二级劳动关系协调师理论复习题Word下载.doc
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B.从事非全日制的劳动者可以与一个或者一个以上用工单位订立劳动合同
C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
14、《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日
A.5B.7C.15D..30
15、下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（）
A.劳动合同当事人双方应当各自依合同履行所承担的义务。
劳动者的义务通常由本人履行，但在某些特殊情况下，可以委托他人履行
B.劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务
C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
D.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
16、下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是（）
A.劳动者患病或者非因工负伤而规定的医疗期满后不能从事原工作的岗位调整，应当与劳动者的身体状况相适应，即调整后的岗位在劳动强度上应当低于以前，在专业技术要求上应当为劳动者所能胜任
B.劳动合同的变更并不一定要双方当事人达成合议，只要一方提出的变更符合法律规定即可以进行变更
C.“劳动者不能胜任工作的”岗位调整，由于劳动者是工作能力，包括体能和技术不能胜任原工作，因此，调整后岗位的体能和技术等劳动技能要求不应当高于原来的工作岗位
D.在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行这种情况下的岗位调整应当考虑到劳动者的工作岗位、劳动能力，调整后的岗位应当与调整前的岗位具有相关性或相似性
17、劳动者在试用期内提前（）天通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.3B.5C.7D.15
18、下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
D.家庭无其他就业人员，有需的老人或者未成年人的
19、下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是（）
A．公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续
B．小李已在家B公司工作了十年，同于晋升无望，遂产生了跳槽的想法。
在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司
C．老王今年已经57岁了，在C公司工作了30年。
近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同
D．孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同
20、小徐2009年12月3日与某IT公司签订了5年固定期限劳动合同，约定工资5000元/月，2012年3月4日期以小徐“考核不合格，经培训和调岗后，仍不合格”为由依法与其解除劳动合同。
小徐在劳动合同解除前12个月平均工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。
请问，该IT公司应支付给小徐（）经济补偿？
A.12500元B.7500元C.15000元D.12000元
21、根据《刑法》第219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处（）年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
造成特别严重后果的，处（）年以上（）以下有期徒刑，并处罚金。
A.1；
1；
3B.3；
3；
5C.3；
7D.5；
5；
10
22、集体协商机制主要包含的两项基本制度是（）
A.集体协商制度（也称平等协商制度），集体合同制度
B.集体协商制度（也称平等协商制度），劳动合同制度
C.集体合同制度，劳动合同制度
D.劳动合同制度，工会协商制度
23、关于集体协商代表的表述，正确的选项是（）
A．集体协商代表是指按照法定程序产生并自愿代表本方利益进行集体协商的人员
B．用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派或由其书面委托的其他管理人员指派
C．集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表
D．职工一方的协商代表由本单位工会主席选派。
未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意
24、职工一方的协商代表由本单位（）。
未建立工会的，由本单位职工（），并经本单位（）
A．工会主席担任主；
民主推荐；
本单位全体职
B．工会选派；
本单位半数以上职工
C．工会选派；
民主选举；
本单位半数以上职工
D．工会主席担任；
本单位全体职工
25、协商代表因更换、辞任或遇不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）按照本规定产生新的代表。
A．15日内B.20日内C.一个月内D.三个月内
26、集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等等，另一方接到协商意向书后，应于（）予以书面答复。
A.15日内B.20日内C..一个月内D.三个月内
27、下列关于集体谈判的说法，错误的是（）
A．一次谈判的成功意味着双方之间的信任、合作关系得到了加强
B．谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定了一个良好的基础
C．企业劳资关系中这种相互的信任和规范的运作，对保持劳资关系的稳定、企业的顺利发展意义不大
D．良好的合作关系，有可能在今后为双方带来更大的经济收益
28、关于结束谈判的策略，表述错误的是（）
A．学会运用好人坏人策略，施加压力、缓解紧张氛围
B．要一点一点解决问题，把每一个成果落到实处
C．在结束谈判阶段，要注意坚持自己的终极目标，逐渐减少让步
D．在结束谈判的阶段就无需关注冲突控制
29、一般在谈判开始阶段，往往要提出相对较高的要求，当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线，以此形成一个（）
A．谈判跨度B.谈判空间C.谈判目标D.谈判方式
30、关于集体合同的订立，下列各选项中说法不正确的是（）
A．经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论
B．集体合同或专项集体合同期限一般为1至5年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止
C．集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求
D．集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字
31、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案须经全体职工代表（）以上或者全体职工（）以上同意
A.二分之一；
二分之一B.三分之二；
三分之二
C.四分之一；
四分之一D.四分之二；
四分之二
32、关于集体合同的履行有如下说法，其中表述不正确的是（）
A．集体合同一经生效，集体合同双方应当履行
B．履行集体合同过程中发现的问题，及时向对方通报，并交由司法机构处理
C．集体合同双方应当建立集体合同履行情况的监督检查制度
D．集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况
33、协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作。
期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）日期
A．30；
15B.20；
10C.30；
10D.25；
10
34、凡没规定履行期限的集体合同，其有效期一般应视为（）
A．六个月B.一年C.两年D.三年
35、协调处理集体协商争议的程序是（）
①调查了解争议的情况
②受理协调处理申请
③对争议进行协调处理
④研究制定协调处理争议的方案
⑤制作《协调处理协议书》
A．②①④③⑤B.①②③④⑤C.②④⑤①③D.④⑤②①③
36、发生在生效后的集体合同实施过程中，由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解，从而引发双方的争议和纠纷，属于（）
A．权益争议B.因签订集体合同发生的争议
C．因履行集体合同发生的争议D.利益争议
37、从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）。
A.企业层级工资集体协商B.行业性工资集体协商
C.区域性工资集体协商D.全国性工资集体协商
38、下列关于工资协议的表述，说法错误的是（）
A．工资协议，是指专门的就工资事项签订的专项集体合同
B．已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力
C．依法订立的工资协议对企业和职工双方的约束力是不对等的
D．双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议
39、首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（）
A．《工资支付暂行规定》B.《集体合同规定》
C.《外商投资企业工资集体协商的几点意见》D.《工资集体协商试行办法》
40、《劳动合同法》第五十三条规定：
“在（）以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
A．省级、B.市级C.县级D.乡级
42、工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性，具体技巧不包括（）
A．以诚取信B.重点突破C.步步紧逼D.用事实和数据说话
43、劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。
A．用人单位；
劳动者；
用人单位决策层B.用人单位；
用人单位全体员工
C．用人单位；
用人单位和劳动者；
用人单位决策层
D．用人单位；
44、企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）
A．约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同
B．制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同
C．约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同
D．制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同
45、关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）
A．劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南
B．劳动规章制度是企业奖惩的依据
C．劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
D．劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器
46、企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）
A．合法性、强制性、真实性、效能性；
合法原则、民主原则、公正原则
B．合法性、民主性、真实性、功利性；
合法原则、合情原则、合理原则
C．合法性、民主性、真实性、效能性；
D．合法性、强制性、真实性、效能性；
47、薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。
A．同工同酬B.基础工资逐年递增C.合理设定加班工资标准D.足额缴纳社会保险
48、企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分，分别为（）
A．3；
目录、主文、附则B.4；
目录、前言、主文、附则
C．3；
前言、主文、附则D.4；
前言、主文、附则；
鸣谢
49、在规章制度的实施过程中，应当遵循一些基本的原则，这些原则不包括（）
A．严格执行，依章治企原则B.前后统一，全面实施原则
C．合情合理，以人为本原则D.各司其职，协作实施原则
50、劳动规章制度必须具有实际规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。
这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）
A．劳动规章制度的有效性B.劳动规章制度的可操作性
C．实施机构的明确性D.企业行政部门的权威性
51、对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）
A．平等待遇原则B.必要性原则C.最后手段性原则D.有效性原则
52、劳动规章制度实施的重要机构，不包括（）
A．劳动规章制度执行的监督机制B.劳动规章制度执行的处罚机制
C．劳动规章制度的信息反馈机制D.劳动规章制度实施效果的评估机制
53、规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施中的（）问题
A．形式化B.空洞化C.短期化D.主观化
54、在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。
A．平等待遇原则B.必要性原则C.最后手段性原则D.有效性原则
55、厂务公开的主要载体是（）
A．职工代表大会B.企业工会C.董事会D.企业党政联席会
56、（）是国有企业实行厂务公开制度的主要政策依据。
A．《国有企业、集体企业及其控股企业厂务公开制度规定》
B．《关于推行厂务公开制度的通知》
C．《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》
D．《企业民主管理制度》
57、相较于非国有企业、集体企业及其控股企业，根据《企业民主管理规定》的规定，国有企业、集体企业及其控股企业还应进行厂务公开的一项内容是（）
A．集体合同文本和劳动规章制度的内容
B．职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况
C．社会保险以及企业年金的缴费情况
D．劳动争议及处理结果情况
58、企业重大决策必须务公开听取职工意见，并提交（）审议。
A．企业党政联席会B.企业工会C.董事会D.职工代表大会
59、（）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权力。
A．任免权和审议权B.决定权和否决权C.否决权和审议权D.决定权和任免权
60、（）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。
A．劳资沟通B.劳资协商C.集体沟通D.集体协商
61、从性质上说，（）是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为
A．劳资协商B.集体协商C.厂务公开D.职代会
62、《劳动合同法》第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴，用人单位具有（）
A．共决权B.否定权C.单决权D.投票权
63、选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中的重要一环，（）主负责评估工作的具体实施。
A．评估工作的组织机构B.评估工作的执行机构
C．评估工作的管理机构D.评估工作的监察机构
64、劳资协商的劳方协商主体是（）
A．用人单位工会和劳动当时人个人B.用人单位工会或职工代表
C．用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人个人
D．劳动当事人个人
65、员工民主参与是指（）
A．员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程
B．员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程
C．员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程
D．员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通、讨论，参与和影响管理行为的过程
66、《企业民主管理规定》规定，职工代表实行（）
A．常任制B.连任制C.轮换制D.一任制
67、职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额（）。
A．暂时空置，下任再选B.由其他选举单位按照规定补选
C．由原选举单位按照规定补选D.由用人单位视情节决定处理办法
68、员工民主参与可分为直接参与和间接参与，这是按照（）划分的。
A．参与的组织等级层次B.参与的程度和方法C.参与的目标D.参与的主体
69、《企业民主管理规定》指出，企业召开职工代表大会的，职工代表人数最少不少于（）。
A．10人B.20人C.30人D.50人
70、（）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。
A．申诉受理B.申诉处理过程C.申诉处理意见D.申诉结果的汇总与分析
71、员工申诉是指员工认为自己在（）遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为。
A．生活中B.工作中C.学习中D.活动中
72、根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表调解、仲裁或者诉讼活动。
A．5人B.10人C.15人D.20人
73、我国《劳动法》第八十四条第二款规定：
“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。
A．五日B.十日C.十五日D.二十日
74、《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。
A．企业工会B.劳动争议调解委员会C.劳动争议仲裁委员会D.劳动保障行政部门
75、集体合同争议是指基于（）发生的争议，通常发生在工会与用人单位之间
A．劳动合同B.劳务合同C.聘任合同D.集体合同
76、集体行动争议是指由于劳动者的（）而引发的集体劳动争议。
A．工作行为B.集体行动C.工作表现D.集体活动
77、“（）”是解决集体劳动争议的基本原则之一
A．着重协商B.着重调解C.着重仲裁D.着重诉讼
78、处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促和解是处理集体劳动争议的主要手段。
A．协商B.调解C.仲裁D.诉讼
79、集体劳动争议仲裁应自组成仲裁庭之日起15日之内结束，需要延期的延长期限不得超过（）日。
A．五日B.十日C.十五日D.二十日
80、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定：
劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A．一个月B.三个月C.半年D.一年
81、《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：
劳动中争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人
A．五日B.十日C.十五日D.二十日
82、《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知（）
A．劳动者B.用人单位C.劳动争议双方当事人D.申请人
83、仲裁申请书应当载明下列事项中没有（）。
A．劳动者的和用人单位基本情况B.仲裁请求和所根据的事实、理由
C．证据和证据来源，证人姓名和住所D.劳动者
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