修订办公室奖金考核制度.docx

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修订办公室奖金考核制度

（修订）办公室奖金考核制度

绿源醇业公司办公室奖金考核办法

一、目的：

为了明确职责，提高办公室全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，圆满完成公司交办的各项工作任务，特制定如下考核细则。

二、考核范围：

办公室全体员工。

三、考核内容：

考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，实行百分制。

根据考核结果，进行相应奖扣。

（一）德

1、遵纪守法，遵章守纪。

有违反者除按公司规定处罚。

2、积极参加公司及办公室组织的学习和各项活动。

不假不到，一次扣减5分。

3、具有团队精神，自觉维护办公室内部团结。

团队精神差，出现不团结现象，视情节扣减1—5分。

4、树立全局观念，把个人工作放到整体工作去思考、运作。

因个人因素影响整体工作者，视情况扣减1—5分。

（二）能

虚心向书本、向实践、向周边的人员学习，不断

业协会、专业委员会、协会等工作，未及时完成或出现错误的扣1—5分。

12、公司工会会费不能按时收缴上交，一次扣1分。

13、公司党员党费不能按时收缴上交，一次扣1分。

14、做好公司环境绿化、公共区域清洁卫生管理等工作，检查不合格，一次扣1—5分。

15、办公室各种日常消耗用品的领用不及时或登记不清楚，一次扣1分。

16、本人所属办公区域文件、资料、书刊等放置混乱，发现一次扣1分。

17、办公室、会议室保持整洁，做到办公设施、用具、门窗、地面、墙壁经常保持清洁。

发现脏乱差一次，扣减1分。

18、及时、完整、准确、系统地做好档案的收集、整理、立卷、归档工作。

因收集、整理不认真导致丢失或因管理无序在要求时间内查找不出文件扣减1—5分。

19、做好档案的查阅、借阅工作。

服务不及时，发现一次扣减1分。

未按规定进行的扣1—5分。

20、认真做好档案库房管理、安全防护防霉、防虫、保密工作，因保管措施不力出现毁损，一次扣1—5分；对损坏变质的档案资料，未及时进行修补和复制，一次扣减1—5分。

工作失误扣1—5分。

21、坚守工作岗位，遵守保密制度，做到人离门锁。

发现人走门开或只有外人在档案室，一次扣减1分。

22、做好离职人员借阅档案的催交、接收工作。

遗漏一人次，扣减2分。

23、员工月工资发放延误一次扣5分；计算错误一人次扣1—5分。

24、员工岗位、职务、职称变动后相应的工资调整，不及时、不准确一人次扣1—5分。

25、工资台帐未建立或不全一次扣2分。

26、工资月报、季报、年报等统计报表晚报或错报一次扣2分。

27、月度绩效奖金计算错误一次扣2分；不能按时发放一次扣2分。

28、新进公司员工或临时用工未经公司级安全教育培训或培训不合格就分下车间的，每人次扣3分。

29、特种作业人员上岗前培训及取证换证缺一人次扣1分。

30、员工转岗、上岗前考核及相应手续不齐全的，每人次扣1分。

31、员工劳动合同的签订、续订、解除、终止不及时，每人次扣2分。

32、公司员工养老、工伤、生育、失业、医疗保险相应手续的办理不及时或错误的，每人次扣1—5分。

33、员工培训计划不能按时完成，每项扣2分。

34、员工保健、保密费的发放不及时，一次扣1—5分；计算不准确，一人次扣1分。

35、坚守工作岗位，随时做好出车准备，并按安排认真地完成出车任务，服务热情周到。

私自出车一次扣10分。

出车不及时或服务态度不好，一次扣1分。

36、严格遵守交通规则，注意行车安全。

因本人原因造成事故，视情节扣减5—10分；给公司造成经济损失者，按泸天化公司的相关规定进行处理。

37、严禁酒后驾车，违者取消当月奖金。

38、及时办理审验手续，及时进行保养、维修和年检。

因个人原因办理不及时导致经济损失或机械故障，视情节扣减1—10分。

39、司机班前、班中不准饮酒。

发现一次，扣减10分。

40、妥善保管车辆证件，适时检点证件的有效性。

出车时要保证证件齐全。

因证件不齐全或丢失造成的罚款，由司机本人承担，同时一次扣1分。

41、在每次出车前，收车后，要适时清洗车内外卫生、例行保养，检查安全装置，轮胎气压、水、油等情况，确保车辆的正常行驶。

出现一次失误扣3分。

42、司机随领导外出办事，应随时在车内待命。

违反一次，扣减2分。

43、严格控制修理费用和质量、油耗。

保证质量节约修理费。

未控制的，一次扣1—5分。

44、小车班车长负责合理调配车辆；负责对驾驶员差旅费、车辆维修、油料等费用进行初审，建立以预防为主的车辆保养和修理制度。

审核不严，一次扣1—5分。

45、因个人原因被园区或上级主管部门抽查出公司在安全环保、职业病防治等方面出现问题而受到处罚的，每人次扣1—5分。

46、监督安全隐患的整改落实，因监督不力，隐患未按期整改或整改不合格的，每人次扣1—5分。

47、按时编报各种生产类、消耗类报表，晚报、漏报、错报一次扣3分。

48、保守公司机密。

发现泄密一次扣5—20分，并给予相应处罚。

49、按时、按质、按量完成本岗位和领导安排的工作，因自身原因不能完成的，视情节轻重扣1—10分。

50、因休息等原因，可能耽误工作完成，工作任务需由其他人员完成，并及时在《考核表》中体现，完成工作任务的员工的奖金将由耽误工作任务的员工的奖金中调剂增加，调剂的奖金数根据工作任务的难易程度和权重来做。

51、因工作完成突出或工作量本月相对其他工作人员特别重，可适当奖励员工1-10分。

四、考核办法

1、办公室成立考核领导小组，办公室主任为组长，党政领导为成员，办公室员工每月对《考核表》进行填写和自评，主任或分管领导每月对员工的《考核表》进行评价。

2、由考评小组指定一名考评员，负责日常考评项目记录。

3、每月25日前，考评小组根据当月个人考评项目记录的奖扣情况进行综合评审，确定个人得分。

4、考评员根据个人得分，计算发放当月奖金。

5、每月的个人得分作为年终奖励的重要依据。

五、奖金分配

1、办公室奖金总分=办公室所有人员个人奖金分相加

2、每分应得奖金额=办公室奖金总额÷奖金总分

3、个人当月奖金额=每分应得奖金额×个人奖金分

六、本实施细则在执行公司管理制度的前提下运作。

七、本实施细则从2012年2月1日起实施。