整改问题方案怎么写_5篇（共16页）10500字.docx

整改问题方案怎么写_5篇（共16页）10500字.docx

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整改问题方案怎么写

　　整改问题方案怎么写1

　　为认真贯彻落实沙河市安全生产紧急会议和沙河市四大班子联席会议暨安委会全体会议精神，按照上级文件要求，汲取上西铁矿&;1.4&;透水事故和宁晋县明达线缆公司高空坠落事故教训，结合我市冶金、建材企业煤气、天然气输送管线安全专项排查整治工作和继续深入开展安全生产大检查活动，公司决定自20xx年1月中旬至3月底，集中开展隐患排查整治活动，堵塞安全漏洞，确保春节、两会期间安全生产形势的持续平稳发展，特制定如下方案：

　　一、总体要求

　　深入贯彻落实科学发展观，牢固树立&;安全发展、科学发展&;的理念，按照上级文件要求和党中央、国务院领导同志关于加强安全生产工作的重要指示精神，结合公司实际，突出重点区域、重点环节，扎实开展隐患排查整治工作，依法依规、依据政策，全公司深入开展大排查、大整治活动，及时发现和整改安全隐患，构建安全生产长效机制，有效防范和坚决遏制安全生产事故的发生。

　　二、工作机构

　　安全生产集中整治督查小组

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　三、排查整治重点资料及落实

　　公司隐患排查整治主要锁定在企业安全生产主体职责落实状况、安全管理机构设置和管理人员配备、安全投入、职工安全培训、现场管理等方面。

（一）安排部署

　　1、公司主要负责人及安全管理人员资格证及红头任命文件。

办公室负责审核落实。

　　2、公司进行全员培训及三级教育落实状况，特种作业人员是否持证上岗及档案建立状况。

安全部负责全员培训、厂级安全教育、厂级安全教育档案和特种作业人员取证、审证工作;各车间负责本单位教育、档案和特种作业人员持证状况的审查上报。

　　3、20xx年度培训计划制定状况。

安全部负责制定公司年度培训计划、车间负责本单位的年度培训计划。

　　4、三项制度汇编文本制定及更新状况。

安全部负责公司安全管理制度的评审、修订工作。

车间根据本单位实际状况，做好岗位职责制、安全操作规程和规章制度的修订与更新工作。

　　5、工伤保险和职工体检档案建立状况;工伤保险缴纳和建档由人事部负责，体检档案由安全部负责。

　　6、防雷防静电检测检验报告及特种设备检测检验报告是否在有效期。

车间负责检查、上报，设备归口部门负责;各车间对本单位所属特种设备建立台账，标明有效期限;安全部负责监督检查。

　　7、隐患排查治理制度、台账建立和车间自查自纠台帐、分析表、小结、分析报告上报状况。

安全部负责隐患排查治理制度制定和完善，并建立厂级隐患排查治理台帐。

各车间负责车间级自查自纠台帐的建立，并定期对本车间的隐患进行分析、总结。

总结以文字形式报安全部汇总。

　　8、应急救援制度的建立健全状况和应急救援预案的备案及应急救援合同、演练等资料。

安全部负责

　　9、职业卫生制度建立，危害因素检测申报，职业危害告知，劳保用品发放配备状况。

安全部负责职业卫生制度建立，职业危害告知，危害因素检测申报。

劳保用品发放人事部负责落实。

　　10、重大危险源评估、监控监测及备案状况。

生产办负责落实。

（二）自查自纠

　　1、隐患排查治理是否按照&;五落实&;要求进行。

　　2、现场方面是否涉及管理混乱、违章操作、违章指挥和违反劳动纪律的状况。

　　3、安全生产工艺系统、技术装备、监控设施、作业环境、劳动防护用品配备是否贴合规定要求及维护保养状况。

　　4、应急救援队伍、装备是否健全，以及是否能够熟练使用应急救援器材。

　　8、作业现场设置防范各类机械伤害事故安全防护设施、安全警示标志、监控报警、联锁和自动保护装置的状况。

　　四、工作安排

　　1、安排部署及部门、车间自查自纠阶段（20xx年1月16日-2月10日）。

按照公司的统一部署，抓住重点车间、要害部位、关键环节，明确集中治理工作的重点、任务和要求，各部门、车间认真落实治理工作实施方案。

各单位要按照相关法规标准和本次排查整治要求，开展彻底的自查自纠，对查出的问题和隐患，要建立档案，制定整改措施，落实治理资金、期限、职责单位和职责人，及时治理消除安全隐患，确保整改率达100%。

　　2、督导检查阶段（20xx年2月11日-3月5日）。

　　安全生产集中整治督察小组，按照本次隐患排查整治部署要求，对各部门、车间进行督导、检查，切实落实整治职责，做到不留死角、不留盲区、全覆盖，确保公司隐患排查整治工作取得实效，确保春节、两会期间安全形势稳定。

　　3、总结、巩固阶段（20xx年3月6日-31日）

　　总结这次隐患排查整治工作，构建安全生产长效机制，确保不发生安全生产事故。

20xx年3月底前，各单位要将本次隐患排查整治状况构成书面

　　总结报公司安全部备案。

　　五、工作要求

　　1、各部门、车间立即召开职工部署动员大会，把上级和公司的文件精神和要求，传到达每一个员工。

保存会议记录和影像资料。

　　2、加强组织领导

　　各部门、车间要相互配合，协调联动，把这次隐患排查整治做实做细，确保实效。

各单位负责人要切实负起安全生产第一职责人的职责，认真组织开展自查自纠，针对存在的问题，做到整改方案、职责、时限、措施和资金&;五落实&;，全面提高公司安全管理水平，确保不发生安全生产事故。

　　3、与其他专项整治及活动相结合

　　结合20xx年冶金建材行业执法计划及我市冶金、建材企业厂区内煤气管线、天然气管线大排查、大整治活动，全面排查，突出重点。

各部门、车间要严格按照安全生产有关法律、法规、行业领域有关标准、规范对本单位进行隐患排查整治，确保安全生产。

　　4、建立隐患排查整治长效机制

　　把隐患排查整治与安全生产日常工作结合起来，贯穿于安全生产的各项工作中，进一步完善和落实相关制度，及时总结这次整治活动中行之有效的方法和措施，各级管理人员要牢固树立安全发展理念，确保春节、两会期间和重要时期安全形势稳定。

　　整改问题方案怎么写2

　　持续共产党员先进性教育活动转入整改阶段以来，在前两个阶段的基础上，透过自我找、组织帮、同志提、群众评等方式，认真回顾自我近年来在工作、生活中的表现，切实感觉到与党员先进性要求还有必须差距，有必要认真查摆自我在党性方面存在的实际问题和不足，并剖析根源，明确今后的整改方向。

为此，制定本人以下整改措施：

　　一、指导思想

　　坚持以邓小平理论和&;三个代表&;重要思想为指导，认真学习党的十六大精神，实践&;三个代表&;重要思想，始终持续共产党员的先进性、纯洁性，为增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力增砖添瓦，对照党员先进性标准切实解决自身在世界观、人生观、价值观上存在的突出问题，进一步增强先进性意识、明确先进性标准、实践先进性要求，并立足实际，与做好自我的本职工作紧密结合起来，到达提高素质、服务群众、促进工作的根本目的，为创优发展环境、促进跨越发展贡献一份力量。

　　二、整改目标

（一）学习党建基本知识，提高自我的党性觉悟水平，根据本工作实际，制定工作目标，树立良好的个人党性形象，发挥党员先锋模范作用。

（二）政治上、思想上、行动上与党中央及各级党组织、政府持续高度一致，透过开展批评和自我批评，增强服务意识，强化大局观念，增强奉献意识和使命感，用主动的工作态度去完成工作，用创新的思维去分析问题。

　　（三）时刻检查自我的一言一行，不断加强思想锤炼，做到自重、自省、自警、自励，恪守信念，严于律已。

时时、处处、事事持续一身正气，坚决同利己主义、拜金主义做斗争。

　　（四）强化宗旨观念，为群众办实事，在工作中坚持深入基层、深入实际，坚持为群众办实事，从群众最关心、大多数人能受益的事情抓起，在体验和了解中增进与群众的感情。

　　三、存在问题

（一）学习方面。

一是主动抽时间学习不够。

除参加集中学习外，由于忙于事务性工作较多，很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的知识。

在学习上还缺乏&;挤&;和&;钻&;的刻苦精神，缺乏把学习当作一种职责、一种境界的自觉行动。

二是学习的深度不足。

学习中集中通读文章、听辅导报告多，认真坐下来研究原著少，虽然在学习中有时也写一些心得笔记，可是真正联系自我的思想和工作实际深研细究不够。

在业务知识学习上，有些实用主义的思想，存在时紧时松的现象，造成学习的资料不系统，不全面，不深刻。

三是理论与实践的结合不紧密。

在工作中过多地注重自身的实践经历，没有发挥好理论的指导作用，而使学习变得有些教条。

（二）工作作风方面。

一是深入基层、深入群众不够，个性是对农村土地管理、矿山管理、交通管理等工作深入实际不够，多数时间浮在上头，投入到城市管理多，到农村指导少。

二是工作标准不高。

高标准、严要求、高质量的意识还不够强，工作有时只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准。

三是扎实上还有差距。

工作抓细、抓实、抓具体和&;一竿子插到底&;的实干精神还不够强。

四是方法简单。

自我办事急，说话直，忙起来爱批评人，有时不讲究艺术，有时还有急躁情绪。

　　（三）工作主动性方面。

过去工作中开拓创新的意识和钻研精神少了一些，往往按部就班，缺乏闯劲。

尤其是在加强城市管理、完善物业管理和提高供热、供水质量等方面，还缺乏新思路和行之有效的方法，有时只局限于听从领导的安排，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的用心性、主动性、创造性，导致了对新城的城镇建设监管力度不够，仍有私搭乱建。

　　（四）自身建设上有差距。

围绕树立自我良好的公仆形象，虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自我、管住自我，但有时也有随大流的思想，存有请吃和被请的现象。

　　以上在思想、纪律、作风等方面存在的问题，分析造成的原因，尽管是多方面的，但说到底还是自律不严在作怪，说白了，还是自我的党性观念和党性修养有差距。

　　四、整改措施

（一）树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。

政治上的坚定来自于理论上的清醒，仅有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和决定是非的具体标准，才能在政治上、行动上同党中央持续高度一致。

对于一个党员领导干部来讲，我将坚持正确的世界观、人生观和价值观，任何时候都不动摇，并在日常的工作和生活中努力实践。

在实际工作中，努力把自我的思想和行动统一到县委、县政府的总体安排部署上，统一到全县的改革和发展进程中来，坚定不移地贯彻执行县委、县政府制定的具体工作决策，立足本职岗位，为我县的城市建设做出应有的贡献。

同时严格遵守党的各项纪律和国家的法律法规，切实地把理论学习作为自我的第一需要，并将理论与实际紧密地结合起来，克服&;两张皮&;的现象，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一。

从实际出发加强党的理论、时事政治，分管部门所涉及的法律、法规知识的学习，变外行为内行，提高执政潜力和办事效率。

（二）坚持和发扬共产党人的先进表率作用。

坚持真理，反对封建迷信和反动谬论，坚持原则，勇于批评和自我批评，敢于同不良现象和行为作斗争，牢记&;两个务必&;，勤俭节俭，艰苦奋斗，廉洁奉公，助人为乐，自觉抵制资产阶级极端的利已主义思想和腐朽的拜金主义思想的侵蚀，在大是大非问题上经得起考验。

同时在日常的工作和生活中多与同志们交流，多沟通，多关心同志。

善于和自我有不一样意见，或者说是有误解的同志多谈心，多了解，多体谅，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，常做宽容之事，以自我的表率作用，把一切能促进团结、争取的力量都凝聚起来，到达促进工作的目的。

　　（三）要正确处理好个人利益和群众利益、正当利益与不正当利益、奉献和索取的关系问题。

一方面是在获得自我正当利益的时候，绝不损害群众的、群众的利益，另一方面，更就应立足本职多作贡献。

古人尚有&;先天下之忧而忧，后天下之乐而乐&;的宽广胸怀，作为一名新时代的共产党员，自我将身体力行，用心为县城建设与发展出谋划策，多做为群众谋利益的实事，想群众所想，急群众所急，尽自我的所能为群众服务，为群众排忧解难。

在下步的工作中，将进一步加大&;&;&;环境治理力度，不留死角死面，尤其是对居民区饭店扰民现象严加整治;继续巩固创卫成果，充分发挥我县环境品牌效应，提高核心竞争力;作好村村通油路工作，并用心探索乡村公路管理行之有效的办法，改善农村的交通状况，确保农民致富一路坦途。

　　（四）坚持解放思想，胸怀全局。

在工作实践中，坚持用科学的理论作指导，不断创新，锐意进取。

始终从大局出发，实事求是，实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新，最终实现工作成效的不断提高。

在今后的工作中坚持深入基层，集思广益，不仅仅采纳群众对自身本职工作的意见和推荐，还要发现新问题，用心探索新状况，不断总结新经验，解决在工作上存在的一些问题。

时刻牢记自我作为一名共产党员，将带头做好党风廉政建设和反腐败工作，尽职尽责为全县的经济发展做出最大的努力。

　　整改问题方案怎么写3

　　按照城区党委、政府开放创新大讨论活动的部署，我所认真组织全体干部，扎扎实实地开展开放创新大讨论活动。

进一步统一认识、解放思想、创新思路、扩大开放，真抓实干。

结合本所的实际状况，检查自我，找出主要存在问题，使同志们在思想上、工作上、作风上有了进一步的提高和改善，明确了今后工作的努力方向：

第一是有的干部思想一时不够增强，保守固旧;第二是工作作风转变慢，工作效率不高，第三是对老干部提出的意见和推荐的解释工作不够耐心;第四是组织纪律不够加强，有时存在散慢现象。

为了贯彻落实城区党委政府开放创新大讨论活动的目的要求，特制定如下工作整改方案：

　　1.坚持以邓小平理论和&;三个代表&;重要思想为指导，认真贯彻党的十六届五中全会、中央经济工作会议、自治区党委八届六次全会和市委九届十二次全会、区委一届二次全会精神，紧紧围绕全面落实科学发展观，结合城区&;项目建设年&;，加快创新型城区建设步伐，为实现城区经济快速发展而努力。

　　2.加强组织建设。

教育党员干部进一步加强政治意识、大局意识、职责意识、党性意识、宗旨意识、拒腐倡廉意识，树立科学发展观和正确政绩观。

促进大开放，以大开放促进大发展，从而到达转变发展观念，创新体制机制，努力完成各项工作任务。

3.转变工作作风，热情接待老干部的来信来访，态度和谐，工作耐心细致。

各项工作要雷厉风行，要提高办事工作效率和工作质量，要心系老干部，为老干部多办实事、多办好事。

　　4.遵守城区规章制度，要建立健全本所的工作制度。

团结友善、相互监督、互相帮忙、共同提高，促进工作。

　　5.开展&;比、学、赶、帮&;活动。

每个党员干部每年要为离退休人员办几件实事好事，做到城区领导放心，老干部满意的离退休人员管理服务所。

　　整改问题方案怎么写4

　　重点是制定和落实整改方案，对领导班子和领导干部自身存在的问题扎实开展整改，对师生反映强烈的一些突出问题集中进行整治，建立健全改善工作作风、密切联系群众的长效机制。

　　1.制定整改方案。

对查摆出的突出问题和需要完善的制度，分别提出整改的目标、资料和时限要求，明确整改的具体措施和职责主体。

每个部门、每个单位都要抓住重点问题，制定整改任务书、时间表，实行一把手负责制，作出公开承诺，并采取适当方式向党员群众公示，理解监督。

　　2.开展专项整治。

紧扣为民务实清廉要求，围绕要解决的突出问题开展专项整治。

在反对形式主义方面，深入落实&;三短一简一俭&;要求，清理各类会议、文件、简报、节庆、评比表彰和达标活动，根据工作需要进行精简合并，坚决取消一切没有实质资料、没有实际作用的会议、活动和文件。

在反对官僚主义方面，深化&;三抓一促&;和&;治庸问责&;活动，坚决整治推倭扯皮、办事效率低下和消极应付、不作为、乱作为，门难进、脸难看、事难办的问题。

坚决纠正一些部门、单位损害师生利益的不正之风。

在反对享乐主义方面，认真检查领导干部落实有关工作和生活待遇规定的状况。

坚决纠正违规多占住房等问题。

在反对奢靡之风方面，继续清理检查&;小金库&;，全面检查&;三公&;经费使用状况。

严禁用公款大吃大喝、互相宴请、安排高消费娱乐活动，严禁借开会、调研、考察、检查、培训等名义变相旅游。

　　3.强化正风肃纪。

把加强领导班子建设和严格教育管理干部贯穿于整改落实过程中。

对庸懒散软的领导班子进行整顿;对存在一般性作风问题的干部，立足于教育提高，促其改善;对群众意见大、不能认真查摆问题、没有明显改善的干部，进行组织调整。

对活动中发现的重大违纪违法问题，及时移交纪检监察机关或有关方面严肃查处。

　　4.提高群众工作潜力。

各级领导干部要践行&;六民要旨&;，牢记民评民说是标准、民心民力是依靠、民意民声是依据、民愿民盼是方向、民惠民富是目标、民苦民痛是失职，用师生易理解的语言教育引导师生，为师生做实事，切实提高做好新形势下学校群众工作的潜力。

要提高调查研究、掌握实情的潜力，主动深入一线、深入师生，及时全面准确地把握师生需求;提高科学决策、民主决策的潜力，主动倾听民意、集中民智，构成贴合实际、体现师生意愿的正确决策;提高解决问题、化解矛盾的潜力，坚持领导干部带案接访下访，敢于直面困难，有效化解矛盾，为师生排忧解难;提高宣传群众、组织群众的潜力，顺应师生意愿、回应师生呼声。

对那些与师生有感情、为师生办实事、得到师生拥护的干部，要提拔使用，树立正确用人导向。

　　5.加强制度建设。

坚持把建章立制工作贯穿始终，对经实践检验行之有效、师生认可的，要长期坚持，抓好落实;对不适应新形势新任务要求的，要抓紧修订完善。

坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题。

要巩固和扩大&;两访两创&;活动成果，坚持和完善各单位探索构成的联系服务师生的有效载体，注重总结活动中的好经验好做法，完善党员干部直接联系服务师生制度和畅通师生诉求反映渠道制度，建立健全体现师生意愿的科学民主决策机制，健全干部作风状况考核评价机制，建立健全厉行节俭、制止浪费制度，修订完善公务接待管理规定，完善公务车辆使用管理办法，完善因公出国（境）管理规定，完善会议、培训、活动经费管理办法，建立健全公务支出、公款消费方面的审计制度，推动改善工作作风、密切联系师生常态化长效化。

　　全校党的群众路线教育实践活动在学校党委领导下开展。

学校成立党的群众路线教育实践活动领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在党委组织部，负责日常工作。

　　整改问题方案怎么写5

　　一、整改建设需要解决的主要问题

　　经过分析评议阶段的反复征求意见，党委及班子认真深入的分析讨论，我们认为公司党委及班子存在的主要问题有四个方面。

一是领导班子思想观念更新较慢，离现代企业发展的要求有差距，干部队伍整体创新潜力和经营管理潜力需要进一步加强。

二是人才队伍结构需要进一步调整，人才队伍整体潜力素质不强，员工队伍教育培养力度不够。

三是党的建设工作需要进一步加强，思想政治工作方式方法需要进一步创新，党员教育管理工作要进一步完善。

四是在坚持群众观点和群众路线方面有差距，干群、党群关系需要进一步加强，干部与员工之间的交流沟通不够，上情下达渠道不够畅通，党风廉政建设和企务公开工作需要进一步加强。

　　二、整改建设需要采取的主要措施

（一）、加强政治理论和管理知识的学习，进一步提高干部队伍的政治思想素质、政策理论水平、管理和决策潜力，全面提升公司整体执行力。

应对改革开放进入新的历史时期和公司面临二次改制的新任务，对公司领导班子和干部队伍提出了新的更高的要求，我们要进一步加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和&;三个代表&;思想的学习，进一步增强党性观念，用正确的思想理论武装头脑和指导我们的实际工作，提高认识问题和解决问题的潜力，树立正确的世界观、人生观、价值观和权利观，扎扎实实做好本职工作，认真履行岗位职责，为促进公司快速发展做贡献。

（主要职责人：

***;具体职责人：

***;职责部门：

***）

　　1、完善中心组学习制度和班子民主生活制度。

坚持两个月学习一次。

学习资料包括：

政治理论、管理知识、法律知识等，加强党性观念，提高领导班子及干部队伍的政治思想水平、政策水平、管理水平、领导艺术等。

　　2、严格坚持党管干部原则，全面落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步加强干部队伍建设。

一是要加强干部的思想教育，加强干部的梦想信念教育、党的宗旨教育、党的纪律教育和廉洁自律教育，引导广大干部端正权力观、地位观、利益观。

二是要建立干部的培养机制，完善后备干部管理库，并采取送出去培训学习、多岗位锻炼等形式，有针对性地对各类干部进行培训，提高干部队伍的综合素质和潜力。

三是改善对干部的考核办法，准确地衡量干部的实绩，加大奖优罚劣的力度。

四是进一步完善干部的选拔任用制度，增强选拔民主程度，加大竞争上岗的力度，不拘一格选用人才。

五是加强对干部的监督，干部监督职责制，落实干部诫勉谈话制度，及时纠正干部队伍中的不良现象，防止违法违纪行为的发生。

　　3、建立班子成员与中层干部联系沟通机制，要求公司党委及班子成员每人对口联系一个部门，每月至少与联系部门班子沟通一次，在实际工作中注意调查研究，结合实际及时发现和解决问题，注意年轻干部的发现和培养，用心发挥传帮带作用和模范表率作用。

　　4、认真研究制定公司中长远发展战略规划，进一步明确产业发展方向，突出产品研发地位，加强基础研究在公司产业化工作中的重要作用，加快解决成果产业化的问题。

完善公司三年滚动发展计划，重点解决市场运营潜力不强的瓶颈问题。

研究制定公司宣传策划工作公='tXXXX年.'=''》酒放普铰浴p》

（二）、围绕公司经营管理中心工作，用心探索党建工作新思路。

党委要认真抓好党的组织建设，用心探索党建工作新思路，开创党建工作新局面。

充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，带领全体员工紧紧围绕公司中心工作，为公司的发展壮大做贡献。

（主要职责人：

***;具体职责人：

***;职责部门：

***）

　　1、建立党建工作研究制度，成立公司党建研究会，用心开展党建研究工作，探索党建工作新思路。

研究会要每年组织一次以上的研讨会，在研讨中注重联系实际，解决工作中的实际问题。

同时注重党建研究成果的应用。

　　2、加强基层党支部建设，鼓励基层党组织用心创新，及时总结推广应用好经验、好作法。

加强支部书记学习培训工作，增强党务工作的实际潜力。

适当减轻党支部书记兼职工作范围，集中精力抓好党务工作。

建立和完善党务干部激励制度，更好发挥党务干部的工作用心性。

　　3、建立和完善党员教育管理的长效机制，制定贴合公司实际，体现公司特点的党建工作系列制度。

如党员的党性观念强化机制、职责落实机制、目标激励机制等。

组织实施《党员先锋工程实施方案》，在党员中开展党员示范工程项目和党员示范岗位活动，引导党员发挥先锋模范作用，持续共产党员先进性。

　　4、按照发展党员十六字方针，按照&;坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展&;的方针，加大对入党用心分子的培养和考察的力度，加快在职人员中党员的发展工作。

　　（三）、进一步解放思想，转变观念，树立&;人才是第一资源&;的观念，进一步加强人才队伍建设。

人才资源是公司最重要资源，做好人才工作是推动公司迅速向前发展的基础和保证。

所以我们在人力资源开发中要紧紧抓住引进、培养、凝聚、合理配置4个环节，努力促进青年人才脱颖而出，为公司发展发挥保障作用。

（主要职责人：

***;具体职责人：

***;职责部门：

***）

　　1、加强人力资源战略规划建设，加快人才引进工作力度，以培养造就高层次人才来带动整个人才队伍建设，注意引进各类各专业人才，使公司人才配置更趋合理，更加协调的发展。

在未来三年中重点做好企业经营管理人才、专业技术人才和市场营销人才的引进工作，注意各专业各层面人才平衡发展。

　　2、要进一步重视年轻人才的培养工作。

以青年人才资源潜力建设为核心，制定实施青年人才开发计划，培养造就青年人才队伍，优化青年人才配置，努力把青年人才集聚到公司的发展事业中来，为建设和谐企业带给有力的人才保障和智力支持。

加快人力资源向人力资本的转化，树立人力资本投资观，要充分认识人才的开发过程是资本的投资过程，把人力资源转变为人才资本使需要投入和时间的。

要加大对人才资源