超星尔雅《职业生涯提升》章节测试及答案docWord格式.docx

超星尔雅《职业生涯提升》章节测试及答案docWord格式.docx

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A、树权威

B、抓流程

C、排危机

D、展细节

【判断题】

1、企业管理的目的是盈利。

（V）

2、企业家需要不断应变，不断修炼。

垃圾效应是阻断团队信任链的唯一效应。

（X）

领导要平衡好领导和管理。

二、人脉管理

人与人沟通的三大法宝不包括：

A、善倾听

B、会说话

C、有风格

D、懂幽默

与人打交道的原则不包括：

A、无欺

B、守诺

C、践约

D、诚信

人脉关系中的四个“待人”原则不包括（C）待人以恒

A、待人以诚

B、待人以荣

C、待人以乐

对品牌意识解读错误的一项是（B）

A、要懂得品牌是一种识别标志的道理

B、要懂得品牌是一种财富象征的道理

C、要懂得品牌是一种价值理念的道理

D、要懂得品牌是一种无形资产的道理

人脉中的辩证关系不包括以下哪项？

（B）

A、利益与友谊

B、主要与次要

C、付出与回报

D、亲近与回避

人脉关系的核心是（A）

A、满意

B、真诚

C、信任

D、牢固

对人与人交往的原则解释错误的是（C）

A、亲则疏：

懂得与亲近的人保持距离

B、疏则亲：

懂得与疏远的人拉近距离

C、亲则严：

懂得对亲近的人保持严肃的态度

D、疏则宽：

懂得对疏远的人宽大处理

避免倾听的屏障不包括（D）

A、避免“判断反应”

B、避免“回避反应”

C、避免“解决反应”

D、避免“逃避反应”

对优秀管理者的四个能力之一“精益求精”描述正确的一项是（B）

A、懂得伤其十指不如断其一指的道理

B、懂得生产产品不如生产标准的道理

C、懂得花开满园不如一枝独秀的道理

D、懂得惊涛骇浪不如波澜不惊的道理

10、对“缘分”的解读错误的是（D）

A、缘分来源于做对方满意的事情

B、来源于做对方方便的事情

C、来源于做对方信任的事情

D、来源于做自己喜欢的事情

11、“智慧堪大用”的含义不包括（C）

A、善于选择，亦敏亦讷

B、令人满意，亦圆亦方

C、擅于经营，亦雅亦俗

D、精于造势，亦正亦邪

12、以下哪项不属于“人脉重经营”的内涵？

（D）

A、人脉

B、经营

C、视角

D、过程

13、“守诺”的意思是指：

A、我们的言论与对象之间要统一

B、我们的言论与行为之间要统一

C、我们的前言与后行之间要统一

D、我们的言论和后行之间要统一

14、以下各项叙述正确的是（A）

A、生意做大了是买卖，做小了是政治

B、事业做大了是技术，做小了是为人

C、生意做小了是买卖，做大了是政治

D、事业做小了是买卖，做大了是政治

15、以下哪项不是与体制调整相关的事（C）

A、对应的领导关系

B、对应的机构设置

C、对应的管理机制

D、对应的人事安排

16、人在应对变化时的原则不包括（C）

A、人格协调

B、内心安宁

C、资源鬲足

D、追求发展

17、做领导的条件是什么？

（C）

A、有德

B、有才

C、德才兼备

D、有资历

18、经营人生需要处理好的关系不包括（D）

A、顾客与领导的关系

B、佣金和工资的关系

C、闲暇与忙碌的关系

D、贵人与小人的关系

19、智力有两个局限性：

一是主要用于认识问题，而不是解决问题；

二是（B）

A、主要靠后天努力而不是先天遗传

B、主要来源于遗传而不是自己

C、主要来源于经验而不是顿悟

D、主要依靠顿悟而不是经验

20、耶鲁三标准不包括（A）

A、要有让人信赖的道德品质

B、要有深厚的文化底蕴

C、要有独到的专业技能

D、要有颇具魅力的领袖气质

21、以下哪一项不属于老板的三种类型（A）

A、英明

B、高明

C、聪明

D、精明

22、人的三大生存法则不包括（C）

A、用尽废退

B、优化补偿

C、兼顾得失

D、趋利避害

23、“与人为善”的内涵不包括（D）

A、把同事当朋友而不是当对手

B、把对手当乐趣而不是当烦恼

C、把斗争当手段而不是当目的

D、把工作当乐趣而不是任务

24、人的三大发展动机不包括（D）

A、追求成就

B、与人交往

C、尝试事物

D、情感满足

25、发展意味着一个人的三种状态，不包括（B）

A、快速

B、稳定

C、健康

D、可持续

26、领导者风格的类型不包括（A）

A、内敛型

B、表现型

C、有善性

D、分析型

27、影响人的一生能够走多远的因素不包括（C）

A、习德优于天赋

B、内在优于外在

C、天赋优于习德

D、内省优于灌输

28、人一生中不能大变的是（B）

A、知、情、毅、行

B、识、情、意、行

C、知、情、意、行

D、知、感、意、行

29、智力管不着的地方不包括（D）

A、身份

B、素质

C、悟性

D、思想

30、心无旁鹫、解嘲、反省的目的都是为了保持（A）

A、内心安宁

B、与人为善

C、人格协调

D、，悦纳自我

31、主动倾听的技巧是（A）

A、关注和跟进

B、关注和附和

C、真诚和跟进

D、真诚和附和

32、蒙哥马利划分的四类人叙述错误的是（D）

A、非常聪明，但是非常懒惰，可以当司令

B、非常聪明，又非常勤快，可以当参谋人员

C、非常懒惰，又很笨，可以当士兵

D、非常笨，但很勤快，也可以当士兵

33、人脉关系中常见的三种类型的人不包括（D）

A、雪中送炭

B、锦上添花

C、落井下石

D、乐善好施

优化补偿就是要优化自己的强项，补偿自己的不足。

经营是人脉关系的真谛。

计划经济条件下，订单比产品重要。

善倾听就是当人跟你谈话时要避免直视对方的眼睛。

（X）智力包括记忆力、注意力、观察力、创造力和思维力。

（X）人选择问题的两个尺度是经济价值的大小和时序的先后。

（V）如何树立和保持进取心

1、下面的哪一项不是进取心的特质：

A、好胜心

B、主动学习的能力

C、自我发展

D、

自卑懦弱

2、台湾台塑集团的创始人是下面的哪一位？

A、郭台铭

B、张忠谋

C、王永庆

D、张荣发

3、“最怕和臭棋篓子下棋”告诉我们一定要：

A、准确选择目标人物

B、严格要求自己

C、定期检讨检查

D、不断自我激励

4、“人的一辈子都在寻找重要感”是下面哪位哲学家的观点：

A、尼采

B、苏格拉底

C、柏拉图

D、亚里士多德

岗位股份制中老板投入的是下面的哪一项：

A、资金

B、智力

C、知识

D、经验

6、“传道授业解惑”是下面哪种职业的个人定位：

A、艺术家

B、科学家

C、企业家

D、教师

7、卡内基是下面哪个行业的成功人士：

E、石油

F、汽车

G、钢铁

H、电信

8、“老骥伏相，志在千里”出自下面哪一部著作？

（A）

A、《龟虽寿》

B、《论语》

C、《史记》

D、《出师表》

9、“志不强者智不达”是下面哪一位的观点？

A、老子

B、孔子

C、墨子

D、孟子

10、下面哪个成语比喻不能在人前显示荣华富贵：

I、金榜题名

J、春风得意

K、锦衣夜行

E、荣归故里

下面的哪一个不是进取心特别强烈的行业领域：

A、保险领域

B、直销领域

C、培训领域

D、公务员领域

进取心和下面的哪个选项是“一体两面的通报姊妹”（B）

A、平常心

B、好奇心

C、感恩心

D、爱国心

11、以笔迹为窗口研究书写者的生理、心里和行为个性特点下面哪一种心理

学的分支：

A、变态心理学

B、笔记心理学

C、犯罪心理学

D、教育心理学

14、“古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志”是下面哪一位的观点：

A、王安石

B、苏轼

C、范仲淹

D、岳飞

进取心是不满足于现状并坚持不懈地向新目标追求的澎湃向上的心理状态。

“不满足是向上的车轮”是老舍的名言。

（x）

只要有进取心就一定能获得成功。

在“倒垃圾"

趣味测试中选择楼下的垃圾道表明测试者的进取心很强。

“拈轻怕重'

'

是形容主动性差的成语。

当众说话六大原则

下面哪一项是解决当众讲话时过低评价自己的正确方法（D）

A、打草稿

B、少说话

C、多读书

D、处理伤痛

2、《思想的酝酿》的作者时下面哪一位：

A、詹姆斯•哈维•罗宾逊

B、乔布斯

C、比尔盖茨

D、巴菲特

3、效应时下面哪一学科方面的术语：

A、历史学

B、哲学

C、文学

D、心理学

4、进化论是下面哪一位提出的：

A、伽利略

B、牛顿

C、达尔文

D、爱因斯坦

5、哪一项是和谐沟通的正确方法：

L、保持低调

M、打草稿

N、高调做事

O、博览群书

下面哪一位不是共和国的四大演讲家：

P、曲啸

Q、王燕杰

R、刘吉

S、彭清一

下面哪一项不是当众讲话应当遵循的原则：

（c）

T、突破心里

U、和谐沟通

V、换位思考

W、完美表现

下面哪一项不是解决当众讲话时过高要求自己的正确方式：

X、不许打草稿、

丫、允许犯错

Z、允许失败

AA、放下自我

过高地要求自己是造成当众讲话紧张的唯一原因。

说话具体对吸引人的注意力没有作用。

提及名字是和谐沟通的唯一正确方法。

过低地评价自己是造成当众讲话紧张的原因之一。

表达分为口头表达和书面表达。

加深对外部的了解是当众讲话表达感受的唯一方法。

如何打造个人影响力

打造个人影响力的三个角度分别为自我角度、他人角度和（C）

A、社会角度

B、环境角度

C、事件角度

D、行为角度

共鸣的力量可以分为情感的碰撞和（C）

A、体验的碰撞

B、行为的碰撞

C、思想的碰撞

D、价值的碰撞

提升个人的影响力实际上就是提升个人（A）的影响力

A、权力

B、非权力

C、普通

D、大众

培养自身的第六感首先要让自己放轻松，其次就是充分利用（C）和暗示的力量

A、认知

B、思维

C、冥想

D、感知

提升个人影响力的四个效应分别为首因效应、近因效应、（D）和沟通效应。

A、明星效应

B、远期效应

C、特定效应

D、光环效应

认真听从父母的叮嘱体现了八大爱的原则中的（A）原则

A、爱家庭

B、爱父母

C、爱亲情

D、爱家族

总的而言影响力可以分为权力影响力和（C）

A、利益影响力

B、行为影响力

C、非权力影响力

D、普通影响力

当医生给我们开药之后我们会乖乖地听从医嘱按时服用，这是（C）

A、自我定力

B、个人影响力

C、专家的影响力

D、强制影响力

影响力是（B）

A、有针对性的

B、不受时空限制的

C、有目的性的

D、有选择性的

1、从对事情的角度方面提升个人影响力就要注意做任何事情都要有结果意识

和（D）意识。

A、过程

B、影响

C、专注

D、责任

2、从个体对他人的角度提升个人的影响力就要做到以德服人、以情感温暖感化他人、愿意去培养他人和（A）

A、把专长做到极致

B、坦诚对待他人

C、着眼于他人长处

D、尽力做好分内的事

提高影响力要把握的四个定律分别为（D）专精定律、辐射定律和当下定律。

A、平和定律

B、容忍定律

C、友善定律

D、累计定律

通过自己的行为他人提供一种可以学习和效仿的模式，以在别人身上产生同样的心里和行为是个体在运用人格魅力的力量。

人与人之间的交往就是影响力的较量。

只有深刻专研某一领域，并在该领域内不断拼搏进取。

才可能在该领域内有所建树，这是特定发展定律。

未来是由当下构成的，所以我们要立足当下，把握当下。

我们将人们对于自己能够取得成功的信念及“我能行”称作自我价值判断（X）

做自己的人生管理者

在工作和生活中经常出现的时间问题不包括（C）

A、没有效率

B、迷茫

C、时间太少

D、盲目

古代有“三立”之说，其中不包括（C）.

A、立德

B、立功

C、立誓

D、立言

情绪完全被控制的弊端包括很多，其中不包括（C）

A、冷漠无情

B、情感溃泛

C、缺失理智

D、缺乏灵感下列（B）情况的事情要先着手处理。

A、重要不紧迫

B、重要且紧迫

C、不重要不紧迫

D、紧迫不重要

在（C）情况下，人的情绪的反应速度远高于智力的速度。

A、记忆

B、计算

C、受委屈

D、回忆

我们通常所讲的知识结构中不包括（C）

A、岗位知识

B、专业知识

C、真理认知

D、社会知识

KM=（P+K）S中“S”指代的是（D）o

A、人

B、知识

C、信息技术

D、分享在现实生活中，所有人的学习首先是为了满足（D）的需要。

A、尊重

B、发展

C、自我实现

D、生存

管理情绪的核心理念是（D）

A、压制情感

B、随心所欲

C、无欲无求

D、努力做情绪的主人

下列关于“文化自觉”的说法中错误的是（D）

A、于1991年提出

B、有著名学者费孝通提出

C、是文化的自我管理和创建

D、是对文化的共性认识

人最先获得的知识是（c）

A、智慧

B、书本概念

C、数据

D、信息

下列关于“军旅文化”的说法中错误的是（D）

A、以军事的视角感悟的文化

B、内容是基层官兵的生活状态

C、陶冶情操

D、消极的文化

长寿既包括肉身活得长久，也包括精神永垂不朽。

我们应重视对自己人生的管理，将其作为一项伟大的事业。

我们讲的“知识管理”中的“知识”是书本上的知识。

人类最基本最首要的是情绪存在。

做好人生管理的重点要把眼下的工作做好。

知识改变命运实在任何时代都适用的真理。

人在很大程度上都是由情绪驱使的。