职工宿舍工作总结.docx
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职工宿舍工作总结
职工宿舍工作总结
篇一：
宿舍工作总结及工作计划
12月份工作总结及XX年1月份工作计划
一、12月份初，参加了公司新入职员工培训，学习并熟悉了公司《员工手册》及行政、人力资源管理制度。
二、参加公司20周年庆典活动，负责嘉宾入住酒店接待安排工作。
共接待78位嘉宾，圆满完成了此次接待任务。
三、宿舍管理方面
1、熟悉了公司员工住宿情况，对宿舍分布、环境、住宿人员、设施配置等进行了初步摸
底，发现了少部分人违规使用大功率电器，存在一起用电隐患等问题，并把相关问题向上级进行了汇报。
2、更新并核对公司宿舍，迁岗、佳大、中试楼人员住宿数据资料，保证了数据资料的准
确性。
同时为后续人员住宿提供依据。
3、针对宿舍违规使用大功率电器、存在安全隐患情况，联合公司安保人员对宿舍（中试
楼）卫生安全进行了突击检查。
共查出违规使用电器，如电水壶、电饭煲、排插等100多件。
已出通知提醒住宿员工，杜绝安全事故的发生。
4、迁岗老村租房到期，与迁岗老村房东孔先生商谈退房及搬迁、宿舍损坏修缮等事宜，基本达成一致。
5、为解决员工就近住宿，降低租住成本，改善住宿环境问题，12月份，对公司周边住
宿小区进行实地考察，如黄陂小区、黄陂村及加庄社区。
了解租房情况，并向领导作了汇报。
6、入住率提高问题。
目前公司、迁岗、佳大宿舍，平均入住率为%，与目标入住率
90%相差有些距离。
针对上述问题，我们对部分住宿情况进行了调查了解，分析入住率低得分原因，初步制定了提高入住率的整改措施。
下一步经领导批示后进行实施。
四、内务管理方面
1、钥匙的清理。
为保证备用钥匙的准确性，12月份安排谭巧对全厂的备用钥匙进行清
理和清点。
目前只对检测楼、技术中心的办公室及会议室的钥匙进行核对。
钥匙清点涉及面广，工作量大，需逐一核对。
后续还需花较多时间核对其他位置。
2、工衣、工鞋问题：
①更换频次没有区别。
对目前《劳保用品发放管理制度》进行了回顾，发现了劳保用
品更换频次统一（1次/半年），没有按工序的作业环境、劳动强度等来区分，建议
按上述条件调整跟换频次，工序之间要有所区别。
②对作业环境比较恶劣的工序，建议配置两双工鞋。
③建议采购部提供几款价格实惠、质量比较好的鞋子试穿，选择质量相对较好的作为
工鞋，进行统一配置发放。
XX
一、
二、
三、
四、
五、
年1月份工作计划对宿舍环境及设施配置重新进行检查并整理、完善。
建立宿舍管理标准，如内务管理标准、宿舍清洁标准等。
寻找新的房源，为目前其他租房到期做准备。
全厂备用钥匙的清理及核对。
劳保用品问题的跟进。
篇二：
XX年宿舍工作年终总结
XX年宿舍工作年终总结
冬天来了，春天还会远吗？
又是一年的尾声了，伴随着XX年冬天的寒风，我们宿舍管理XX年的工作也就接近了尾声。
回首XX，我们有的是汗水，但我们更欣慰的是看到学生们在我们的努力工作所创造的环境中，露出的一张张青春洋溢的笑脸。
XX年，是一个不平凡的一年，寒来暑往，随着学校的快速发展，学生的送老迎新，我们的工作在校领导、各院领导、后勤集团和团委学生会等部门及领导的带领和指导配合下，在宿舍多位同事的共同努力下，终于使宿舍工作有了一个可喜的结尾，但我们也非常清楚，在工作中，也有不足之处，需要我们在日后的工作中，不断改进，促进工作效率提高，力争为学生生活学习，创造一个良好的环境。
是学生真正的把宿舍作为家，感受到家的温暖。
现将XX年工作报告如下：
一．宿舍安全卫生工作
我们高度重视宿舍的卫生安全工作，这也是宿舍管理工作中的重中之重。
严防学生的各种危险行为，提高宿舍安全系数。
在工作方面：
（1）对寝室楼道，每个寝室都会经常巡视，只要一经发现楼道有什么不对劲的地方，寝室门没有关上（寝室里没有人），当天值班的员工就先帮他们把寝室门给锁上，然后就登记在册。
而且在晚上巡逻时，如发现学生使用大功率用电器或偷电行为，做到了及时制止，收缴和登记工作。
（2）上级领导要求做好毕业生离校工作，员工们积极配合，
热情高涨，认认真真的登记毕业生寝室的原有财产，仔仔细细的进行排查床，桌椅等损坏情况，附加耐心叮嘱学生们整理好自己的东西，做好离校准备工作。
（3）自行车在宿舍前乱停乱放问题经常出现，我们根据宿舍管理相关规定，及领导指示，积极制定策略，使学生将自行车统一停放于停放自行车处，为学生的出行带来了很大的方便。
（4）员工们认真负责地做好了学生出入房间物品的登记工作，一看到可疑学生，就上前仔细盘问，并做好相应的记录，确保了学生们的财产安全。
（5）值班卫生员做到了每日上午对辖区内的公共场地，楼道，过道进行一次清扫，对楼梯扶手擦拭一次；每日一次收集放置在楼道内的垃圾，做到了日产日清，垃圾桶定期清洗工作，保证了学生宿舍楼道的卫生。
（6）员工们每天都做好了值班和交班记录，也做好了宿舍钥匙管理工作，坚持宿舍钥匙只在紧急情况下使用，并在使用前做好了确认身份，登记在册。
（7）员工们每天做到了按规定的时间，开关宿舍大门；也做到了宿舍晚上熄灯，关大门后，必须对个楼层进行巡查一遍，确定没有可疑情况，方可进入值班室值班。
二．学生文化生活方面
我们积极配合学校各方面的工作，努力为学生的课余文化生活创造一个良好的环境。
根据学校的工作指示，我们积极准备了各种宿舍文化活动，并正在准备将宿舍活动室进行整理布置，力争为学生的课余文化生活增添一个良好的环境，使学生在宿舍也能开开心心的度过。
三．与学生沟通方面
学生都正处于青春期，所以很多情况下会出现心理不稳定，生活紊乱等情况，加之毕业生毕业，新生新到，学生通常会出现一些问题。
比如说一毕业的XX级一名学生由于接近毕业，心理出现恐惧等致使夜间经常出现说梦话，坐起等现象，致使宿舍同学之间关系出现紧张，我们在了解情况以后，进行了积极地劝说，与学生沟通，是该学生减轻心理压力，并是宿舍同学接受并帮助他，最终使得宿舍关系融洽相处。
另外就是新生新到，换了一个新环境，很多同学不适应，经常睡不着觉，我们就进场会到其宿舍看一下，与其同宿舍的同学进行交流，让他们活动时轻一点，以免打扰该同学休息。
四．维修供暖工作
这方面的工作是我们一直焦虑的方面，也是我们做得不到位的方面。
在供暖上，我们积极配合学校的供暖及暖气维修，在进入冬季后，使宿舍暖和了起来。
在宿舍的桌椅电等维修方面，我们也积极配合后勤，使学生及时登记，紧急时指导学生打电话，尽量保证了学生的正常学习生活。
但是冬天毕竟寒冷，而宿舍的洗衣机经过几个月的协商沟通才修好了两个，远远不能满足学生的需要，这方面我们希望学校能够给与支持，使学生不再受冰水之苦。
总之，我们在校各级领导的关怀与支持下，基本上完成了XX年的工作任务，使得宿舍的环境大为改善，推出了很多文明先进宿舍。
在未来的一年里，我们将不断进取，认真吸取这一年的工作的不足之处，脚踏实地，积极配合学校各项工作，为学生的生活学习，提供一个舒适的环境。
篇三：
员工宿舍管理报告
员工宿舍管理报告
一、导言
员工在公司工作，宿舍是广大员工的第二个家，宿舍环境质量的好坏与每位员工的生活质量和日常工作状态息息相关。
宿舍工作是公司日常事务中很重要的一个环节，是公司管理的重要组成部分。
为员工创造一个良好的宿舍坏境，是宿舍管理工作的核心内容，服务员工是宿舍管理工作的宗旨。
因此，为了更好的做好宿舍的管理工作，我们进行了一次关于住宿员工意见与建议的调查，根据调查结果分析宿舍管理工作中需要改进的方面，寻求高质量的宿舍管理方法。
1.调查的目的与意义
员工宿舍调查的目的在于：
从员工的角度出发评估宿舍管理的服务工作；确定宿舍管理服务工作的发展方向和需要改进的方面；建立并增强员工与宿舍管理人员的交流；从整体上提高宿舍管理与服务的水平。
员工宿舍调查的意义在于：
有利于发现宿舍管理工作的不足，及时改进服务方式；有利于针对不同员工提供特色服务；有利于确定公司宿舍管理工作未来的发展方向和工作重心；有利于营造一个良好的宿舍环境，以提高员工的的生活质量和工作积极性。
2.调查的对象与内容
调查的对象：
公司住宿员工，集体宿舍以员工为单位、单间宿舍以宿舍为单位进行调查。
调查的内容：
住宿员工对宿舍管理工作中的意见与建议。
二、调查表的数据处理
本次调查对象共27人，有效调查共25人，2人因上晚班未调查。
对调查所得数据进行整理、汇总。
三、调查结果的分析评述
经过对本次调查的分析，整体而言，公司员工对于宿舍管理的整体感觉还是可以接受的。
对宿舍工作提出要求的员工，他们的要求尽管是个人提出的要求，但也具有一定的代表性，都是今后我们在宿舍管理工作中所要面对的问题。
表：
员工对宿舍管理评价
从上表可以看出，住宿员工基本可以接受宿舍的管理与宿舍的环境，说明，宿舍的条件可以基本满足员工的要求。
表：
员工提出的要求
从上表可以看出，对宿舍工作提出要求的共有16人次，说明，今后我们在宿舍管理中，需要直面员工提出的要求。
四、分析问题（转载于:
小龙文档网:
职工宿舍工作总结），提出建议与对策
1.宿舍环境状况不容乐观
宿舍的环境状况从整体来看，不容乐观，过道、楼梯赃、乱，且缺少必要的照明设施。
这个问题的出现，一方面，我们的员工宿舍都是向园区企业租赁，与其他企业宿舍混居，且宿舍分散，对宿舍的有效管理难度较大；另一方面，我们提出改善宿舍环境的建议与要求，难以与房主（企业）达成一致协议。
针对员工在宿舍环境方面提出的问题与要求，本人提出以下的解决思路与建议：
（1）加强与房主（企业）在宿舍大环境方面的沟通，对存在的问题以适当的方式向房主（企业）提出合理要求。
（2）在分配宿舍之前，检查宿舍环境的工作还要继续加强，不能只看宿舍的卫生及设施情况，对宿舍存在的异味等容易忽视的问题，也要加强检查，必须做到把“环境整洁、设施完整”的宿舍分配给员工。
（3）加强对住宿员工的环保宣传，对发现随意破坏宿舍环境的行为要及时阻止，并对其进行耐心的劝解，把环保的意识深入宣传到每位员工的意识里。
2.宿舍用电安全急需解决
私拉电线的情况暂时未发现，宿舍用电安全的问题，集中体现在热得快的问题上。
使用热得快多为集体宿舍员工，热得快以其价格便宜、使用方便、烧水快
的优势，为外来打工者所接受，但这些优势，却以牺牲安全的前提下换来的。
本人认为，热得快屡禁不止的问题不在于怎么禁，而在于“心”。
俗话说“世上无难事，只怕有心人”。
尽管在禁止热得快使用上存在一定的困难，但关键在于员工必须需要热水，使用热得快是最省钱、省时、省力的方法。
所以，我们应该在为工人提供热水的问题上下功夫。
表：
热水设备优缺点
从上表可以得出，热得快必须禁止。
为员工提供电热水壶，也只是相对安全的措施。
为员工开辟一个能打开水的地方，需要与园区其他企业协商，但最大的问题是打水不方便，员工在完成一天的工作后回到宿舍，已是9点多，打水的路程又较远，打水确实不方便。
3.加大防盗力度，保障员工财产安全。
园区宿舍失窃事件时有发生，离我们员工失窃最近的事件发生在去年，被盗财物数百元，影响极坏。
宿舍区在安保上，对园区外来人员登记制度以及监控设备的欠缺，给了小偷可趁之机，加之外来人员很多，特别是在集体宿舍，顺手牵羊之举不在少数。
对于盗窃事件的处理，本人认为预防比事后处理更为重要。
首先，应加大对宿舍特别是集体宿舍的管理，对宿舍外来人员严格限制，并在宿舍管理制度上加大对私自带外人进入宿舍的严惩力度；其次，加强对宿舍特别是集体宿舍的不定时检查力度，发现情况第一时间汇报公司；再次，建议公司安装防盗性更好的门锁，因为现有宿舍门锁用一张电话卡或一把起子就可以划开。
4.宿舍维修效率低
园区宿舍的维修统一由物业公司处理，但在多次维修的过程中发现，物业公司在换锁、换灯、换水龙头等小维修上，勉强能满足维修需求，但在稍大一点的维修，如水池松动、下水管漏水等方面上，维修拖沓，且修理治标不治本，甚至无法维修。
对于物业公司在宿舍维修上存在的问题，本人也多次协商，但效果甚微，就此问题向公司做如上汇报，望公司酌情考虑。
5.适当地加大对住宿员工的补助与设施添置
企业以外来员工为主，他们远离家乡来到这里，宿舍是他们“第二个家”。
他们大多来自不发达地区，每月收入大部分须寄回老家，家庭负担较重。
基于关心员工、以人为本和实事求是的精神，本人建议公司在现有对宿舍投入的基础上，适当地增加投入，具体建议为：
（1）给予住宿员工每月一定额度的水电费补贴，建议公司每月给予10元补贴，按公司现有住宿员工31人计算，每年需增加3720元投入。
（2）针对每位员工提出的不同补助要求，从每位员工出发，“急人之所急，相人之所想”，为不同员工提供特色服务，比如对待贡献大的员工、标兵员工、生活上确实存在困难的员工，尽最大努力给予补助、添置设施。
（3）对暂时不能满足的补助要求，我们应该注意处理的技巧，耐心地向员工解释，取得员工的理解与支持。
6.完善宿舍管理制度
进一步完善宿舍管理制度，在完善过程中，广泛征求员工、宿管人员、公司三方的意见，制定合理的管理制度。
五、总结
做好宿舍管理工作，是企业努力为员工办实事、办好事的重要方面，是企业管理理念在“以人为本”的基本上，提升到“与人为善”的重要内容。
作为宿舍管理工作中的一份子，我们要用“心”去为员工服务，因为服务水平的高低，直接影响到宿舍管理工作的好坏，拥有一个服务态度的良好，能为公司管理工作起到积极的作用。
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