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xx培训个人心得体会范文工作范文

青岛港大培训个人心得体会范文

　　青岛港大培训不仅可以让我们亲身感受到青岛港和谐向上的氛围，也让我们真切感受到基层的亲切感和吸引力。

以下是xx要与大家分享的青岛港大培训心得体会范文，供大家参考!

　　青岛港大培训心得体会范文

（一）　　迎着春风，踏着春雨，20XX年5月15日，我们东联公司一行5名年轻人踏上了前往青岛港湾职业技术学院参加：

“港口设备技术管理培训”之路。

　　这是我第一次参加公司组织的外委培训，尤其是在公司现如今生产状况不是太好的情况下还能组织这次培训，所以我格外珍惜这次公司为我们提供的培训学习机会。

　　“交流是人类进步的根本动力”，仇桂玲老师的话至今仍萦绕在我的身边。

是啊，人只有多出去走走，多与外界交流学习，才能发现这个世界每时每刻都在变化，都在进步。

以前我们学习青岛港，现在的我们不仅要向青岛港学习，也要向日照港虚心学习，看明白世界先进港口发展到第几代了，不能够故步自封，夜郎自大。

不仅要在吞吐量上大踏步前进，更需要在高费率货种上积极突破。

　　“作为一名技术主管，针对你分管的设备，你代表的是全港的最高技术水平。

”前港公司技术主管赵景春的话时刻提醒着我，一种使命感也油然而生。

作为一名技术员，身上的担子虽没有技术主管的重，但公司给了我们良好的学习环境，工作周围全是“老港口”，他们对队里设备如数家珍。

我没有理由浪费这些宝贵的资源，力争在日后的工作中每一天都有所收获，每一天都有所积累，这样才能在以后的设备管理工作中做到对设备的日常技术管理、技术维护、技术研究、技术革新，保证设备的安全运行，更好的服务于港口生产。

　　虽然设备故障千变万化，维修工作不能一蹴而就，但却有法可循。

通过孙治国老师的液压故障诊断教学，那原本在设备上黑色的橡胶管油路仿佛变成了一条条透明的管路，一切都变得那么清晰。

虽然液压故障千变万化，但只要抓住液压故障的根源是油液污染这条线索，再复杂的液压故障难题都能攻破。

在当前港口生产遇到难关的情况下，我们只要紧紧围绕公司和集团领导班子的坚强领导，再难的生产困境也能扭转。

　　港口虽然是依靠大型设备进行生产，但更多的是与人打交道。

管理执行力的学习中，王晓老师详细讲解了执行的四大关键：

行动，结果，卓越，责任。

行动——不行动永远没有获胜的机会。

就如同我们唐艳书记经常教导我们的那句话一样：

努力不一定成功，但放弃一定失败!

站在场外的你永远只能感受到别人制造的气息，而永远不会有自己的气场。

结果——执行必以结果为第一要务，执行是有结果，要结果的行动。

作为员工为结果而奋斗，作为企业只会为价值而买单。

企业绝不该为“做了”而付出薪酬。

而应为“做好”而买单。

卓越——执行要追求结果的卓越性。

作为企业员工，我们除了要按时完成领导的下达的任务以外，更要积极地站在领导角度考虑，全面地分析问题。

要多思考还有什么没有做，有哪些方面能做得更好，还有什么可以做，追求执行结果的卓越性。

责任——执行需要建立考核目标。

让每一位员工明白自己的责任，从而全身心投入到自己的工作中去，对自己的作为负责，这就需要管理者勤于检查与考核。

检查与考核要同步执行，只检查而不考核，检查就会失去力度;只考核不检查，考核就会失去依据。

　　执行力建设是一门科学，是一种文化。

没有执行不好的员工，只有执行体系不好的团队。

建设完善的执行制度，构建良好的执行文化，打造科学的执行体系，一定能锻造出一支强执行力的团队。

　　感谢公司给了我这个外出培训的机会，让我看到了很多，学到了很多，也思考了许多。

我们承认与发达港口之间的差距，但我们正在奋发图强。

我们有着一群勤劳朴实的港口人，我们世居于此，这是我们的家，一座因港口而命名的城市。

我们必将戮力同心，同舟共济，为建设美丽港口，美丽东联而奋斗终身。

　　青岛港大培训心得体会范文

（二）　　“共和国长子”、“世界第七大港”、“共建共享的和谐家园”、“农民工实现梦想的地方”，这是我在收集资料过程中从报刊、网络上获取的青岛港印象。

心怀十分的景仰和些许的疑虑，我随调研组深入青岛港的码头、基层分公司、机械装卸队和员工食堂等，走访集团领导、中层干部、基层员工、农民工兄弟和退休职工，深切感受到了青岛港科学发展、干群和谐的浓厚氛围，几天下来，头脑摄入量最高的三个词汇便是“常德传”、“学习”和“当家作主”，这大概就是青岛港人眼中的“和谐密码”。

　　密码之一——常德传

　　初见常德传，给人的印象便是亲和、低调，堂堂知名国企老总主动和我这个年轻xx亲切握手、递上名片——这是一张再简单不过的名片，纸质薄软，内容简单，要知道以他的职位、经历和荣誉，光头衔这一项就得用不少人使用的那种硬质对折名片。

随着交流的逐步深入，我们发现在常德传身上不仅有着搏击市场、掌舵国企的战略思维和管理才干，更有着共产党人全心全意为人民服务的宗旨意识和以身作则、率先垂范的工作作风。

　　青岛港虽有着“国家队”血统，却也曾困难重重、举步维艰，常德传领着青岛港人树立“发展是硬道理、发展创造一切”的理念，“眼睛向外，面向社会”拓市场，“信誉第一，货主至上”提服务，“节能降耗，精打细算”省成本;坚持收入分配向一线倾斜，原来“超载”800多人的机关办公楼如今只剩60多人，生产一线踏实干活的多了，集团机关人浮于事的没了;坚持市场经济就是“诚信经济”的信条，着力提升服务质量，打造“诚纳四海”品牌，将一个内无实力、外无名气的青岛港锻造成全国第二、世界第七大港。

　　搏击市场，赢在市场，常德传并没有在市场经济的大潮中忘记自己共产党员的身份和国企的使命。

越是三九寒冬，越是三伏酷暑，就越能在装卸一线看到常德传带队集团领导劳动调研的身影，这个制度一坚持就是20多年，为的是当了官后不忘本，仍能够亲身体会一线工人的冷暖疾苦，听取他们的意见建议，帮助他们解决实际问题，因为在他眼里“职工的事再小也是大事，再难也要办好”。

“哪个单位一把手让职工下岗回家，我们就让他先下岗”，秉持这样的信条，青岛港多年来没有把一名职工推向社会，22年给职工涨了32次工资，即便是金融危机袭来，职工下岗、收入减少成为社会普遍焦虑的时候，青岛港依旧紧咬牙关，转岗分流，创造岗位，在职工放弃增资、省下钱支持集团共度难关的呼声中，为职工涨了工资。

曾经有国际上声名显赫的普华永道、毕马威会计事务所来青岛港审计，审计之初他们带着惯用的口气说帮青岛港找找漏洞、提提意见、改善改善管理，审计下来，青岛港账务管理科学、规范、清晰，究其缘由，很大程度上是因为这套账里没有集团局部利益，更没有个人私欲，有的是如何更好地践行精忠报国、回报社会、造福职工的国企使命。

常德传是青岛港的掌舵人，也是青岛港领导班子的一个缩影，正是这样的“金牌班子”赢得了广大干部职工的心服口服、同心同德。

　　密码之二——学习

　　“原以为装卸活只要有力气就行，在青岛港，我知道了知识就是力量。

”这是全国杰出进城务工青年皮进军发自肺腑的感慨。

青岛港立足打造育人成才的大熔炉、大学校，最重视的是学习，下功夫最大的是学习，体会最深的是学习，收获最多的也是学习。

　　青岛港之所以成为20多年的老典型，首先源于对中国特色社会主义理想信念的坚定。

他们坚持用社会主义核心价值体系教育职工、武装职工，使职工心往一处想、劲往一处使，知道自己为谁扛枪、为谁打仗，开展“学习实践科学发展观”、“八荣八耻”、“坚定信心、战胜危机、科学发展”和“爱党、爱国、爱社会主义、爱港、爱岗位”等主题思想教育，引导广大党员职工永远听党话、永远跟党走、永远报党恩，确保企业在市场经济的大潮中，始终能够牢牢把准正确的政治方向。

　　“我们不是简单的用工，而是用人”。

他们千方百计为每个职工创造学习条件，畅通成长渠道，打造成长平台。

按照“干什么，学什么;缺什么，补什么;练什么，精什么”的原则，年年组织专业技术人员和技术工人参加不同专业、级别、工种的脱产培训、技术大比武和技术工人考工晋级，比武结果、考试成绩直接与晋级、奖金、荣誉等挂钩。

投入重金打造专业化实训基地，组织业务骨干到国内外港口学习考察、到高等院校强化培训，邀请院士、专家等来港举办高端讲座。

青岛港员工队伍由过去77%的职工、120XX多人只有初中以下学历，变为现在的以5000多名拥有各类职称的专业技术人员、6000多名高级技术工人为主的高素质队伍。

在青岛港，职工成为学习的最大受益者，他们将学习当成一种享受、一种待遇、一种习惯，每天考虑的是需要丰富哪方面的知识、如何用学习成果提高工作效率工作质量，健康向上、你追我赶的学习氛围成为青岛港一道和谐的风景线。

　　密码之三——当家作主

　　之前我对职工当家作主的理解更多停留在认识层面，在青岛港则有了更直观、更清晰、更深刻的体会。

　　青岛港把职工视为企业发展的真正力量所在，依靠职工、关怀职工。

他们鼓励职工参政议政，形成并坚持职工代表大会、民主评议领导、民主恳谈问答会、职工满意度调查等20项民主管理方式，凡是涉及员工切身利益的改革、发展等方面的重大决策，都要征求广大职工的意见，让职工了解青岛港每一个决策出台过程，让员工知道为什么这样做、应该怎样做。

每个基层队专门设置“民主公开栏”，按月张榜公示目标任务、收入分配、安全管理、福利待遇、考勤、奖罚等十项内容，确保公开透明，接受职工监督。

用人文关怀温暖职工，职工突发重病，为职工联系医院、捐款捐物;职工过生日，为职工发精美生日蛋糕;职工担心职工危害，就每年组织健康体检;一线职工吃不上热饭，就克服困难把食堂搬到工作现场，等等。

把职工当作港口的主人，职工就把港口当作自己的家。

他们将“企业的事再小也是大事，再难也要办好”、“港口给我一分情，我还港口十分爱”的信念融入个人的情感和行动，与企业成为利益共同体、事业共同体和命运共同体，全身心投入到企业发展，用自己的智慧力量、一流业绩支持青岛港一路向前。

　　在与上至省市领导下至农民工兄弟的交谈中，常德传最广为流传的一句话就是“谁瞧不起农民工，就是瞧不起俺爹俺娘”，之所以广为流传，不仅仅是这句话中流露出的朴素真情，更是因为他们践行这句话的坚定执着。

青岛港农民工九千多人，这里不把他们当外人，在待遇、报酬、提拔任用、发展党员、选政协委员、选人大代表各个方面的待遇上与原有的青岛港职工一视同仁。

经过多年培养，农民工已成为青岛港职工队伍中的重要组成部分，一个月收入四五千，干的时间长的，老婆、孩子都过来了，在青岛买了房子，已经变成青岛市的居民。

幸福、尊严、作为——在青岛港，农民工的梦想照进了现实，在这个实现梦想的地方，他们决心用一生来回报。

　　此次到青岛港走基层，不仅亲身感受到青岛港和谐向上的氛围，也真切感受到基层的亲切感和吸引力。

现在，不少年轻人一毕业就进入机关大院，基层对我们来说不免有些陌生、神秘甚至还会有些许的冷漠。

基层是年轻人砥砺品质、锻炼成长的广阔天地，是反映火热生活、创造鲜活经验的精彩舞台，是增进与人民群众深厚感情的有效途径，只有来到基层，才能亲身体验到基层的博大精深，吸收到机关里得不到的养分;只有走进群众，才能与群众成为自家人，真正触摸到民意的脉动。

年轻人是宣传思想工作的未来和希望，我们距离基层的远近，决定了我们能否真正站稳群众立场、践行群众观点，我们的宣传报道能否用感情的力量吸引人、打动人。

基层并不遥远，是老百姓挂在嘴角的微笑，是来自他们心底的期盼，是他们为实现梦想的奋斗历程。

请年轻人离基层近些，再近些。

　　青岛港大培训心得体会范文（三）　　通过这一阶段“大珍惜，大学习，大回报”的学习，结合中央六部委所下发的关于学习青岛港成功经验的报告，以及最近所听的先摸人物讲港口发展，个人岗位成才的宣讲活动，我更加清醒的认识到，此次“大珍惜，大学习，大回报”活动的重要性，是当前全港重于一切，决定一切，压倒一切的头等大事。

关乎着我们的信仰是否坚定，我们的工作是否踏实，港口能否持续稳定的发展。

　　宣讲活动结束后，我回去认真总结和学习了先摸人物的先进事迹，并做了一次反思和自我反思，我由次想到了入港两年来自己的变化，深切体会到，我与他们相比，在思想境界，工作能力上还存在着相当大的差距。

　　从入港至今已有2个年头了，在这过去的两年里，我实现了由一个稚嫩学生向码头工人的成功转变，一改当年满身的稚气。

记得当时刚入港的时候，我们同批来的十几个学生在一位师傅的带领下，做一些七零八碎的杂物活，清理货场，捡垃圾，搬各种各样的废铜烂铁，一天下来，会累的腰酸背痛，回到家里，只要躺在床上，绝对一觉到天亮。

在一次沿着铁轨捡垃圾的过程中，我对自己的处境陷入了空前绝后的无奈和渺茫中，恨苍天弄人，每年拿着上万元的学费和生活费换来的竟然是一个像拾荒者一样的工作。

愤极之下，写下《拾荒者，在路上》，“我像一个真正的拾荒者那样，把身躯弯成一个叩问苍天的大问号，抬起头来，坚毅的目光注视着前方。

”

　　短短的几个月，我便有了卷铺盖走人的想法。

总认为我应该能找到一份体面地工作，和那些有修养，有内涵的人坐在一起。

即便不如此，也应该找一份能把在学校学到的专业技能运用的自己的实际工作中的工作。

但现实与梦想的差距，工作与知识的反差，使我抬不起头来，没了昨日的激情，多了当时的惆怅。

　　然而就在我自暴自弃的时候，师傅们用他们的实际行动和无微不至的关怀，给了我留下来的坚强决心。

当时的队长也给我上了一堂我人生意义上重要的一课。

他说，我们人这一生，只有把自己的全部精力奉献到港口发展，祖国昌盛中，才对得起港口对我们的恩惠，国家为我们创造的安居乐业的好时代。

我认真思索了，我们人这一生，总共几十年，最终归宿都是一样的，取之于自然，回归于自然。

万物生长必然遵循于大自然新陈代谢的规律，我们人类也不过是万物之中渺小的一部分。

羊跪乳之恩，鸟反哺之义，尚有红花配绿叶，植物生长依赖土壤，死后孕育土壤的说话，那么我们人类呢?

我们这一生应当怎样度过呢?

　　常主席总裁也在历次演讲中也提到，人这一生应当怎样度过的问题。

大到整个自然、世界、国家，我们吃的，穿的，用的，无不于自然，以及万物相辅相成的劳动。

小道我们的港口，我们生活水平的提高，工作环境的改善，于港口事业的发展，常主席、总裁一心为民，造福职工的铿锵誓言。

面对大自然、国家、港口所给予我们的一切，我们只有加倍珍惜和奉献，无私无畏，忠诚实践把自己有限的生命无私奉献到港口事业的发展，中华民族伟大复兴的道路上，才能无愧于我们这一生，才能在我们即将闭上眼，回归于自然，回忆我们所走过的这一生时，不留遗憾地说，我这一生所做的都是有价值的工作，为了国家的发展作出自己的贡献了。

　　我因此而看到了那些在青岛港发展的艰辛之路上，一代代青岛港人为了创造青岛港美好的明天，为了让自己的后代过上更加幸福美满的生活所付出的生命和血汗。

从他们身上我切身体会到了，什么叫工人伟大，劳动光荣。

如今的码头工人，继承和发扬了老一辈的革命传统，他们把优良的思想作风继承了下来，从他们一句句朴实无华的话语和一句句关心和问候中，让我感受到，原来在这个世上，还有一种东西可以化冰雪，可以暖人心，那就是爱。

大爱无言，但他却是我们干事创业的前进道路上最永恒的动力。

　　常主席总裁把我们最需要的，也是我们最缺的都给了我们，那么我们还有什么可挑剔的呢?

再者，当今社会又有几个企业像青岛港这样，有着崇高的理想和追求，以精忠报国为己任，自觉担负起振兴中华民族的伟大复兴的责任和使命，一心为民，造福职工，把职工当成港口的主人，职工的事再小也是大事，再难也要办好。

我们成了港口发展最大的受益者，我们还有什么理由垂头丧气，抱怨自己的不幸，把自己当成这个世界上最惨的人?

　　从那以后，我改变了自己的想法，认识到，我们来到这个世上，各有分工，不可能人人都去当白领，人人都去做舒服的工作。

既然命中注定我们身处这个岗位，那就说明，我在这个岗位才能发挥我无穷的潜能，充分彰显出我们来到这个世上的价值。

更何况我走进了一片爱的海洋，处处有包容，有体谅，有取之不尽，用之不竭的信念和感情。

我因此，去学习常主席总裁永葆本色，率先垂范的精神，坚守信仰，只要领导分配下来的任务，尽心尽力的完成。

我想，这才是我应该要做的，也是在未来的几年，十几年，甚至几十年里要做的。