最新版精选《人力资源管理》期末考核题库完整版500题含参考答案.docx
《最新版精选《人力资源管理》期末考核题库完整版500题含参考答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新版精选《人力资源管理》期末考核题库完整版500题含参考答案.docx（165页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
最新版精选《人力资源管理》期末考核题库完整版500题含参考答案
《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]
一、单选题
1．在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。
A:
基础工资
B:
津贴
C:
奖金
D:
福利
E:
保险
答案:
福利
2．没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。
这体现了以下（）配套制度的重要性。
A:
职位分类制度
B:
任期目标责任制
C:
考核制度
D:
薪酬制度
答案:
考核制度
3．按照职务规定工资标准的工资制度是（）。
A:
奖励工资制
B:
职务工资制
C:
岗位工资制
D:
年功工资制
答案:
职务工资制
4．员工报酬通常发挥（）方面的功能。
A:
4个
B:
3个
C:
2个
D:
1个
答案:
4个
5．工资等级制度有（）类型。
A:
5种
B:
4种
C:
3种
D:
2种
答案:
4种
6．设计工资等级制度的原则有（）。
A:
6个
B:
5个
C:
4个
D:
3个
答案:
5个
7．企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。
A:
改善职工生活的项目
B:
职工文化娱乐项目
C:
提供各种经济性的福利服务项目
D:
教育培训福利
答案:
改善职工生活的项目
8．在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。
A:
基础工资
B:
津贴
C:
奖金
D:
福利
E:
保险
答案:
奖金
9．组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。
A:
工资数量
B:
工资结构
C:
工资构成
D:
其他
答案:
工资构成
10．报酬通常包括（）方面。
A:
4个
B:
3个
C:
2个
D:
1个
答案:
2个
11．在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。
这体现了人事调整的（）原则。
A:
依法调整
B:
有利于生产经营
C:
适才适用
D:
内外并重
答案:
适才适用
12．根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。
A:
辞退
B:
调动
C:
辞职
D:
其他
答案:
辞职
13．人事调整的意义大致体现在（）方面。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
3个
14．员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。
A:
5年
B:
4年
C:
3年
D:
2年
答案:
2年
15．列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（）。
A:
主管人员评定法
B:
配对比较法
C:
升等考试法
D:
评价中心法
E:
不确定
答案:
配对比较法
16．动机的产生以（）为基础。
A:
需要
B:
目标
C:
行为
D:
没有基础
答案:
需要
17．工资制度的核心内容是（）。
A:
工资等级制度
B:
工资形式
C:
工资政策
D:
发放方式
答案:
工资等级制度
18．（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。
A:
工资等级制度
B:
工资形式
C:
工资政策
D:
发放方式
答案:
工资等级制度
19．在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（）。
A:
管理关系
B:
雇佣关系
C:
国家与职工间的行政关系
D:
没有关系
答案:
国家与职工间的行政关系
20．在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。
这是订立劳动合同的（）阶段。
A:
劳动者自愿报名
B:
企业公布招工或招聘简章
C:
企业对劳动者进行全面考核
D:
双方协商劳动合同内容
答案:
双方协商劳动合同内容
21．在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（）。
A:
带有一定的市场经济特点
B:
带有一定的计划经济特点
C:
带有浓厚的行政化色彩
D:
不确定
答案:
带有浓厚的行政化色彩
22．根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（）形式订立。
A:
只能采取口头形式
B:
只能采取书面形式
C:
口头形式和书面形式都可以
D:
没有规定
答案:
只能采取书面形式
23．劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（）。
A:
劳动合同的解除
B:
劳动合同的订立
C:
劳动合同的变更
D:
劳动合同的终止
答案:
劳动合同的解除
24．狭义的劳动关系具有（）特征。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
3个
25．在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。
A:
基础工资
B:
津贴
C:
奖金
D:
福利
E:
保险
答案:
津贴
26．按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。
A:
奖励工资制
B:
职务工资制
C:
岗位工资制
D:
年功工资制
答案:
岗位工资制
27．经过考试取得晋升资格的方法称为（）。
A:
主管人员评定法
B:
配对比较法
C:
升等考试法
D:
评价中心法
E:
不确定
答案:
升等考试法
28．工资等级制度的主要内容有（）部分。
A:
6个
B:
5个
C:
4个
D:
3个
答案:
5个
29．年功工资也称（）。
A:
效益工资
B:
年龄工资
C:
工龄津贴
D:
技能工资
答案:
工龄津贴
30．在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（）的影响。
A:
直接
B:
间接
C:
没有影响
D:
以上说法都不对
答案:
间接
31．在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。
A:
岗位名称表
B:
职务名称表
C:
岗位规范
D:
职位说明书
答案:
职务名称表
32．按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。
A:
技术等级工资制
B:
能力资格工资制
C:
职能工资制
D:
工作工资制
答案:
职能工资制
33．报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。
这体现了报酬的（）功能。
A:
补偿
B:
激励
C:
调节
D:
凝聚
答案:
调节
34．工资标准又叫（）。
A:
工资规则
B:
工资级数
C:
工资率
D:
其他
答案:
工资率
35．当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（）。
A:
需要满足
B:
动机更替
C:
行为受阻
D:
动机受挫
答案:
行为受阻
36．在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。
A:
主管人员评定法
B:
配对比较法
C:
升等考试法
D:
评价中心法
E:
不确定
答案:
评价中心法
37．行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。
A:
工作绩效=能力+激励
B:
工作绩效=能力×激励
C:
工作绩效=f（能力,激励）
D:
工作绩效=能力/激励
答案:
工作绩效=f（能力,激励）
38．动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。
这体现了动机对人的行为的（）机能。
A:
始发
B:
指向
C:
强化
D:
没有作用
答案:
指向
39．行为具有（）特性。
A:
6个
B:
5个
C:
4个
D:
3个
答案:
5个
40．人们期望达到的目的或结果称为（）。
A:
动机
B:
欲望
C:
需要
D:
目标
答案:
目标
41．人们对某种目标的渴求或欲望称为（）。
A:
动机
B:
欲望
C:
需要
D:
目标
答案:
需要
42．需要具有（）特性。
A:
6个
B:
5个
C:
4个
D:
3个
答案:
5个
43．（）决定了相应的动机结构。
A:
一定的目标结构
B:
一定的需要结构
C:
一定的目的结构
D:
其他
答案:
一定的需要结构
44．（）是产生行为的原动力。
A:
动机
B:
欲望
C:
需要
D:
目标
答案:
需要
45．在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。
A:
积极强化
B:
消极强化
C:
正强化
D:
负强化
答案:
负强化
46．（）决定了动机的多样性。
A:
目标的多样性
B:
需要的多样性
C:
目的的多样性
D:
其他
答案:
需要的多样性
47．马斯洛将人的需要分为（）层次。
A:
6个
B:
7个
C:
5个
D:
4个
答案:
5个
48．当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（）。
A:
生理需要占主导地位
B:
安全需要占主导地位
C:
社会需要占主导地位
D:
尊重需要占主导地位
答案:
安全需要占主导地位
49．作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。
这体现了（）。
A:
目标定得越高越好
B:
目标要与需要相适应
C:
目标要具有挑战性
D:
目标要具有实现的可能性
答案:
目标要具有实现的可能性
50．女职工违反国家有关计划生育规定的，（）享受生育保险。
A:
能
B:
不能
C:
有条件地
D:
不确定能否
答案:
不能
51．（）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。
它是支配人行为的直接动力。
A:
需要
B:
目标
C:
动机
D:
行为
答案:
动机
52．以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关的是（）。
A:
卡兹的组织寿命学说
B:
勒温的场论
C:
库克曲线
D:
中松义郎的目标一致理论
E:
其他
答案:
卡兹的组织寿命学说
53．企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。
A:
调动
B:
调整
C:
降职
D:
其他
答案:
降职
54．对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。
这是（）。
A:
破格晋升
B:
内部晋升
C:
常规晋升
D:
外部晋升
答案:
破格晋升
55．人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
A:
员工能力
B:
员工的隶属关系
C:
员工的所在区域
D:
其他
答案:
员工的隶属关系
56．人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。
这体现了人才流动的（）原则。
A:
以事业需要为中心,用人所长
B:
合理流向
C:
最佳社会综合效益
D:
自主自愿
E:
其他
答案:
合理流向
57．企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。
A:
升职
B:
晋升
C:
调动
D:
变动
答案:
晋升
58．降职的首要程序是（）。
A:
人事部门发布公告
B:
企业用人部门提出申请
C:
人事部门对申请进行研究
D:
人事部门以书面形式通知本人
答案:
企业用人部门提出申请
59．需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。
这体现了需要的（）特性。
A:
对象性
B:
多样性
C:
可变性
D:
周期性与持续性
答案:
周期性与持续性
60．对被辞退的员工，企业应发给（）。
A:
辞职申请表
B:
辞退通知书
C:
辞退证明
D:
什么都不发
答案:
辞退证明
61．根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。
以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。
这体现了以下（）配套制度的重要性。
A:
职位分类制度
B:
任期目标责任制
C:
考核制度
D:
薪酬制度
E:
不确定
答案:
任期目标责任制
62．与晋升制度配套的制度大致有（）方面。
A:
5个
B:
3个
C:
2个
D:
6个
答案:
3个
63．（）是退休的一种特殊方式。
A:
离职
B:
辞退
C:
离休
D:
休假
答案:
离休
64．为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
3个
65．企业员工晋升要遵循（）程序。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
4个
66．通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。
这反映了晋升（）的功能。
A:
是避免本企业人才外流的重要手段
B:
是吸引外部优秀人才的重要手段
C:
有利于合理使用人才,实现适才适用
D:
有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
答案:
有利于合理使用人才,实现适才适用
67．人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。
这称为（）
A:
坚持行为
B:
调整行为
C:
回避行为
D:
放弃行为
答案:
回避行为
68．以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线的是（）。
A:
卡兹的组织寿命学说
B:
勒温的场论
C:
库克曲线
D:
中松义郎的目标一致理论
E:
其他
答案:
库克曲线
69．我国社会保障制度的发展大致经历了（）阶段。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
4个
70．企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。
这是订立劳动合同的步骤中的（）。
A:
劳动者自愿报名
B:
企业公布招工或招聘简章
C:
企业对劳动者进行全面考核
D:
企业提出劳动合同草案
答案:
企业提出劳动合同草案
71．以下属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员的是（）。
A:
社会保险
B:
社会互助
C:
优抚安置
D:
社会救济
答案:
优抚安置
72．西方发达国家社会保障制度的发轫地是（）。
A:
美国
B:
瑞士
C:
瑞典
D:
英国
答案:
英国
73．要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（）基本原则。
A:
3项
B:
6项
C:
7项
D:
8项
答案:
7项
74．1993年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。
A:
《劳动法》
B:
《企业职工待业保险规定》
C:
《国有企业职工待业保险规定》
D:
《失业保险条例》
答案:
《国有企业职工待业保险规定》
75．（）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。
A:
扩大基本养老保险的范围
B:
养老保险基金筹集模式的选择
C:
筹集基本养老保险费用
D:
建立多层次的养老保险制度
答案:
养老保险基金筹集模式的选择
76．社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。
这体现了社会保障的（）功能。
A:
发展功能
B:
调节功能
C:
稳定功能
D:
恢复功能
答案:
稳定功能
77．我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。
A:
社会保险
B:
社会救济
C:
供给制
D:
济贫制
答案:
供给制
78．国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是（）。
A:
养老保险
B:
生育保险
C:
工伤保险
D:
医疗保险
答案:
医疗保险
79．照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（）方面的危害因素。
A:
物的因素
B:
人的因素
C:
环境的因素
D:
管理的因素
E:
以上都不是
答案:
环境的因素
80．由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。
这反映了（）。
A:
劳动保护是党和国家的一项重要政策
B:
劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件
C:
劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D:
以上说法都不对
答案:
劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件
81．劳动保护的意义体现在（）方面。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
3个
82．夏季，劳动环境的舒适温度应为（）。
A:
20℃—22℃
B:
18℃—24℃
C:
16℃—20℃
D:
20℃—25℃
答案:
18℃—24℃
83．实行单班制还是实行多班制，主要取决于（）。
A:
工人
B:
领导
C:
市场
D:
生产工艺的特点
答案:
生产工艺的特点
84．随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。
这反映了（）。
A:
劳动保护是党和国家的一项重要政策
B:
劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C:
劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D:
以上说法都不对
答案:
劳动保护是现代化生产发展的客观要求
85．社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。
这体现了社会保障的（）特征。
A:
强制性
B:
福利性
C:
适度性
D:
保障性
答案:
福利性
86．日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）。
A:
国家救助
B:
社会保险
C:
社会福利
D:
公共卫生
答案:
社会保险
87．社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（）。
A:
社会保险
B:
社会救济
C:
社会救助
D:
医疗保险
答案:
社会救助
88．社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。
这体现了社会保障的（）。
A:
自动调节功能
B:
调节功能
C:
稳定功能
D:
恢复与发展功能
答案:
恢复与发展功能
89．社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。
这表明社会保障具有（）特征。
A:
强制性
B:
保障性
C:
适度性
D:
福利性
答案:
适度性
90．我国过去的体制特征是（）。
A:
就业保障与社会保障高度重合
B:
就业保障与社会保障分离
C:
没有就业保障
D:
没有社会保障
答案:
就业保障与社会保障高度重合
91．广大农民（）享受生育保险。
A:
能
B:
不能
C:
有条件地
D:
不确定能否
答案:
不能
92．国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（）。
A:
医疗保险
B:
工伤保险
C:
失业保险
D:
养老保险
答案:
失业保险
93．劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（）。
A:
养老保险
B:
失业保险
C:
工伤保险
D:
生育保险
答案:
工伤保险
94．社会保障的基本目标就是保障社会成员的基本生活，保证劳动力再生产的正常进行，安定社会。
这体现了社会保障的（）特征。
A:
强制性
B:
福利性
C:
保障性
D:
适度性
答案:
保障性
95．职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。
A:
医疗证
B:
通知书
C:
职业病诊断证明书
D:
什么也不发
答案:
职业病诊断证明书
96．社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。
这体现了社会保障的（）特征。
A:
社会性
B:
强制性
C:
福利性
D:
适度性
答案:
社会性
97．英国于19世纪30年代颁布了（），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。
A:
《社会保障法》
B:
《社会保障条例》
C:
《济贫法》
D:
《劳动法》
答案:
《济贫法》
98．在我国社会保障制度发展的过程中，在（）阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。
A:
建国初期到1966年
B:
从1966-1976年
C:
从1978年党的十一届三中全会到党的十四大
D:
从党的十四大开始
答案:
从1978年党的十一届三中全会到党的十四大
99．社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。
这反映了进行社会保障制度改革的（）的要求。
A:
政事分开
B:
普遍覆盖
C:
多方共办
D:
城乡有别
答案:
普遍覆盖
100．社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。
这体现了社会保障的（ ）特征。
A:
社会性
B:
保障性
C:
强制性
D:
适度性
答案:
强制性
101．社会保险的保险对象是（）。
A:
全体公民
B:
失业人员
C:
靠劳动维持生计的劳动者
D:
服务人员
答案:
靠劳动维持生计的劳动者
102．劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（）。
A:
失业保险
B:
工伤保险
C:
养老保险
D:
生育保险
答案:
养老保险
103．劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（）。
A:
劳动争执
B:
劳动分歧
C:
劳动争议
D:
其他
答案:
劳动争议
104．由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议
升级会员 