临时劳动合同书范本3篇.docx
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临时劳动合同书范本3篇
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篇3临时劳动合同书范本
根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关
系的，应当及时订立书面劳动合同。
已经建立劳动关系，但未同时订
立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
欢迎参考篇，3临时劳动合同书范本以下是小编为大家精心准备的：
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临时劳动合同书范本一
名称：
）使用部门（甲方
民族：
性别：
姓名：
）受聘人员（乙方
身份证号：
出生年月：
住址：
法规和政策的规定，以及有关法律、《中华人民共和国劳动法》根据
经双方平等协商，订立本劳动合同。
一、使用岗位及期限。
年日起至月年。
即自岗位工作。
使用期限为甲方聘用乙方在
日止。
月
二、工作内容。
岗位工作，履行职责，完成任务。
乙方同意按甲方工作需要，在
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件。
29/1
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生
乙方应严格遵守各甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。
等规定。
项安全操作规程。
四、工作报酬。
元。
其奖金及工作期间病事假工资的扣发见《华乙方每月工资为
。
中师范大学武汉影视工程学院临时工管理办法》
五、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。
甲方制定的各项具
体的内部管理制度必须合法。
乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、终止、解除的条件。
劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更）一（
合同。
劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合）二（
同即行终止。
经双方同意，可续签劳动合同。
乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
）三（
;、在使用期内被证明不符合使用条件的1
、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连2
续超过三天的;
、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
3
有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三）四（
十日以书面形式通知乙方：
;负伤，医疗期满后不能从事原工作的）工（、乙方患病或非因公1
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、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
2
、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法3
履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
款的规定解除或）四（有下列情况之一的，甲方不得依据本条第）五（
终止劳动合同：
;、乙方患病或者负伤在医疗期内的1
;、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的2
、国家法律、法规另有规定的。
3
乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
）六（
乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲）七（
方。
有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
）八（
;、在使用期内，甲方未支付工资的1
;、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的2
、国家法律、法规另有规定的。
3
经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
）九（
七、违反劳动合同的责任。
甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。
违约内容在第
还应按实际损失承担经济赔偿责造成对方经济损失的，八条中约定。
任。
八、双方需要约定的其他事项：
29/3
九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章
制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策
和甲方依法制定的规章制度执行。
十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部
可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请门调解未能达成协议的，
仲裁。
甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。
）盖章（甲方：
）签章（乙方：
日月年日月年
临时劳动合同书范本二
：
）职工（：
乙方）用人单位（甲方
名称：
姓名：
：
身份证号码：
）主要负责人（法定代表人
户籍地址：
经济类型：
通讯地址：
通讯地址：
联系人：
联系电话：
以下简称《劳动合（甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》
和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协）同法》
商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同期限
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合同期限）一（
甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：
有固定期限：
从年月日起至年月日止。
试用期限）二（
：
）试用期包括在合同期内（双方同意按以下方式确定试用期期限
试用期从年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点
。
乙方的工作内容：
）一（
工人类。
/（）管理和专业技术类（）：
）填是（乙方工作内容确定为）二（
甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变）三（
双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为更本合同办理，
本合同的附件。
。
乙方工作地点：
）四（
除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同）五（
约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。
三、工作时间和休息休假
综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行
（）、半年（）：
年）填是（以或为周期的综合计算工时工作制。
（）、季
四、劳动报酬
，按下列第）计算加班工资基数（乙方正常工作时间的工资标准）一（
并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定种形式执行，（）
29/5
的标准。
;月/、计时工资：
元1
月。
/乙方试用期工资为元）二（
甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。
）三（
四（工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式）
替代货币支付。
甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，）五（
经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。
发放上月工资。
）或第周（每月日甲方给乙方发放工资的时间为：
）六（
如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
五、社会保险
甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳）一（
社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省）二（
市的工伤保险法律法规的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳）一（
切实保护乙方在生产工作中的安全和健动卫生标准的劳动作业场所，
康。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，
保护乙方的健康及其相关权益。
的规定，《职业病防治法》并应切实按
甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳）二（
安排乙方进行体检。
）月/季/年（动保护规定每年
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甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保）三（
护工作。
如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒）四（
对甲方及其管理人员漠视乙方安全并可以随时解除本劳动合同。
绝，
和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动合同的变更、解除、终止
符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，）一（
无固定期限合可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、
同和以完成一定工作为期限合同。
除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，）二（
。
变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》
《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
）三（
八、因履行本合同发生纠纷的解决办法
乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲
方工会反映，寻求解决。
无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投
协商不成的，;诉。
属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决
日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，30可自争议发生之日起
或者日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
60
九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不
符的，按新的法律、法规、规章执行。
十、双方需要约定的其他事项
29/7
甲方约定事项：
甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。
（1）
若有违反，将按甲方相关条款进行处罚，严重者进行开除或辞退，或
者通过有关法律部门，要求反补偿。
当乙方工作满半年时，甲方为乙购买社会保险。
（2）
当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿：
（3）
用人单位与劳动者协商一致的）一（;
;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的）二（
;劳动者严重违反用人单位的规章制度的）三（
;劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的）四（
）五（劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
;作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背）六（
;真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
;劳动者被依法追究刑事责任的）七（
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原）八（
工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜）九（
;任工作的
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合）十（
未能就变更劳动合同内容达经用人单位与劳动者协商，同无法履行，
;成协议的
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;用人单位依照企业破产法规定进行重整的）十一（
;用人单位生产经营发生严重困难的）十二（
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合）十三（
;同后，仍需裁减人员的
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变）十四（
化，致使劳动合同无法履行的。
）签字（乙方）盖章（甲方
）签字（代表
临时劳动合同书范本三
甲方：
乙方：
身份证号码：
住址：
联系方式：
甲方：
乙方：
乙双方共同签订本协议经协商甲、,根据有关规定、1共同执
行。
止。
个月，自6、本协议期限为2
、工作岗位：
3
、工资报酬：
4
29/9
、劳动纪律：
5
各种规章制度。
、协议变更：
协议期内双方可7、协议期限：
协议到期自动解除6
以另行协议变更。
、本协议签字即生效。
8
乙方按时上下班，遵守甲方制定的工作实际工作天数X每天/元
年规范和甲方：
日月年日到月
日月年签订日期：
乙方：
需要根,同意招用乙方为临时工,劳务市场介绍,经劳动部门批准
经双方协商同意自愿订,人民政府有关政策_据有关国家有关规定及
:
并共同遵守如下条款,立本合同
...一、合同
二、略
临时工就是暂时在单位工作的人员，临最新临时工劳动合同范本
时工指单位使用期限不超过一年的临时性、也有至期延季节性用工。
...续可能，但要有双方达成共
:
---------签定日期:
乙方有限公司:
_____________甲方
雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提
劳务合同雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。
供的条件提供劳务，
公民与法人之间纯粹以提供劳务法人之间、是平等主体的公民之间、
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为内容而签订的协议。
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!
篇，欢迎参考阅读3
雇佣合同样本一
）_______________劳务派遣单位（甲方
）_______________实际用工单位（乙方
需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民）工作（乙方因生产
《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法共和国劳动法》和
律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：
一、合同期限
日止。
_____月_____年_____日起至_____月_____年_______自
二、劳务派遗内容
甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使1.
用。
甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签2.
订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。
三、劳务费用结算
）基本劳务费、考核劳务费（劳务费用的构成：
劳务工劳务费1.、社
会保险费和输出劳务服务费。
劳务费用各项标准：
按实际发生费用结算，甲方按照每人每月2.
元标准收取输出劳务服务费。
_____
日前从银行足额划付到甲方账_____结算时间和方式：
乙方每月3.
日_____户，并提供各项费用结算清单。
劳务人员工资应由甲方每月
29/11
前支付。
乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费4.
发票。
四、甲方的责任、权利和义务
天内提供合适人选供乙方考_____甲方要根据乙方的用工需求，1.
核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。
个人承担（甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费2.
。
）部分从工资中代扣
劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申3.
报。
乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。
4.
甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方5.
甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙;应予以配合
方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制
度。
乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规6.
要求乙甲方可依法向乙方交涉，损害劳务派遣人员合法权益行为的，
方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
五、乙方的责任、权利和义务
，明确劳务乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》1.
标准等。
）劳务费用（内容以及要求和工资
乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳2.
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劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造务派遣人员进行安全教育。
有乙方要配合甲方处理，，）经有关权威部门认定（成第三者伤害事故
关处理办法按国家相关规定执行。
乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。
3.
乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣4.
人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失
的，乙方有权要求其赔偿。
和缴纳社会）劳务费（乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资5.
因此造成乙方损乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，保险费等情况，
失的，甲方应当给予乙方赔偿。
六、劳动争议处理
与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。
七、其他事项
本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规1.
和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。
本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。
2.
甲乙双方各执一份。
甲乙双方签字盖章后生效，本协议一式两份，3.
_______________乙方：
_______________甲方：
_____年_____日_____月_____年_____日_____月
雇佣合同样本二
就）以下简称雇员_____________（与）以下简称聘方_____________（
29/13
公司工作事宜。
经双方协商达成一致意）_______地区（聘请雇员赴国
见，签订本合同，具体条款如下：
公）_____________区地（国______赴员雇请聘方聘1.事从司
。
_____________
工资及支付方式2.
雇员离）大写（美元_______薪金：
聘方支付给雇员的基本月薪为
（1）
之日为截止日，）地区（国境_______开中国国境之日为起算日。
离开
凡工作不满一个月，按全月工资计算。
加班工资：
聘方因工作需要，要雇员加班工作时，加班工资由
（2）
双方面议。
聘用期限，工作时间和假期3.
___________________________聘用期为：
（1）
天，_____劳工法规定，每周工作）地区（国_______工作时间：
按
（2）
_______每天工作小时。
休假日：
雇员享受所在国的法定假日。
（3）
天。
15病假：
雇员每年可享受带薪病假（4）
事假：
雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国时，聘方应予以（5）
方便，准其请假，并协助雇员办理手续，事假期间，聘方视情况支付
或停发工资，往返旅费由雇员自理。
住宿、膳食、医疗、保险和税金4.
住宿：
聘方免费提供雇员有水、电、卫生设施的住所，或支付
（1）
租房费。
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膳食：
聘方提供雇员全月膳食，或支付膳食费，其标准相当于
（2）
本单位同类人员的水平。
医疗：
聘方为雇员支付医疗费用，或向保险公司投保医疗保险。
（3）
保险：
聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。
（4）
税收：
聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。
（5）
国国境的手续和旅费_________雇员出入中国和5.
的签证、居住和）地区（国国境_________聘方负责办理雇员出入
（1）
工作许可证等手续并支付其费用。
聘方负担雇员从中国至工作点的往返旅费。
（2）
雇员负担出入中国国境的各种手续费。
（3）
一方因特殊原因需提前终止合同。
由提出方支付给对方相当于雇6.
员三个月工资的补偿费，并负担雇员返回中国的旅费。
雇员应遵守工作所在国的法律、法令，尊重当地的风俗习惯遵守7.
聘方的有关规定。
聘方应尊重雇员的生活和风俗习惯。
8.
在合同执行过程中，如有未尽事宜，由聘方、雇员双方友好协商9.
解决。
雇员受聘满后，聘方如需要续聘，应提前三个月通知雇员并征10.
得雇员同意，续聘手续另定。
11.书就，一式两份，双方各执一份。
）英文（本合同以中文
本合同由聘方和雇员签字后正式生效。
12.
29/15
_________________聘方：
日____月_____年________
_________________雇员：
____月_____年________日
雇佣合同样本三
_____________________________甲方：
___________法定代表人或委托代理人：
_________________________注册地址：
_________________________通讯地址：
邮政编码：
_________________________
_________________________乙方姓名：
_____________________________性别：
___________________居民身份证号码：
_________________________出生日期：
_________________________家庭住址：
_________________________邮政编码：
_______________________户口所在地：
_________________________通讯地址：
_________________________邮政编码：
_____________________________电话：
鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。
根据《中
《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲、华人民共和国民法通则》
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