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推荐下载关于个人职业生涯规划与发展的理性思考
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关于个人职业生涯规划与发展的理性思考
个人职业生涯规划与发展的理性思考，最后重点指出了在职业生涯规划与发展中存
在的误区和问题，并提出了相应的解决对策和措施
我们生活在一个充满变革的时代，这个时代尊重知识，看中才干。
在这个尊崇市场
经济规则，呼唤价值体现，高扬人的个性的社会里，人人渴望成功，希望在改革开放
的大潮中展示自己的才能。
在现代社会，一个人只有尽早做好职业生涯规划，认清自我，不断探索开发自身潜
能的有效途径或方式，才能准确地把握人生方向，塑造成功的人生。
实践证明，在职
业生涯中能够取得成功的人，往往是有着清晰的职业规划的人。
一、职业生涯规划与发展的有关理论与原理
在今天这个变化万端的时代，要想获得事业的成功，就要及早做一份个人职业生涯
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规划，而且
一定要一直做下去，一直到老。
要想做出一份有效的个人职业生涯规划，就要先了
解职业生涯规划的有关知识。
（一）个人职业生涯规划的概念
所谓个人职业生涯规划，是指个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素，为自
己确立职业目标，选择职业道路，确定发展计划、教育计划等，并为自己实现职业生
涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。
职业生涯规划按照时间维度，可以分
为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划四种类型。
（二）个人职业生涯规划的特性
理解个人职业生涯规划时，还要注意职业生涯规划的两大特性：
个性化和开放性。
1、职业生涯规划的个性化特性
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个人职业生涯规划必须由我们自己来主导。
从美国心理学家马斯洛的人生需求理论
中，我们可以认识到发展的动力源泉在于个人自身。
每个人的成长环境、文化背景、
个性类型、文化资本构成、价值观、能力、职业生涯目标、对成功评价的标准等等不
尽相同，所以不同人对自己的职业生涯规划也一定不会相同。
所以说，个人职业生涯
规划是个性化的发展蓝图。
组织（企业）不能把既定的职业生涯绘画强加在个人身上，别
人，无论是单位领导还是父母朋友，也无法替我们做规划。
从这个意义上来说，个人
职业生涯规划没有一套固定的模式，只能由我们根据自己的实际情况细加斟酌。
2、职业生涯规划的开放性特性
个人职业生涯规划不是空想大荟萃。
虽然说走自己的路，让别人说去吧，可你又
不能无视社会、企业环境和他人的影响。
毕竟人是社会的动物，如果你制订自己的职
业生涯规划时，只从个人意愿出发，而不考虑社会和企业环境的需求与发展趋势，也
不考虑过来人的忠告，只一味闭门造车，别说规划目标无法实现，单就执行规划中可
能遇到的那种强烈挫折感都会让你沮丧不已。
一份有效的职业生涯规划必须是在对主
客观审时度势的基础上，广泛听取领导、同事、家人以及职业顾问的意见之后，才制
订出来的。
而且，在这个开放变革的社会里，有效的个人职业生涯更要经历数次的修
正和调整，绝不是一成不变的。
二、职业生涯规划与发展对个人的意义
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在国外，人们从青少年时代就开始接受职业生涯教育，并有目的地规划设计自己的
未来生涯。
国外大学和跨国公司也开设职业生涯规划课程，为学生、员工提供职业生
涯发展方面的咨询指导。
而在我国，职业生涯教育尚属新鲜事物，只有为数不多的高
校和部分咨询培训公司开展了系统的教育指导。
很多人从来没有想过要做一份个人的
职业生涯规划，甚至不知道职业生涯规划为何物?
庆幸的是，对于很多今天的年轻人来
说，职业生涯已不再是一个陌生的外来词汇。
他们已经清楚地意识到，职业生涯对
自己有限的人生是何等重要。
（一）有利于促成个人的自我实现
美国心理学家马斯洛提出了著名的人生需求理论，指出了人的需求是由低级向高
级层次推进的。
但这里要强调的是，较高级的人生需求，必须通过满足社会公众和他
人的需求才能实现。
而所有这些需求实际上都要通过职业生涯活动来丰富。
然而，有
一份工作并不能保证我们实现所有的需求。
高级人生需求能否实现很大程度上依赖于
我们的职业生涯进展状况，很难想象一个抱着和尚撞钟心态浑浑噩噩度日的人能充
分体会到高级需求，感受到人生成功的快乐。
一个人的职业生涯是生命、生活的重要组成部分，选择了一份职业，就是选择了一
种社会角色，进而选择了一种生活方式。
我们在社会舞台上扮演得如何，过着什么样
的生活，其实是可以由我们自己来把握的。
每个人都应该是自己人生事业的规划者和
耕耘者，规划自我发展蓝图，为实现自我价值创造机会，并扬长避短，最终迈向成
功。
或许没有职业生涯规划，个人也可能获得成功。
但是，有了有效的职业生涯规
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划，我们将肯定会取得更快的成功，更大的成就，同时，职业生涯规划不仅使你找到
自己喜欢且适合的工作，更重要的是，它引导我们努力去追寻自己所理想的生活方
式。
（二）有利于发掘自我
一份有效的职业生涯规划将使你能够充分发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服
职业生涯发展中的各种困难与险阻，避免人生陷阱，并最终取得事业的成功。
一份有效的职业生涯规划有助于个人认识自身的个性特质、现有和潜在资源优势，
帮助自己重新认识自身的价值并使其持续增值;可以促使自己将自身的综合优势与劣势
进行对比，以便扬长避短;可以帮助自己树立明确的职业生涯发展目标与职业理想;能够
引导自己对个人目标与现状间的距离进行评估;可以引导自己进行准确的职业定位，搜
索或发现新的或有潜力的职业机会;使自己学会如何运用科学的方法、采取切实可行的
步骤和措施，不断增强你的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。
（三）有利于个人适应环境，缓解压力
当今社会是变革的时代，到处充满激烈的竞争。
物竞天择，适者生存。
无论组织还
是个人，无不希望在这场无穷无尽的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地。
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首先，变革带来的紧迫感要求个人必须不断提高素质才能应对竞争的挑战，适应组
织的发展要求和工作质量要求。
而学习提高需要一个明确的努力方向并有所准备，否
则，可能事倍功半，因此，职业生涯规划只能由我们自己来主导。
其次，企业更欢迎有准备的人才。
知识经济的发展，使得企业越来越依赖于员工主
动性与创造性才干。
有见地的企业大打人才战，通过提高企业内部的人力资源管理效
率来求得商场上的胜出。
在这种背景下，越来越多的企业将职业生涯开发与管理艺
术引入人力资源管理工作流程，而帮助员工进行职业生涯规划就是其中一项核心内
容。
为了打好人才保卫战，充分用好人才，企业要求了解员工职业生涯发展的个人计
划，并通过支持帮助员工逐步实现个人职业生涯规划来留住人才，提高组织效率。
这
时，如果员工本人不能有意识地主动地配合组织的人力资源规划，将错失良机，并可
能被组织淘汰出局。
总之，成功是需要能力加机会的，能力可以不断地培养积累，而机会却不是我们自
己能够控制的。
但是，做出一份好的职业生涯规划却能够让你在机会来临的时候，比
别人抓得更快、更牢!
三、职业生涯规划与发展中存在的误区及解决对策
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当今社会已经步入信息化时代，人才竞争空前激烈，而在职业生涯规划中的一些思
维观念上的误区更是成了人才获取成功的大碍。
正是由于人们对职业生涯规划的种种
错误认识，才导致了他们在生涯实践中往往不能正确的选择目标、实施计划。
因此，
我们应该摒弃那些错误的观念，树立正确择业观与发展观，惟其如此，才有助于自己
职业生涯的成功。
（一）职业生涯规划与发展中存在的误区
1、笃信人的命，天注定。
很多人都坚信成功者是由于有很好的机会，所以，他们大都被动地等待命运的安
排，祈求上帝的恩赐，从不主动去计划、经营和努力把握自己的生活，结果只能是守
株待兔，空欢喜一场。
2、等靠、依赖组织安排。
有些人总指望组织（企业）的领导为你量身制作你的个人职业生涯规划，天真的以为只
要自己好好工作，组织（企业）就会帮助自己成才、成功。
殊不知，企业利益最大化才是
他们的核心目标，且不说你愿意不愿意按别人拟好的规划被动执行，在追求创新才干
的今天，又有哪一家企业，哪一个领导会喜欢总是被动接受安排的人呢?
就是组织（企
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业）进行职业生涯开发与管理，也要先看一看员工自己是怎么打算的。
3、由老板决定自己的升迁。
有些人在某种程度上把老板当作父母的替身，认为只有他才能为自己做出最佳抉
择。
在很多情况下，你会不知不觉地从老板那里寻求一种类似于成长时建立的对父母
及长辈那样的依赖感。
如果过于迷信老板对你升迁的影响，你会为迎合他的好恶而妨
碍自己真正的老板，而看不清自己的问题，这样会使你走入歧途，以为一切是给别人
做事。
4、生活与工作互不相交。
有些人不愿意自己的配偶、亲友过问工作，觉得没有必要让他们了解自己的职业规
划。
其实家庭的支持对于工作成功是很重要的。
另外，职业生涯规划也不要忽略了自
己的生活乐趣，因为，工作和生活都是人生的重要目标的两个重要成分。
（二）相应的解决对策
1、成功的人生需要信心、目标、行动。
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不容否认，一个人职业生涯能够取得成功，需要有来自外部环境的机遇，但最根本
的，还是个人素质与努力的结果。
总结已有的实践经验，一个人要想取得职业成功，
他个人必须具备的决定性的基本要素或条件是：
坚定的信心、切实可行的目标、积极
的行动。
（1）坚定的信心。
要想做一个成功者，首先要一心想成为成功者，明白人生掌握在自
己手中的道理，一定要有坚定的意识和信念，这是成功的先决条件。
（2）切实可行的目标。
主动做好计划，确定总目标，同时确定要达到总目标的每个具
体目标。
人生意义在于追求一个目标，人生就是要不断地打破现状，追求超越。
一个
人的职业生涯尤其如此，必须瞄准最高目标，步步为营，最终一定可以抵达顶峰。
（3）积极的行动。
这是获取职业成功的关键。
如果不付诸行动，所谓信心、目标只是
空谈。
因此，我们要积极主动去争取成功，并坚持不懈;要适应形势与环境的变化，不
断有所创新;要善于把握机遇，创造机遇，发现和挖掘机遇;要有远见，有预见力;要善
于利用时间。
2、积极主动规划自我，与组织（企业）协调发展。
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首先，要想成就一番事业，取得职业生涯的成功，个人就必须积极主动地去规划自
我的职业生涯。
前面的个人职业生涯规划的个性化特征已经清晰地向我们表明了个人
职业生涯规划是个性化的发展蓝图，必须由我们自己来主导，组织和企业不能把既定
的职业生涯强加在个人身上，无法替我们做规划，而只能由我们根据自己的实际情况
来确定。
其次，个人职业规划目标要与企业目标协调一致。
因为，个人是借助于企业来实现
自己的职业目标的，个人职业规划必须要在为企业目标奋斗的过程中实现。
离开企业
的目标，便没有个人的职业发展，甚至难以在企业中立足。
所以，个人在制定自己的
计划时，要与企业目标协调一致。
3、以自我为主导，按计划实现生涯目标。
命运掌握在你的手里。
如果你以一种毫无计划、无所谓或是等靠的态度，只在心里
希望最好而没有实际行动，那么即使有了职业规划你也不会成功。
想天上掉馅饼的人
永远也等不到馅饼。
要用你的真诚和智慧去实施职业规划。
如果做的好，职业规划既
不会很难，也不需要耗费多长时间。
用威廉.亨利的话说：
无论我将穿过的那扇门有多
窄，无论我将肩承怎样的责罚。
我是命运的主宰，我是灵魂的统帅。
4、取得家庭支持，享受工作的乐趣。
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tips:
感谢大家的阅读，本文由我司收集整编。
仅供参阅！
人才流失问题研究，就人才
流失对企业造成的危害、企业人才流失的原因以及如何有效得减少人才流失的问题进
行阐述。
21世纪最宝贵的是什么?
人才2005年度冯小刚的贺岁片《天下无贼》中的一句经
典台词成为今年最为流行的口头禅。
的确，治国安邦靠人才，成就事业靠人才，得人
者昌，失人者亡（注1），这是历史和现实反复证明的规律。
在科学技术日新月异的现今社会，商场如战场，得士则胜，失士则败，人才是关系
到一个企业，乃至一个国家强弱兴衰的重大问题。
（注2）人才资源是企业的第一资
源，企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争，然而人才流失问题却日益围绕着企业
管理者，如何减少人才流失已成为人力资源管理工作中的重要课题，本文就人才流失
对企业造成的危害、企业人才流失的原因以及如何有效得减少人才流失的问题进行阐
述。
一、人才流失对企业造成的危害
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国家人事部人事与人才研究所一项有关我国人才工作十大问题的研究显示：
目前已
有来自14个国家的400多家世界500强企业在华建立了研发机构，其中以朗讯麾下的
贝尔实验室规模最大，拥有科研人员500多人，其中具有博士、硕士学位的达96%;微
软中国研究院的60多名研究人员中，20名有国外留学背景，40名是中国著名学府的
博士;IBM公司中国研究中心的60多名研究人员全部具有硕士或博士学位。
据报道，
多家大型外资企业在京研发机构的投资已达10亿多元，相当于2002年北京市财政投
入科技研发资金的总和。
这实际上形成了外资企业争夺我国高层次人才的桥头堡。
据
统计：
中国银行几年内流失人才4403人，其中六成以上流向了外资金融机构;近年来西
部地区11个军工企业中，已有数百名高级人才被跨国公司挖走。
（注3）
据《经济日报》载文说：
自改革开放以来，我国累计有2300万国内精英涌向外
企，日前，来自央视的报道称：
截至目前，我国已有58万留学生选择在海外创业立
业。
人才流失问题已经让国内诸多企业经营者挠头叹息。
（注4）?
?
由上可见，各行业优秀人才流动已是越来越频繁，在诸多企业领导者心中都有道难
以逾越的界限，这就是人才流失率。
不计其数的西方现代企业发展经验表明：
当企
业的人才流失率超过一定标准，通常为3%至5%，企业就将进入危险地带，甚至将会
导致破产与灭亡。
（注5）
按照80:
20理论，一个企业中20%的人员创造了企业80%的收益。
因此，莫说一个
企业人才流失率达3%至5%，若是这20%中的人员流失了1%，就会给企业带来巨大
震荡。
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人才流失对企业造成的危害如下：
（一）人才资源成本的损失
人才资源成本，是指企业为获取人才，而对人才进行招募、选拔、录用、安置、定
向以及培训等一系列过程中所支出费用的总和。
（注6）
许多高新技术企业中的核心技术人员是企业的支柱，只要他们一离职，公司发展就
会受到严重威胁。
统计显示：
企业流失一名重要技术人员或者重要职位人才，至少需
花两个月的时间、四个月的薪酬代价才可能找到新的合格人选。
此外，还要附加36个
月的培训时间，新员工才能适应工作，并真正开始发挥作用。
（注7）由于核心员工的
离职，企业原先花费在该员工身上人事安置选拔费用、培训费等均将付之流水，而再
次招收新员工无形中增加了人事、行政、后勤等方面的工作，也无形中增加了企业成
本。
频繁的员工流动使企业的生产和销售等产生困难，企业无法奠定自己的人才基
础，储藏人才资源，企业的发展也就很难得到保证。
（二）降低岗位工作绩效
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首先发生在人才流失之前，由于其对工作已心不在焉而造成效率的低下;其次发生在
工作交接的过程之中，无论企业如何避免都会造成岗位工作经验、客户资源等在一定
程度上的有意或无意间的流失;最后发生在人才流失之后，由于接替职位的人员未能充
分胜任该职位而所造成的空缺损失。
（三）挫伤员工队伍士气
人才的流失往往可能刺激更大范围的人才流失，离职员工向其他在职员工提示了还
有其他选择机会的存在，特别是当人们看到流失的人才得到更好的发展机遇或因跳槽
而获得更多的收益时，留在原工作岗位上的人才就会人心思动，甚至以前从未考虑过
寻找新工作的人才也会准备寻找新工作。
（四）无形资产损失
企业人才流失将带走企业包括客户资源、商业及技术机密在内的无形资产，对企业
产生巨大的杀伤力，同时企业的客户关系也极有可能因老员工的离职或对新员工的信
任度不高而丧失。
二、企业人才流失的原因
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我国在正处于经济高速发展的时代，人才流动是一种不可逆转的趋势，下面仅就人
才流动的各种原因进行分析：
（一）社会原因
1、人才流动率提高是不可逆转的趋势
自改革开放以来，中国经济高速发展，人才市场的开放以及种种促进各类人才流动
的利好政策的出台，使得人才流动加速，特别在中国加入WTO之后，外资企业与国
内企业更公平地站在同一起跑线上，迫使中国被纳入世界经济发展的轨道之中，由于
物资和服务市场的相互开放，从而使得人才市场和劳动力市场也在一定程度上相互开
放。
则开放的结果是：
越来越多的跨国公司为了迅速占领中国市场，提高竞争力，将
遵循人才本地化原则，不遗余力地抢夺国内各行业的优秀人才，从而使国内人才竞争
进入白热化状态。
（注8）
2、发达的资讯业和交通手段提供便利条件
您好!
我想应聘贵公司的市场总监一职在四川成都某高科技企业运营总监余风的家
里他正通过网上视频，与招聘单位负责人进行语音交流，通过一套简单的可视招聘系
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统，他和远在深圳的一家知名通信企业的招聘负责人见了面。
这种场景将越来越多得
出现在求职者的应聘过程中。
国内的一家著名人才招聘网站最新开启了网络视频招聘，求职者不必奔波于各个
城市，只要拥有一台电脑、一个摄像头和一个带麦克风的耳机，下载一个客户端软
件，就可以实现与用人单位进行零距离接触了，且越来越多的用人单位也显示出对
可视招聘的兴趣，用人企业和求职者不用赶场似的参加现场招聘会，双方都可以大
大节省招聘成本和时间了。
现代资讯业和交通手段的发达为求职者提供了方便、快捷、高效的求职及应聘渠
道，求职者可通过手机短信、网络、即时通讯工具（如QICQ，MSN等）等手段足不出户
即可查寻到自己有兴趣的企业情况，并有针对性得向企业递交个人资料。
国内一些著名的人才招聘网站，如天虎人才网，前程无忧等，即时发布人才求职信
息或企业需求信息，有效得架起了企业与人才之间的沟通桥梁，而猎头公司的衍
生，更快得加速了各行业高级人才的流动。
当然交通事业的发达不得不提，交通工具的发展大大缩短了城市之间的距离，跳槽
者可上午在原公司上班，下午就飞到另一个城市参加另一家目标公司的应聘。
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（二）个人原因
1、优秀人才寻找最佳位置
①个人价值不能得到实现
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职业生涯的成功与家庭生活
之间有着非常密切的关系。
个人与家庭发展遵循着相互协调发展的逻辑关系，职业生
涯的每个阶段都与家庭因素息息相关，或协调或冲突。
现实生活中很多家庭常常因为
事业与家庭的冲突，影响家庭的和睦，有的甚至离异。
在家庭发展计划中，夫妻双方
可根据各自的竞争力，各自的发展愿望，制定适合的发展规划。
所以，家庭成员之间
的相互理解、支持、统一规划是十分重要的。
此外，还要享受每天的生活。
工作既然不是为他人，而是为自己，那你就要觉得自
己在工作中是快乐的!
那么这个时候你才有追求事业成功的可能性。
四、职业生涯规划与发展中存在的问题及解决措施
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俗话说知己知彼，百战百胜。
我国人事科学研究者罗双平用一个精辟的公式总结
出了职业生涯规划的三大要素，即：
职业生涯规划=知己+知彼+抉择。
人们对职业生涯
规划在思想上的正确认识是职业生涯规划的前提和基础，在具体实践中要想选择正
确、适宜的目标，完全实施既定计划，并最终实现生涯目标，还必须要全面考虑其三
大要素。
可事实上，人们在做个人职业生涯规划时往往忽略了以上三个方面的因素，
从而会出现这样那样的问题。
在职业生涯规划中，所谓知己就是自我认识与自我了
解。
知彼即是熟悉周围的环境，特别是与职业生涯发展有关的工作环境。
知己知彼
相互关联，确定的个人生涯目标要符合现实，而不是一相情愿;对从事的职业要感兴
趣，而不是被动地去做;所从事的工作要能发挥专长，利用个人的强项;对工作的环境能
够适应，而不是感到处处困难，难以生存。
这就说明你的生涯规划不仅做到了知
己、知彼，而且还做出了正确的抉择。
（一）职业生涯规划与发展中存在的主要问题
1、对自我的评估方面的问题
作为个人职业生涯规划的第一大要素知己，自我评估是个人职业生涯规划的基
础，也是能够获得可行的规划方案的前提。
有效的个人职业生涯规划要求规划者首先
对自己做全面的分析，通过自我分析，正确深刻地认识和了解自己，惟此才能对自己
未来的职业生涯做出最佳抉择。
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在现实生活中，有些人往往没有全面分析自己，要么受中华民族多年流传下来的谦
虚传统的影响，总是习惯低估自己，妄自菲薄，结果往往弄假成真。
他们总觉得自己
没有资格或能力从事一份更好的工作，他们的脑子里有这样一个专门唱反调的旁白，
这个旁白总是在各种场合给你泼冷水。
还有些人眼睛长在头顶上，自视甚高。
他们有
的心神不定，朝三暮四，频繁换岗，导致对任何岗位的工作都浅尝辄止、一知半解;
有的总是期望一步到位，一旦不能如愿，失望也就越大。
2、对影响职业生涯的环境因素分析方面的问题
今天最热门的技术，明天可能就无人理睬;去年时髦的职业，今年可能就被打入冷
宫。
因而个人要想谋求职业生涯的发展成功，就必须考虑外部环境的需求和变化趋
势，即做到知彼，力求适应环境变化，进而有所突破。
职业生涯中的求职过程就完全符合经济学原理，从宏观上说，整个市场的供需平衡
确定了你的行情和薪情，从微观上说，又完全可能出现这样那样的波动。
所以，
当你突然发现自己拿了一份满意的薪水时，千万别得意，因为从长远来看，你的公司
的命运是和行业共沉浮的!
而如果你现在对你的岗位特别不满意时，也不要轻易跳槽，
因为这个行业很可能处于复苏前的低谷。
3、职业生涯规划的设计方法方面的问题
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（1）没有明确、可行的目标。
打个比方，一个人现在住的是平房，他根据自己的实际状况打算在自家院子里盖间
小厨房。
当他确定了盖厨房这个目标后，他就会注意收集砖块、瓦片等材料，只要走
在街上，他就会留意哪里有砖块、哪里有瓦片，碰见砖头捡块砖头，碰见瓦片捡片瓦
片，经过一段时间，他就能把原料备全，最终能把小厨房盖起来。
可如果连盖厨房的
想法都没有，那么他走在街上根本就不会
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