人力资源学生绩效考核.ppt

人力资源学生绩效考核.ppt

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学生绩效考核方案,学生绩效考核方案,一、考核目的1、调动学生的学习和生活热情，实现办学理念。

2、规范学校的规章制度。

3、使学校对学生的情况进行合理掌控并明确考核依据。

4、鼓励优秀，促进发展。

二、考核对象宜宾学院在校学生。

三、考评者相关教师和辅导员记录、班级日志和学校、学院教务科检查等记录。

四、考核周期采取学年考核为主的方法，每学年开学期末考试前一周。

五、考核方法,学校应该根据学生的日常学习、学生组织社团工作、社会实践、科研创新、集体荣誉和参加竞赛等方面进行绩效管理体系设计。

（一）本考核办法总分100分，学习指标权重分为50%，学生组织社团工作权重分为10%，社会实践权重分为20%，科研创新权重分为10%，集体荣誉权重分为5%，学科文体等竞赛权重分为5%。

（二）考核依据为相关教师和辅导员记录、班级日志和学校、学院教务科检查等记录。

附注：

（1）该考核方案以量化考核为主、定性考核为辅；

（2）各考核项目所属的具体细则详见上述表格中的评价细则；（3）该考核方案采用“关键事件法”和“行为瞄定等级评价法”相结合的考核方法。