某著名制造企业新员工培训手册.docx
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某著名制造企业新员工培训手册
某知名制造企业新员工指导手册
公司规章制度
《员工守则》
员工守则
为培养具有敬业、诚信、团队、创新精神和具备优良职业化素质的员工队伍,创建和谐的工作秩序和工作环境,创建科学高效的工作管理模式,特制定本守则,请遵照执行。
范围:
适用于海外制造中心全体员工。
基本规范
员工须自觉遵守国家政策法令,遵守本公司一切规章制度,树立良好的职业道德。
全体员工应认识到个人的发展、薪酬福利待遇,与自身所取得的业绩贡献,自身职业技能、职业素质、职业境界、工作努力程度等方面密切相关。
员工须认真学习领会企业文化精神,并通过切身体验、实践、务求达到对企业核心价值观的高度认同;
自觉培养敬业精神,愿为公司事业作应有的奉献;努力学习知识技能,忠于职守,干一行、爱一行、专一行、精一行;勇于承担责任,工作积极主动,讲求质量和效率,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为,坚持原则,不扯皮,不推诿。
自觉参与创建团队精神,工作中不仅对自己的工作负责,且对相关的或集体的工作负责,注重与他人协作,自觉维护公司整体利益;提倡建立和谐健康的人际关系,互相鼓励、互相关心、互相帮助;管理方法注重下面激励,不用生硬粗暴方式处理问题。
保持创新精神,培养积极进取不断超越的意识,不满足现状,敢于自我否定,并积极探求新的方法道路;为观念变革和管理创新的推进而努力。
对客户、同事不得行为粗鲁、言语不洁,服务态度要热情,行为举止要得体有礼,树立企业员工良好的形象。
不得经营与本公司类似或职务上有关的业务;或兼任其它公司的职务。
不得以各种方式损害公司利益为部门、小团体或个人谋取正常工资、奖金以外的收入。
严禁泄露生产、技术、业务、职务上的机密;不得将公司技术情报资料等公物携带出厂。
严禁任何假借职权贪污舞弊,接受贿赂或以公司名义在外招摇撞骗的行为,违者将严厉处罚。
严禁携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所。
员工所提供的个人资料应真实、准确无误。
如有变动,必须立即通知人力行政部,以及时更改相关信息。
如虚报资料,将受到纪律处分,严重者立即作辞退处理。
工作规范
须按规定的《作业指导书》及《安全操作规程》操作所属的工具、设备、并有责任清洁与保养自己使用的设备和工具。
厉行节约,不得浪费及毁坏厂内的原料、设备、半成品、制成品。
未到规定时间不得擅自开动机器及取工具如因此损坏公物须负责赔偿,或致自身、他人受伤,由事故责任人负责。
如发现电力、设备等出现异常情况,应立即报告主管人员处理,以避免发生危险。
在工作作业时不得怠慢拖延,应全神贯注,以防止发生失误和危险。
接电话时,第一句应说:
“你好,我是¯¯部门”、“请问您找谁?
”。
接电话必须简明扼要,不应漫无边际闲聊;通话结束前应说:
“谢谢”或“再见”;对投诉电话,一定要冷静、沉稳。
必须严格执行“6S”管理,即“整理”、“整顿”、“清扫”、“清洁”、“习惯化”、“安全”,全员参与,身体力行。
各级管理人员必须注意自身的修养,领导所属员工团结合作,提高工作效率,达到满意水平,使员工对职业有安全感、对上级有信任感和对企业有归属感。
在工作期间,不做与工作无关的事;未经批准不得离开工作岗位或处理其他事务。
无论公事,应经主管人员批准,在指定地点及规定时间完成。
工作时间不得串岗或任意离开岗位,如需离开应征得主管人员同意后方可离开。
无论公事、私事,工作时间离开公司者,都要办理出厂手续。
上班时间不随意走动,不准睡觉,不准吃东西,不得吵架斗殴,不得聚众聊天闲谈或扰乱秩序,不得歪坐斜靠,不得歪站勾腰搭背,保持良好的坐姿与走姿。
员工形象规范
着装
上班时间一律穿着规定的工服（生产线女工需戴头巾,做到服装穿着整齐和佩戴厂证（左胸口袋处,否则,值班保安员有权拒绝其进入厂内。
工服应保持清洁,损坏应及时修补,不得任意改动工服的样式及穿着方法。
仪表仪容
上班时精神饱满,尊敬领导,爱戴部下,待人和蔼,落落大方。
个人装扮大方、得体、整洁,不得化浓装、留怪发、穿拖鞋。
男士长发不过耳,女士不准穿超短裙、低胸衫、金银或其它饰物的佩戴应得当。
其他规范
上下班打卡、就餐必须排队,不得挤塞,不得代打卡。
未经允许不得使用他人的电话;严禁使用公司电话进行长时间私人通话,私人电话费由员工自付。
不得坐、踩、跨线体、设备、桌凳、门窗。
工作日中午禁止饮酒。
未经许可,不得翻看领导或同事桌柜上面和里面的文件、帐表、信函、资料、物品。
未经负责人允许,严禁进入变电室、仓库及其它禁入重地;进入办公室内应先敲门经同意后方可进入。
工作环境
保证工作和作业场所、线体设备、桌椅、地面、电话的干净、整洁。
保持办公室场所墙壁、门窗不乱订、乱贴、乱挂、乱画,地面无污物、水渍、痰渍、灰尘。
上班半小时内必须将纸屑清倒干净。
厂区内严禁吸烟、员工有责任配合来宾执行“禁烟令”。
保持办公室内、生产现场、肃静的工作环境,不随地吐痰,不大声喧哗影响其他人员工作生产;
个人车辆不能随意摆放,应放在公司指定的地点。
其它
本守则未尽之处,将按《中华人民共和国劳动法》及公司与政府部门签署的《劳动合同》等有关规定执行;员工的工伤保险、医疗保险、养老保险,将参照本公司的有关规定执行。
本守则解释权归人力行政部。
《员工制度》
员工休假规定
目的
为规范员工休假管理,特制定本规定。
适用范围
公司海外制造中心员工。
休假类别
法定节假日
元旦放假1天（1月1日;春节放假3天（正月初一至初三;妇女节女工放假半天（3月8日;
劳动节放假3天（5月1至3日;国庆节放假3天（10月1至3日。
请假类别
分为:
事假、病假、婚假、丧假、有薪假、工伤假、公假、计生假（含产假、看护假、节育假、人流假。
除事假、有薪假外,其它假如遇法定节假日、双休日不顺延。
员工请假须填写《请假单》,逐级办理请假签批手续。
请假批准权限
请假员工请假天数最终批准人
副主任级（不含以下人员
1天以内部门主任
2-15天部门经理
16天以上中心总经理/授权人
15天以内部门经理
副主任级、主任级
16天以上中心总经理/授权人
经理助理、副经理、经理不限中心总经理/授权人员工请假经相应负责人批准,到人力行政部办理请假确认手续后方可离岗位,否则作旷工处理。
如确因突发事件或急病来不及请假者,应致电向所在部门负责人请假,部门作登记,并在三天内到人力行政部办理请假手续,否则作旷工处理。
事假
事假20天（含双休假在内以上,员工自行支付由公司承担缴纳的管理费、社会保险金,到财务部交纳管理费等有关费用。
事假最长不超出一个月,特殊情况另行处理。
病假
员工凭公司医疗室或指定公立医院的疾病证明书请假;
病假最长期限,医疗期满不能从事工作等情况按劳动法有关规定执行;
员工因个人不当行为导致身体伤害而不能工作的,不享受病假待遇。
婚假
员工本人结婚（指女方满20周岁,男方满22周岁可享受婚假3天;晚婚者（指女方年满23周岁,男方年满25周岁除享受婚假3天外,另增加10天假期（原则上一次性休假;
婚假须在领证一年内使用;
员工凭《结婚证》复印件（交验正本、夫妇双方身份证,申办请假手续。
丧假
直系亲属（指父母、子女、配偶、配偶的父母死亡,员工可享受3天丧假。
员工凭医院或村委会出具死亡证明,申办请假手续。
有薪假
根据员工在公司的工作年限,有薪假如下规定:
工作满一年未满10年者每年可休有薪假7天,满10年未满20年者每年可休有薪假10天,满20年以上者每年可休有薪假14天;
年度有薪假可在次年2月底止前休假,超过2月底未休有薪假不再延续,公司按加班费标准的3倍发放未休有薪假补贴,新年度有薪假从每年3月份开始享受。
凡当年事假、病假累计超过45天或旷工累计超过2天以上者,不享受有薪假期;有薪假已休,当年度出现事假、病假累计超过45天或旷工累计超过2天以上者,不享受次年度有薪假。
工伤假
员工因工受伤,部门负责人必须在事发后第一时间将受伤的经过、原因报人力行政部或安委会,并凭医院出具的疾病诊断证明书休假,享受工伤假的待遇。
公假
因兵役检查或军政各机关之调训假期不满1个月者;或担任各级代表出席会议期间在3天以内者,可请公假。
计生假
产假
凡符合计划生育规定的女工。
a请假女工,凭当年度的准生证及医院证明可享受产假90天,难产的,增加产假30天;多胞胎生育
的,每多生一个婴儿增加产假15天;
b实行晚育者（指女方满24周岁后生育第一胎增加产假15天;领取《独生子女优待证》者增加产假35天;
婴儿不满1周岁的女工,每天可给予婴儿2次哺乳时间,每次30分钟,可以合并使用。
多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。
看护假
已婚男性员工符合计划生育规定,凭当年度准生证、婴儿出生证可享受10天看护假。
三个月内必须将《独生子女优待证》交证件管理部门备案确认,无此证件者不能享受。
人流假
符合计划生育规定,怀孕不满4个月流产的,可根据医院证明享受15天人流假;
符合计划生育规定,怀孕4个月（含4个月以上流产的,可根据医院证明享受42天的人流假;
上述各人流假,同时放置宫内节育器,另增加假期3天;同时结扎输卵管,另增加假期9天;施行节育手术假
响应国家号召,采取节育措施,施行节育手术的职工可享受下列规定的休假:
放置宫内节育器,根据医院证明,自手术之日起休假3天;取宫内节育器,当日休息1天;
结扎输精管,根据医院证明,自手术之日起休假7天;单纯输卵管结扎,自手术之日起休假21天;
产后结扎输卵管,按产假再增加21天;
员工享受节育手术假,一年内仅享受1次,在公司工作期间最多只能享受2次;
计划外怀孕的,必须在限期内采取人工流产或引产措施,休息期间一律作事假处理,如性质严重者,不予留用。
工资薪金的扣款标准按《考勤扣款标准》执行;
公司安排放假的管理规定
适用范围
适用于彩电厂及相关生产辅助部门。
放假计划指令下达程序
工厂根据计划部的计划安排情况,拟制放假计划及放假人员名单,提前2天报人力行政部及相关部门,经中心负责人批准后下达放假通知,并呈海外事业本部备案。
存有本年有薪假的员工,放假期间先冲减当年有薪假（按<考勤扣款标准>执行或用加班工时（8时/天冲减。
其他
本规定解释权归海外制造中心人力行政部。
本规定从2004年5月1日起实施。
关于《员工休假规定》的补充规定
为明确公司安排放假的管理规定,特对《员工休假规定》中的第15条作如下补充说明:
适用范围:
适用于彩电厂及相关生产辅助部门;
放假原因:
因计划变更或安排盘点等公司原因需安排放假时,可按此规定实施;
放假程序:
相关部门根据放假时间的安排,拟制出放假及上班人员名单,报人力行政部审批;
放假工资计算方法:
放假期间上班人员作正常出勤计算;
放假期间未上班人员工资计算方法如下:
职员类:
基本工资/20.92天*放假天数*50%+其他项目（按正常出勤计发;
普工类:
（基本工资+岗位奖金/20.92天*放假天数*50%+其他项目（按正常出勤计发;
补充规定从即日起实施。
《考勤制度》
考勤管理规定
目的
为了规范考勤管理,特制定本规定。
适用范围
公司海外制造中心员工适用。
工作时间
中心实行每天工作8小时,每周工作40小时制度。
8小时以外工作时间计加班工时,员工每天工作时间最长不得超过12小时。
每连续工作六个工作日须安排员工休息一天。
考勤管理
考勤扣罚
员工有下列情形之一者,按《缺勤工资扣罚标准表》（附表扣罚。
迟到、早退、旷工
类别定义
迟到超过上班时间30分钟以内（含30分钟的刷卡
早退未到下班时间提前30分钟以内（含30分钟的刷卡
旷工半天超过上班时间30分钟-1小时（含1小时刷卡;月累计迟到、早退30分钟-1小时（含1小时。
旷工1天超过上班时间1小时以上刷卡;月累计迟到、早退1小时以上。
其他旷工情形
当月迟到、早退合计三次按旷工半天论处;
请假未被批准而擅自不上班或中间擅自离岗时间为旷工时间;
未经请假或假满未办理续假手续擅自不上班的时间为旷工时间;
员工在工作时间外出时,必须凭部门经理签批的出厂纸办理出厂手续,否则以旷工论处;
因酗酒、打架斗殴不能上班的时间作旷工论处;
因违法违纪被拘留的时间作旷工论处;
法定节假日或公休日前后旷工视作连续旷工（法定节假日、公休日不计作旷工天数,连续旷工3天作自动离职处理,不发任何薪金;
加班管理
加班原则:
各部门应合理安排工作,鼓励员工提高工作效率,在工作时间内完成本职工作,防止无效加班。
各类加班,需提前申报《加班申请表》,并如实刷卡,加班工资计算将依据《加班申请表》和刷卡记录汇总计算,对已刷加班卡无《加班申请表》的不计加班费。
员工出差或参加培训的时间不计加班。
加班申请管理
彩电厂:
根据生产需要,由部门填写《加班申请表》（确定加班人数和加班时间,并于当天下午17:
00前交到厂办（周六、日加班的在星期五下班前报厂办审核;厂办审核,厂长审批;对不合理加班,厂办退回《加班申请表》给申报部门。
未经批准的加班不计加班费。
彩电厂每周汇总一次,每周一报人力行政部备查。
职能部门:
各部门填写《加班申请表》,经部门负责人签名确认后,方可安排加班（周六、日加班须在星期五下班前报批,各部门每周汇总一次,每周一报人力行政部备查。
各部门在法定节假日因生产的需要安排加班的,需在假期前确定加班人数和时间,报人力行政部审核,报总经理批准,经批准后各部方可安排加班。
如遇特殊情况需临时安排加班的,须电话通报部门负责人,事后补报相关手续。
考勤刷卡管理
部门经理级以下的员工一律实行上下班刷卡制度。
考勤刷卡须由员工本人实施,禁止托人或受托刷卡;如代刷卡,代刷卡人将作开除处理。
如实刷卡,所有未加班刷加班卡或其他未如实刷卡行为,一经查出,将通报批评处分。
班次变更,每位员工按规定的班次时间刷卡,《员工作息班次表》见附件。
各部门变更员工作息班次,须提前两天填写《刷卡事项申报单》,经部门负责人审核,人力行政部/厂办确认后,交考勤操作人员调整员工作息班次。
指定刷卡:
根据员工工作场所,每位员工只能在指定的刷卡机上刷卡,如因工作场所变动,应由部门提前填写《刷卡事项申报单》,经部门负责人确认后,交考勤操作人员调整员工刷卡机位。
刷卡计时
正常班有效时段:
上班刷卡在规定上班时间前30分钟内有效;
如8:
00时上班,在7:
30-8:
00时刷卡为有效刷卡,在7:
30分前刷卡为无效刷卡。
上班刷卡与下班刷卡间隔30分钟以上,30分钟内第二次刷卡只记录第一次刷卡时间。
加班时间计算规则,加班时间采用以半小时为单位,先取整后取差的规则。
上班卡时间往后推取整,下班卡时间往前提取整;
如18:
10分上班,则取时间18:
30分;如20:
20分下班,则取时间20:
00,加班时间取18:
30—20:
00,共计算加班时间1.5小时。
刷卡异常
请假、出差,须将审批过的《出差登记表》或《休假申请单》交考勤操作人员输入电脑系统;延假、紧急假或紧急出差,须由部门事先知会人力行政部/厂部,事后补单。
考勤刷卡异常处理:
包括漏刷卡、因公外出、直落、延长工时、工时对调、班次变更、刷卡机位变更、放假、无故未刷卡等事项。
因公外出,因公务外出不能刷卡的情况,电脑系统将产生旷工记录;
漏刷卡,员工个人遗忘漏刷考勤卡,电脑系统将产生旷工记录,漏刷卡每月不能超2次,超过2次的每漏刷一次扣发5%效益奖金。
（考勤操作人员定时反馈考勤异常记录给各部门直落、延长工时:
工作生产要求不能离岗时,可安排延长工时和直落。
延长工时、直落须按正常班次时间刷卡。
直落者,其中餐、晚餐、夜宵各扣半小时用餐时间（上夜班人员除外。
调休,因设计、工程更改等原因导致生产部门不能正常上班,可安排调休,调休工时要求在本月内调回,若生产淡季不够调整,则用加班工时或当年有薪假冲减。
以上异常,均由部门填写《刷卡事项申报单》,经部门负责人审核,人力行政部/厂办确认,交考勤操作人员进行数据处理。
IC卡的管理
新入职员工由人力行政部统一办理IC卡（饭卡,统一录入考勤系统。
在领到IC卡之前,采用考勤卡打卡,由所在部门发放考勤卡。
待发放IC卡后,由考勤操作人员输入该部分员工的打考勤卡的出勤及加班情况。
IC卡出错或发生刷卡无效,请及时将卡交到考勤操作人员处进行处理。
IC卡遗失或失效,请员工本人及时到后勤服务部补办,办理好新卡及时到考勤操作人员处重新读卡。
考勤机管理:
公司共设考勤机8台,行政办公四楼1台,彩电厂A车间4台,N车间2台,PMC货仓1台,由考勤操作人员负责考勤机的日常维护及管理。
除考勤操作人员,所有员工不得私自调考勤机。
如发现员工私自调考勤机,将作罚款处理。
考勤操作人员:
根据工作的需要,人力行政部考勤操作人员设1人,计划物流部考勤操作人员设1人,彩电厂考勤操作人员设1人,共3人。
其它
附件:
《休假申请单》、《刷卡事项申报单》、《加班申请表》、《缺勤工资扣罚标准表》、《员工作息班次表》本规定解释权归制造中心人力行政部。
考勤管理规定（补充
目的
根据考勤作业实际情况,为方便员工和考勤的有效管理,决定对《考勤管理规定》的相关条款进行变更调整。
变更内容
变更原因:
部门副经理级以上人员外出公干、开会时间较多,自行管理程度高,为方便工作开展对6.1条款作如下变更调整:
原规定:
6.1条款“部门经理级以下的员工一律实行上下班刷卡制度。
”
变更为:
6.1条款“副经理级以下的员工一律实行上下班刷卡制度。
”（需计发加班费的时段,要有刷卡记录,无记录加班费不予计算。
变更原因:
原规定:
6.1条款
变更为:
6.1条款
《员工违纪制度》
员工违纪处理规定
目的:
为加强员工管理、规范员工行为,惩罚教育违章违纪者、弘扬公司价值观,特颁布本规定。
适应范围:
本规定适用于海外制造中心全体员工。
处罚
处罚标准
通报批评:
在公司宣传栏张贴通报,予以批评,并扣罚当月10%奖金（指效益奖,下同;
警告:
每警告一次扣罚当月20%奖金;
记过:
每记过一次扣罚当月50%奖金;
记大过:
每记大过一次扣罚当月奖金;
降级:
每降级一次,除扣罚当月奖金外,还降若干级工资或降职;
辞退:
被辞退处分者,限期三天离开公司。
必要时,将扣罚当月奖金及若干工资;
开除:
被开除处分者,除限期三天离开公司外,还同时扣罚当月奖金及若干工资。
处罚条件
通报批评（有下列行为之一者,即构成通报批评处分
品行不端、工作消极造成不良影响者:
工作中辱骂下属员工,伤害员工自尊心者;
不配合保安执勤,情节轻微者;
在工作场所暄哗、嬉闹、吵闹等妨碍他人工作而不听劝告者;
无故不服从上级管理人员的工作安排者;
其他违章违纪,情节轻微,构不成警告处分者。
警告（有下列行为之一者,即可构成警告处分
打卡后擅离工作岗位者;
妨碍工作或团体秩序,情节轻微者;
不接受主管人员合理批评教育,情节轻微者;
未经许可,擅自在厂内推销物品者;
上班时躺卧休息,怠慢工作者;
损毁、涂改、遗失公司文件或公物,情节轻微者;
因工作失误,导致公司工程、设备、物品、物料等达不到原定质量、效率要求,或遭受损失在200—5000元者;
受公司委派参加各类会议,不交出会议资料者;
其它违章违纪,构不成记过处分者。
记过（有下列行为之一者,即可构成记过处分
对上级批示或有期限的命令,无故未能如期完成,以致影响公司利益者;
对同事恶意攻击或诬害、伪证、威胁、恶意制造事端者;
酗酒后影响工作者;
未经许可无故不按时接班或先行下班者;
未经许可携带外人入厂参观者;
因工作失职,导致公司工程、设备、物品、物料等公司财产利益遭受损失在5000-8000元者;因工作失职,自伤或伤及他人,造成工伤事故者;
其他违章违纪者,构不成记大过处分者;
记大过（有下列行为之一者,即可构成记大过处分
损废、涂改公司文件或公物者;
轮班制员工无故不接受轮班者;
未经批准同意,擅自操作机器、车辆、仪器、设备及技术性工具等设施造成损坏者;
在公司生产区、办公区内吸烟一次者;
因工作失职,导致公司工程、设备、物品、物料等公司财产利益遭受损失在8000-10000元者;一年内受到一次记过,并有一次记过以下（含记过处分者;
因工作失职,泄漏公司机密者;
其他违章违纪者,构不成降级处分者。
降级（有下列行为之一者,即可构成降级处分
损毁、修改公司重要文件、系统资料或珍贵公物者;
一年内受到一次记大过,并有一次记大过以下（含记大过处分者;
因工作失职,导致公司工程、设备、物品、物料等公司财产利益遭受损失在10000-20000者;
利用工作之便收受贿赂,损公肥私者;
无故不服从上司的命令或拒绝接受工作调派者;
其他违章违纪,构不成辞退或开除者;
辞退（有下列行为之一者,即可构成辞退处分
工作责任心差,不按生产规程操作,经常出废品、次品者;
一年内受到两次处分,其中一次为降级处分者;
员工提供虚假材料,情节严重者;
因工作失职,导致公司工程、设备、物品、物料等公司财产利益遭受损失在20000-50000元者;
对上司或同事做出粗鲁带攻击性的举动,情节较严重者;
患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;
不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
一年内累计书面警告超过两次者;
违反公司有关规定,情节严重者。
开除（有下列行为之一者,即可构成开除处分
故意隐瞒事实或虚报事实与公司签订《劳动合同》等有关规定者;
因工作严重失职,导致公司工程、设备、物品、物料等公司财产利益遭受损失在50000元以上者（含50000元;
因工作失职,导致重大事故发生者;
违反国家法律、法规,受到公安机关处理者;
在工作时间或在宿舍酗酒闹事、打架、聚众斗殴、吸毒、聚赌、播放和收看黄色及反动音像、卖淫、嫖娼乱搞两性关系等违法行为者;
携带香烟、打火机等火种及易燃品、危险品进入厂区,被查实有三次者;
在公司生产区、办公区内吸烟两次以上者（含两次;
因工作失职,在公司及社会上造成恶劣影响者;
对同事暴力威胁、恐吓、影响团体秩序者;
参与偷窃或侵占同事或公司财物,经查属实者;
无故损坏公司财物,损失重大;涂改帐单,伪造帐目欺骗公司者;
损废公物或修改公司重要文件或系统资料,情节严重者;
连续旷工三天或一个月内累计旷工三天者（按自动离职处理;
煽动员工闹事、怠工或罢工者及散播谣言者;
伪造或盗用公司印章及伪造名片等证件者;
在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者;
泄漏、偷窃公司机密文件及文控类技术资料及商业机密者;
利用职务之便,授、受贿赂,损公肥私,情节严重者;
盗用公司名誉在外招摇撞骗,使公司名誉及利益受损者;
参加不法组织、从事非法活动者;
违反《婚姻法》及计划生育政策者;
未经公司许可,在同行竞争企业兼职者;
触犯刑法者,开除后交政府有关部门依法处理;
其他违反公司规定,情节严重者。
损毁价值评定:
工程、设备、物品材料的损毁价值的评定,由该工程、设备、物品、物料的主管部门、使用部门、采购部门、财务部门等有关部门的领导和有关专业人员组成的评定小组进行评定。
评定结论报总经理批准。
违纪调查部门:
本规定所涉及的违纪行为和事件由人力行政部负责组织调查,并按《调查及处理意见》填写有关内容和签批。
通报批评并罚:
对通报批评以外的处罚,公司可根据违纪事件的性质除给予相应处罚外,必要时另进行通报批评;
其它违纪处理:
本规定未尽之违纪行为,将根据具体情况或其它有关规定予以处理。
解释权归属:
本规定解释权归海外制造中心人力行政
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