东北大学15秋学期《薪酬管理》在线作业3满分答案.docx
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东北大学15秋学期《薪酬管理》在线作业3满分答案
东北大学15秋学期《薪酬管理》在线作业3满分答案
一、单选题（共10道试题，共50分。
）
1.
亚当斯的公平理论着眼于
A.
程序公平
B.分配公平
C.过程公平
D.结果公平
正确答案:
B
2.
某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：
A.
0.2万元/件
B.0.02万元/件
C.0.002万元/件
D.5万元/件
正确答案:
A
3.
托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指
A.
Specificmeaningfulachievablereliabletimely
B.Specificmeasurableachievablereliabletimely
C.Specificmeaningfulachievableremarkabletimely
D.Specificmeasurableachievableremarkabletimely
正确答案:
A
4.
下列哪项不属于浮动型战略的好处？
A.
企业的人工成本压力较小
B.激励作用较大
C.灵活性和针对性强
D.能为刚性就业制度提供缓冲
正确答案:
C
5.在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
A.90年代中后期
B.90年代初期
C.80年代初期
D.80年代中后期
正确答案:
A
6.
我国企业年金计划属于
A.
待遇确定型年金计划
B.缴费确定型年金计划
C.混合型年金计划
D.积累型年金计划
正确答案:
B
7.
效率工资理论是由_____提出的。
A.
约翰·克拉克
B.马歇尔
C.索洛
D.夏皮罗
正确答案:
C
8.
在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是
A.
市场领先型模式
B.市场匹配型模式
C.市场落后型模式
D.经济型模式
正确答案:
B
9.
最常见的一种员工持股形式是
A.
全员持股
B.技术人员持股
C.管理人员持股
D.经理层持股
正确答案:
A
10.
以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的：
A.
传统的福利
B.职业发展
C.工作环境
D.认同及赏识
正确答案:
A
15秋学期《薪酬管理》在线作业3
单选题多选题判断题
二、多选题（共5道试题，共25分。
）
1.
具有下列哪些特征的企业适合进行薪酬管理的外包：
A.
大量的管理活动，通常与市场数据息息相关
B.承诺妥善的管理薪酬计划
C.期望节省管理工作所耗费的时间，以便投入更多的时间来解决与薪酬设计相关的经营问题
D.尝试和体验过外包其他人力资源管理工作
正确答案:
ABCD
2.
泰勒时代绩效薪酬的形式有：
A.
计件工资
B.计时工资
C.差别计件工资
D.差别计时工资
正确答案:
ABC
3.
企业单位所实行的住房公积金计划通常包括：
A.
补充性住房公积金
B.现金住房补贴
C.低息或无息贷款
D.利息补助计划
正确答案:
ABCD
4.
劳动力市场理论的基本假设是：
A.
企业的目标是追求利润最大化
B.所有劳动力都是同质的，因此是可替代的
C.薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本
D.雇主所面临的市场是具有竞争性的
正确答案:
ABCD
5.
20世纪以来，劳动力市场所发生的重要变化包括：
A.工作进程加快，服务业逐步成为就业主体
B.灵活就业的比重不断上升
C.就业模式日趋多样化
D.工作岗位创造与消失的速度加快，就业稳定性下降
正确答案:
ABCD
15秋学期《薪酬管理》在线作业3
单选题多选题判断题
三、判断题（共5道试题，共25分。
）
1.我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
2.知识工资和技能工资属于不同的工资体系。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
3.目前我国资本市场尚不健全，员工持股或持股方式以个人出资或职工集资为主。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
4.我国政府对国有企业的宏观管理体制已经比较完善。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
5.就世界范围内而言，住房福利是各国企业所实施的主流福利。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
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