幼儿园星级评估工作汇报材料.docx
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幼儿园星级评估工作汇报材料
幼儿园星级评估工作汇报材料
第1篇：
幼儿园星级评估幼儿园星级评估
工作总结
幼儿园二O
年五月
-1
三、卫生保健与安全防护
严格执行《幼儿园卫生保健制度》，有保健工作制度和计划，坚持晨检制度。
我园教师、幼儿每年体检一次，体检率达100%，并建立了合理的幼儿作息制度，确保幼儿身体健康发育。
我园从制度上规定安全措施，从设施上保证安全无隐患，从人员管理上加强督促检查，做到经常性检查，及时消除隐患，并经常组织教师学习安全防护知识，对幼儿开展安全教育课程。
四、教育教学
我园认真贯彻执行幼儿教育的方针政策和《幼儿园教育指导纲要》，遵循孩子的身心发展规律制定一日作息制度，合理安排游戏活动和户外活动的时间，充分体现动静交替，保教结合的原则，同时重视幼儿的情感教育，良好行为习惯的培养，幼儿活动内容丰富，形式多样。
五、存在问题
经过师生们的共同努力，我园幼儿在各方面都得到了很大的提高，办园水平也获得了社会各界和家长们的认同。
但是，我们也清楚的知道还有很多不足之处，如：
有些制度不够完善、教师整体水平有待加强等，但我们有信心，通过努力，我们不断完善我园不足，获得社会的认可。
第2篇：
星级幼儿园评估定级关于报送营口市星级幼儿园评估定级工作有关材料的通知
各市县（区）教育局、育才幼儿园：
根据《辽宁省教育厅辽宁省卫生和计划生育委员会关于印发的通知》（辽教发[2013]234号）要求，全省开展了星级幼儿园评估定级工作，为了解星级幼儿园评估定级工作情况，确保五星级幼儿园评估定级工作顺利开展，现将有关事宜通知如下：
一、关于五星级幼儿园申报材料
1、幼儿园自查报告和量化定级自评表
申报评估定级、晋级定级的幼儿园要形成自查报告，其中包括：
对照《辽宁省幼儿园评估定级标准》逐项逐条写实性自查自评情况；幼儿园基本情况、保教工作情况、办园特色等；存在问题和今后发展规划等。
同时报送幼儿园量化定级自评表，A4纸单面印刷。
电子版发送邮箱***************。
第3篇：
幼儿园评估工作汇报西张谦中心幼儿园
汇报材料
首先我代表西张谦中心幼儿园全体教职工向莅临我园检查指导工作的各位领导表示热烈地欢迎！
现将我园工作情况做一简要汇报，不妥之处敬请指正。
一、基本情况
我园占地面积3335平方米，建筑面积960平方米，辐射东张谦、西张谦、东杨村三个自然村。
人均室内活动面积2平方米，室外活动面积人均5平方米，幼儿园设大中小7个班，在园幼儿238人，幼儿入园率100%。
在园教职工12人，其中园长1人，教师11人，全体教职工学历达标率100%，普通话合格率100%。
现有7个活动室，有音体室，保健室，办公室，教师研训室等。
幼儿活动室布置合理，有取暖降温设备，有标准的桌椅，柜子，班班有风琴、录音机、电视机、DVD、消毒灯、消毒柜等，幼儿图书达到每人10册以上，有足够的玩教具，并做到每周对幼儿玩具进行消毒，每日对一巾一杯消毒。
园内有滑梯、转椅等大中型玩教具，有种植园、饲养角等，还有深受孩子们喜欢的沙坑、戏水池。
幼儿园独立院落，有规范的园牌。
幼儿园建在安全区域内，周围无不安全设施。
卫生、安全、消防、供水、排水、供电设施完备。
幼儿园壁画集教育性、故事性和艺术性于一体，内容和色彩符合幼儿需要。
我园订有7种以上的幼儿教育杂志，有适合教师阅读的幼儿教育书籍200册以上。
每班有幼儿饮用水保温桶，幼儿在园时间有足量温度适宜的开水，每日更换新开水。
保健室设备齐全。
每班有三种以上的活动区，各区设置合理，具有开放性，能充分利用，便于幼儿观察和动手操作。
并且幼儿操作材料丰富多样，有足够的半成品材料和一定数量的废旧材料，并不断充实更新。
教职工热爱幼教事业，有责任感，爱护幼儿。
大门安全防护措施到位，专人负责，来人进行登记。
二、幼儿园规范化措施
为了加快推进普及学前三年教育进程，巩固普及学前三年教育成果，使广大教职工熟悉业务争做内行。
在教育教学活动中实行保教与保育相结合的原则，对幼儿实施体、智、徳、美诸方面全面发展的教育。
在保教活动中，园长做到定时听课，及时交流。
要求教师精心备课，认真上课。
要根据幼儿的年龄特点采用不同环境、不同形式、不同方法，让幼儿通过讲故事、听儿歌、做游戏、唱歌、跳舞、画画、折叠、想一想、玩一玩、做一做等活动，轻轻松松地学习。
每日坚持晨午检制度，做好出勤记录，老师做到精心备课，目标明确，计划具体周到。
幼儿园做到每年对幼儿进行一次体检，每季度做到测视力、量身高、称体重。
为幼儿身心健康成长提供了保障。
建立家园联系制度，定期召开家长会，及时与家长联系，全面提高保教保育质量，努力做到为幼儿提供健康丰富的生活和活动环境，满足幼儿多方面发展的需要，尊重幼儿身心健康发展的特点和规律，以游戏为基本活动，保教并重，让幼儿在快乐中获益，促使每个幼儿的个性得到发展。
为了切实保证幼儿的安全，我们对安全工作做到了四落实即组织落实、责任落实、制度落实、措施落实。
几年来幼儿园无安全隐患、无重大
责任安全事故发生。
经过几年的努力，我园的保育保教质量一直在全镇名列前茅，我们的服务得到了广大幼儿家长的一致好评。
三、今后努力方向
2015年以前充分争取十二五规划项目，开办幼儿午睡和幼儿食堂，彻底解决幼儿家长接送频繁的现状，不断提高服务理念和服务质量，把幼儿园办成老百姓真正满意的教育。
同时争取进入河北省一类幼儿园的行列。
西张谦中心幼儿园
2014.5
汇报材料
西
张
谦
中
心
幼
儿
园
2010.12第4篇：
星级教代会评估汇报材料抓实民主管理促进和谐发展
南漳县九集镇龙门完全小学星级教代会评估汇报材料
尊敬的领导：
大家上午好，欢迎光临我校检查指导工作！
我校原名龙门中心小学，学校始建于1942年，校址位于南漳县九集镇龙门老街张家祠堂，1983年迁入现址，1988年与县沟村小学合并，形成现在的完全小学，改名南漳县九集镇龙门完全小学。
我校现有教职工54人，在校学生724人，13个教学班。
近几年来，上级加大对我校的建设投入，拆除了所有C、D级危房，先后为我校新建了食堂、学生宿舍、水冲式厕所以及教学大楼，硬化了场地，按要求配备实验、体育、音乐、美术器材，极大的改善了办学条件。
在学校管理上，强化教育工会的纽带作用，以民主管理为切入点，以教代会为基本形式，以丰富多彩的活动为载体，努力做到心里装着职工，凡事想着职工，一切为了职工，充分发挥每位教职工的主人翁意识参与管理，促进学校和谐发展。
学校先后获得湖北省示范家长学校、襄阳市四星级教代会学校、襄阳市平安校园、南漳县“五园”创建示范学校、教学工作先进单位等多项荣誉。
与此同时，我们把校园变成学生的乐园，让学生乐学、好学、会学，在我校就读小学鲁风云、胡红明、付俊杰、陈浩等一大批学生扎下了坚实的基础，分别考入北京大学、西安交大、中山大学等著名大专院校。
下面我向领导们汇报一下我校工会工作中的具体做法：
一、凸显教代会地位做到“三个优先”
1、干部优先配备
工会主席是工会委员会的领导者，是负责工会委员会日常工作的具体负责人，是职工合法权益的维护人，是职工参与管理的代言人，是职工嘘寒问暖的知心人。
作为学校行政与教职工之间的纽带，工会主席在学校民主管理中扮演着非常重要的角色。
一直以来本校领导都非常重视培养有能力、有热心、负责任的教职工担此重任，把最好的干部配备到工会工作中去。
前届工会主席李巧玲，从一名普通的语文老师做起，在工作中扎实肯学，业务能力过硬，同志关系融洽，教学质量年年稳居榜首，多次被上级教育主管部门表彰。
在学校领导不断培养下，她从班主任到教研组长到政教主任到工会主席，在工作中不断学习，积累经验，各项工作均能出色完成，受到了上级领导和老师们的一致好评。
在去年县教育局党组的考察中，被提拔为学校副校长。
为了不消弱工会，我校向县教育局党组推荐教学业务精湛，工作责任心强，热情为教职工服务的教导主任程秀清为工会主席，经教育局党组考核，得到了批准。
2、工作优先安排
我校党支部、校委会非常重视教代会工作，将教代会工作列入年度工作的重要议事日程，全力保证和支持教代会依法行使权利。
做到了“四个优先”，凡是工会组织的活动优先开展，凡是工会提出的议案优先解决，凡是工会获得的成绩优先表彰，凡是工会需要的经费优先落实。
学校工会每学期初制定活动计划，学校都优先安排经费预算，保证工会组织各项活动正常开展。
2014-2015学年度先后成功组织教职工了趣味运动会、接力赛、拔河比赛、歌咏比赛、乒乓球竞赛、篮球友谊赛等，使老师们在活动中放松身心，在活动中融洽同事之间的关系，在活动中感受集体的温暖，为学校增添了活力和凝聚力。
3、条件优先保障
学校非常重视工会工作的有序开展，每学期都增加有投入，优先改善工会办公条件，增添教职工活动器材。
我们按照上级文件精神配备了工会办公室和工会活动室。
办公室内文件柜、电脑、打印机等办公用品一应俱全，活动室添置了乒乓球台、象棋、跳棋、电视、音响等娱乐等设施，每天教学之余，教职工打打球、下下棋、唱唱歌，既锻炼了身体，又放松了心情，一天的疲劳都随之而去。
二、落实教代会制度做到“三个规范”
1、规范教代会程序
教代会作为学校一个重要的群众组织，学校领导非常重视教代会召开的程序，我校教代会每五年一届，每年召开一至二次会议，会期一至三天，每次会议须有三分之二以上代表出席方能召开。
大会选举和表决，有代表总数半数以上同意方为有效。
每次召开教代会必须做好四个阶段工作，即：
筹备会议——预备会议——正式会议——贯彻落实会议精神。
2、规范教代会内容
我校教代会坚持民主集中制的原则。
针对学校改革、管理、分配制度和教职工最关心的“热点”问题，都要广泛征求教职工的意见和建议，规范建立提案制度，抓好提案落实。
成立了教代会提案工作小组，配合学校工会负责做好代表提案的征集、审查、归类、登记、送批、督办和情况反馈等工作。
对每个提案在召开教代会时都交由代表认真讨论审议通过后再实施，否则不予执行，对由于受条件限制暂时不能实施的学校要给予答复并说明理由。
今年年8月我校召开了第七届教职工代表大会四次会议，审议并通过了《学校工作报告》、《学校财务工作报告》、《学校工会工作报告》、《学校提案工作报告》。
对代表们提出的《绩效工资考核方案》、学校食堂不再承包问题、改善办公条件问题等问题进行答复。
3、规范教代会职权
教代会是学校民主管理的基本形式，是学校管理体制的重要组成部分。
多年来，在学校党支部、校委会的正确领导和大力支持下，学校工会始终把全面落实教代会职权作为工作的重点。
紧紧围绕“讨论学校大事，决定切身问题，提出合理建议，开展民主监督”四项内容，充分发挥教代会参政议政和民主管理、民主监督的作用。
（1）认真听取代表意见。
在全校教职工大会筹备期间，工会将征求教职工意见的学校发展规划、规章制度、教工生活福利等征求意见稿发到代表或教职工手上，让教职工展开讨论、充分发表意见；同时将“教代会代表意见反馈表”及“提案表”提前发到各位代表手中。
各工会小组组长将提案及意见建议稿在教代会召开前一周内统一交教代会提案工作组。
与会代表们听取报告后，就教代会审议材料及其他有关学校改革发展或涉及教职工切身利益问题，积极展开讨论，各抒己见，建言献策。
对于代表们的意见建议和提案，学校领导和有关部门负责人高度重视，不仅能认真听取，而且着力及时抓紧办理落实。
（2）精心确立中心议题。
在教代会议题的确定上，学校工会做了大量细致的准备工作。
通过预先拟定议题及教职工民主提议两条途径来确定议题。
拟定的议题主要依据学校当年的中心工作任务和教职工迫切要求解决的问题，主要涉及学校改革发展的目标、方案、提高教工素质，提升教学质量、校务财务公开以及有关教职工切身利益的各项规章制度；民主提议的议题则筛选出教职工普遍关心、迫切要求解决的问题。
做到“年年有中心，会会有重点”。
三、发挥教代会作用做到“三个必须”
1、学校重大问题必须交教代会决定
我校严格遵守上级规定，学校重大决策必须通过并提交教代会审议，未经教代会审议的不予实施；涉及教职工切身利益的重大事项，须经过教代会投票表决通过，并向教职工公开，未公开又未经教代会通过的有关决定视为无效;学校领导干部违反教代会决议的有关规定，导致矛盾激化，影响学校和社会稳定的，要实行责任追究。
学校教代会先后讨论并通过了《龙门完小学校规划》、《龙门完小“十二五”发展规划》《龙门完小教师绩效工资方案》、《龙门完小教师职称晋升方案》等涉及学校发展和教职工切身利益的重大决策。
2、教代会的决议必须坚决落实
教代会的决议是教职工代表按照规定的程序，提交教代会讨论和决定问题的建议。
对于经教代会立案后成为具有效力的议案，我校一律严格按规定的程序落实处理、答复和反馈，对于本次大会提案落实情况，在下一次代表大会上由提案工作委员会报告，接受教职工代表的评议和监督。
在第七届二次会议中，教代会形成议案中，反映学校食堂承包饭菜质量次、服务差、价格贵等问题，学校党支部、校委会非常重视，召开了专题会议认真讨论，决定严格执行教代会的决议，顶住一切压力，收回学校食堂自主经营。
学校实行保本经营，改变服务态度，提高饭菜质量，解决好了师生多年存在的意见。
3、教代会的提案必须认真办理
教代会的提案是教职工参与学校管理的重要途径，我校党支部对教代会的提案高度重视，经审查后的提案及时指定主管人具体负责落实,并提出办理期限和要求。
若情况复杂，不能在期限内办理完毕的，可适当延期，但须向提案工作委员会说明原因和拟办复日期。
对学校建设和发展具有重要参考价值，反映教职工普遍关注的热点问题，并且具有较强可行性的提案，应进行重点催办或督办。
在第七届教代会三次会议中教职工普遍反映当前人民群众对孩子的教育越来越重视，老师工作压力较大，精神和身体时常出现不适，有许多老师身患重病却全然不知。
学校高度重视，决定每年从有限的公用经费中抽出一部分资金为教职工体检，让教职工对自己的疾病早发现，早治疗，确保教师身心健康。
去秋，我校拿出2万余元，在县医院为54名教职工进行了体检，其中89%的教师身体存在不同程度的疾病。
请县医院医疗专家来我校做专题讲座，提醒教职工平时在努力工作的同时注重劳娱结合，讲究工作生活方式，加强体育锻炼，有病及时治疗，保持健康体魄。
总之，我校工会在上级教育主管部门工会组织的正确领导下，在学校党支部和校委会的高度重视和大力支持下，认真贯彻落实全心全意依靠教职工办学的指导思想，落实教代会职权，提案质量逐年提高，充分发挥了教代会在保障教职工参与学校民主管理和监督中的作用。
在今后的工作中我们还要进一步落实教代会各项职权，提升代表的素质和民主监督、民主管理的能力，提高提案的质量和水平，充分发挥教职工代表在教书育人、服务育人和构建和谐校园及推进学校全面和谐持续发展中的骨干作用。
不断提高教代会工作质量和水平，为家乡的教育改革发展贡献力量。
二○一五年十月第5篇：
教代会星级评估汇报材料群策群力共谋发展大计同心同德构建校园和谐
——广水市城广办西河小学教职工代表大会星级评估汇报材料
城广办西河小学现有教职工163人，工会会员163人，入会率100%，工会委员由7人组成，下设女工委、经审委和四个工会小组，教职工代表53人，至2014年已经召开了七届教代会，2014年12月13日成功召开了第八届一次教职工代表大会。
多年来，在学校党支部和上级工会的领导下，通过广大教职工的积极参与，坚持和完善教代会制度，全面履行教代会的各项职权，大力推行校务公开，促进学校管理民主化、制度化和学校决策科学性、透明性，加强教职工师德建设，维护教职工合法权益，提高其主人翁意识，增强工会生机与活力，促进了学校各项工作的和谐发展。
2014年1月我校教代会被随州市教育局、教育工会评为四星级教职工代表大会。
学校教代会被评为四星级教代会后，极大鼓舞调动了广大教职工的热情和积极性，遵照《湖北省学校教职工代表大会星级评估标准》，学校组织全体教职工进一步认真学习标准，进一步完善职权落实、规范代表选举、落实组织规则、健全工作机构。
对照学校教代会工作进行客观公正的自查自评，经过反复审议，自评分如下：
一、组织领导得15分；
二、职权落实得28分；
三、代表情况得20分；
四、组织规则得22分；
五、工作机构得15分，总得分100分，符合五星级标准。
现将教代会星级评估工作的主要作法汇报如下：
一、党政重视有力，搞好“大合唱”
一是加强组织领导。
学校党支部将教代会摆在学校发展“战略”地位。
每学期召开两次党政工联席会，认真讨论确定教代会的议题，对召开教代会涉及的人力财力，大开绿灯，鼎力支持。
二是加强制度建设。
校工会根据《学校教职工代表大会规定》，牵头、起草、讨论、审议通过了《城广办西河小学教代会实施细则》。
三是加强提案落实。
针对教代会主席团审查督办的代表提案，各行政部门抽精兵强将对其认真落实，能够执行的立即付诸实施，不能执行的也予以明确答复，使代表们深感满意。
四是加强职责履行。
每次召开教代会，从文件起草到代表的编组，从意见收集到资料印装，校工会始终毫不懈怠。
教代会闭会期间，校工会积极主动贯彻执行教代会的各项决议，受到广大教工的真心称赞。
二、职权落实到位，打好“主动仗”
一是坚持教代会有序召开。
根据《城广办西河小学教代会实施细则》，每学年至少召开一次教职工代表大会，听取学校章程草案的制定和修订情况报告，听取学校发展规划、教职工队伍建设、教育教学改革、校园建设以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告，听取学校年度工作、财务工作、工会工作报告以及提案答复工作报告，并提出意见和建议。
二是坚持教代会民主评议干部，保障和监督学校各部门工作合规高效运行。
三是加强教代会决议执行力度。
凡经教代会讨论通过的制度，决议，
2任何人不得擅自更改。
近两年学校提交教代会审议通过的方案，涉及校内分配制度的改革与教职工权益相关的热点问题，学校严格按照程序办事，先由工会开展调查研究，听取群众意见，然后正式提交大会审议，最后由教代会表决通过，予以实施。
教代会审议通过了《学校章程（草案）》、《2014—2016三年发展规划》、《教职工聘任制试行办法》、《教职工绩效工资分配方案》、《教师职务评审考核量化评分办法》、《教师年度考核量化评分办法》、《教师教学质量评估办法》等。
凡未经教代会通过的文件与制度（草案），学校坚决撤回予以修改，将审议通过权落到实处。
如《教职工职务评审量化考核细则》（修正稿）在八届一次教代会上未通过，学校撤回再次征求民意，提出修改意见，修改后在今年八届一次教代会第三次会议上表决通过。
四是坚持教代会提案落实的监督。
每次教代会筹备期间，我们通过代表在广大教职工中广泛征集各项提案，学校领导都进行认真研究，一经立案的提案，会后由代表监督学校行政认真落实，并在下一次教代会上报告提案落实情况。
2011年至2014年五次教代会共征集提案65件，合并为28件，均已落实到位。
2014年12月召开的八届一次会议征集提案7件，立案5件，学校行政正在逐一落实中，广大教职工深感满意。
三、代表选举民主，坚持“程序化”
一是保证教代会代表结构的均衡合理。
2014年12月召开八届一次教代会，根据《湖北省学校教职工代表大会规程》、《城广办西河小学教职工代表大会实施细则》，制定了《城广办西河小学教职工代表大会代表
3选举及管理办法》，以年级组为单位，由教职工直接选举产生教职工代表大会代表53人，占全校教职工（含聘用人员）32.5℅，其中一线教师代表占96℅，中层以上干部占18℅。
以年级为选举单位组成代表团，并推选出团长四人。
教代会设有提案审议，生活福利、教育教学、学校管理和规章制度、代表资格审查等五个专门工作小组，都配有较强的工作班子来落实教代会闭会期间的日常工作。
二是保证教代会代表的正当权益。
学校教职工代表大会代表实行任期制，任期5年。
教代会代表享有选举权、被选举权、表决权、监督权和申诉权等权利。
教代会及其成员不仅注重自身维权，而且积极调动群众维权的自觉性，学校行政尊重教代会民主管理的权利，将学校工作报告，各项制度，重大改革，福利方案，尤其在教师的晋级、评先、评优等大家关注的热点问题都交给教代会审议，让教职工知校情，参校政，议校事，做学校的主人。
四、组织规则严明，落实“规范化”
一是坚持教代会程序化、规范化。
召开前向乡、局教育工会申报，审批后再召开。
按照《湖北省教职工代表大会规程》制定了《城广办西河小学教职工代表大会实施细则》、《城广办西河小学教职工代表大会工作组织规则》和《城广办西河小学教职工代表大会程序》。
二是坚持教代会召开的代表性、广泛性。
建立了教职工代表大会制度，确定教代会每5年为一届，期满换届选举。
教代会每学年至少召开一次，超过代表人数三分之二入会方可召开，每次大会在代表中推选人员组成
4主席团主持会议。
2014年12月13日八届一次教代会邀请了2名退休教师为特邀代表，3名非教代会代表教师和职工为列席代表。
三是坚持决议通过的合法性。
教职工代表大会的议题及有关议案提前一月发给教职工代表征求意见，由学校工会组织党政工联席会研究确定，并提请教职工代表大会表决通过。
大会形成的决议，采取举手的方式表决，经教职工代表大会代表总数半数以上方可通过。
教职工代表大会在代表中选举产生执行委员会，完成教职工代表大会交办的有关任务。
闭会期间，遇有急需解决的重要问题，由执行委员会联系有关专门委员会与学校相关机构协商处理。
其结果向下一次教职工代表大会报告。
五、工作机构完备，坚持“常态化”。
一是健全工会机构。
八届一次教代会选举产生第八届工会委员会委员由7人组成，下设女工委、经审委和四个工会小组。
专职工会主席是学校领导班子成员，参与学校重大事项的研究和决策，健全的组织机构为学校民主管理工作的顺利开展奠定了组织基础。
二是明确工会职责。
工会承担教代会工作机构的任务，做好教代会的筹备、组织和服务工作，负责教代会日常工作，负责教代会工作资料收集装订。
闭会期间，组织传达贯彻教职工代表大会精神，督促检查教职工代表大会决议的落实，就学校民主管理工作主动及时向学校党组织汇报，与学校沟通。
三是坚持培训教代会代表。
为增强教代会代表的参政议政的能力，
5每次教代会开幕之前，学校工会都要组织代表学习教代会制度和教代会提案的有关内容，提出要求和希望，确保教代会代表的高素质、高水平。
六、创新发展主动，坚持“特色化”。
“规范+创新”是我校教代会永恒主题，在落实教代会提案中，积极创新工作，打造工会工作亮点和特色。
根据教代会提出的“关注教职工健康”提案和“倡导教职工读书”提案，学校花费近三十万元建起了教职工健身房、教职工活动中心和教职工读书室，从而使教职工健康工程和教职工读书活动成为我校一大亮点，深得省、地、市领导一致好评，也给我校教代会星级评估加了分。
教代会星级评估工作的成效和努力方向：
一、教代会为教职工展现才华、建功立业搭建了平台
一是依托工会，积极开展师德师风建设，提高教师师德修养和爱岗敬业育人意识。
近五年，3人被评为随州市优秀教师，3人被评为广水市优秀教师，32人被评为城郊办事处优秀教师，3人被评为广水市师德标兵，15人被评为城郊办事处师德标兵，两名教师当选城郊办事处人大代表、政协委员。
二是依托工会，积极开展“巾帼建功”“教育创优争先示范岗”活动。
1人被评为广水市巾帼英雄，一个班级被评为广水市“教书育人示范岗”。
三是实施名师工程,在专业素质和教学艺术方法上,对教师重培训、促提高。
五年来,组织教师参加校级培训587人次，市级261人次，地市级111人次，省级53人次，国家级75人次，培训经费16多万元。
为教
6师接受新的
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