国有企业社会主义核心价值体系建设.docx
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国有企业社会主义核心价值体系建设
国有企业要在推进社会主义核心价值
体系建设中发挥表率作用
王勇
一、国有企业的性质地位和作用决定了国有企业必须在推进社会主义核心价值体系建设中发挥表率作用
社会主义核心价值体系在党和国家事业中居于灵魂位置，在社会主义先进文化中具有精髓意义，在中国特色社会主义发展中起着决定方向的关键性作用。
国有企业要从建设中国特色社会主义的全局和战略高度，充分认识推动社会主义核心价值体系建设的重要意义，做社会主义核心价值体系的宣传者、践行者、捍卫者。
首先，国有企业是中国特色社会主义的重要支柱。
公有制为主体、多种所有制经济共同发展是社会主义初级阶段的基本经济制度，也是中国特色社会主义的重要特征。
搞好国有企业，发展壮大国有经济，是坚持中国特色社会主义共同理想的内在要求。
经过30多年的改革发展，国有企业管理体制和经营机制发生了根本变化，国有经济整体实力进一步增强，综合素质进一步提升，在国民经济中继续发挥着主导作用，为建设中国特色社会主义做出了重要贡献。
一方面，国有企业改革发展取得的成就，为坚定中国特色社会主义共同理想提供了强有力的支撑；另一方面，社会主义核心价值体系建设为国有企业改革发展提供了强大精神动力。
这就要求，国有企业要不断深化改革，加快发展，坚定广大干部群众建设中国特色社会主义的信心和信念；国有企业广大干部职工要把个人奋斗融入建设中国特色社会主义事业的伟大实践中，以更加坚定的信念、更加坚韧的意志、更加坚强的团结投身于国有企业改革发展的事业中。
第二，国有企业是全面建设小康社会的重要力量。
国有企业大多处在关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和涉及国计民生的关键领域，是国家物质财富的重要创造者，是实现共同富裕的重要载体。
国有企业不仅为社会提供了巨大的物质财富，而且为社会提供了丰富的精神财富，在社会主义文化建设中发挥着重要作用。
国有企业在改革发展过程中创造的丰富多彩的企业文化，已经成为中国特色社会主义文化的重要组成部分；国有企业广泛开展的群众性文化活动，为传播先进文化理念、提升广大人民群众的文化素质发挥了重要作用；国有企业作为文化产业的骨干力量，为广大人民群众源源不断地提供了精神食粮。
国有企业作为继承中国传统文化和创新时代精神的重要载体，过去是将来也必定是推进社会主义核心价值体系建设的重要力量，肩负着建设社会主义文化强国的历史责任。
第三，国有企业是我们党执政的重要基础。
国有企业健全完善的党的组织体系，在宣传贯彻落实党的理论、路线、方针、政策方面发挥了重要作用。
国有企业党组织的先锋模范作用和党员的战斗堡垒作用，极大地激发了职工群众的社会主义建设热情。
长期以来，国有企业坚持不懈地深入开展理想信念教育，引导广大干部职工深刻认识中国共产党领导和中国特色社会主义制度的历史必然性和优越性，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，以实际行动践行社会主义核心价值体系，在全社会发挥了表率和引领作用。
二、要把社会主义核心价值体系全面融入思想政治工作和企业文化建设中
推进社会主义核心价值体系建设，是一项重要的基础工程、灵魂工程、系统工程。
要将社会主义核心价值体系融入到企业的思想政治工作和企业文化之中，通过坚持不懈、持之以恒的努力，使之真正成为国有企业干部职工的普遍共识、自觉行动和精神力量。
一是要毫不动摇地坚持马克思主义指导地位和中国特色社会主义共同理想。
国有企业推进社会主义核心价值体系建设，首先要毫不动摇地坚持马克思主义指导地位和中国特色社会主义共同理想，从推进社会主义核心价值体系建设的全局出发，统一思想，加强引导。
第一，要加强文化自信。
在实践中我们已经探索出了一条中国特色国有企业改革发展成功道路，我们要对此充满自信，对肩负的神圣使命和重要责任充满自信，对搞好国有企业、发展壮大国有经济充满自信。
第二，要坚持用马克思主义的立场、观点和方法分析问题解决问题。
认真总结国有企业改革发展成功实践，不断深化对国有企业改革发展客观规律的认识，不断丰富和完善中国特色国有企业改革发展理论体系，推动这一理论进教材、进讲堂、进头脑。
第三，要采取多种形式广泛宣传国有企业改革发展的成就。
大力宣传国有企业为经济社会发展做出的巨大贡献，大力宣传国有企业履行社会责任的典型事例，大力宣传国有企业在完成艰难任务中的先进事迹，讲好国有企业的故事。
在全党全社会形成对国有经济地位作用的正确认识，形成推动国有企业改革发展的强大共识。
二是要大力弘扬培育国有企业先进精神，夯实社会主义核心价值体系在国有企业的实践基础。
国有企业改革发展过程中形成了“两弹一星”精神、大庆精神、铁人精神、载人航天精神、青藏铁路建设精神等一系列富有各个时代特点的国有企业精神。
推进社会主义核心价值体系建设，我们要认真总结、深入挖掘、提炼具有国有企业共同特点的核心价值理念，形成一个符合社会主义核心价值体系要求、符合时代特点的国有企业精神。
要体现爱党爱国的精神，将党和国家的利益放在首位；要体现求实创新的精神，把解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线贯穿于国有企业改革发展之中；要体现拼搏奉献的精神，面对困难勇往直前，服务人民甘于奉献；要体现诚实守信的精神，做完善社会主义市场经济体制的健康力量；要体现和谐包容的精神，促进经济、社会、环境和谐发展，做履行企业社会责任的表率。
要通过弘扬和培育国有企业先进精神，将社会主义核心价值体系融入国有企业文化建设之中，形成国有企业特有的软实力和品牌形象。
三是要树立和践行社会主义荣辱观，提升广大干部职工思想道德素质。
改革开放以来，国有企业广大干部职工的思想道德主流是好的，人们精神风貌昂扬向上，但是受社会上一些消极现象的影响，国有企业少数干部职工也存在着理想信念有所动摇，拜金主义、享乐主义有所滋长等现象，个别干部的腐败问题，败坏了国有企业的声誉，造成了很坏的影响。
国有企业推进社会主义核心价值体系建设，要着眼于培育知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚，切实树立和践行社会主义荣辱观。
要大力开展以“八荣八耻”为主题的实践教育活动，把“八荣八耻”的基本要求落实到职工的日常工作生活之中，落实到为企业添光彩、为他人送温暖、为社会作贡献的过程之中。
要大力加强以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德教育，增强职业道德意识，养成职业道德品格，不断增强道德荣誉感和道德判断力。
要深入开展反腐倡廉教育，坚决反对拜金主义、享乐主义、极端个人主义，严厉惩处各种腐败行为。
要坚持持之以恒，长抓不懈，建立经常化、长效化的工作机制，激励广大干部职工以更加饱满的热情和振奋的精神投身到国有企业科学发展、和谐发展当中。
四是要把社会主义核心价值体系转化为落实“十二五”规划做强做优国有企业的精神力量。
“十二五”时期是国有企业贯彻落实科学发展观、加快转变发展方式的重要时期。
国资委提出了“十二五”时期国资监管和国有企业改革发展“两新目标”和“做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业”的中央企业改革发展核心目标。
这些目标是当前和今后一个时期国有企业广大干部员工为之奋斗的共同愿景。
“十二五”开局之年，国有企业认真贯彻落实党中央、国务院各项决策部署，积极应对错综复杂的国内外经济形势，克服重重困难，生产经营保持平稳运行。
展望明年，世界经济形势仍将十分严峻复杂，经济运行中面临不少新情况、新问题，国有企业改革发展面临着新的困难和挑战。
历史的经验证明，越是环境复杂、矛盾突出、挑战严峻的时候，越要加强企业思想政治工作，越是要鼓舞士气，增强信心。
我们要把社会主义核心价值体系转化为推进企业改革发展的动力，转化为克服困难的勇气，转化为应对挑战和机遇的智慧。
要紧紧抓住迎接党的十八大胜利召开的有利契机，不断深化创先争优活动，深化“四好”领导班子创建活动，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，将国有企业的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为企业的核心竞争力，为国有企业改革发展提供坚强的思想政治保证。
三、要把社会主义核心价值体系贯穿到国有企业改革发展的实践中
建设社会主义核心价值体系，必须贯穿改革开放和社会主义现代化建设的各个领域。
对国有企业而言，推进社会主义核心价值体系建设，要注意把握好以下几个问题。
一是坚持党对国有企业的领导。
坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是一个重大原则，任何时候都不能动摇。
坚持党对国有企业的领导，是把社会主义核心价值体系贯穿到国有企业改革发展全过程的重要保证。
要把建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强国有经济活力、控制力、影响力贯穿国有企业党组织建设始终，保证党组织参与决策、带头执行、有效监督，发挥政治核心作用，推动国有企业做强做优，发展壮大国有经济。
二是坚持全心全意依靠工人阶级。
推进社会主义核心价值体系建设，从根本上来说，是要以共同的理想、信念来团结人民群众，形成统一的意志，追求共同的目标。
把社会主义核心价值体系贯穿到做强做优国有企业的实践中，就是要秉承我们党全心全意为人民服务的宗旨，全心全意依靠工人阶级办好国有企业。
要更加注重尊重职工的主体地位和首创精神，进一步完善职工民主管理制度；更加注重促进职工的全面发展，提升队伍的整体素质；更加注重维护职工的合法权益，关心关爱职工，建设和谐团队。
三是坚持和谐包容的企业发展理念。
树立和谐包容的发展理念，不仅是国有企业自身发展的需要，也是推进社会主义核心价值体系的要求。
要更加注重诚信经营，为合作伙伴提供公平机会，带动产业链健康发展；更加注重环境保护，坚持走资源节约型和环境友好型发展道路；更加注重社区发展，积极参与社会公益事业；更加注重加强新闻宣传，主动和新闻媒体沟通，赢得社会各界的理解和支持。
四是坚持发挥国有企业在发展文化产业中的主导作用。
党的十七届六中全会明确提出，要形成公有制为主体、多种所有制共同发展的文化产业格局，必须毫不动摇地支持和壮大国有或国有控股文化企业，毫不动摇地鼓励和引导各种非公有制文化企业健康发展。
国有企业文化产业的发展面临着重大历史机遇，负有重要的政治责任和社会责任，必须有所作为，要培育一批核心竞争力强的国有或国有控股大型文化企业或企业集团，在推动文化产业发展和繁荣市场方面发挥主导作用。
国有企业推进社会主义核心价值体系建设责任重大，使命光荣。
我们要紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，统一思想，坚定信心，开拓进取，以高度的政治责任感、奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，努力开创推进社会主义核心价值体系建设工作新局面，为推动社会主义文化大发展大繁荣，为促进国有企业科学发展作出新的更大贡献！
深入贯彻落实党的十七届六中全会精神
推动企业社会主义核心价值体系建设
创新发展
申维辰
中办国办转发《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》以来，各地各有关部门认真贯彻落实中央精神，高度重视和积极推进企业思想政治工作和企业文化建设。
广大国有企业把贯彻落实《意见》作为“一把手工程”来推进，充分发挥企业思想政治工作和企业文化建设在支撑现代企业发展中的基础性作用；坚持融入中心工作，精心培育企业精神，积极凝炼体现社会主义核心价值体系要求的企业共同价值追求；注重先进典型引领，运用榜样的力量激励和动员干部职工投身企业建设和发展的火热实践。
企业思想政治工作和企业文化建设的有力推进，为应对国际国内复杂环境、加快转变经济发展方式、实现又好又快发展提供了思想保证和精神动力。
一、深入学习领会党的十七届六中全会精神，进一步增强走中国特色社会主义文化发展道路、建设社会主义文化强国的自觉性坚定性
党的十七届六中全会，是在我国全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期召开的一次十分重要的会议。
胡锦涛总书记重要讲话，全会《决定》和李长春同志作的说明，充分体现了我们党文化上的高度自觉和政治上的远见卓识，深刻反映了我们党对社会主义文化建设规律的准确把握。
当前，企业思想政治工作和企业文化建设的首要任务就是深入学习领会党的十七届六中全会精神，努力落实全会提出的各项任务，特别是要在建设社会主义核心价值体系上下功夫、见成效。
学习领会党的十七届六中全会精神，要准确把握文化改革发展的巨大成就和机遇挑战。
当前，文化在综合国力竞争中的地位和作用更加凸显，维护国家文化安全任务更加艰巨，增强国家文化软实力、中华文化国际影响力要求更加紧迫。
文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素、越来越成为经济社会发展的重要支撑，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。
学习领会党的十七届六中全会精神，要准确把握我国文化改革发展的指导思想和重要方针。
党的十七届六中全会提出文化改革发展的指导思想和“五个坚持”的重要方针，涵盖了我国文化建设的根本性质、根本目的、根本要求、根本动力，体现了我国文化的独特属性和文化工作的特殊原则，是新中国成立60多年尤其是改革开放30多年我国文化建设实践探索的重要结晶。
推动企业思想政治工作和企业文化建设再上新台阶，必须毫不动摇地坚持这一指导思想和重要方针，并在实践中创造性贯彻。
学习领会党的十七届六中全会精神，要准确把握坚持中国特色社会主义文化发展道路的现实依据和基本要求。
坚持中国特色社会主义文化发展道路，就要坚持以马克思主义为指导，坚持文化发展为了人民、文化发展依靠人民、文化发展成果由人民共享；就要继承和发扬中华优秀历史文化，积极吸收外来优秀文化，大力推进文化创新；就要不断加强和改进思想政治工作，动员广大职工群众投身文化建设的伟大实践。
学习领会党的十七届六中全会精神，要准确把握文化改革发展的奋斗目标和主要任务。
全会提出的推进社会主义核心价值体系建设、为人民提供更好更多的精神食粮、大力发展公益性文化事业、加快发展文化产业、进一步深化文化领域改革开放、建设宏大文化人才队伍等战略任务，紧扣影响我国文化改革发展的突出矛盾和深层问题，涵盖文化改革发展的各领域，是建设文化强国必须抓好的基础性工作。
国有企业是建设社会主义先进文化的重要力量，要在贯彻落实党的十七届六中全会精神方面走在前列、作出表率。
国有企业不仅承担着创造财富的经济责任、巩固社会主义制度的政治责任、增进民生福祉的社会责任，而且承担着发展社会主义先进文化的先行责任。
改革开放以来，广大国有企业坚持社会主义先进文化前进方向，大力发展体现民族文化传统、符合时代特点的文化事业和文化产业；坚持把提升文化软实力作为增强企业综合实力和对外竞争力的战略举措，挖掘自身精神文化资源，打造具有时代特色的企业文化，培育令人感奋的企业精神，开展愉悦身心的人文教育，锻造凝魂聚气的核心价值，取得了显著的成效。
站在新的历史起点上，国有企业要以高度的文化自觉、理性的文化自信和成熟的文化担当，肩负起建设社会主义文化强国的历史责任。
二、加强社会主义核心价值体系建设是各类企业增强综合实力的必由之路，必须切实提高建设社会主义核心价值体系的使命感紧迫感
社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓，也是国有企业和其他各类企业实现又好又快发展的思想道德基础和精神指针。
面对加快推进经济发展方式转变和经济结构调整的繁重任务，面对复杂多变的外部环境，面对激烈的国际竞争，要落实好“稳中求快”的总要求，广大企业比以往任何时候都需要在提升硬实力的同时更加重视软实力的提升，把社会主义核心价值体系建设作为企业发展的主心骨和灵魂工程全力加以推进。
社会主义核心价值体系是兴国之魂，也是引领企业发展之魂。
社会主义核心价值体系熔铸着我们党的基本理论和政治主张，体现着社会主义的制度安排和奋斗目标，凝炼着中华民族的价值理想和伦理规范，反映着全体人民的共同意志和精神追求，鲜明地回答了在新的历史条件下我们党用什么样的精神旗帜团结带领人民开拓前进、中华民族以什么样的精神风貌屹立于世界民族之林的重大问题，是社会主义中国思想精神上的光辉旗帜。
国有企业是社会主义公有制的基本实现形式，非公企业是建设中国特色社会主义的重要力量。
社会主义核心价值体系以其统一的指导思想、共同的理想信念、强大的精神力量和基本的道德规范，以其显著的引领功能、凝聚功能、激励功能和规范功能，为企业发展提供了内在支撑和永续动力，使企业发展的主旨和目的更加明确、利益分配和价值导向更加统一。
要把社会主义核心价值体系要求融入企业改革发展的全过程，贯穿企业生产经营和管理服务的各领域，体现在企业思想政治工作和企业文化建设的各方面，切实使社会主义核心价值体系转化为企业发展战略和企业使命、基本理念和具体举措，转化为企业员工的自觉追求和实际行动，转化为企业奋力开拓新局面的坚定意志和强大动力。
要着力深化中国特色社会主义理论体系宣传教育，坚持不懈地用党的理论创新成果武装党员、教育职工，使马克思主义成为党员干部的坚定信仰，成为全体职工的思想指南。
要着力深化中国特色社会主义共同理想宣传教育，把共同理想与企业发展目标、个人愿望追求统一起来，最大限度地把干部职工团结在中国特色社会主义旗帜下。
要着力深化民族精神和时代精神宣传教育，激发职工创造热情、焕发企业创新活力，提升职工爱国情怀、强化企业社会责任。
要着力深化社会主义荣辱观宣传教育，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，引导职工增强道德判断力和道德荣辱感，形成知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的文明风尚。
社会主义核心价值体系是全社会的共同价值追求，也是我国所有企业的共同价值遵循。
社会主义核心价值体系把党在社会主义初级阶段的目标、国家的发展、民族的振兴与个人的幸福紧密联系在一起，把各个阶层、各个群体的共同愿望有机结合在一起，是当代中国各族人民共同的价值追求。
这一价值追求超越了民族、血缘、语言、地域等方面的差异，超越了阶层、行业、职业和利益等方面的差异，体现了工人、农民、知识分子和其他劳动者、建设者、爱国者的利益和愿望，具有深厚的社会基础和群众基础，具有令人信服的必然性、广泛性、包容性，具有强大的感召力、亲和力和凝聚力。
企业是基本的经济组织，是市场的主体。
广大职工是工人阶级的基本组成，是建设中国特色社会主义事业的骨干力量。
国有企业必须把社会主义核心价值体系作为企业普遍遵循的价值准则，作为共同追求的价值目标，作为自觉遵循的价值规范，引导全体职工做社会主义核心价值体系的坚定信仰者、积极传播者和模范践行者。
各类企业都要把社会主义核心价值体系熔铸于企业精神的生成培育之中，用社会主义核心价值体系这一根本来建构富有特色的企业精神；都要把社会主义核心价值体系贯穿于企业职业道德建设的全过程，完善职业道德内容，加强职业观念、职业责任、职业态度、职业纪律、职业作风教育，规范职业行为、行业行为；都要把社会主义核心价值体系融入企业制度建设和企业管理工作之中，将社会主义核心价值体系要求转化为具体的工作标准、岗位规则和行为守则，体现到企业奖惩、人才培养、干部任用的制度上，引导企业树立正确的市场观、质量观、安全观、品牌观，建立完善利益分配机制、权益保障机制、矛盾调处机制、诉求表达机制，统筹协调利益关系，调控弥合价值冲突。
社会主义核心价值体系是构建和谐社会的精神纽带，也是构建企业和谐劳动关系的基本依托。
社会主义核心价值体系是构建和谐社会的思想根基，是实现社会和谐的文化源泉。
在我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系、分配方式日益多样化的条件下，社会主义核心价值体系以牢固的精神纽带维系社会和谐，以强大的凝聚力向心力增进社会和谐，以共同的价值遵循巩固社会和谐。
无论是经济社会的协调发展、人与自然的和谐相处，还是人与人的团结和睦，乃至人自身的心理和谐，都离不开社会主义核心价值体系的坚强支撑。
企业和谐是社会和谐的基础，劳动关系和谐是企业和谐的关键。
随着社会转型、经济转轨、企业转制的深入推进，企业所处的社会环境、经营环境深刻变化，企业制度改革创新和用工制度改革日益深化，农民工和劳务派遣人员等新型群体大量涌现，职工群众思想观念和价值取向多元多样多变趋势愈益明显，诱发劳动关系矛盾的触点增多、燃点降低，劳动关系矛盾敏感性、关联性增强，因劳动关系而产生的矛盾纠纷多发频发。
在构建和谐劳动关系、维护社会和谐稳定中，国有企业和非公企业，都肩负着重要责任。
要把社会主义核心价值体系作为促进和谐劳动关系、构建和谐企业的基本遵循，使崇尚和谐、维护和谐成为职工的思维方式和行为习惯。
要尊重职工主人翁地位，依靠职工推进企业改革发展，保障职工在企业重大事务上的知情权、参与权、表达权、监督权，完善以劳动行政部门、工会组织、企业组织为代表的国家、职工、企业劳动关系三方协商机制，维护职工合法权益，让企业改革发展成果惠及全体职工。
要帮助职工解决生产经营和工作生活中的现实问题，帮助困难职工、特殊群体解决住房、就医、子女上学等方面的难题，用实实在在的举措为职工思想解惑、发展解困、生活解难。
要加强人文关怀和心理疏导，特别是在企业改制重组的过程中，在重大事故、意外事件的处理中，在外派人员及家属、农民工等群体中，要做好深入细致的思想沟通、心理调适和精神抚慰工作，引导职工塑造自尊自信、理性平和、积极向上的良好心态。
社会主义核心价值体系是先进文化的精髓，也是企业思想政治工作和企业文化建设的统领。
文化的力量归根到底来自于凝结其中的核心价值体系的力量。
社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现，是社会主义文化建设的引领和主导。
只有大力建设社会主义核心价值体系，才能确保文化建设始终沿着正确方向前进；才能在多元中立主导，在多样中谋共识，有效整合和引领社会思潮；才能增强中华文化的内在吸引力和感召力，彰显中华文化的民族性时代性先进性。
企业思想政治工作和企业文化建设是企业发展的基础性建设。
一个企业的发展，只有在具有更多文化含量的时候，才能进入更高层次更高水平；只有在灌注了高尚精神、赋予了主流价值，才具有恒久的生命力。
要把思想政治工作和企业文化建设作为一种独特的生产要素和宝贵的发展资源，灌注于企业改革发展和生产经营之中。
要积极弘扬中华优秀传统文化，弘扬优秀革命文化，弘扬当代先进文化，用社会主义核心价值体系为企业铸魂、育人、塑形。
要适应职工群众过上更好生活的新期待，广泛开展主题教育、政策宣讲、文明创建、典型示范、实践体验、文体娱乐等活动，用卓有成效的思想政治工作舒缓压力、平衡心理，用丰富多彩的企业文化怡情养志、益德益智。
三、加强组织领导、完善机制保障，不断提高企业思想政治工作和企业文化建设的科学化水平
国有企业是建设社会主义核心价值体系的主力军，要以高度负责的态度，奋发有为的精神，求真务实的作风，加强组织领导，完善体制机制，提高思想政治工作和企业文化建设水平，努力落实社会主义核心价值体系建设的各项任务。
摆上重要位置，完善工作机制。
各地各有关部门和企业党委（党组）要高度重视企业社会主义核心价值体系建设，认真负起领导责任，把企业思想政治工作和企业文化建设与生产经营、行政管理同部署、同落实，确保企业社会主义核心价值体系建设有力有序推进。
要结合企业总体发展战略，制定企业文化建设规划，提出阶段性工作目标和主要任务。
要完善党委（党组）统一领导、党政工团齐抓共管、以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局，把企业思想政治工作和企业文化建设纳入企业综合绩效考评体系，纳入企业党政领导班子年度考核目标，并作为评价、使用干部的重要依据。
壮大工作队伍，提升能力素质。
要深入实施企业思想政治工作队伍人才培养工程，坚持以专为主、专兼结合的原则，在稳定党务、工会、共青团等专职政工人员的基础上，培养选拔政治素质好、知识层次高、懂经营善管理的复合型人才到企业思想政治工作和企业文化建设岗位上来，充分发挥企业技术骨干、生产经营标兵，以及老党员、老模范、老专家和志愿者在企业思想政治工作和企业文化建设中的作用。
要结合经济社会发展的新形势、科技进步的新要求、企业发展的新任务、职工群众思想的新动态，加大对企业政工人员的培训轮训力度，不断提高企业政工人员在市场经济深入推进条件下做好工作的能
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