好，把工作看作是学习的课堂，施展才华的舞台和提高能力的平台，这样才能在平凡的岗位成就非凡的成就，心情愉快的工作和享受生活，其他东西都会自动尾随而来。
就像作者所说“眼光放长远一点吧，不要太在意自己多付出，付出会收获经验、提升能力、塑造性格的，它们才最终决定着你的未来”。
所以说，今天我们所做的一切，都会在将来深深地影响到我们的命运，为荣誉而战，收获荣誉，成就一个高品质和精彩的人生！
第八章立志做一名“把信送给加西亚”的人
看完整本书，我想每一个人都会对罗文中尉的精神和行为所敬仰，很值得我们每一个人去细心的领会、认真的学习和实际的效仿。
如今，“罗文”这个名字已经化成一种精神符号，“送信”这个差事也变成了一种职业象征，“罗文精神”也随着时代的进步，社会的发展被赋予和细化为不同的象征元素。
我想，我们就是要结合自身实际情况从这些元素当中汲取所需和有用的成分，将其内化于心，践之于行，充实自己，使自己变的强大起来，能够更好地胜任各项工作，能够像书中所讲到的成为企业需要的那种“独当一面”的优秀员工和人才，进而创造自己的成功人生。
作为本书最后一章，我想谈一谈自己对于“罗文精神”的深刻体会以及感想，同时作为对整本书的学习总结。
首先，从“罗文精神”中我学到的是一种意识，一种想要把事情做好的意识。
物质决定意识，但意识却具有能动的反作用，在人们的行为当中起着支配、主导和指挥的作用。
没有一种想要把事情做好的意识，就不会有一种认真、负责任的态度，就不会有一种直面困难和挫折的勇气，就不会有不懈的努力和坚定的毅力，那么肯定不会为公司提供满意的结果。
罗文中尉在接到任务时，就立马抱有一种意识“我要准备好，立即出发，马上去办好这件事，奉命把信送给加西亚将军，并从他那里获得情报”，这就是一种使命必达的决心和意识，也正是这种意识促使他在送信的一路上披荆斩棘、克服艰难险阻，直到顺利完成使命。
所以说，无论我们将要做什么事，我们的内心首先要强大起来，必须有良好的心态，足够的勇气和取胜的信心，必须有一种把事情做好的意识。
因为，有什么样的意识才会做出什么样的行动。
其次，就是我们平时一定要注意对“能力”的储备和加强。
能力是基础，是做任何事情的保障，有了把事情做好的意识，而没有把事情做好的能力，那就是纸上谈兵，空谈大话。
罗文中尉之所以能在那次艰巨的任务当中成功而完美的完成使命，就是他自身已经具备了这种处事的能力和强大的执行力。
而他身上所具备和爆发出的这种能力，不仅是因为他毕业于世界著名的军事院校——西点军校，更在于他平时对自己的严格要求和训练有素，他知道自己是一名军人，随时要准备着奔赴战场，英勇杀敌，所以作战的“能力”是他时刻要储备和加强的。
同时，也正是他素质过硬，能力突出，表现优秀，才会被阿瑟·瓦格纳上校强烈推荐给麦金莱总统，这对他来说既是挑战，又是机遇，才让他一举成名。
所以，对于我们来说，未来有着许多不确定性，我们不知道将会发生什么事，我们也不知道下一个任务会是什么。
我想，我们有时怕的不是面对什么事，完成怎样的任务，而胆怯的是缺乏面对和完成它的能力。
另外，如果缺失应有和相应的能力，公司也就不会把一些有可能走向成功的机遇、机会交付给我们，那么，功名、荣耀和成功只会离我们远去，一切都是因为我们没有足够的能力，这是很直白，很现实的问题。
所以，我们在平时一定要刻意去储备和加强自身的能力，并且是综合能力，“勿以小事而不为”，一定要从小事做起，从每件小事中锻炼自己，汲取能量，增强能力，就像书中所讲的“把件件小事都做好其实就是对一个人的锻炼，更是对人能力的锻炼”。
所以，我们只有具备足够的能力，打下坚实的能力基础，才会欣然、坦然的去面对任何事情，接受任何任务，我们才会变得有担当，负责任，因为我们有“能力”这个内力作保障，
升级会员 