青年文明青年岗位能手活动实施细则.docx
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青年文明青年岗位能手活动实施细则
****青年文明号、青年岗位能手活动实施细则
1基本要求
1.1青年文明号、青年岗位能手活动是共青团组织的品牌活动，是服务**党政中心工作，凝聚青年、服务青年、引导青年岗位成才、建功立业的有效载体。
为加强对活动的指导和管理，特制定本细则。
1.2青年文明号以促进青年成长成才和企业发展为目标，以倡导职业文明为核心，以行业规范和岗位职责为基本标准。
是在生产、经营、管理和服务中创建并经过活动组织管理部门认定的，体现高度职业文明、创造一流工作业绩的青年集体。
1.3青年岗位能手是指具有优良的思想品德和职业道德，熟练掌握本岗位业务知识和操作技能,具有一定创新能力，能够优质、高效完成各项生产任务,创造较好经济效益和社会效益的青年员工。
2推荐条件
2.1青年文明号推荐条件
2.1.1人数在10人以上200以下建制稳定的集体。
2.1.240周岁以下的青年人数不低于总人数的60%，号长年龄在40周岁以下且为该集体负责人之一。
2.1.3成员热爱本职工作，敬业意识强，职业道德良好，认真执行党和国家的方针、政策，自觉遵守有关法律、法规及本单位的各项规章制度。
2.1.4在生产、经营、管理、服务中体现出高度的文明素养和牢固的质量、安全、效益观念，取得突出成绩，优质高效完成年度各项工作任务。
2.1.5青年努力学习业务、钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能，有40％以上的青年成为不同层次或类别的青年岗位能手或优秀青年。
2.1.6工作得到本单位党政领导肯定，受到职工群众或服务对象赞誉，社会评价良好。
团青组织健全，能扎实有效开展团青工作。
2.2青年岗位能手推荐条件
2.2.1年龄在40周岁以下。
2.2.2岗位文明：
学习思想政治理论，践行企业文化精神，具有良好的思想品质、职业道德。
模范执行企业各项规章制度，认真履行岗位职责，牢固树立质量、效益、服务、节约意识和HSE理念，自觉维护企业形象。
服从组织安排和工作需要，积极参加急、难、险、重任务的突击活动。
2.2.3岗位技能：
努力学习专业技术知识，精通本岗位业务知识和技能，实际操作技能在本单位、本行业处于领先地位，是单位生产、技术骨干。
善于总结经验，有一定的综合分析及独立解决复杂技术难题的能力。
2.2.4岗位创效：
能够安全、优质、高效完成本职工作任务，在本单位、本部门各项工作中发挥重要作用。
积极参与青年创新创效活动，创造了一定的经济效益和社会效益。
能带动身边的青年员工学习技能知识，发挥示范、带动作用。
3推荐程序与评选管理
3.1采取自下而上、逐级推荐的程序。
推荐的青年文明号、青年岗位能手须从下一级中产生。
局级青年文明号创建周期为两年，局级青年岗位能手每年进行一次评审、认定和表彰。
3.2青年文明号的创建与命名
3.2.1推荐创建集体。
各单位团委按照程序，分生产、科研、服务三个类别推荐创建集体，局团委通过审核，确定创建集体。
3.2.2启动创建工作。
各单位团委通过召开动员会，进行青年文明号知识培训，指导集体制定创建实施方案。
各项创建任务指标的制定要高于常规业务标准，要体现创建活动对中心工作的增值服务功能。
3.2.3开展创建活动。
创建集体要在醒目位置悬挂统一的“争创青年文明号”牌匾和创建成员情况、创建目标、创建措施等标识，服务行业要制作发放创建服务卡，接受社会监督。
创建活动应紧紧围绕党政中心工作，设计活动载体，规范创建档案，开展有特色的创建活动。
各单位团委要及时宣传上报创建活动中的典型经验和做法。
3.2.4考核与认定。
局团委成立考核组对创建集体进行现场考核验收，依据《****青年文明号考核标准》（见附件）量化打分，对基础分达到90分，总分在100分以上的确定为候选集体，公示后，确定命名集体，授予“****青年文明号”称号，并给予适当的物质奖励。
3.3青年文明号的考核与管理
3.3.1公示
3.3.2挂牌。
创建集体要悬挂“争创青年文明号”牌匾。
获得各级青年文明号的集体，要悬挂相应级别的“青年文明号”牌匾。
牌匾要按标准统一制作，公开悬挂在醒目位置，接受社会监督。
3.3.3日常管理。
各单位团委要采取定期、随机检查和对相关部门、群众走访等方法，加强对青年文明号的日常监督指导。
3.3.4复核。
实行年度复核制度，依据《****青年文明号考核标准》（见附件）。
基础分达到85分，且总分在95分以上，通过复核，继续认定。
未通过复核的集体，限期三个月整改，整改合格，继续认定，整改不合格，取消称号、摘除匾牌。
3.3.5青年文明号集体发生以下情况之一者，将取消其称号：
40周岁以下青年不足60%的；集体成员一次性变动超过50%的；集体负责人年龄均超过40周岁的。
3.3.6青年文明号集体发生以下情况之一者，将撤销其称号：
本集体中有违法、违纪现象的；发生重大责任事故的；造成恶劣社会影响经查属实的。
3.4青年岗位能手的申报与认定
3.4.1采取系统推荐、单位推荐、个人自荐的方式申报。
3.4.2**成立青年岗位能手评审委员会，负责对局级青年岗位能手的评审认定。
各二级单位成立相应的青年岗位能手评审委员会，负责对厂（处）级青年岗位能手的评审认定。
3.4.3申报人填写申报表，经基层团青组织和单位填写推荐意见后，向厂（处）青年岗位能手评审委员会提出申请，经评审合格后，认定为厂（处）级青年岗位能手。
3.4.4在厂（处）级青年岗位能手认定的基础上，由厂（处）青年岗位能手评审委员会向**青年岗位能手评审委员会推荐局级青年岗位能手，经评审合格后，认定为局级青年岗位能手。
3.4.5**青年岗位能手评审委员会从局级岗位能手中推荐、评选**十大杰出青年和省部级以上青年岗位能手。
5附则
5.1厂（处）级青年文明号、青年岗位能手活动的管理可参照本细则制定。
5.2本细则解释权归局团委。
附件
****青年文明号考核标准（生产行业）
项目
具体条件
分值
评扣分标准
管理
（15分）
1、创建集体所在基层单位成立创建领导小组；有一名党政负责人主管创建活动。
5
一项不落实不得分。
2、有本行业特色，有创建目标，创建台帐真实、认真。
5
无目标扣2分；无台帐扣3分；台账不真实扣2分。
3、有一定经费保证。
5
未落实不得分。
文明
（20分）
1、恪守职业道德，认真执行质量标准、HSE规定和设备管理等规章制度，严格按照本行业规范进行施工作业。
5
2、公开工作制度、程序和标准；在醒目位置悬挂青年文明号创建牌匾。
3
一项不落实不得分。
3、文明用语，工作规范，仪表整洁；环境干净整洁，秩序良好。
4
一项不落实不得分。
4、每年自主开展文化娱乐活动不少于2次。
4
少1次扣2分。
5、积极参加各级团青组织开展的各类活动。
4
一次不参加扣2分。
人才
（40分）
1、职工思想政治素质较好，热爱本职工作，敬业意识强，遵守职业道德。
6
2、注重学习，钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能，平均每月开展集体业务学习不少于1次。
9
少1次扣2分。
3、扎实开展岗位练兵活动，记录齐全、真实。
每年本集体内至少开展1次技术比赛，且员工的参与率不低于80%。
8
记录不齐全、不真实扣3分；本集体内没开展技术比赛扣3分，员工参与率低于80%扣2分。
4、导师带徒结对人数不低于员工总人数的10%。
8
每少一个百分点扣2分。
5、读书活动有计划、有记录，每年至少推荐并组织青年读2本好书。
5
无计划、记录扣2分；每年推荐并组织青年读书少于2本扣3分。
6、组织员工开展青年文明号专题学习，员工明确青年文明号创建目标。
4
效益
（25分）
1、按计划实现各项经营指标。
8
主要生产经营指标一项未完成不得分。
2、广泛开展节约示范、修旧利废等活动，成本控制效果显着。
9
没开展节约示范、修旧利废等活动不得分。
3、创新活动开展得好，每年至少实施1个创新项目。
8
无创新活动不得分。
综合
附加
1、本年度创建集体中成员参加技术比武，成绩优异。
获厂（处）级前3名每人加2分，4—10名每人加1分；局级或局级以上前3名每人加4分，4—10名每人加2分；不重复加分。
2、本年度创建集体中成员加入中国共产党。
加入中国共产党每人加1分。
3、本年度创建集体中成员通过全国资格考试。
通过全国资格考试每人加1分。
4、本年度创建集体成员在各类演讲、征文、学习等文化活动中表现突出，成绩优秀。
获厂（处）级1—10名每人加1分；局级或局级以上前3名每人加2分，4—10名每人加1分；不重复加分。
5、本年度有成员获劳动模范、十大杰出青年等综合类荣誉称号。
获厂（处）级此类荣誉每人加2分，局级或局级以上每人加3分，不重复加分。
6、创新成果（QC、科技项目、现代化管理和创新创效）突出。
获厂（处）级前三等奖每项加3分，优秀奖每项加1分；局级或局级以上前三等奖每项加5分，优秀奖每项加2分；不重复加分。
7、组织开展有特色的青年志愿活动。
每组织1次加0.5分。
8、注重宣传报道，每年在局级以上新闻媒体报道创建集体的共青团工作或文明号特色活动情况。
每报道1次加2分。
9、创建过程中涌现出好的作法，并在厂（处）级以上推广。
每推广1次加3-5分。
一票否决
发生下列情况之一实行一票否决制：
1、有违法、违纪现象的；
2、发生重大责任事故的；
3、造成恶劣社会影响经查属实的。
****青年文明号考核标准（科研行业）
项目
具体条件
分值
评扣分标准
管理
（15分）
1、创建集体所在基层单位成立创建领导小组；有一名党政负责人主管创建活动。
5
一项不落实不得分。
2、有本行业特色，有创建目标，创建台帐真实、认真。
5
无目标扣2分；无台帐扣3分；台账不真实扣2分。
3、有一定经费保证。
5
未落实不得分。
文明（15分）
1、恪守职业道德，认真执行质量标准、HSE规定。
3
2、公开工作制度、程序和标准；在醒目位置悬挂青年文明号创建牌匾。
2
一项不落实不得分。
3、文明用语，工作规范，仪表整洁；环境干净整洁，秩序良好。
3
一项不落实不得分。
4、每年自主开展文化娱乐活动不少于2次。
4
少1次扣2分。
5、积极参加各级团青组织开展的各类活动。
3
一次不参加扣2分。
人才（55分）
1、职工思想政治素质较好，热爱本职工作，敬业意识强，遵守职业道德。
5
2、注重学习，钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能，平均每月开展集体业务学习不少于1次。
9
少1次扣2分
3、扎实开展岗位练兵活动，记录齐全、真实。
每年本集体内至少开展1次技术比赛，且员工的参与率不低于80%。
8
记录不齐全、不真实扣3分；本集体内没开展技术比赛扣3分，员工参与率低于80%扣2分。
4、成立学习型项目攻关小组；经常性组织小组成员进行业务交流与研讨。
8
一项不落实不得分。
5、导师带徒结对人数不低于员工总人数的50%。
8
每少一个百分点扣2分。
3、集体成员作为第一负责人担任厂（处）级以上科研项目研究的人数不低于总人数的40%。
9
每少一个点扣1分。
6、读书活动有计划、有记录，每年至少推荐并组织青年读2本好书。
5
无计划、记录扣2分；每年推荐并组织青年读书少于2本扣3分。
7、组织员工开展青年文明号专题学习，员工明确青年文明号创建目标。
3
效益（15分）
1、按计划实现各项经营指标。
7
主要生产经营指标一项未完成不得分。
2、广泛开展节约示范、修旧利废等活动，成本控制效果显着。
8
没开展节约示范、修旧利废等活动不得分。
综合
附加
1、本年度创建集体中成员参加技术比武，成绩优异。
获厂（处）级前3名每人加2分，4—10名每人加1分；局级或局级以上前3名每人加2分，4—10名每人加1分；不重复加分。
2、本年度创建集体中成员加入中国共产党。
加入中国共产党每人加1分。
3、本年度创建集体中成员通过全国资格考试。
通过全国资格考试每人加1分。
4、本年度创建集体成员在各类演讲、征文、学习等文化活动中表现突出，成绩优秀。
获厂（处）级1—10名每人加1分；局级或局级以上前3名每人加2分，4—10名每人加1分；不重复加分。
5、本年度有成员获劳动模范、十大杰出青年等综合类荣誉称号。
获厂（处）级此类荣誉每人加2分，局级或局级以上每人加3分，不重复加分。
6、创新成果（QC、科技项目、现代化管理和创新创效）突出。
获局级前三等奖每项加2分，优秀奖每项加1分；局级以上前三等奖每项加3分，优秀奖每项加2分；不重复加分。
7、组织开展有特色的青年志愿活动。
每组织1次加0.5分。
8、注重宣传报道，每年在局级以上新闻媒体报道创建集体的共青团工作或文明号特色活动情况。
每报道1次加2分。
9、创建过程中涌现出好的作法，并在厂（处）级以上推广。
每推广1次加3-5分。
一票
否决
发生下列情况之一实行一票否决制：
1、有违法、违纪现象的；
2、发生重大责任事故的；
3、造成恶劣社会影响经查属实的。
****青年文明号考核标准（服务行业）
项目
具体条件
分值
评分标准
管理
（15分）
1、创建集体所在基层单位成立创建领导小组；有一名党政负责人主管创建活动。
5
一项不落实不得分。
2、有本行业特色，有创建目标，创建台帐真实、认真。
5
无目标扣2分；无台帐扣3分；台账不真实扣2分。
3、有一定经费保证。
5
未落实不得分。
文明
（40分）
1、恪守职业道德，服务承诺针对性强，服务质量投诉率为零。
7
发现并查处一例投诉，扣7分，情节严重的，撤消创建资格。
2、公开争创单位中所有成员的基本资料（姓名、工号、职务、岗位职责等）；接受社会监督；公开办事制度、程序和标准；设有意见薄、监督电话；窗口单位成员挂牌上岗；在醒目位置有职业警言、悬挂青年文明号创建牌匾。
6
一项不落实不得分。
3、文明用语，工作规范，仪表整洁，态度良好；环境干净整洁，秩序良好。
6
一项不落实不得分。
4、有快捷高效的意见处理机制。
8
未落实不得分。
5、制作并发放青年文明号服务卡，服务卡要摆放在工作场所醒目位置。
5
未落实不得分。
6、每年自主开展文化娱乐活动不少于2次。
5
少1次扣2分。
7、积极参加各级团青组织开展的各类活动。
3
一次不参加扣2分。
人才
（25分）
1、职工思想政治素质较好，热爱本职工作，敬业意识强，遵守职业道德。
4
2、注重学习，钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能，平均每月开展集体业务学习不少于1次。
5
少1次扣2分。
3、扎实开展岗位练兵活动，记录齐全、真实。
每年本集体内至少开展1次技术比赛，且员工的参与率不低于80%。
5
记录不齐全、不真实扣2分；本集体内没开展技术比赛扣2分，员工参与率低于80%扣1分。
4、导师带徒结对人数不低于员工总人数的10%。
5
每少一个百分点扣2分。
5、读书活动有计划、有记录，每年至少推荐并组织青年读2本好书。
3
无计划、记录各扣1分；每年推荐并组织青年读书少于2本扣2分。
6、组织员工开展青年文明号专题学习，员工明确青年文明号创建目标。
3
效益
（20分）
1、按计划实现各项经营指标。
7
主要生产经营指标一项未完成不得分。
2、广泛开展节约示范、修旧利废等活动，节约成本效果显着。
7
没开展节约示范、修旧利废等活动不得分。
3、创新活动开展得好，每年至少实施1个创新项目。
6
无创新活动不得分。
综合
附加
1、本年度创建集体中成员参加技术比武，成绩优异。
获厂（处）级前3名每人加2分，4—10名每人加1分；局级或局级以上前3名每人加4分，4—10名每人加2分；不重复加分。
2、本年度创建集体中成员加入中国共产党。
加入中国共产党每人加1分。
3、本年度创建集体中成员通过全国资格考试。
通过全国资格考试每人加1分。
4、本年度创建集体成员在各类演讲、征文、学习等文化活动中表现突出，成绩优秀。
获厂（处）级1—10名每人加1分；局级或局级以上前3名每人加2分，4—10名每人加1分；不重复加分。
5、本年度有成员获劳动模范、十大杰出青年等综合类荣誉称号。
获厂（处）级此类荣誉每人加2分，局级或局级以上每人加3分，不重复加分。
6、创新成果（QC、科技项目、现代化管理和创新创效）突出。
获厂（处）级前三等奖每项加3分，优秀奖每项加1分；局级或局级以上前三等奖每项加5分，优秀奖每项加2分；不重复加分。
7、组织开展有特色的青年志愿活动。
每组织1次加0.5分。
8、注重宣传报道，每年在局级以上新闻媒体报道创建集体的共青团工作或文明号特色活动情况。
每报道1次加2分。
9、创建过程中涌现出好的作法，并在厂（处）级以上推广。
每推广1次加3-5分。
一票
否决
发生下列情况之一实行一票否决制：
1、有违法、违纪现象的；
2、发生重大责任事故的；
3、造成恶劣社会影响经查属实的。
抄送：
各单位党委。
中国石化集团河南石油
勘探局党政办公室2016年1月18日印发
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