国开作业劳动合同法本科形成性考核四06参考含答案.docx
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国开作业劳动合同法本科形成性考核四06参考含答案
题目：
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限和（）
选项A：
试用期
选项B：
保秘事项
选项C：
培训
选项D：
工作岗位
答案：
工作岗位
题目：
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行
选项A：
用工单位所在地
选项B：
劳务派遣单位所在地
选项C：
工资发放地
选项D：
被派遣劳动者户籍所在地
答案：
用工单位所在地
题目：
变更或解除集体合同或专项集体合同需要出现的情形有（）
选项A：
集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的
选项B：
法律、法规、规章规定的其他情形
选项C：
用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的
选项D：
因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的
答案：
用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的,因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的,集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的,法律、法规、规章规定的其他情形
题目：
被派遣劳动者提前15日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
选项A：
对
选项B：
错
答案：
对
题目：
职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时候，并且在此期限内可以解除劳动合同。
选项A：
对
选项B：
错
答案：
错
题目：
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任
选项A：
保守秘密
选项B：
培训
选项C：
劳动报酬
选项D：
试用期
答案：
劳动报酬
题目：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
选项A：
4年以上
选项B：
1年以上
选项C：
2年以上
选项D：
3年以上
答案：
2年以上
题目：
用工单位的违法行为造成被派遣劳动者权益受到损害的，应承担赔偿责任的主体是用工单位。
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