银行传帮带的心得体会.docx

银行传帮带的心得体会.docx

《银行传帮带的心得体会.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《银行传帮带的心得体会.docx（10页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

银行传帮带的心得体会

银行传帮带心得领会【篇一：

“传帮带”心得领会】

“传帮带”心得领会吴海霞我是2014年秋天学期才调入本校的，2015年春天即本学期被安排到上八年级

（2）班的数学。

固然已参加工作六年，但是对三塘中学所实行的“五.三讲堂”教课模式是第一次接触，不懂得怎样去操作，经过学校里组织的“传帮带”活动老教师慎重的教课态度和教课风格为我们建立了楷模，也让我学到了好多，特别是讲堂操作能力获取很大的提高。

我的指导老师是余朝军老师，对于缺乏教课经验的我来说，他的以身作则，对我的工作起到了耳濡目染的促进作用。

在教课中，我常常只着重知识的教授，没有很好的指引学生自主学习，课程气氛缺乏活力，学生学习，主动回答下列问题的踊跃性不高。

在新课程改革中，即五.三讲堂模式下怎样倡议学生踊跃参加、相互合作交流、主动研究知识，这都是我面对的难题和疑惑。

经过传帮带活动，为我们和老教师之间相互听课、讲课、评课建立了平台，使我能更好地、更有效地学习到老教师多年来累积的教课经验和讲堂应变经验。

经过这学期以来的学习，使我明确了在讲堂教课方面，在新的教课模式下，应勇敢的松手于学生，让他们主动的研究新知，老师不过讲堂的组织者，指引者。

在增添知识面方面，我们应当打破单调的教课方式，要不停充分自己，使自己拥有多方面的能力。

同时，我们应当多学习其余学科的知识，将各学科的知识联系起来，这样我们才能使学生在讲堂上见多识广。

经过学校组织的教研活动，每个月都要听四节课，并做出详尽的总结，课后进行评课，我也去听了一些老师的示范课，起到了示范、牵引的作用，在组内我接受指导上了公然课，课后自我反省，在我的教课中间也起到了很大的重用，让我得益匪浅。

在同级同科中我去听了课上得比较好的老师的课并写听课记录，总结，相互对照，我们之间存在什么不一样的地方。

教课中，我们相互商讨，相互学习，相互促进总之，经过一学期的互帮相助的活动，我对我校睁开的新讲堂标准有了一个新的认识，也基本掌握和牵强能驾御我校推行的“五.三”课

堂，还不懂的方面我将在此后的工作中虚心的学习，多听听有经验老师的课，多与他们交流，在学习中提高，并迅速成长。

【篇二：

银行技术培训心得领会】

银行营销技术培训的心得领会为期三天紧张的培训结束了，但自我感觉意犹未尽，xxxx商服务质量信息公司的老师们给我们带来了特别新奇的看法。

我虽工作多年，但对市场营销、管理、策划工作仍是知之甚少，经过此次的培训学习，使我对营销有了更深一层的认识，学习到了一些新的营销方面知识，懂得了在实践中锻炼出一个高绩效的营销队伍，对我们银行的发展是多么的重要。

联合了自已工作实质，经过认识，学习、自查、我感觉得益非浅，学到了好多新的理念和工作技巧，得益良多。

思虑之余，将培训学习结束后的心得领会归纳以下几点：

第一，做为支行行长，要着重个人能力、素质的修炼，要提高自己的思想能力，拥有高度的自信心和责任感，着重自己平常的工作礼仪，文明用语，礼貌待人，和蔼平和地与人沟通，在优异的气氛之下，发挥团队的组织力量，真切地在每日的工作中创建出有气质的、高品尝的生活。

培训学习，使我认识到了自己的不足，与别人之间的交流技巧、语言表达能力有待提高，这在平常的工作中，也带给我很多疑惑。

领导、同事都曾给我指出过，但一直不知道怎样正确地表达出自己的意思。

经过此次学习，我认识到一定要掌握一些与人交流的技巧，才能更好地创建和睦、和睦的气氛，拓宽业务覆盖面。

其次，不单要掌握一些基本的业务知识，还要明确自己的目标和任务，制定出确实可行的计划，带好队伍，做好平常支行的营销工作。

踊跃发动员工，合理营销策划，充足掌握商机，不打无准备的仗。

准备工作的要旨，就是要做到胸中有数，使下一步的工作有较强的针对性，能够有计划、有步骤地睁开。

物质准备工作做得好，能够使客户感觉到营销人员的

诚心，能够帮助营销人员建立优异的形象，不可以马马虎虎，言辞强烈，要增强自信，充满信心，回答疑问冷静自在，语言举止适当，更好的获得客户相信。

再次，发展新的客户，开辟新的业务范围，这是发展的经营理念，同时也是对营销人员的要求。

找寻目标客户根源，不单要有核心目标，营销人员必定要勤劳、敬业。

为了获取更多的客户，更快地提高营销业绩，除了精心保护老客户，同时还一定勤于开发新客户，时辰注意市场的变化动向，掌握客户的最新状况，随时做好向客户介绍新业务的准备。

要走进千家万户，说尽万语千言，历尽含辛茹苦，想尽想方设法，勇于进步，

踊跃向上，不屈不挠，不气馁，不气绥，一直保持优异的心理素质，全面睁开工作。

人员要有一双慧眼，有敏锐的眼光时辰认识市场动向，还要从客户的行为中发现反映客户心里活动的信息，它是营销人员深入认识客户心理活动和准确判断客户的必需前提。

自然，还应拥有很强的创建能力，才能在强烈的市场竞争中出奇制胜。

要有一种“别开生面”的创新精神，更要打破传统思路，擅长采纳新方法走新门路，这样我们的营销活动才能惹起将来客户的注意。

人脉是营销过程中不行缺乏的重要要素，每一个人都有两个相互不一样的人际网络，一个是我们自然得来的，一个是自己创建的。

自然得来的人际网络包含我们的家属、好朋友及其余一些熟人。

假如拥有优异的个人魅力，主动开辟自己的人际关系，利用时间与优良客户进行感情交流，引进嘉宾服务的项目，客户受到特别礼遇，就会产生回报的心理，进而更忠实于我们，甚至帮我们发展新客户。

诚信为本，忠实于客户，与客

营销

户成为朋友，让客户感觉我们真切、热忱的一面，相互相信，保持长远的合作。

成功需要一种精神，营销也需要一种意志，要有持之以恒，愈战愈勇的精神，更要有坚

定不移的信念，自我激励，自我启迪，才能坚持究竟，达到目标的此岸。

最后，经过此次培训学习，我不单看到了自己的不足，还学习到了一些新的营销知识，看到了发展的希望，确定了此后努力的方向，它就像是黑暗中的一盏明灯，给我以动力，我会依据所学习到的知识，坚韧不拔地举一反三下去，在自己的工作领域，开辟出一片新的蓝天。

篇二：

银行新员工培训心得领会心得领会十六天可能很短暂，一般的十六天可能不过我们生命长河中一朵不起眼的小浪花，我们转瞬间就会忘掉。

但是，在上海起航培训的十六天却可能令我们终生难忘。

在省联社的关心指导和上海起航的详细实行下，我们度过了一个丰富多彩而又紧张有序的培训生活。

在此期间，我们系统的学习了金融基础知识、会计操作规范、柜台出纳业务等理论知识，我们扎实勤苦的练习了点钞、传票算、数字录入、珠算等实践技术，我们还踊跃的参加起航培训的各种活动，使自己在各方面都有很大收获，详细来说，主要有以下几点：

第一，在技术方面，我们系统的、全面的学习了标准的点钞和数字录入方法，纠正了我们好多坏缺点，养成了标准、专业的技术手法。

经过培训，我的点钞的速度和正确率都有了很大的提高。

我还参加了起航培训的数字录入和传票录入竞赛，固然没有拿到名次，但是却让我找到了与优异同事们之间的差距，我想这类差距必定会促进我奋发进步、不停进步。

在业务方面，我们系统的学习了业务办理方法，累积了必定的金融基础知识，对农信社的操作规范有了更深一步的认识，具备了办理农信平常业务的基本修养，促进我们达成了从初出茅庐的大学毕业生到合格农信员工的转变。

其次，此次培训安排了各样形式的学习教课互动，这促进我们在轻松的教课环境中渐渐

认识到了银行服务的规范，深入认识了银行服务理念。

在应付突发事件时，作为农信柜员我们应当怎样既坚持原则又灵巧多变的解决问题，怎样不骄不躁有理有节而又不失敬爱的与客户交流，怎样站在客户角度从客户出发保护客户利益解决客户问题......这培育了我们擅长解决棘手问题的能力，为我们供给了从合格农信员工迈向优异农信员工的台阶。

其次，此次培训把我们山东农信各个地区的新员工交融在了一同，我们与不一样地区、不同年纪的新员工共同商讨、学习与生活，在收获深沉的友情的同时，我也找到了与优异同事的差距。

学习他们吃苦实干的努力拼搏，学习他们要做预先做人的生活工作态度，学习他们擅长学习、擅长开辟的精神和方法。

我想，我们每一位新员工在恪守一日三碰库一日一结制度的同时，也应当养成一日一反省的习惯，只有在点滴中累积、反省、总结，我们才能够不断发展不停进步。

最后，此次培训半军事化的管理让我们得益颇丰。

严格的军训、严正的纪律培育了我们的纪律意识、团结意识，磨炼了我们吃苦耐劳的质量，使我们养成了自觉恪守银行铁律的习惯，增强了我们对农信大家庭的归属感和认可感。

我们每一位新同事都特别珍惜那种半大学状态的培训生活，我们也对此后的农信生活充满向往。

在结业典礼威严的对农信起誓“为农信事业奋斗平生”时，我们每一位新员工的个人事业与农信事业、个人绚烂与农信绚烂便紧密的交融在了一同，我们只有经过不停的学习实干、开辟创新，我们才能够真切融入农信大家庭，为农信争光添彩！

篇三：

银行系统培训心得领会银行系统培训心得领会近期，上司领导以提高员工业务素质、技术水平为目标经过多种方式调换员工学习业务、练技术的踊跃性和主动性，在全区掀起大张旗鼓的业务技术培训工作新热潮。

在培训和学习

中，我深切的领会到赶快具备适应岗位工作和公司发展需要的专业技术的重要性。

培训内容主要分为三个方面，一是以应知应会的技术操作和基本业务知识培训为要点，“缺什么，补什么，学什么，用什么”，讲究训练的适用性；二是增强点钞、算盘等基础训练，使员工掌握银行职员应具备的基本功技术；三是依据员工专长和工作需要，在组织对共性项目增强培训的基础上，有目的的安排员工对某个专业知识重视学习和训练。

在培训方式上，充足发挥老员工作用，对新员工传帮带，鼓舞员工先自学，再采纳集中以会代训的方式进行培训。

经过一段时间的集中性培训，我在逐渐的提高的过程中，也深切的认识到与单位中的老同志之间存在的差别。

在此后的工作中，我将充足利用工作外的时间，增强学习、勤加苦练，争取在尽可能短的时间内，让自己的业务素质、技术水平获得较大的飞腾和提高，不辜负上级领导的培育与希望，争取在平常工作中获得更为优异的表现。

篇四：

银行培训心得领会资料一、要有感恩的心一、因您而变，让服务细分深入走进招行沈阳分行，特别叹息他们的服务三句话：

客户是上帝，上帝错了也是对的，客户永久是对的。

他们真挚对待每一位客户，全力以赴做好每一项工作。

敬业一词，在他们身上获取了真切的解说。

银行是从事金融产品服务的行业。

在现在银行业务你有我新，竞争愈演愈烈的局势下，要想博得市场，就一定在不停率先推出新产品的同时，要点抓好高效、优良的服务，而高效、优良服务的根本目的就是“把方便留给客户”。

不把金融服务逗留在浅笑、礼貌用语等表象上，而是更为重视客户个性化需求，经过客户家庭背景、年纪构造、个人兴趣、心理状况等信息，

从更深层面上认识和知足客户，保护和增强与客户之间的长远合作关系，实现共赢。

随时随地以客户为中心，以高质量、多样化、特点化、个性化服务为手段，知足不一样顾客多层次的需要，这样才能获取自己发展的最大连续动力。

二、感恩上帝，是服务理念升华每一个银行员工都应建立感恩的理念:

感谢客户给银行带来的收益、效益和业务发展时机,感谢客户与我结缘,让我获取为他服务的时机,使我获取立功立业创收的时机;同时，也应感谢银行为员工供给展现自我的服务平台。

只有建立感恩理念常存感谢客户心态，才能真切从内心深处做好规范化文明服务,才能建立“以客户为中心”的服务主旨，才能真切做到专心为客户服务，才能真切地服好务。

服务文化是以服务价值观为核心、以客户满意为目标、以形成全员共同的价值认知和行为规范为内容的文化。

文化建设不是一挥而就的事情，要经过长远的积淀和交融长成。

招商银行常常组织员工睁开一系列服务文化灌注活动，促进员工经过参加这些活动成立习惯性的服务行为方式。

活动的内容包含系列服务培训、银行内部的服务活动等。

这些活动既建树了服务理念，又使员工言传身教此中，培育了服务意识，养成了服务行为习惯。

把服务要求升华为服务自觉，把服务做法升华为服务制度，把服务行为升华为服务习惯，把服务品牌升华为服务质量。

让文化变为员工的行为风格，让服务核心价值深入人心，同时不停汲取其余行业、金融同业的先进理念和做法，经过长时间的磨炼，使这样的服务文化成为员工一致的思想与行动。

三、客户满意，成服务价值取向招商银行沈阳分行营业部因为推行了比较完美的服务制度、体制和举措以及有关配套的隶属规范，使该营业部全体员工不单拥有感恩上帝这样的服务理念，更重要的是他们把让客

户满意做为服务的价值取向。

在平常工作中真切做到了“因您而变”，因客户需求而变，“把方便留给客户”。

真切实现了他们的服务三句话：

客户是上帝，上帝错了也是对的，客户永久是对的。

他们真挚对待每一位客户，全力以赴做好每一项工作：

不论是服务功能区的布局、服务机具的设置、便民设备的安排、物件摆放、提示和说明书的张贴、办理业务的指引和指引、甚至表记粘贴的地点；仍是文明规范服务的制度、体制、举措和培训以及有关配套的考核、评论都无不考虑方便客户，都凝集着他们对客户的珍爱、仔细、精心、周祥和全面；从而使办理业务的客户无不感觉温馨、关心和体谅，无不享受尊敬和尊贵，无不感觉客户是上帝这一誓言的兑现、演绎和解说。

这正是他们怀揣感恩的心，以赢取客户满意为服务价值取向，才使他们从上帝那边获得了丰厚的回报——使他们的业务增增日上，收益节节上涨。

二、要坚持学习在这个“脑筋风暴”的年月，老师们从商业银行经营管理出发，指引学生进入战略管理、组织架建立设、管理交流、营销的思想角色，主动形成创新以及风险控制的看法和意识；强调“资源配置”、重申“raroc、”重申“化繁为简”，经过事例，激活主动思想；采样剖析国际形式、周边环境、中国国情、市场等信息，投影出明确价值看法→发现发展瓶颈→理解环境和发展需求及趋向→追求商业银行的价值定位和市场细分→进行具备金融特征的创新→确立市场定位→不停完美方法微风险管理的价值取向，其精华是给予学生以学习的思想和方法。

老师们的看法或合用宜昌商行，短期没法定论，我们不用夸诞其怎样有效，我们需要更深层次的沿展，真切认识培训背后含义和感情。

步入校门，感觉非常清爽，当敞开气度采纳新知、梳理大脑的同时，获取的启迪是什么，

值得思虑。

恰逢《心桥》创刊，读到以下几段文字“把建立平生学习的理念作为建设‘精选银行、特点银行、和睦银行’的一项重要内容，建设一个学习型团队，让广大员工养成勤念书、勤思虑的好习惯，在工作中学习，在实干中磨炼，在历练中进步，在实践中成长”、“要学致使用，不读死书，不死念书。

学习的要点在于‘悟’，要不停地悟出新东西，这样才能不停提高”。

为何要学习或许更深层次的去悟，是为解决由逻辑性向适应性转变的课题。

举一例，大家都学政治经济学，照本宣科，能剖析解决全部问题吗？

不可以。

因为现在我们所面对的市场是瞬间万变的，信息宏大，我们要辨证的剖析判断，假如故步自封，我们就是在凭空捏造了，等车造好，人家都已经开上喷气式飞机了，你说你不落伍吗？

因此学要“悟”。

为何需要建设学习型组织，“远方朋来是来自四面八方的员工，发挥各自的优势和优点，相互学习，相互促进，耳厮鬓磨，商讨技艺，创建各样最合适本行业、本公司实质状况的最佳实践的阶段；不知不愠则是学习型组织的最高阶段：

不停更新公司的各样最正确实践，永久保持公司的新陈代谢能力。

”（引自肖知新《论语笔录之四:

学而时习》学习型组织就是经过参加、议论、剖析、实践的方式追求目标实现的团队。

我们能够通过参加、议论、剖析、实践以及团队精神，将所学所悟，科学、经济、少出错误的转变为目标实现，为学习供给价值变换平台，这就是建设学习型组织原由。

环视身旁的银行金融机构，我们已渐落伍。

国有商业银行在经历财产剥离、填补资本金后进入资本市场，现代公司体系逐渐形成、市场的认可、以及资本市场自己的健康拘束，这群睡着的狮子已经醒来，其长远贮备的人材、硬件及地区优势，一旦全面迸发，我们将没法与其竞争；再看股份制商业银行，战略资本的引入带来的是先进的管理，更早于国有商业银

行的上市彰显其资本市场的成功和认可度，更可怕的是他们差别性的文化和产品，带给花费者更多新鲜的迷惑，让我们的市场更为局促；政策性国有银行的转轨、乡村信誉社的合纵连横，林林各种，我们生计的环境是残忍的。

怎样糊口存，怎样求发展，我们选择倡议主动学习和组织搭建的方式，让每位员工自觉不自觉地加入进来，这是求本固基，也是我们的打破口，只有每个细胞强健了，细胞所组成的生命体才能强盛。

因此对于宜昌商行及其每位员工来讲，学习和建立学习惯组织，是历史责任，是物竞天择，也是实现自我和宜昌商行生计与发展的现实一定。

培训已经结束，自己有此发现，感觉此行不虚且得益良多，仍是用句老话来鼓舞自己——“好勤学习，每日向上”。

篇五：

银行培训心得领会xx银行培训心得领会我作为银行新员工接受了为期半个月的银行从业基础知识培训和三项技术的培训，为自己的银行职场之路确定了坚固的基础。

培训时期，自己特别珍惜、重视此次培训时机，尽心投入到学习中去，经过老师耐心仔细的教育，自己的勤学善思，掌握了基础的银行知识。

十分感谢各个部门的长辈不远辛苦来培训中心给我们上课，教会了我们好多适用性的知识。

刚开始培训的第一堂课是由ｘ行长给我们上的，主假如对公司的公司文化、公司现状、战略规划等方面进行了精心的解说，使我们对公司的基本运作流程有了更深的认识，同时更加增强了我们对公司将来发展的信心。

同时也讲了刚入职场应注意的一些问题，特别重申了银行工作人员易犯法的预防。

经过此次培训，让我们得益匪浅、深有领会。

为期半个月的课程培训，主假如以下三个方面的内容：

一、纲纪培训法治和纪委的意思在金融公司的表现是很了然的，因此我们第一接受的就是有关xx纲纪

方面的培训。

此中有人力资源部有关领导的讲座，人行对于反假币讲座。

人力资源部的xx主要介绍了我行的薪资制度，福利待遇，赏罚举措等，明确大家在薪酬等方面的疑问;老师还针对信贷及风险控制等方面以事例方式向大家要点介绍。

纲纪方面的培训是我步入商行接受的第一项内容，用预防针还形容特别的贴切和形象。

纲纪培训让我理解了在金融待业从事工作的基本注意事项，对于此后的工作及个人前程都十分存心义。

二、业务培训作为刚走出校门的我来说，银行业务还有很大一部分的盲点和短缺，而业务培训对于提高我的业务素质是很有帮助的。

业务培训主要包含积蓄员工业务，会计业务和基本技术训练几项内容。

积蓄对于银行的发展很重要，积蓄业务自然也是我们培训的第一项业务内容，主要讲了积蓄的规章制度，业务基本知识，岗位设置及工作流程等，还包含一些操作技巧和流程，内容很细很杂;其次是会计业务的解说，要点对于积蓄存款业务、支付结算业务、贷款贴现业务、现金出纳业务、会计核算，讲的比较归纳，详细的操作看来在此后的工作中增强学习;最后是对于三大技术的练习，点钞、汉字录入以及传票录入，单调的工作特别简单烦，但只好一遍又一遍的勤苦练习才能提高。

业务培训是我们此后工作的钥匙，是干好其余工作的前提和基础，并且这项培训还一定在此后的实践中不停学习和充分，才能跟得上xx的业务需求。

三、理念培训理念培训主假如针对我们自己此后生涯发展的培训，主假如服务礼仪理念讲座。

服务礼仪为两次，一次是金融业服务礼仪，主要对于银行人员的服务礼仪操作及注意事项进行了说明；第二次是对于商务礼仪，老师风趣风趣，用好多事例向我们展现了商务礼仪的规则。

成功的理念在培训中被分化为设计，方法和操作三个方面来进行，对于渐进的建立职场成功理念以及个人的发展是特别必需的。

设计是我们第一要做好的，方法和时机应当在此后的工作和学习中意会和掌握，而操作是我们一定人微言轻要求自己行动的尺寸，这样的理念才是真切的成功理念。

学习了这么多的理论知识后，给我的心里深处有所碰撞，让我深思许久。

总结了以下三点感想：

心得一：

“千里之行，始于足下。

”对于第一次接触到这样全面的银行业知识，真是有点头晕眼花。

但是老师说，只需有细心、有耐心，所学的知识，都将能够消化汲取。

要想做到高层，就得先从基础做起，只有扎实基础，才能高瞻远瞩，认识整个运做流程。

一步一个脚迹，老师的谆谆劝告，让我时辰谨记，做好自己的本员工作，忠于岗位，才能使自己的人生有丰富的色彩。

心得二：

“无规矩不行方圆”银行业不一样于其余行业，所接触的都是现金。

必定要时辰恪守规章制度，按规章做事。

否则，就简单触碰法律的底线，在迷惑眼前，不可以有所摇动。

对待客户，要笑容相迎，仔细、耐心解答客户的问题，这才是一位优异的银行人员。

老师教的全部，都为我此后的实质工作，敲了一记响钟。

【篇三：

银行系统培训心得领会】

银行系统培训心得领会近期，上司领导以提高员工业务素质、技术水平为目标经过多种方式调换员工学习业务、练技术的踊跃性和主动性，在全区掀起大张旗鼓的业务技术培训工作新热潮。

在培训和学习中，我深切的领会到赶快具备适应岗位工作和公司发展需要的专业技术的重要性。

培训内容主要分为三个方面，一是以应知应会的技术操作和基本业务知识培训为要点，“缺什么，补什么，学什么，用什么”，讲究训练的适用性；二是增强点钞、算盘等基础训练，使员工掌握银行职员应具备的基本功技术；三是依据员工专长和工作需要，在组织对共性项目增强培训的基础上，有目的的安排员工对某个专业知识侧

重学习和训练。

在培训方式上，充足发挥老员工作用，对新员工传帮带，鼓舞员工先自学，再采纳集中以会代训的方式进行培训。

经过一段时间的集中性培训，我在逐渐的提高的过程中，也深切的认识到与单位中的老同志之间存在的差别。

在此后的工作中，我将充足利用工作外的时间，增强学习、勤加苦练，争取在尽可能短的时间内，让自己的业务素质、技术水平获得较大的飞腾和提高，不辜负上司领导的培育与希望，争取在平常工作中获得更为优异的表现。

出师表

两汉：

诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今日下三分，益州疲弊，此诚紧急生死之秋也。

然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。

诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜自轻自贱，引喻失义，以塞忠谏之路也。

宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。

如有作奸不法及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。

侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：

愚认为宫中之事，事无大小，悉以咨之，而后实行，必能裨补阙漏，有所广益。

将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于往日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：

愚认为营中之事，悉以咨之，必能使行阵友善，好坏得所。

亲贤臣，远小人，此先汉因此兴旺也；亲小人，远贤臣，此后汉因此倾颓也。

先帝在时，每与臣论此事，何尝不惋惜怨恨于桓、灵也。

侍中、尚书、长史、从军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。

臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。

先帝不以臣鄙俗，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感谢，遂许先帝以驱驰。

后值颠覆，受任于败军之际，授命于危难之间，尔来二十有一年矣。

先帝知臣慎重，故临崩寄臣以大事也。

授命以来，夙夜忧叹，恐交托不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。

今南方已定，兵甲已足，当奖率全军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。

此臣因此报先帝而忠陛下之职分也。

至于商酌损益，进效忠言，则攸之、祎、允之任也。

愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。

若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。

臣不胜受恩感谢。

今当远离，临表涕泣，不知所言。