举办职工运动会方案范文.docx

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举办职工运动会方案范文

举办职工运动会方案范文

公司举办职工运动会的目的是丰富员工的文娱生活，增进员工之间的沟通交流。

下面是为大家整理的举办职工运动会方案范文，欢迎参考~篇一：

举办职工运动会方案范文春意盎然的五月，正是运动的大好时机。

为提升酒店企业文化，增强员工凝聚力，培养员工团队合作精神，活跃员工文体生活，酒店决定举办20xx年春季“无限活力在万豪”我参与，我快乐员工趣味运动会，此次运动会形式灵活多样，难度系数低，参与面广，以构建和谐酒店，活跃文化氛围，提高员工综合素质为目的，为员工搭建一个展示才华，锻炼自我的平台。

一、时间：

20xx年*月***日二、地点：

***（前一天由保安部负责留出场地并划线）三、对象：

酒店全体员工四、比赛项目及相关规则奖项设置：

1、个人赛：

自行车慢骑和单人男、女跳绳各设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。

2、团体赛：

齐头并进、托盘接力、边跑边答、无轨电车、集体跳大绳、拔河各设集体奖：

一等奖1名，二等奖1名。

组委会成员：

************裁判组成员：

**************筹备人员：

******照相、报道：

*******记分员：

******************个人赛：

（一）自行车慢骑赛：

（1）项目分配：

男、女混合项比赛项目。

11个部门，每个部门选出2人参赛，计**人。

（2）计分规则：

自行车酒店提供，在30米距离内骑车，要求两脚不离踏板，从前轮进线开始计时，到前轮压线为止，在比赛中有一脚落地即结束比赛。

（二）单人正方向跳绳比赛：

（1）项目分配：

男、女混合项比赛项目，11个部门，每个部门选出2人参赛，计22人。

（2）计分规则：

小绳酒店提供，1分钟内，跳绳数量最多者为获胜，以脚着地一次算一个;团体赛：

分为中餐+后厨队、前厅+KTV队、工程+客房队、后勤队（包括综合部、财务部、采购部、营销部、保安部），共四个队，（三）齐头并进

（1）项目分配：

男、女混合项比赛项目，每队8人（4男4女），计32人;

（2）计分规则：

男女队员2人一组，背对背夹着一个气球，侧着身体，通过15米赛程击掌接力，球落地不记成绩，时间最短者为胜;（四）托盘接力赛

（1）项目分配：

男、女混合项比赛项目，每队4人（2男2女），计16人;

（2）计分规则：

左手托托盘，上放3瓶盛满水的啤酒瓶，右手背后，通过15米的赛程，交接托盘进行接力赛跑，瓶倒无成绩，时间用的最少的队获胜;（五）边答边跑

（1）项目分配：

男、女混合项比赛项目，每队4人（2男2女），计16人;

（2）计分规则：

哨声响后，选手跑到中途拾起有题的纸条边答边跑向赛程一端，与下一队员击掌后返回，往返两次，时间最短者获胜，答错题无成绩;（六）无轨电车

（1）项目分配：

男、女混合项比赛项目，每队出8人（4男4女）

（2）计分规则：

每4人（2男2女）为一组，排成纵队，后一人左手搭在前一人左肩上，右手提起前一人的右腿，可喊口号向赛程一端跑去，最后一人过线后，与另一组头一人击掌后返回终点，用时最短者为胜;（七）齐心跳大绳

（1）项目分配：

男、女混合项比赛项目，每队出12名员工参赛（性别不限，算摇绳人员）。

（2）计分规则：

以跳过绳的人次为计数标准，每次摇绳只能跳过一个人。

如中途摇绳停止，停止时未跳过绳的队员必须重新跳，直到成功跳过。

三分钟内得分多的队获胜。

（八）拔河

（1）项目分配：

男、女混合项比赛项目，四个队，每队出20名员工参赛（男女各10人）。

①项目分配：

四个队抽签决定比赛顺序，四个队80人，每次二个队比赛，胜者进入决赛②场地选择：

抽签决定对手和场地。

③计分规则：

三局两胜制，红绳达到规定位置，一方获胜。

④违规范围：

出现下列现象为违例，取消成绩：

（1）比赛中途更换参赛人员;

（2）请非部门人员参赛;（3）绳子缠绕住身体;（4）未听从裁判指挥。

备注：

1、以部门为单位组织拉拉队，为参赛队员加油助威;2、参赛人员自行着装;3、所有参赛队及个人于比赛前一天下午（14：

00）到综合部抽签。

五、具体活动安排及流程：

本方案经审批后，通过OA和部门经理传达至每位员工，号召广大员工踊跃参加。

部门于*月**日前将参加运动会的人员名单上报综合部，报名员工可以部门为单位赛前演练。

综合部于比赛前做好场地规划，备好比赛器材。

篇二：

举办职工运动会方案范文为了加强精神文明建设和企业文化建设，增强公司员工的团队协作精神，丰富职工体育文化生活，增强职工体质，提高公司全体职工的凝聚力，向心力。

从本届运动会开始，各项常规比赛数据记录将进行存档。

实施方案如下：

一、运动会项目：

男子篮球、男女乒乓球单打、中国象棋、扑克、拨河、接力赛、100米短跑、1500米长跑、羽毛球、趣味体育共十个大项，二十个小项。

二、项目的组织（详情请仔细阅读比赛规则）：

1、男子篮球：

团体赛，循环赛积分制，每队限报12人。

2、乒乓球：

男女单打。

员工自愿报名，人数不限，比赛方式选择预赛分组三局二胜淘汰赛，然后进行五局三胜决赛。

3、中国象棋、扑克（三付牌升级）：

员工自愿报名，人数不限，性别不限，三局两胜制，比赛方式选择单淘汰赛。

4、拨河：

每队选手10名，三局两胜制，循环赛计积分。

5、100米短跑：

分男女组。

员工自愿报名参加，人数不限。

6、1500米长跑：

分男女两组。

员工自愿报名参加，人数不限。

7、接力赛：

分男4×100米，女4×50米两组。

各车间部门组队参加，每队选手4名。

8、羽毛球团体赛：

团体赛，由各车间部门组队进行男单、女单、混双淘汰赛。

每队限报2男，2女。

9、趣味体育：

搭桥板，呼啦圈竞走比赛（女）;袋鼠跳，踢毽比赛（男）;5人竞足赛，齐心协力（8人），分男女两组，员工自愿报名参加，人数不限。

三、每项奖励名额：

（以下为初步名额，具体看报名参赛选手而定）1、男子篮球、拨河、趣味体育团体赛：

男篮奖励前2名。

2、4×50米接力、羽毛球团体赛、乒乓球、中国象棋、扑克、100米、1500米长跑、趣味体育个人赛：

奖励前3名。

四、运动会赛程安排：

报名结束后另行通知。

五、选手报名时间：

由各队组织报名，时间从11月10日开始至11月20日止。

六、运动会的组织机构及职责：

1、公司成立第六届职工运动会组委会。

组委会主任：

成员：

2、各队指定专人负责组织，保证每个项目有人参加，每人限报3个项目。

3、组委会办事机构及成员名单1）、会务组：

组长：

成员：

职责：

负责开、闭幕式策划、组织工作;负责运动会的摄影、摄像及宣传报道工作;组织编排各比赛项目赛事、比赛规则，负责比赛场地的划定;按规程要求接受运动员报名;准备比赛用各类表格;及时汇集各项目比赛成绩，统计各代表队得分情况并及时公布;编制经费预算;做好各类物资的准备和管理工作，按计划购置办公用品、器材、定制奖状;负责协调各部门的工作;对运动会现场进行布置;邀请和接待领导;召开领队、教练技术会议;负责主席台桌椅的摆放和音响器材的安装;比赛器材的准备，比赛服的清洗;准备音响资料;负责现场开水的准备，比赛场地的清洁，医务和安全保障;组织员工有序观看比赛。

2）裁判组：

总裁判长：

成员：

职责：

负责运动员资格的终审和对各单项竞赛中有关问题的最终裁决。

保证各竞赛项目按规程顺利完成;负责裁判员的培训工作和比赛记录。

七、运动会比赛所需经费预算：

1、比赛器材需资金约1000元;2、奖金：

以上方案妥否，请批示。

篇三：

举办职工运动会方案范文一、运动会目的：

为了加强精神文明建设和企业文化建设，丰富职工体育文化生活，增强职工体质，提高公司全体职工的凝聚力，向心力。

二、运动会主题：

团结、文明、创新、拼搏三、组织机构及职责：

（一）大会组织委员会名单主任：

xxx副主任：

xxxxxx…总裁判长：

xxx委员：

xxxxxx…

（二）大会仲裁委员会名单主任：

xxx委员：

各代表团团长加入文书文秘小组，轻松做文秘!

职责：

负责运动员资格的终审和对各单项竞赛中有关问题的最终裁决。

（三）大会资格审查组名单主任：

xxx委员：

职责：

负责审查运动员的参赛资格。

（四）组委会办事机构及成员名单1、会务组：

组长：

xxx成员：

xxxxxxxxxxxx……职责：

制定工作流程图;编制经费预算，确定开支标准及管理办法;做好各类物资的准备和管理工作（按计划购置办公用品、服装、器材、奖品、纪念品，定制奖杯（牌）、制作队旗和引导牌;建立各种物品出入库手续和领取、发放、使用制;指定开幕式、闭幕式和文艺演出活动指挥小组;负责协调各部门的工作;对运动会现场进行布置;邀请和接待领导;2、竞赛组：

组长：

xxx成员：

xxxxxxxxx……职责：

按规程要求接受运动员报名;组织编排各比赛项目赛事，编制大会总秩序册负责比赛场地的划定;召开领队、教练技术会议;准备比赛用各类表格;及时汇集各项目比赛成绩，统计各代表队得分情况并及时公布;印制与运动会相关证件;负责裁判员的培训工作;负责开幕式出场仪式安排;组织闭幕式颁奖。

3、宣传组：

组长：

xxx成员：

xxxxxxxxx职责：

负责开、闭幕式策划、组织工作;准备《国歌》《运动员进行曲》等音响资料;准备领导在开、闭幕式上的讲话稿;安排主席台座次;编排演出节目顺序、彩排;负责运动会的摄影、摄像及宣传报道工作;负责运动会会标的设计和制作。

4、裁判组：

组长：

xxx成员：

xxxxxxxxx……职责：

保证各竞赛项目按规程顺利完成;负责裁判员的培训工作。

5、后勤组：

组长：

xxx成员：

xxxxxxxxxxxxxxx职责：

组织观众有序观看比赛;安排8名礼仪小姐并进行培训;负责赛场周围车辆管理;负责主席台桌椅的摆放和音响器材的安装;负责伙食和现场开水的准备;医务和安全保障四、运动会时间、地点：

拟定于x月x日至x日在xxx五、比赛项目（八项）：

篮球、乒乓球、拔河、立定跳远、接力赛、抛实心球、象棋、跳绳六、比赛方法：

见附后运动会总规程、单项规程七、参赛单位：

xxx代表队、xxx代表队、xxx代表队、xxx代表队、xxx代表队、xxx代表队八、运动会程序1、开幕式2、各项目按照流程表比赛3、闭幕式九、奖励方法运动会设总团体奖、单项团体奖、个人名次奖、优秀组织奖、体育道德风尚奖。

团体按名次给予不同奖励，前三名优秀组织奖和体育道德风尚奖颁发奖杯、证书和体育器材，个人奖励前六名，颁发荣誉证书和奖品（详见奖励方案）。

为了进一步加强师德师风建设，切实解决我校师德师风建设中存在的一些问题，构建师德师风建设的长效机制，宣传和发扬优秀教师的先进事迹，做到好事有人夸，坏事有人抓的良好氛围，根据浙江省教育厅和市、区教育局关于做好中小学教师201x年师德专题培训的通知精神，结合学校的实际情况，学校开展了切实有效的师德师风建设，现将有关情况汇报如下：

一、建立了符合职校特色的师德师风规章制度全校教职工根据学校的规章制度切实履行本职工作，为人师表、教书育人、无私奉献，体现了良好的师德师风，具体表现为：

1、德育首位，体现良好师德。

学校自1983年建校以来，历任校长（四任）都非常重视教师的师德教育，也非常重视对学生的德育教育。

他们虽采用不同的方法，但取得了同样的教育效果，培养的老师和学生均非常优秀，从学校调出的林彬、林国红、叶剑勇、牟宣林等均在黄岩的教育界有一定的影响力，近几年调到一职校的老师，他们普遍反映二职校的老师会吃苦耐劳、无怨言、做事踏实，同时二职校（农技校）毕业的学生在各行各业也作出了不错的成绩，有相当部分毕业生的资产规模超过千万元甚至上亿。

具体做法：

①树立劳动观念，培养师生的吃苦耐劳的精神品质，从八、九十年代师生共同种柑橘、实用菌、饲养动物到现在的师生一起进行绩效检查、学生晚上的自主管理。

②通过一系列的校园文化活动，体现尊师爱生的高尚品德。

每年固定开展的校园文化活动有全校元旦文娱汇演、红五月艺术节、国庆大合唱、校园吉尼斯活动等，这些活动全校师生一起参与，通过活动增进了师生的友谊，陶冶了师生的情操，体现尊师爱生的高尚品德。

③通过课堂、课余的谈话沟通活动，体现人的价值观、世界观。

如学校实行的德育导师制、全员德育活动等。

④通过大规模课外活动，体现师生各项潜能的充分发挥。

⑤通过三驾马车，体现学生的自我管理、培养学生的管理能力。

2、教学主位，培养高尚师德。

职业学校的课堂教学要注重学生的个性发展，强调学生的动手能力培养，通过一系列的教学手段、教学方法及采用先进的教学理念，摒弃普高的题海战术，把学生从死读书中解放出来，让学生在课堂上动起来、讲起来、做起来、讨论起来，甚至把课堂交给学生，让学生组织讲解，这样就活跃了课堂气氛。

学校这几年采用的项目教学法、实践教学法、生本教学法，以后我们要向仿真教学等先进的教学方法迈进，要不断学习和应用先进的教学理念。

教师没有学习精神，没有高尚的师德是行不通的。

3.活动本位，陶冶情操。

学校或学校工会经常组织全校教职工积极参加各项有益的活动，培养教职工的团队意识、集体观念和主人翁的责任感，通过一系列活动，陶冶教职工的情操。

如学校规定全校教师一月一活动（趣味、体育、健身），每年一次的慈善一日捐活动，每学期一次的美化办公室评比，积极参加师德知识竞赛等。

学校通过德育、教学、活动等一系列的规章制度，规范了教师的行为，我校教师从未有体罚和变相体罚、歧视学生，对学生使用威胁性、侮辱性的语言和动作，从未接受过学生家长的礼品、礼金，没有有偿家教或补课，没有推销或强制销售教辅材料。

学校具体的规章制度有：

教师手册、教师百分考核、德育导师制等等。

二、师德师风的培训情况同时，每学年开学时，学校召集各部门对新分配和新调入的教师进行学校规章制度、学校的实际情况、学校的招生情况和生源情况、学校采用的教学手段和教学方法等进行详细的解读，为新教师迅速进入工作状态作好充分的准备。

每学期开学时，学校德育部门召开班主任会议，对班主任进行上岗培训，着重介绍班级管理的方法和手段，同时要求班主任具有高尚的道德情操，一切为了学生成长的教育理念，要有奉献精神。

三、师德师风的监督情况及奖惩情况对师德师风的奖惩情况，学校工会和办公室对涌现出来的师德先进分子、师德优秀典型及时加以宣传和表彰，制造舆论导向，引导全校教师学习先进，同时学校把教师的师德表现作为其本人的业绩考核、职称评审、岗位聘用、评优奖励的首要内容，对师德考核不合格的教师实行一票否决。

但学校到目前为止，没有行使过一票否决权，这说明了全校教师师德的高尚。

四、取得的成绩和存在的不足之处通过多年来我校师德师风的建设，涌现了一大批师德高尚、为人师表、以身作则的优秀教师，这是我校的一支强大的力量，他们用自己崇高的理想、坚定的信念、高尚的情操、模范的行为潜移默化地去感染学生、陶冶学生，使学生有纯正的心灵。

我校的陈名莉老师，她20XX年被评为区师德先进个人，她默默无闻的工作，脚踏实地，任劳任怨，用高尚的心灵去感染学生，使原先全区中考成绩最差的烹饪旅游班成为现在在台州各大酒店有知名度的厨师及骨干人员，再如我校的刘璟老师，她用自己感人的事迹，辛勤的劳作，使她所带的班级在学校、区的各类比赛中屡次获奖，她本人在13年区师德演讲比赛中获二等奖。

虽然我校师德师风教育每年以不同的形式在进行，但资料的积累、先进事迹的及时宣传及表彰，师德和师风的监督和查处力度等方面有待于进一步提高。

现行小学毕业考试存在着种种弊端,其形成的根本原因是小学数学毕业考试只是一种检测方法，下面是为大家整理的小学教学质量奖惩方案范文，欢迎参考~篇一：

小学教学质量奖惩方案范文一、指导思想为全方位推进素质教育，进一步强化教学管理，提高教学质量，办好人民满意的教育，根据《江宁区20XX年度中小学教学质量考核奖励方案》，特制定《东山小学教学质量考核奖励方案》。

二、评估方法按照区教育局教研室要求，由区教研室统一命题，阅卷，考核成绩按检测中的合格率、优分率、均分三项指标进行综合评估。

综合得分=合格率×40+优分率×30+均分×30%三、奖励办法

（一）毕业班最终考核奖（区级考核）1、以学校为单位，根据综合总得分奖励任课教师

（1）1~3名，奖励1200元。

（2）4~5名，奖励800元。

（3）6~7名，奖励600元。

（4）8~10名，奖励400元。

2、相关教师奖励：

（1）对相应学科的教研组长和年级组长进行奖励，奖金分别为教师奖金的25%。

（2）对未考核的学科教师进行奖励，奖金为考核学科教师的二分之一。

3、进步奖以五年级最后一次考试为依据，名次每上升一名，奖励一百元，依次类推，保持第一名的，奖励二百元。

（二）调研抽测奖1、区级抽测（此项奖励完全按照区考核奖励办法制定，执行时以区下发的文件为准）以学校为单位，根据抽测学科综合得分：

（1）1~3名，奖励抽测年级任课教师每人20XX元。

（2）4~8名，奖励抽测年级任课教师每人1500元。

（3）9~12名，奖励抽测年级任课教师每人800元。

2、校级抽测达校平均综合得分奖励100元，每超均综合得分一分奖励20元，依次类推，如有任教两个或两个以上班级的，以任教班级平均综合得分奖励，奖励金额×班级数。

四、备注：

1、本考核方案解释权属校长室。

2、本考核方案从20XX年9月1日起执行。

南京市东山小学20XX.1篇二：

小学教学质量奖惩方案范文为了加强对毕业班教育教学质量的监控与管理,全力做好温课备考工作,引导全校教职工树立质量意识、竞争意识、精品意识，努力钻研业务，大面积提高教育教学质量，依据《金兰小学教师奖励制度》特指定此办法。

一、六年全体学生均要参加7月4日县教育局基教办组织的20XX年小学六年制毕业生水平测试，测试学科为：

语文、数学、自然、思品、社会五科。

二、各学科四项等级指标为：

语文、数学学科90分以上为优秀，80——89分为良好，60分以上为及格，59分以下为差生;自然、思品学科40——36分为优秀，35——32分为良好，40——24分为及格，23分以下为差生;社会学科20——18分为优秀，17——16分为良好，20——12分为及格，11分以下为差生。

三、各科统考成绩按上述指标，计算出优秀率、良好率、及格率和差生率。

分别与全县参考学校（班级）对应学科进行对比排出我校各学科在全县的名次。

四、各学科任课教师得分标准与奖惩办法。

所教学科四项指标其中任何一项在全县统考对应学科获得第一名记25分，第二名记20分，第三名记15分，第四名记10分，第五名记5分。

满分为100分。

总分达到60分以上为优秀，学校一次性奖励该学科任课教师人民币400元，总分达到50以上分奖励人民币300元，总分达到40分以上奖励人民币200元，总分达到30分以上奖励人民币100元。

并在年终绩效考核时，按特殊贡献予以加400分、300分、200分、100分。

五、参考学生单科成绩在全县第一（含并列），奖励该学科任课教师人民币100元。

六、参考学科四项指标低于全县平均成绩的，每低于一个百分点在年终绩效考核扣10分。

木兰县金兰小学校20XX年5月10日篇三：

小学教学质量奖惩方案范文为树立“质量就是生命”的教育理念，引领学校“教学质量文化”发展，充分调动广大教师狠抓教学质量的积极性，使我校教学质量得到进一步提高，特制定此教学质量奖励方案。

一、评价奖励组织机构组长：

肖昌明副组长：

姚本前、陈明海成员：

肖昌茂、肖昌明（小）、蒋世锦、田昌万、全胜二、奖励分类1、期末教学质量优胜奖、进步奖。

2、各类竞赛奖。

3、抽考成绩奖。

三、奖励方式实行等级奖，取消原来的目标管理奖。

四、资金来源按学生人数在公用经费中向各校抽取。

五、具体奖励细则

（一）期末教学质量优胜奖、进步奖。

1、优胜奖设置（按均分），取录名次原则上如下，但可按注解中的情况变动。

注：

①、一等奖内均分相差5分者，降为二等奖，二等奖增加个数;二等奖中与第一名均分相差10分者，降为三等奖，三等奖增加个数。

三等奖中与第一名均分相差20分者取消奖励。

等次下降的差价加到一等奖上。

②、无考试成绩人员按人平数发放。

2、成绩进步奖：

（当前名次-该班产生后的最高名次）×100元（或本期均分差与该班产生后最高一次的均分差缩小5分的按提高一个名次计算）

（二）竞赛奖1、全能竞赛类①、县级：

一等奖每生奖200元，二等奖每生奖180元，三等奖160元。

②、镇级：

各年级各层次奖励人数：

一等奖3人，二等奖5人，三等奖7人。

2、才艺表演类①、表演类（奖励对象：

原则上是班主任和音乐教师）：

一等奖80元，二等奖60元，三等奖40元。

②、手工制作（奖励对象：

辅导教师）：

一等奖20元，二等奖15元，三等奖10元。

③、书法类（奖励对象：

语文教师）：

一等奖20元，二等奖15元，三等奖10元。

④、绘画类（奖励对象：

美术教师）：

一等奖20元，二等奖15元，三等奖10元。

3、运动会：

县级（奖励对象：

当前辅导教师）：

县里取到哪一名，学校奖励到哪一名。

单项第一名：

100元，单项第二名90元，后面依次类推。

区级（奖励对象：

当前辅导教师）：

设人才贡献奖：

每人次40元。

乡级（奖励对象：

原则上班主任及体育教师比例5∶5）：

团体总分第一名奖200元，第二名奖150元，第三名奖120元，第四名奖100元，第五名奖80元，第六名奖60元，第七至十名奖50元。

校级（奖励对象：

原则上按班主任与体育教师比例5∶5）：

团体总分第一名奖150元，第二名奖120元，第三名奖100元，第四名奖80元，第五名奖60元，第六至八名奖50元。

（上母片可另外制定）。

4、县“三独”竞赛（奖励对象：

辅导教师）：

一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元，后面的奖励依次类推。

（三）抽考奖获局奖励的奖金全部用于上下半年参与评价的相关学科、年级教师。