忠犬八公的故事观后感.docx

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忠犬八公的故事观后感

忠犬八公的故事观后感

忠犬八公的故事观后感

每天早上送教授去车站，等教授进了候车室的门，八公就自行回家。

到了晚上5点，八公会准时出现在车站外的花坛等教授一起回家.日子就这么一天天过去。

有一天教授照常要出门去上班，可八公怎么都不肯跟着教授出门去，还不停的在原地转圈圈。

教授终于还是上了车。

八公在站台上，看着火车在自己眼前一点点变小，消失…是的八公感觉到了，教授在当天授课中心脏病发作，永远的离开了人世。

当天的5点，八公还是在老时间老地方一直等一直等。

到了很晚才被教授的女婿接回家。

办完了丧事，教授的妻子卖了房子离开了这座小镇，八公托付给了教授女儿一家。

后来教授的女儿女婿找到八公带了回去。

女儿对八公说：

我们希望你和我们一起生活，如果你一定想走，那么你走吧!

说完打开了门。

八公毫不犹豫地往外跑，出了门口再回望一下，然后就头也不回的跑掉，回到车站。

日复一日，年复一年，老教授永远的走了，不会再回来了，但八公不明白，或许是它不愿意相信。

它还是像往常一样，在同样的时间，来到车站，在同样的位置，等待者老教授的归来。

就这样八公在慢慢地老去，轻松的步履也变得蹒跚了。

10年后的一天，熟睡的八公从废弃的火车头下吃力的爬出来，爬到花坛的老位子上，慢慢得闭上了眼睛，就此老去。

难以相信，一只狗竟用了10年去完成了一个不会有结果的等待。

10年对于一个常人来说只是生命的几分之一，而对于一条狗来说，那就是一生啊。

忠诚如斯啊！

有句老话“狗不嫌家贫”。

它们只要认准了你，就会忠心相待，不离不弃。

还有那么一句话“你的狗也许不是你的全部，而对于你的狗，你就是它的全部”。

当我们看到教授陪着八公看电视，学着八公在地上爬一起嬉戏，和八公一起抓臭鼬，给八公按摩，我们还会认为八公对教授的忠诚是本性如此吗？

这种至死的守候来自于对爱的回报，在教授眼里，八公如同他的好友，在八公的世界里，教授亦如它。

在他们彼此的心理已无人与狗的区别。

在这个世界里，付出忠诚才会收获忠诚，奉献爱才会享受爱！

在我们的生活中，无论是家人、身边的朋友、还是我们的同时，哪怕是一个陌生人，还是对自己所在的组织，忠诚二字，刻骨铭心，浸入骨髓。

也许此时此刻你的忠诚不能得到回报，但这必将是你终生的财富。

八公用它的一生来等待它的主人，不管是雨天亦或是下雪，春去秋来它身边的那株大树在时刻的更换着衣着，而它的心还是依旧着。

看着八公在雪地里受着冻，一年一年的过去，样子也漫漫的衰老，我真的好心疼，我真想去爱惜它、去保护它，泪水止不住的往下流~~~一条狗狗能如此，而人呢？

爱惜自己的宠物吧，他们和我们有着很深的感情。

如果八公的主人在天堂能看见八公在等他，也一定会热泪满眶的。

祝福八公和它的主人在天堂永远在一起，也希望朋友们爱惜身边的人，不要让爱成为等待，那将是很痛苦的！

篇三：

《忠犬八公的故事》观后感《忠犬八公的故事》观后感一次偶然的机会教授在车站捡到一只来历不明的小狗开始，教授把小狗当作一位可爱的孩子来抚养，日复一日逐渐培养出深厚的感情。

教授对八公无微不至的关怀给我留下了深刻的记忆。

直到在一个平常的日子，教授出去后就再也没有回来了，留下和往常一样蹲坐在花坛边孤身等待教授的八公。

最后的一班车已经走了，八公还在那边。

直到收摊子的大叔离开，它仍然满怀希望的等待着它思念的教授。

八公不知道它等待的人永远都不会回来了，但是执着的八公日复一年的等待着它的教授，同样的站台、同样的车站，然而物是人非，我们知道它等待的人再也不会出现了。

终于十年过去了，年老的八公仍然在等待着，这一次八公在梦中见到了自己的主人，温和的灯光打在主人的脸上，缓缓的走向它，两位深情的对视，是的！

它的主人回来了，它终于等到了！

它要和主人永远在一起，第二天八公离开的这个世界。

故事就这样结束了，可是在我仍然在回味了影片中的每一个细节。

教授和八公一起嬉戏，八公每天坚持不懈的等待，为了赢得主人的欢心而做出的努力，教授去世后，它仍然执着着，仍不放弃，仍相信它的主人会回来，这一切的一切在我脑中徘徊着.难以相信，一只狗竟用了10年去完成了一个不会有结果的等待。

10年对于一个常人来说只是生命的几分之一，而对于一条狗来说，那就是一生啊。

正如老教授妻子回答她外甥的话一样，“实际上是八公发现你外公的”。

茫茫人海中，唯独发现了你，这是一种怎样的缘分在牵扯着他们走进彼此的世界有句老话“狗不嫌家贫”。

它们只要认准了你，就会忠心相待，不离不弃。

还有那么一句话“你的狗也许不是你的全部，而对于你的狗，你就是它的全部”。

在这里，我也没有过多华丽的辞藻与言语表达，冥冥中的相遇是偶然，也是必然。

当我们看到教授陪着八公看电视，学着八公在地上爬一起嬉戏，和八公一起抓臭鼬，给八公按摩，我们还会认为八公对教授的忠诚是本性如此吗？

这种至死的守候来自于对爱的回报，在教授眼里，八公如同他的好友，在八公的世界里，教授亦如它。

在他们彼此的心理已无人与狗的区别。

八公不是宠物，我们亦不是主人。

在这个世界里，付出忠诚才会收获忠诚，奉献爱才会享受爱！

在我们的生活中，无论是家人、身边的朋友、还是我们的同时，哪怕是一个陌生人，还是对自己所在的组织，忠诚二字，刻骨铭心，浸入骨髓。

也许此时此刻你的忠诚不能得到回报，但这必将是你终生的财富。

十年，十年意味着什么？

对于一个人来说，十年已足以物是人非沧海桑田。

何况对于它，一只狗来说，十年是它所拥有的全部，当一个生命倾尽自己的一生去守候一段感情的时候，让眼泪在脸上泛滥是旁观者最好的致敬。

其实八公最让我动容的不是十年，用时间量化这段感情多少有些亵渎它。

孤独是一种境界，等待是一种修为。

而八公正是这样孤独的在风霜雨雪中等待了十年。

十年如一日。

我不知道八公在这十年当中经历了多少次失望，承受了多少次磨难。

我也不知道它是否想过放弃，或许这样想过，但一闪念之间便打消了这样的念头。

他还没回来，我怎么可以放弃等待。

这期间它放弃了在教授女儿家优越的生活条件，也放弃了作为一只家犬仅有的尊严：

有家可归。

一切都只为一个目的，等待，独自等待逝去的主人归来。

当影片到这段情节时，我的心中一直期待有一天八公能明白教授已经逝去，永不能再出现在火车站门口如潮的人海中，而它这种孤独的等待是一种残忍的坚持，没有尽头，没有结果。

我实在不忍去想象它在每个萧瑟的黄昏失落的回到安在废车下的破败蜗居的样子。

其实影片的导演也有意识的把人类这样的一种旁观者心态在故事中体现出来：

许多年后教授的妻子回到故居，当她惊讶的发现八公还在那棵树下凝望着人来人往的站台时，内心克制多年的悲伤瞬间喷涌而出，一句“你竟然还在这里等他，让我陪你等下一班车吧”让人类的自以为是支离破碎。

是啊，你竟然还在这里！

他早已离去，你在等什么呢？

故事末尾，八公在意识到自己生命将尽时候，它最后一次拖着自己憔悴的躯体来到站前，扑倒在那片冰冷的白雪中，而眼神依然牵挂着那扇人来人往的列车箱大门，那扇给过自己无数希望又让自己无数次失望的大门，那扇永远没有尽头的大门。

八公用它的一生来等待它的主人，不管是雨天亦或是下雪，春去秋来它身边的那株大树在时刻的更换着衣着，而它的心还是依旧着。

看着八公在雪地里受着冻，一年一年的过去，样子也漫漫的衰老，我真的好心疼，我真想去爱惜它、去保护它。

一条狗狗能如此，而人呢？

爱惜自己的宠物吧，他们和我们有着很深的感情。

如果八公的主人在天堂能看见八公在等他，也一定会热泪满眶的。

祝福八公和它的主人在天堂永远在一起，也希望朋友们爱惜身边的人，不要让爱成为等待，那将是很痛苦的！

附送：

忠诚企业服务青年实现合资企业共青团工作双赢

忠诚企业服务青年实现合资企业共青团工作双赢

神龙公司是东风公司与法国PSA集团开展国际合作的结晶，成立于1992年5月18日，是中国国家“八五”计划重点建设项目，设计建设规模为年产30万辆轿车和40万台发动机，一次规划，分两期建设。

武汉工厂是旗下东风雪铁龙、东风标致两大轿车品牌、五个系列车型的生产基地之一，其占地面积126万平方米，建有冲压、焊装、涂装、总装四个工艺分厂，引进法国成套的生产工艺设备，具备世界一流的轿车生产工艺保证能力。

武汉工厂现有员工3240人，员工平均年龄35岁,是一个融合了中西文化的合资企业，党工团系统人员编制精缩，绝大部分团干是业余兼职的，武汉工厂团委紧紧围绕“忠诚企业服务青年”的宗旨，团结带领广大团员青年坚定信心，立足岗位，迎接挑战、创新业绩，克服了产品、质量、成本、交货期、多重任务的考验，实现了品种混流生产，生产规模扩大，技术不断刷新、管理水平不断提高、产品质量不断提高的生产局面，在探索和实践合资企业共青团作方面积累了一定的经验。

一、坚持“党建带团建”，不断完善团组织的自身建设。

武汉工厂团委依托党建带团建，紧密结合工厂生产组织机构的变化，不断完善团组织自身建设。

1、结合武汉工厂生产组织、结构的特点，各级团组织根据各单位实际情况，以班组为单位对应设立团小组、以工段为单位设立团支部，目前，武汉工厂共有团员1130人，设有7个团总支，29个团支部，102个团小组。

注重团干队伍的培养和锻练,并鼓励和选拔优秀劳务工参与共青团的工作。

三年来，共吸收新团员385人，办理超龄离团241人，始终保持团员队伍的稳定性和持续发展。

三年来，共有48名团员青年光荣地加入了中国共产党，占全厂发展党员人数的80％，申请入党的团员有326人，占全厂党员积极份子的90%以上。

20名团员青年被评为神龙公司、东风公司优秀团员，16名团员荣获公司级青年岗位能手，焊装团总支书记苏国雄荣获“武汉市双爱双评标兵”,总装全国青年文明号生产线，荣获“青年文明号建设十年成就奖”，.freekan.冲压第三生产线荣获“全国安全文明示范岗”。

2、完善共青团基础工作台帐，加强共青团工作的计划性。

分别建立团委工作记录本，团总支活动记录本，团支部活动记录本，和团员花名册（三本一册），详细记录各团总支（团支部）青年工作的开展、完成情况，并严格执行团干访谈制度，广泛征求广大团员青年的意见，加强青年工作的针对性。

同时在动态团籍管理的基础上完善了团费收缴、使用、管理制度，使团费收支透明化。

二、坚持服务企业中心工作，团结带领团员青年创造新业绩。

武汉工厂团委围绕工厂生产、质量、成本、现场管理等中心工作，以深化青年文明号建设为主线，团结带领青年员工立足本岗、苦练技能、努力学习、锐意创新，确保工厂各项生产任务的完成。

1、大力开展技术攻关，改进改善活动，引导青年技术立身。

带领团员青年立足岗位、立足现场，大力开展QC、合理化建议、改进改善活动。

三年来，以团支部为单位，团干牵头，成立修旧利废攻关小组，实现修旧利废60余万元；以团员青年、骨干带头，共成立了1000多个QC小组，围绕工厂生产、质量、现场管理中的一些重点难点问题，做了大量卓有成效的改进改善工作，有12项成果获得全国QC成果一等奖。

共实施合理化建议近10万余条，创经济效益9000多万元。

总装分厂团总支书记王宽发表的《班组目标管理》成果,获东风公司优秀质量管理成果奖；冲压分三厂团总支书记刘聪、焊装分厂团支部书记倪稳发表的QC成果都荣获国家级的QC成果奖。

在公司面临新产品投放、新员工大幅增加，多品种混流生产等实际困难面前，为了保证产品质量，提高员工的操作技能水平，各团总支广泛开展了“拜师学技、师徒结对”活动，让每一位新员工到工厂后，做到有人教、有人带、有人帮，工厂共结对387对，其中刘建华、易垠师徒,荣获“武汉市优秀师徒对子”。

各团总支分别成立第二技能学习小组，压滤机滤布以参加东风公司“十百千技能比武”、“武汉市第十三届技术比武”为契机，大范围开展岗位练兵活动，为工厂培养了一大批生产技术骨干，涌现了一批有绝招、有特长的技术能手:

宋征波、周耀伟、苏华伟分别荣获开发区技术状元；青工邹青云、田松荣获“武汉市青年技术能手”。

2、发挥团员青年生力军和突击队作用，全面完成工厂各项生产工作任务。

广大团员青年以“完成任务为天职，完成任务光荣，完不成任务耻辱”的工作精神，勇于承担工厂生产建设中急、难、险、重的工作任务。

在赛纳、毕加索、标致307等新项目试制投产过程中，团员青年针对重点课题，开展立项攻关活动，解决困扰现场的重点难点项目15项。

201X年，在公司销售形势大好的情况下，工厂20多名团员青年推迟婚假保生产，全力以赴保证了市场需求。

总装分厂团员青年每年组成“技术服务小分队”，远赴各销售大区进行轿车维修技术支持，得到市场用户的高度评价，展示了工厂员工良好的个人素质和精神风貌；通技分部团总支每年组织“高温检修突击队”，团员青年带头战酷暑、挑重担，累计完成检修项目130多项，保质保量地完成了设备检修工作。

3、大力开展质量竞赛活动，保证工厂产品质量提升。

201X年武汉工厂团委结合公司“质量用户年”，开展了重点岗位质量承诺、“学王涛、争第

一、兴质量”青年立功竞赛、质量知识竞赛等一系列活动，成立了7个学王涛小组，完成了85个质量攻关项目。

对提高产品的制造、装调质量起到积极的促进作用。

总装石磊“学王涛”小组荣获“公司优秀学王涛小组”，武汉工厂团委荣获“学王涛优秀组织单位”。

201X年工厂团委联合工会组织开展“百名质量明星立功竞赛”活动，通过评比，产生了40名质量能手，激发了团员青年的工作热情，增强了团员青年的质量意识，较好完成了工厂质量目标。

三、滤布发挥共青团桥梁和纽带作用，做员工的贴心人。

多年来，武汉工厂团委坚持开展团员青年思想动态调查，就公司发展、生产质量工作、共青团工作、单身生活等方面问题，倾听青年员工意见，及时了解青年员工的思想动态和工作、生活上的困难，有针对性地开展工作。

涂装分厂团总支、总装分厂团总支举办的“员工文化论坛”，创建了领导与员工面对面沟通交流的平台，被员工喻为零距离接触。

通技分部团总支每季度召开员工座谈会，让主任、书记直面员工，了解设备运行状况和班组、工段的管理情况，团员青年提出的好的意见和建议，都得到了采纳和实施，极大地鼓舞了大家的工作热情和积极性。

各团组织还成立青年监督岗，发动团员青年共同抵制在厕所乱写乱画，纠正流动吸烟、劳保用品穿戴不规范、违章作业等现象，制止各种不文明行为，焊装、总装团总支组织千余名团员青年，开展“厕所文化”大讨论，联合签名抵制“厕所文化”，营造了健康、积极、向上的工厂文化氛围。

四、以青年志愿者为主体，寓教于乐，开展健康向上的文体活动。

201X年，武汉工厂团委组织注册了1000名青年志愿者，积极参加社会公益活动。

青年志愿者多次到晒谷石村开展扶贫助教活动，为他们送去了价值2万余元的学习用品及6000元的助学金；还开展了3·15学雷锋活动日，组织慰问孤寡老人，单身宿舍维修服务、社区车辆常见故障排除、消除白色垃圾，美化社区环境，共建美好家园。

每年开展3·12义务植树活动，增强团员青年的社会责任感和企业荣誉感，展示工厂青年员工良好的精神风貌。

并大力开展形式多样的文体活动，根据青年不同层次的需求，工厂团委组织开展了各种球类比赛、青年歌手大赛、舞蹈比赛、赴大区促销演出、向公司党代会献礼专题文艺汇演等一系列活动。

各团组织勇于创新，组织开展的军营拓展和团队拓能活动，扩大了员工的参与面，增强了团队凝聚力，营造了朝气蓬勃、健康向上的青年文化氛围。

神龙公司武汉工厂共青团工作所取得的成绩，离不开上级团组织各级党政领导的支持与帮助，更离不开广大团员青年的参与和奉献。

总结的成功经验归纳起来主要有以下几点：

1、合资企业共青团工作要积极争取党政领导和各部门的大力支持，因为大部分的团干是兼职的、业余的，所以只有加强与党委、上级团组织、基层党支部的密切联系，以党政工团的整体效应为保障，努力寻找与党务、行政、工会等工作的结合点来开展活动，使共青团工作融入企业整体，贯穿于企业生产经营的各项工作之中，才能不断增强共青团组织的凝聚力、战斗力。

2、合资企业共青团工作要始终坚持“忠诚企业、服务青年”的宗旨，实现共青团工作的“双赢”。

首先要结合青年思想的变化，做到青年工作符合知识经济时代的特点，符合青年的价值取向，符合青年自身发展的需求。

把青年员工的自我意识、创新意识、经济意识、竞争意识，融入到企业的发展中来，对提高企业效益起到积极的促进作用。

其次，要结合青年的实际需求，热心为团员青年办实事，并在培育青年人才、举荐青年人才、稳定青年人才方面发挥共青团组织的优势，努力为青年学习、深造、竞岗创造机会，努力为优秀青年人才的脱颖而出搭建舞台。

3、合资企业共青团工作必须与时俱进、不断创新，才能保持旺盛的生命力。

要不断创新共青团的工作思路，结合青年思想的变化，寓教于“管”、寓教于“乐”、寓教于“为”，本文来自.gongwen123.让共青团工作“寓教于生产实践”；不断创新共青团的运行机制，切实保证团组织机构设置，做到“团组织随青年建，团工作跟青年走”。

充分运用现代化的网络，建立动态团籍管理，介绍共青团工作经验，宣传共青团特色活动，延伸共青团工作手臂，扩大共青团活动覆盖面；不断创新共青团的工作内容和活动方式，把工作重点放在促进企业发展和提高经济效益上，开展青年创效活动，使团的活动渗透于企业生产、经营、管理的全过程；旗帜鲜明地开展“青字号”活动，凝聚青年队伍，增强共青团的整体影响力和战斗力。

《忠诚企业服务青年实现合资企业共青团工作双赢》