免疫科国家临床重点专科建设项目评分标准试行.docx
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免疫科国家临床重点专科建设项目评分标准试行
免疫科国家临床重点专科建设项目评分标准（试行）
一、本标准分5个部分，实行量化900分制，其中“基础条件”占55分，“医疗技术队伍”占245分，“医疗服务能力与水平”占300分，“医疗质量状况”占200分，“科研与教学”占100分。
二、申报国家临床重点专科建设项目应当具备以下基本条件：
1.所在医院为三级医院，医院认真落实医药卫生体制改革和公立医院改革各项任务；2.所在医院积极开展对口支援工作，开展患者预约诊疗服务，并推行单病种管理；3.所在医院认真开展抗菌药物临床应用专项整治，并取得明显效果；4.专科整体实力强，医疗技术水平高，医疗安全保障好；5.专科积极实施临床路径管理；6.专科病房开展了优质护理服务。
三、标准中的相关技术指标，除人员队伍为申报时的情况外，无特别注明，其他均指评估时上一年度的数据。
四、标准中部分指标内容可累积计分，但最后得分不超过标准分。
五、学科带头人是指具有正高级职称、临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。
六、学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的高级职称人员。
七、本标准中涉及的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。
其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上。
八、本标准中所指论文（包括SCI论文、中文期刊论文等）、科研项目或课题、科研成果等，均指临床应用方面的论文、项目、课题或成果。
序号
检查内容
标准分
评分标准
备注
一
基础条件
55
1
发展
环境
（5）
医院专科建设发展规划
3
专科建设管理的组织完善得2分；规划合理得1分；无规划不得分。
医院有扶持专科建设的政策或措施
2
政策、措施齐全，为医院内重点学科得2分；政策措施不完善或不得力得1分；无明确的政策、措施或不落实、不是医院重点学科不得分。
2
专科
规模
（10）
床位数
5
至少有1个护理单元，床位总数达30张得3分；每增加5张床加1分。
总分不超过标准分。
每张病床净使用面积≥6平方米
5
≥6平方米得5分；每减少1平方米扣3分；少于4平方米不得分。
3
支撑
条件
（40）
相关科室能够满足专科发展需要
10
医技科室整体实力：
有医学影像科、并设有风湿专业方向的技术人员得4分；有康复科得3分；配备专科药师得3分。
医疗设备能满足专科开展全部技术项目需要，具有先进性和适宜性
20
具备风湿病诊断相关的B超设备得3分；CT设备得3分；MRI设备得3分；病理设备得4分；具备能满足风湿免疫专科临床诊断的检验条件得5分；其他辅助实验室设置得2分。
医院对专科经费投入情况
10
评估前5年投入≥200万元得10分，每减少20万元减1分。
未专款专用的，不得分。
二
医疗技术队伍
245
4
技术
团队
（20）
整体实力
20
医护人员的配备满足工作和发展的需要；形成技术团队，处理疑难重症能力强得10分；各级医师能够掌握相应技术得5分；对中青年医师进行科室核心技术的培养和锻炼得5分。
5
学科
带头人
（40）
学术地位
13
正高级专业技术职称得2分；博士生导师得3分；任国际学术组织副主委以上职务得3分，任国家级学术组织常委以上职务得2分；任SCI收录杂志的副主编以上职务得3分，任国家级医学期刊副主编以上职务得2分。
总分不超过标准分。
临床能力
15
掌握代表本专业先进水平的技术得3分；有本专业疑难病种较高的诊治能力，诊疗效果好得3分；年主持开展新技术、新业务1项以上得3分；年主持科内专科查房30次以上得3分；年应邀参加三级医院间疑难危重病例会诊次数≥10次得3分。
教学水平
12
评估前3年：
指导毕业博士生≥4名得2分；主持在研国家级课题，每项得2分；作为第一或通信作者发表SCI收录论著，每篇得1分。
总分不超过标准分。
6
学科
骨干
（不包括学科带头人）
（110）
数量
32
有≥6名副高级以上职称的学科骨干人员，能够满足各专业方向可持续发展的需要，得20分。
每增加1名加4分。
每减少1名减5分。
最多不得超过标准分。
学术地位
18
任省级学术团体委员以上或核心期刊编委（含通信编委）以上职务，每人次得3分。
总分不超过标准分。
临床能力
30
能够掌握代表其专业方向先进水平的技术得6分；具有其专业方向疑难病种的较高的诊治能力，治疗效果好得6分；有保障学科骨干技术水平持续提高的制度得6分；3年内年均主持学科组内专科查房，每周≥1次得6分；应邀参加外院疑难危重病例会诊，每年平均≥5次得6分。
教学科研水平
30
3年内指导硕士以上研究生毕业每名得2分（最高10分）；承担省部级以上课题每项得2分；作为第一或通信作者发表SCI收录的临床方向论著每篇得1分。
总分不超过标准分。
7
医师
队伍
（20）
年龄结构
10
年龄结构合理，能满足可持续发展需要得10分。
学历结构
5
博士研究生学位人员比例≥60%，得5分；≥50%，得3分；≥20%，得2分；比例＜20%不得分。
职称结构
5
高级职称医师比例不超过40%，中级职称医师比例不超过40%，各级人员比例可上下浮动20%范围，符合要求者得5分。
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