一街道班子会议制度.docx
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一街道班子会议制度
一、街道班子会议制度
为确保会议质量，提高会议效率，使会议进一步制度化、规范化和科学化。
根据区委[1995]7号、8号文件和区办事处工作规则的精神，结合峰江实际，特制定有关会议制度。
（一）会议规则
1、党委会议、党政联席会议，一般每月召开一次。
书记办公会议、主任办公会议视情况而定。
需提交会议讨论的议题和材料，一般情况应在3天前交主持人审定。
每次会议举行的日期和议题，一般应在会前1-2天通知有关人员。
书记办公会议、党委会议、党政联席会议由书记或主持工作的副书记召集并主持。
主任办公会议由主任召集并主持。
2、到会人数必须超过应到会人数半数以上方能召开。
因故不能出席的成员，会前要向会议召集人请假，如对会议的议题有意见或建议亦同时提出。
3、会议议题，一般由主持人提出，1/3以上成员联合提出的议题也必须作为会议的正式议题。
会议讨论的文件由有关职能部门准备。
4、凡提请会议讨论的议题，会前必须充分做好调查研究，要广泛听取基层干部群众的意见。
5、讨论决定问题，必须执行少数服众多数和一人一票的原则。
表决以超过应到会的半数赞成为通过。
对涉及几个方面重要问题的事项，要逐项表决，对少数人的不同意见应当认真考虑。
如对重要问题发生争议，除在紧急情况下按多数人的意见决定外，一般应暂缓作出决定，待进一步调查研究交换意见后再议。
如仍不能作出决定，应将争议情况向上级党组织报告，请求裁决。
6、会议由专人负责记录。
必要时编写会议纪要或形成文件，并视其内容上报下传到有关党组织或各行政部门。
7、会议作出决议后要认真执行，要落实责任人，明确实施时限和目标要求。
（二）会议内容
1、书记办公会议
①在党委会议或党政联席会议召开之前，对人事调配、职务任免方案和重要问题决策方案进行筛选，向党委会议或党政联席会议提出建设性意见。
②在党委会议或联席会议上发生争论并难以决定的议题进行分析。
③在紧急情况下为了采取紧急措施的议题。
2、党委会议
①按照党管干部的原则和德才兼备的标准讨论人事调配、职务任免和后备干部，推荐出席上级人代会代表候选人和政协委员人选等。
②党员发展规划的拟定，党员的吸收、转正、取消资格及对党员的奖惩决定。
③党的思想政治工作中的重大问题的研究。
④决策同级纪委和人大、办事处及群团组织提出的需由党委决定的重大问题。
⑤其他需要党委决定的问题。
3、党政联席会议
①学习贯彻党的路线、方针、政策和国家法令法规，传达上级党委、办事处的各项指标、决定。
②对涉及本街道的经济建设和社会各项事业发展的长中近期规划和年度计划提出建议或作出决定。
③对本街道的精神文明建设，民主和法制建设，地方武装工作重大问题的决定。
④各项工作实施情况交流，工作计划的调整，工作中的重大疑题需集体研究解决和通报有关全街道工作的重要情况。
⑤对有关制度规定需要党政联席会议讨论决定的问题。
⑥年度重大财务决算和重大工程建设的财务支出、招投标方案等。
4、主任办公会议
①研究处理街道日常工作中的重要问题。
②研究党委会议、党政联席会议确定的议题或行政日常工作中需要诸部门统筹安排的事项。
③讨论决定下属请示街道的不需要提交党委会议、党政联席会议讨论而涉及诸部门的重要事项。
④研究人大代表、政协委员和群众批评意见和建议的办理。
⑤其他制度规定需经主任办公会议讨论的议题。
（三）出席范围
1、书记办公会议。
由书记、副书记组成（讨论人事调配、干部选拨任免时组织委员列席会议）。
2、党委会议。
由党委委员组成（根据议题需要可确定人大工委副主任和其他相关人员列席会议）。
3、党政联席会议。
由党委委员、街道正副主任组成（根据议题需要可增加列席会议的对象）。
4、主任办公会议。
由办事处主任、副主任组成；党委书记、副书记可视情参加会议，也可视情邀请人大工委副主任参加，还可根据议题需要列席相关会议对象。
二、民主决策制度
1、全体机关干部必须严格执行“四个服从”的组织原则，即个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，局部服从全局，坚决杜绝有令不行、有禁不止、各行其事的现象，切实做到在政治上、行动上与党中央保持一致。
2、对于各工作片、各条线的重大问题，涉及全局性的事件、人事任免问题、大额财务开支与其它重大问题，必须提交党政班子会议集体讨论，民主决策。
3、坚持集体领导的原则，对于集体商量决定的事，必须严格执行，无条件服从。
个人如有不同意见，允许保留，但在行动上不能另行其事。
班子集体讨论有争议的问题绝不允许向外泄露。
4、坚持党内民主生活会制度和民主评议领导干部制度，及时沟通思想，消除隔阂，增进团结，激励斗志。
5、坚决维护机关干部的团结合作，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，克服小团体主义、宗派主义，不做“对面卖好嘴，背后弄死鬼”，努力形成“左右同心，上下协力，团结奋进”的良好局面。
三、集体领导和个人分工相结合制度
1、为正确处理好集体领导和个人分工之间的关系，确保各项工作协调开展，制订本制度。
2、由街道党委、办事处决策本街道的重大事项，制订本街道的一些政策，作出具体的决策。
3、街道党委是本街道的领导核心，既可对党内事务进行决策，又可指导行政事务的决策。
街道办事处是本街道的行政领导组织，可在行政工作中进行决策，行使办事处职权。
4、重大事情，重要工作要由党委、办事处集体研究作出决定，具体由各个成员去落实完成，也可直接由班子集体进行完成。
5、正确处理集体领导和个人分工之间的关系，一个班子成员既能以个人身份，也可代表组织去落实和完成各项工作。
6、严格遵循组织原则，做到个人服从组织，每个班子成员严格执行集体决定，维护集体权威，不折不扣地完成组织分配的任务。
四、领导干部个人重大事项报告制度
1、为了进一步健全党风廉政监督机制，及时了解掌握领导干部工作、生活及家庭等方面的重大情况，促进领导干部廉洁自律，根据市委[1994]37号文件精神，经研究决定，建立领导干部个人重大事项报告制度。
2、报告内容：
①在政治、工作、生活、家庭等各方面可能会引起干部、群众误解和个人家庭遇到某些问题时，需要上级党组织给予理解、支持与帮助的有关情况。
②年家庭经济收入及主要来源，配偶间离异的情况，家庭住房情况等。
③本人及家庭成员接受国（境）内外亲人馈赠或继承遗产数额较大的情况。
④领导干部本人发生违法违纪行为或工作中出现重大失误和配偶、子女以及直系亲属发生违法违纪行为或重大民事纠纷的情况。
⑤家庭主要成员招干、调动、提干和婚丧嫁娶情况。
⑥因病需要休养三个月以上、脱产培训学习一个月以上、因事请假半个月以上的情况。
3、报告形式和要求：
凡有上述情况的，由本人以书面形式上报街道党委、要求做到事先报告，属于不可预见的事情，发生后必须及时补报，最迟不得超过一个月。
五、机关干部值班制度
为了加强双休日、节假日和平时的值班，经街道党委办事处研究决定，特建立机关值班制度，内容如下：
1、定值班人员
根据双向选择的方式确定每班为5人，其中同办公室人员不超过2人，女同志不少于1人。
每班确定组长1名，副组长1名。
2、定值班时间
平时夜值班时间为下午下班后至晚上9时止，双休日、节假日值班时间为早上8时至晚上9时。
提倡值班人员夜间住宿舍，遇突发事件可随叫随到。
3、定值班补贴
值班补贴基数为每人每月80元，双休日、节假日值班，每次补助40元/人，平时20元/人。
4、定检查人员
检查采用值班组记录与街道组织抽查相结合的方式。
平时的值班出勤情况，由各组长负责签到，月末由党政办统一汇总。
抽查时，由街道纪委、组织办公室负责对值班进行不定期的检查。
5、定措施
各值班同志要按时出勤，如遇有急事，要写好请假条，交值班组长，并找好代值班人员；值班人员因公、因私不能到岗的，一次的不发给当次的值班补贴，每月二次以上的（含二次），则扣除当月包括基数在内的全部值班补贴。
希机关全体同志遵守纪律，严格执行。
六、青年干部教育管理五项制度
近年来，随着人事制度的改革，新公务员充实到街道机关，成为一支重要的生力军。
他们年纪轻、文化底子好、上进心强、可塑性大，但工作经验欠缺，特别是应付农村突发性事件的能力尤为不足。
加强机关青年干部的教育管理，促进他们健康成长，已经成为机关管理的新课题，也是他们自身建设的迫切要求。
为了探索机关青年干部的管理新模式，不断提高他们的思想政治水平和实际工作能力，特建立街道机关青年干部学习、写作、奉献、活动、拜师五项制度，对象为30岁周岁以下的青年干部，具体由街道团委和机关团支部组织实施。
1、学习制度
街道团委编制学习计划和学习课目，每二个星期开展一次政治理论学习，利用业余时间，专题学习党章、邓小平理论、“三个代表”重要思想和时事政治理论等各项方针政策以及法规、行政管理业务知识，拓宽青年干部的知识面。
在学习过程中，采取个人自学与集中学习相结合的办法，在通读原文的基础上，吃透理论精髓，把握精神实质，学以致用，逐步提高机关青年干部的理论素养，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、写作制度
写作是一项思想性、政治性很强的工作，也是一位行政干部必备的基本功。
通过写作，可以提高我们认识事物、思考问题的能力。
青年干部要发挥自己的优势，调动积极性，结合工作实践，经常总结，提炼工作经验，反映工作情况；也可利用《峰江信息》这块园地，积极反映我街道改革开放过程中遇到的新情况、新问题。
某一些质量较好的文章可上报市、区的有关信息媒体，每位青年干部必须每月写1篇以上报道，每季撰写一篇有分析、有新意的理论文章或调研报告。
到年终时，可评比出适当的优秀论文和优秀信息员，给予表彰。
3、奉献制度
弘扬奉献精神是时代的要求，也是新时期学雷锋活动的深化、丰富和发展。
街道团委要组织机关青年突击队，配合全街道中心工作的完成，应付各种突发性事件。
同时，还要建立奉献卡，一人一卡，记载参加奉献活动的情况和所做的好事，作为干部使用提拔的依据。
青年干部要发扬吃大苦、耐大劳的精神，在街道机关形成人人比贡献的氛围。
4、活动制度
为了活跃机关青年干部的活动气氛，丰富大家的业余生活，街道团委要每举行一至二次文娱活动，如演讲赛、青年沙龙、报告会、卡拉OK大奖赛、集体舞会等。
通过活动，大家谈理想，讲心得，陶冶情操，增强集体荣誉感和社会责任感。
5、拜师制度
街道机关30岁以下的青年干部，要结合业务、驻村等工作，同机关老同志进行结对，拜其为师，建立起师徒关系，并举行拜师仪式。
在实际工作中，老同志要发扬传帮带的革命精神，毫无保留地把经验传授给年轻同志。
青年人要抱着虚心学习的态度，善于求教，不断提高自己分析问题、解决问题的能力，在实践中锻炼成长。
七、机关干部考勤制度
1、全体机关干部要坚持天天上班工作，严格遵守上下班时间，（作息时间按区、办事处统一规定执行），做到不迟到，不早退，出勤出力，认真工作。
2、机关干部每日上班实行早签到制度，上午8:
05后由文书将签到卡放入考勤箱，组办每月汇总一次，并通告考勤情况。
3、机关干部因病、因事离开工作岗位的，均需办理请假手续，填写好请假条，请假一天以内由分管领导或者片领导审批，二天以上由街道主要领导审批，请假条交考勤人员保留。
请病假须凭医院证明，假满后必须及时销假，特珠情况不能事前请假的，事后必须向有关领导说明原因，补办请假手续。
4、机关干部外出参观、学习、开会，须凭书面通知或电话记录向考勤人员登记，外出公差、平时下村下厂要向办公室主任或片领导打招呼。
5、街道党委每周将组织纪委、组办人员组成的抽查组，不定期地抽查各办公室人员的出勤情况，凡没有请假或没有打招呼，又没有特殊原因不在办公室的，查到一次作旷工三天处理。
6、严禁在上班时间打乒乓、下象棋、打扑克、侃大山、上网聊天、玩游戏等，机关内绝对禁止搓麻将。
八、机关干部职工联系村（居）、
企业和村居民户制度
为了密切机关干部职工和群众的关系，为群众做好事、办实事，特制定本制度。
1、街道机关干部、职工必须自觉坚持联系村（居）、企业和村（居）民户。
2、街道班子成员每人联系村居、企业和特困户1—2个，每个机关干部职工联系村（居）或企业1个，联系文明幸福家庭户、中等富裕家庭户、贫困家庭户各1—2户。
3、街道班子成员每人走访村（居）、企业每周1—2次；走访特困户每年要在2次以上；机关干部、职工走访各种类型的家庭户每人每月不得少于1户次。
4、街道机关干部、职工在走访了解联系村、联系户情况的同时，要积极为联系村、联系户提供信息，做好为联系户的产前、产中、产后服务、积极为困难户排忧解难，为村级集体经济发展和贫困户脱贫致富出主意、想办法。
九、干部考察任用教育制度
1、干部任用考察要坚持革命化、年轻化、知识化、专业化的“四化”方针。
2、干部任用考察要坚持以下原则。
①党管干部的原则；②德才兼备、任人唯贤的原则③群众公认、注重实绩的原则；④公开平等、竞争择优的原则；⑤民主集中制、依法照章办事的原则。
3、干部的考察任用按照以下程序严格执行：
⑴根据目标职位制定方案，包括任职基本条件、推荐方法、参加推荐人员的范围；
⑵召开民主推荐大会，组办汇总分析，提出初步建议名单，由党委会议确定考察对象名单。
如领导干部个人推荐或个人自荐要提交署名的推荐材料；
⑶由党委委员、组织人事干部二人组成考察组，对考察对象进行考察，重点考察德才表现，并形成书面考察材料；
⑷召开党委会议，到会人数必须超过三分之二，按少数服从多数原则讨论后，集体表决，并作好讨论记录、会议纪要；
⑸中层正职还要填写审批表一式三份、考察材料一份，报区委组织部审定。
⑹街道党委下发任免文件，抄送区委组织部、人事劳动局及相关单位。
4、街道党委每年召开一次中层干部经验总结交流会，提高干部的管理水平。
5、中层干部应实行轮岗锻炼，在同一岗位最长时间不得超过五年。
十、机关干部谈心谈话制度
为了切实做好干部管理工作，及时地了解机关的思想、工作作风等情况，倾听干部的要求、意见和建议，密切党政班子成员与机关干部的关系，特建立机关干部谈心谈话制度。
1、干部谈话一般按隶属关系、干部管理权限和工作分管范围进行。
街道党政领导成员主要同自己分管部门的干部、分管工作片的干部进行谈话；党政一把手同党政副职、委员谈话，街道纪委、组织委员按其职责和工作需要可同机关全体干部谈话。
2、街道党政领导成员每年至少一次找机关干部谈话，谈话应掌握以下时机：
干部年度考核、民主评议领导班子及干部任用考察，干部职务变动、干部工作岗位变动、干部犯错误或思想波动时，其它需要找干部谈话的。
3、谈话要从实际情况出发，因人而异，有的放矢。
通过谈话，了解和掌握谈话对象的政治立场、思想作风、工作能力、工作实绩、勤政廉洁等情况，肯定其成绩，并指出存在的问题和努力的方向。
通过谈话，达到沟通思想，增强团结，形成合力，推进工作的目的。
4、党政领导成员干部谈话工作手册做到人手一册，每次谈话，领导均要将谈话时间、对象、主要内容作详细记录，并妥善保管。
同时，街道党委每年将对谈话制度的执行情况进行一次检查，总结经验，不断提高谈话的质量。
5、街道组织办按照街道党委要求，负责机关干部谈话的具体组织、协调、综合工作，加强调查研究，全面掌握情况，发现问题及时向街道党委领导提供有关情况，达到沟通思想、减少矛盾、增进团结的目的。
十一、干部考核制度
根据《国家公务员考核暂行规定》和《事业单位工作人员考核暂行规定》的要求，结合本街道的实际情况，特制订干部考核制度。
考核对象为街道管干部，即机关中层干部和一般干部。
1、干部考核要坚持客观、公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与年度相结合。
2、干部考核的内容分为德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
3、干部考核分为平时考核和年度考核，平时考核随时进行，由被考核人如实填写工作记录，年度考核每年年末或每年年初进行，以平时考核为基础。
4、年度考核的基本程序是：
A、被考核人个人写出书面年度工作小结；B、组织全体机关干部、各村村长、书记参加对机关干部的民主打分，按比例换算成分数；C、考核领导小组提出考核意见，确定考核状况；D、将考核结果以书面形成通知被考核人。
5、行政干部的考核等次分为优秀、称职、基本称职和不称职四等；事业干部的考核等次分为优秀、合格、不合格四等。
6、干部在年度考核中被确定为优秀等次的享有优先晋职、晋级和晋升工资的资格；确定为基本称职、不称职、不合格的要作相应的处理，如不予晋升、晋职和晋升工资，作为机关的交流对象。
考核结果存入个人档案。
十二、机关干部廉政制度
1、不准在任何公务活动中，接受村（居）、企事业单位和个人的钱物及有价证券。
2、不准向企事业单位及村（居）报销各种费用。
3、不准利用职权经商办企业，从事第二职业或向企业投权力股、关系股。
4、不准接受可能对公正执行公务有影响的宴请。
5、不准随便到企业、村（居）及村民家吃喝。
6、严格执行办事处来客接待规定，不准搞超标准的公款吃喝。
7、不准到营业性歌厅、舞厅、夜总会等场所参加公款支付的娱乐活动及公费钓鱼活动。
8、不准利用职权借用公款，为个人和亲友从事营利活动。
9、不准利用本人及家庭成员婚娶以及工作调动、迁新居、过生日等机会，大操大办，挥霍浪费，借机敛财。
10、不准参加任何形式的赌博和封建迷信活动。
十三、办事承诺制度
为了加强机关勤政廉政建设，逐步实行政务公开，规范行政行为，提高办事效率和透明度，便于群众的监督，树立机关工作人员全心全意为人民服务的良好形象，经研究，特推出机关各职能办公室如下服务承诺：
（一）承诺服务
1、使用街道办事处印章，或使用街道党委印章，手续完备的，即到即办盖章手续。
2、日常收支业务，符合条件和规定手续的，做到随到随办。
3、企业办理开业、变更、歇业注销和企业用地项目的立项审批等手续，经审核条件符合后即时帮助填写各类表格并提供有关服务。
4、在播种期5天前，为广大农户提供推荐优良品种，并公布主要栽培技术要点。
在病虫害统一防治前1-3天，发布病虫情报，提出防治意见。
在群众来询问了解农业生产情况或要求到现场察看时，热情接待，耐心解答，或在1-2天内赶到现场帮助解决处理，并负责办理有关手续。
5、办理一孩准生证在手续齐全的情况下随到随办；二胎准生证，及时上报；办理计划生育证明，在当事人手续齐全的情况下，在24小时内保证办理完毕；对于四项手术，做到随到随落实。
6、办理农村社会养老的随到随保；保险款下拨到位后，及时通知到人，随到随付；救灾物资、定期补贴、最低生活保障金及时发放，社会救济金特殊情况特殊处理；及时调处民间纠纷，并及时处置突发性事件。
7、向办事处综合档案室申请提供档案服务的，经申请同意后在20分钟内调出案卷，按照档案管理制度提供服务。
8、认真办理群众来信来访，对上级部门或领导交办的信访件一般在5个工作日内调查核实，并写出书面调查报告，能反馈的及时反馈；对违反《土地管理法》、《规划法》、《计划生育条例》、《义务教育法》、《兵役法》、《市容和环境卫生管理办法》、《文化市场管理条例》等的行为，一经发现及时查办，对举报者严格保密；对党员干部违反党章党纪，败坏党风行为的检举控告，做到热情接待，认真听取，及时调查，需要反馈的及时反馈。
（二）督查和违诺处理
街道设立承诺制度督查小组，由党群副书记任组长，纪委副书记任副组长，成员由纪委委员、党政办主任组成，并设立投诉箱。
督查小组在接到投诉后，即对投诉事项进行认真调查核实，一般在2个工作日答复，重大情况7个工作日内作出处理，对典型的违诺事件将以一定的形式通报。
经查实，对有关违诺责任人，作出如下处理：
⑴工作中违背承诺要求，发生与服务对象争吵、相互辱骂、打架等现象，而造成服务对象有理由申报者，责成向服务对象赔礼道歉，扣一个月奖金。
⑵对未在规定时间内完成承诺事项的责任人，无正当理由的，给予批评教育，责令限期改正，每拖办一天另扣罚奖金20元；3天后仍拖着不办的，予以加倍处罚。
十四、首问责任制度
1、为改正机关工作作风，密切干群关系，方便群众办事，提高办事效率，塑造机关新形象，特制订本制度。
2、凡被到街道办事或咨询者所询问的第一个街道机关工作人员就是首问者。
3、首问者是相对于来街道办事者的第一责任人，对来街道办事要尊重礼貌，问清要求办理解决的问题和事情。
4、凡属首问者职权范围内的事情，且手续齐备的，必须及时予以办理或解答；对于手续不全的，要耐心向其说明所需补办的手续，一时无法办理的，要说明具体原因。
5、不属首问者职权范围的，在说明情况后，负责将其带到相应办公室，并帮助指认具体经办人。
6、对来街道办事者，因政策规定不能办理的或者经办人员外出、公差、下村等原因暂不能办理的，必须将具体原因向来办事者解释说明。
十五、办公无休日制度
为了进一步增强机关干部的服务意识，切实解决双休日群众办事难的问题，密切党群、干群关系，实践“三个代表”，特制订机关办公无休日制度。
1、办公无休日是指机关办公没有休息日，每周七天均上班，并特指双休日和各种法定节假日也同平常上班一样能够正常对外办公。
机关办公无休日制度是对办事处机关休息日和各种节假日值班制度的一大改革和完善。
2、机关干部要本着对群众高度负责的精神，双休日和各种节假日办公要象正常办公一样，以优良的态度，优质的服务，高效的作用，全心全意为办事群众办事，努力使群众高兴而来，满意而归，禁止在上班时间内搞娱乐活动。
3、各办公室的到岗人员由各办自行解决，要求设立AB角做到每天每个办公室均有一人以上在岗，并能办理办公室职责范围内的正常性业务。
街道党政领导不少于2人，街道上岗总数要求在10人以上，由党政办负责协调落实。
4、轮到双休日、各种节假日上班的机关干部必须准时到位，遇有特殊情况需要请假换人的，要本着“对等”调换原则，领导与领导调换，其他人员调换也要在同岗位人员中进行，以确保既有领导在场，每个岗位又能正常办公。
5、要认真落实“五个一”服务的精神。
如是本人办理的事务应迅速办理，不得以双休日和节假日为由推迟办理；不是自己办理的事务要积极与经办人取得联系争取办理；不能办理的，应做好解释工作，使办事群众理解。
6、双休日、节假日办公的重点是办理群众的急事、要事和突发事件，做到特事特办，重要事情先办。
7、为保证该制度能够长期坚持下去，并取得成效，街道成立实施办公无休日制度督查组，由党群副书记任组长，纪委、组织等部门同志为成员。
各办、站要负责登记好双休日、节假日处理的公务。
街道还设立举报箱，接受群众监督。
对表现良好的，将予以表扬；对表现特别劣下的，将给予必要的党纪、政纪处分。
十六、公开办事制度
1、要增强服务意识，多搞调查研究，多办实事，少开会，不应酬。
作一项大的决策，办一件大的事业，事先广泛听取和征求党内外群众意见，减少失误。
2、关系到群众切身利益的政务，如建房、人口生育、房屋拆迁安置等各项指标数和落实对象户要公开。
3、财务要笔清月结，至少一年公开一次收支情况，要吸收机关干部、人民代表、政协委员等代表参加清帐理财。
十七、公车使用管理制度
为了合理使用街道机关各类公车，杜绝公车私用，特制定本制度。
1、街道机关的轿车、小面包车、工具车辆都是工作用车，机关干部、职工原则上不得私用。
除有专职司机的公车外，其他车辆钥匙由分管领导保管。
2、除公务活动外，节假日和每天夜晚，各类公车统一停放在街道（全顺接送车停区政府）。
3、保证值班用车，当晚值班车的钥匙必须当天下午下班前交到值班组长手中。
4、机关干部、职工确有紧急事需借用公车的，须经街道主要领导批准，用后按上级规定付清车、油费。
5、车辆需修理费用一次超过500元以上的需经分管领导同意、党政办检查报主任批准方可进入修理，修理费用报销实行定人、定车、定时制度，统一在每月25日（因故顺延）由分管领导证明后报主任审批报销。
报销情况按期公布。
6、由街道纪委、组织办、党政办组成督查组，对违规违纪
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