超星尔雅大学生职业生涯规划期末考99分.docx
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超星尔雅大学生职业生涯规划期末考99分
∙《大学生职业生涯规划（入学版）》期末考试（20）
姓名：
班级：
默认班级 成绩：
99.0分
一、单选题（题数：
50，共 50.0 分）
1
T就相当于一个人的品牌，可以产生许多放大效应。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
好的“品牌”就有积极的传播性
∙B、
不同的T都会产生自强化性
∙C、
T是一个比较稳定的要素
∙D、
T一旦被认定，很难改变
窗体底端
我的答案：
A
2
职业测评中，C型代表的是（）。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
技能型
∙B、
艺术型
∙C、
事务型
∙D、
管理型
窗体底端
我的答案：
C
3
喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动，不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作，符合哪种兴趣类型的特点？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
艺术型
∙B、
研究型
∙C、
实际型
∙D、
事务型
窗体底端
我的答案：
B
4
给予你较多自由来自己做出决策，无须在他人的监督或指导下工作。
这是哪一种职业价值观？
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
领导
∙B、
多样性
∙C、
独立性
∙D、
社会声望
窗体底端
我的答案：
C
5
下列哪一种方法对改变自我效能感没有作用？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
增加亲身经历
∙B、
勇于放弃不擅长的
∙C、
为自己创造成功体验
∙D、
听听榜样的故事
窗体底端
我的答案：
B
6
保守谨慎、按部就班、注意细节、有责任感、工作仔细、有效率、尽职尽责、值得信赖的人，相对更适合哪类职业？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
销售类
∙B、
.文秘类
∙C、
建筑类
∙D、
艺术创造类
窗体底端
我的答案：
B
7
作为一个大学生最重要的是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
毕业时工作技能
∙B、
本专业的体系认知
∙C、
可以尽快找到工作
∙D、
学有所用
窗体底端
我的答案：
B
8
自我效能感的来源有：
（）、替代经验、言语劝说、情绪唤醒、情景条件。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
失败的经历
∙B、
人生经历
∙C、
有意义的经历
∙D、
成功的经历
窗体底端
我的答案：
D
9
根据霍兰德理论，会计师这一职业的三字码最有可能是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
IS
∙B、
S
∙C、
SI
∙D、
ES
窗体底端
我的答案：
A
10
不同的生涯阶段，技能发展要求有所不同，那么大学阶段：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
要把KST学好
∙B、
K是最重要的
∙C、
S是最重要的
∙D、
T是最重要的
窗体底端
我的答案：
B
11
S的提升需要通过不断的练习，还需要什么？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
有人监督以促进事情进展
∙B、
本领域更专业人员的督导
∙C、
失败后的自我激励与坚持
∙D、
以结果为导向的行动
窗体底端
我的答案：
B
12
生涯规划与发展三步走：
第一就是定位方向；第二是确定当前状态/况；第三是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
去发现新的机会
∙B、
反思当前规划
∙C、
磨炼自己的能力
∙D、
寻找发挥的空间
窗体底端
我的答案：
C
13
无须担心失业以及收入，不会轻易被解雇，就业率没有季节性的高低起伏，收入总体来说稳定可预知，不会因技术革命而淘汰。
这是哪一种职业价值观？
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
领导
∙B、
稳定性
∙C、
休闲
∙D、
高收入
窗体底端
我的答案：
B
14
被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是（）。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
不知道自己喜欢什么职业
∙B、
能力不足，考不上公务员
∙C、
不了解职场
∙D、
父母和自己看法不一致，又无法说服父母
窗体底端
我的答案：
D
15
大学阶段，S的目标是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
让自己成为全才
∙B、
获得心仪的工作
∙C、
掌握好本专业
∙D、
拥有职场技能
窗体底端
我的答案：
B
16
作为一个大学生，大学阶段K的学习目标是什么？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
更好地与社会接触增长见识
∙B、
尽量多的学习相关知识
∙C、
全面了解某一领域的知识内容
∙D、
建立自己专业的知识体系
窗体底端
我的答案：
D
17
能力是指：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
能够知道事情怎么运作，并有效使其运作。
∙B、
由遗传决定的完成事情的特征。
∙C、
那些稳定的，独立环境与当前条件的行为系统。
∙D、
顺利完成任务以达到预期目标的行为。
窗体底端
我的答案：
D
18
英语四、六级证书主要表明的是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
K
∙B、
KST都有
∙C、
S
∙D、
T
窗体底端
我的答案：
A
19
技能可以从多个角度去审视，但最具实践性的就是KST。
那么（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
KST是可以分别获取
∙B、
KST往往是同时提升的
∙C、
KST里最重要的还是S
∙D、
T是KST里最重要的部分
窗体底端
我的答案：
B
20
下列哪种方式不适合探索自己的职业价值观。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
做职业价值观删除练习
∙B、
决策榜样的反思练习
∙C、
职业测评
∙D、
频繁换工作探索
窗体底端
我的答案：
D
21
生涯是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
从生到死的历程
∙B、
所做的职业过程
∙C、
工作角色的连续体
∙D、
个人的职业成果
窗体底端
我的答案：
A
22
做职业选择的时候，首先需要（）。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
认识客观环境
∙B、
自我探索
∙C、
职业决策
∙D、
了解职业信息
窗体底端
我的答案：
D
23
如果我毕业时时运不济，只能先选择兴趣不是最大的一份工作先做着，我该怎么培养出兴趣？
哪种建议是不合理的？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
充分了解你的兴趣，兴趣通常不是一个点，而是一个范围，了解你的范围
∙B、
尽量避开与你的兴趣类型差别太大的职业
∙C、
培养兴趣的关键是要形成自我效能感、价值感的良性循环
∙D、
不要奢望能培养出兴趣，还是等积累些经验赶紧跳槽
窗体底端
我的答案：
D
24
（）影响人的选择、表现、情绪、心理健康、身体健康、自信心和人格的发展、成绩表现和潜力的发挥、在困难面前的态度。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
自我效能感
∙B、
情绪
∙C、
决策
∙D、
人际交往
窗体底端
我的答案：
A
25
求职是一个S的过程，所以：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
需要通过演练来提升求职技能
∙B、
只要学历背景足够厉害即可
∙C、
求职需要一一次去试错以提升
∙D、
求职技能是一个很难提升的事
窗体底端
我的答案：
A
26
通常来说，崇尚自由自在、富有创意、创新自主、自由多样价值观的人，相对更适合从事哪类职业？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
艺术创造类
∙B、
工程类
∙C、
财务会计类
∙D、
计算机操作类
窗体底端
我的答案：
A
27
生涯发展中各种角色的关系是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
相互支持
∙B、
彼此争夺资源
∙C、
经常是矛盾冲突的
∙D、
同步推进的
窗体底端
我的答案：
A
28
生涯规划最重要的部分是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
清晰自己有什么资源
∙B、
定位自己的价值追求
∙C、
了解自己是什么样的性格
∙D、
有一个好工作
窗体底端
我的答案：
B
29
有时候，你最初尝试某件事就受到鼓励，你感到很开心，就继续做，喜欢发挥这样的能力，越做越好，良性循环，然后就充满了兴趣。
这说明兴趣可能是怎么来的？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
天生的
∙B、
别人教给我的
∙C、
我自己受到鼓励，增强了自信，逐步发展来的
∙D、
我自己假装的
窗体底端
我的答案：
C
30
高风险、快反馈的环境、具有坚强乐观精神和强烈进取心的文化属于（）企业文化。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
享受型
∙B、
市场型
∙C、
过程型
∙D、
硬汉型
窗体底端
我的答案：
D
31
就人的生涯则言，有多少种角色（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
六种
∙B、
十六种
∙C、
不皆不同
∙D、
两种
窗体底端
我的答案：
C
32
如果本专业在学校开设时间不久，那么需要：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
主动研究本专业的体系与结构
∙B、
需要考虑本专业的基础性
∙C、
更认真投入地学习
∙D、
说明本专业有发展前景
窗体底端
我的答案：
A
33
所谓后悔的事，就是曾经没有做出更好的选择，那么：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
生涯规划就是为了避免生涯后悔
∙B、
后悔是无法避免的，因为时间会改变一切
∙C、
再好的选择，未来都有可能是后悔的
∙D、
生涯规划的目的就是为了减少生活后悔
窗体底端
我的答案：
D
34
“对我来说，坚持理想和达成目标是轻而易举的。
”测试的是（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
自我评价
∙B、
自我效能感
∙C、
自我感觉
∙D、
自信程度
窗体底端
我的答案：
B
35
通过下面哪个方面不能做到健康管理？
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
充足的睡眠
∙B、
随性的生活
∙C、
科学的饮食
∙D、
有效的锻炼
窗体底端
我的答案：
B
36
T可以区分为个人特质与互动特质。
其中“互动特质”理想的状态是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
自己心安理得
∙B、
被目标人物认可
∙C、
努力做到完美
∙D、
达成有效的合作
窗体底端
我的答案：
B
37
人人都需要系统的生涯规划方法，因为：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
避免无效人生
∙B、
可以让人挣更多钱
∙C、
生涯规划理念逐步普及
∙D、
获得更理性的生涯发展
窗体底端
我的答案：
D
38
提升T就需要用T的方法，那么：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
T往往是非常难以由教育提升的
∙B、
T更多是遗传而来的
∙C、
环境可以改造人的T特征
∙D、
T只能通过内省、慎独的方式提升
窗体底端
我的答案：
D
39
生涯规划：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
完全是个人的事
∙B、
是人与环境互动的结果
∙C、
很多时候身不由己的
∙D、
由行动主导的
窗体底端
我的答案：
B
40
以下哪一条，不是系统规划方法的好处是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
获得最好发展
∙B、
充分利用资源
∙C、
让规划有序进行
∙D、
避免严重问题
窗体底端
我的答案：
A
41
选出正确的表述：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
没有人没在规划中
∙B、
生涯规划就是要顺其自然
∙C、
生涯根本无法规划
∙D、
命运天洽谈室
窗体底端
我的答案：
A
42
对兴趣的描述，哪个是错误的？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
做感兴趣的工作，工作满意度和稳定性更高
∙B、
兴趣必须在工作中满足
∙C、
做感兴趣的工作，能承受更大的工作压力
∙D、
做感兴趣的工作，更容易在困难中坚持下去
窗体底端
我的答案：
B
43
（）指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
自信心
∙B、
自我效能感
∙C、
实现力
∙D、
正能量
窗体底端
我的答案：
B
44
以下哪个问题反映的不是职业价值观？
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
你觉得什么样的职业是有意义的？
∙B、
你希望通过职业实现什么目标？
∙C、
你觉得什么职业最能发挥你的潜能？
∙D、
你最希望职业能给你什么回报？
窗体底端
我的答案：
C
45
根据霍兰德理论，心理咨询师这一职业的三字码最有可能是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
RIS
∙B、
S
∙C、
SI
∙D、
ES
窗体底端
我的答案：
C
46
在案例“我最喜欢去银行工作，因为挣钱多还稳定”中，表现的是什么？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
是内在的职业兴趣
∙B、
是拜金主义
∙C、
是职业价值观
∙D、
是职业能力
窗体底端
我的答案：
C
47
K之所以是大学阶段最重要的任务，那是因为：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
工作以后单位往往不会给大专学习知识的机会
∙B、
离开了大学，就失去了大学的教学资源
∙C、
大学里拥有丰富的学习资源，而社会上没有
∙D、
错过大学时代，认真细致建立体系化K机会非常少
窗体底端
我的答案：
D
48
从生涯发展的角度来说，职业生涯选择中，我们最看重的应当是（）。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
内心的职业价值观与所选职业是否一致
∙B、
我的专业与所选职业是否匹配
∙C、
.父母是否同意我的选择
∙D、
职业的经济收入是否可观
窗体底端
我的答案：
A
49
要想保持充沛的精力，我们需要注意生理的健康和（）。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
心理的健康
∙B、
个人情绪
∙C、
生活态度
∙D、
人际关系
窗体底端
我的答案：
A
50
T是一个比较持久的特征展现，所以建立T：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
需要一段时间的行为积累
∙B、
是一个比较容易的事情
∙C、
可以是一刹那间完成的事
∙D、
是特别难以实现的
窗体底端
我的答案：
A
二、判断题（题数：
50，共 50.0 分）
1
俗话说，旁观者清，当局者迷，做自我探索就应该多听别人怎么评价我，应该完全信任科学的测评，我自己的感受不重要。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
×
窗体底端
2
每个人可能都会有一些天生的兴趣（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
√
窗体底端
3
人的价值观是稳定的，不会发生变化。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
×
窗体底端
4
职业决策的前提是信息的掌握。
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
√
窗体底端
5
一般情况下我们所遇到的职业都包含好几种工作内容的类型（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
√
窗体底端
6
使用意念想像法，在头脑中模拟各种可能性，从而使自己进入一种最佳的心理准备状态。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
√
窗体底端
7
“物以类聚人以群分”是霍兰德的基本理念。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
√
窗体底端
8
兴趣基本不会对我们的职业选择产生影响。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
×
窗体底端
9
三观是指人生观，世界观，价值观。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
√
窗体底端
10
探索我心目中的榜样，结果发现他们从事的职业我都干不了，这个探索就没有意义了。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
×
窗体底端
11
价值观是我们在职业选择过程当中最为核心最为稳定的一个因素。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
√
窗体底端
12
对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
×
窗体底端
13
在情绪管理方面有一个减压系统，减压系统分为外在减压系统和内在减压系统。
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
√
窗体底端
14
一个人的价值观不会影响到他的职业决策。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
×
窗体底端
15
自我效能感既左右着个人当下对任务的选择、动机和表现，也影响着个人未来的发展和健康水平。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
√
窗体底端
16
人的职业兴趣是天生的，非常稳定，后天无法改变。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
×
窗体底端
17
兴趣越集中，越容易识别出和兴趣相匹配的职业，但问题是可能开放性有限，万一没找到符合兴趣的职业，可能就会很难从工作中找到乐趣。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
√
窗体底端
18
社会型的人喜欢为别人做出贡献，看到别人因为他的帮助生活变得更好，他内心就感觉非常有成就感。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
√
窗体底端
19
所有人都必须做感兴趣的工作，兴趣必须与工作相结合。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
×
窗体底端
20
外在形象跟自我效能感没多大关系。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
×
窗体底端
21
反思自己的价值观是一种重要的生涯规划能力，我们要养成常反思的习惯。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
√
窗体底端
22
价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
×
窗体底端
23
探索我心目中的榜样是为了让我去从事和他们一样的职业。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
×
窗体底端
24
凡是你想通过一件事情得到一些外部的东西，那么这个时候你谈得往往都是兴趣。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
×
窗体底端
25
替代经验指的就是跟你相似的人他做得怎么样。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
√
窗体底端
26
在职业发展过程当中，了解自己的兴趣十分重要。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
√
窗体底端
27
缺乏自我效能感有很多种表现，比如自怜、伪装、优柔寡断、拖拖拉拉、在对物质方面会表现成贪婪或者自私、情绪方面比较低落、会放纵自己、在人际的过程中会反向表现一种好胜心、缺少朋友。
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
√
窗体底端
28
自我效能感既是我们的动力系统，同时也会影响到我们的快乐的状况。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
√
窗体底端
29
如果一份工作的三字码与你的兴趣匹配度较低，那么你在这份工作中的稳定性较低。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
√
窗体底端
30
价值观的养成与工作组织的文化氛围有关（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
√
窗体底端
31
不同性格的人有不同的兴趣类型（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
√
窗体底端
32
性格谨慎、保守、脚踏实地的人可能更加适合从事与物打交道的工作（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
√
窗体底端
33
要重视及好好利用职业测评工具，但是也不能过度迷信或完全依赖。
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
√
窗体底端
34
兴趣与职业是完美的一一对应关系，我一定能找到100%符合我兴趣的工作。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
×
窗体底端
35
人的兴趣不是单一的，所以我们在兴趣岛练习中通常会有最喜欢的岛屿、其次喜欢的岛屿，甚至还有第三喜欢的岛屿，这都反映了我们的兴趣特点。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
√
窗体底端
36
当周围的人都比较成功时，容易提高自我效能感。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
√
窗体底端
37
有些时候我们认为的世界是什么样的，外边的世界就会是什么样的。
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
√
窗体底端
38
我们所崇拜的榜样其实是崇拜榜样自身优秀的品质。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
√
窗体底端
39
自我效能感只会影响到我们当下任务的表现，不会影响到我们未来的事业的成功和发展。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
×
窗体底端
40
我们有时候会因为对生活的体验不深，而搞不清楚自己的职业价值观。
（1.0分）
0.0 分
窗体顶端
我的答案：
×
窗体底端
41
兴趣是可以在工作中慢慢培养的。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
√
窗体底端
42
当我们因为某件事非常开心或者愤怒的时候，这也许就是我们最看重的事情。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
我的答案：
√
窗体底端
43
自我效能感是行动的动力系统，但它不能决定个人的感受和快乐满足的程度。
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每个人的兴趣是有区别的，别人眼中的兴趣爱好也许对你来说枯燥无味。
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做感兴趣的工作，就一定能把工作做好。
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兴趣特别广泛的人的好处是无论做什么工作都能有喜欢的部分，但问题是可能容易转移兴趣，而且很难有工作能同时满足那么多兴趣。
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兴趣是最好的老师，指的是在感兴趣的方面，我们会更愿意去提升能力，也就是说兴趣指引了我们能力提升的方向。
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每个人都只符合一种兴趣类型。
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