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水泥厂化验室的个人工作总结范文（完整版）文档
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不知不觉在化验室里工作了近两个月了，在这两个月里，学到了很多专业方面的经历，同时也得到了不少的教训。
现将两个月的工作做一个工作总结。
一、通过学习，不断完善自我从工作的第一天开场，就感到工厂和学校的不同，化验室不像学校的实验室，如果是在学校实验室里是战前练兵，那在化验室里就是真刀真枪的实战了。
为了保证打样的质量和数量，我必须每天12个小时的工作时间都紧绷一根弦，不让自己因为大意而出错。
但是，光是仔细是不够的。
过去在学校学的都是理论上的知识，现在要使之系统化并融会贯穿，需要不断的实践。
通过两个月的工作，我的化验专业水平提高到了一个新的起点。
有了新的起点，下一步就是通过不断的实践累积经历，利用自己所掌握的知识，钻研业务，高标准要求自己，从而能更好的在化验室尽职尽责。
二、摆正心态，培养良好的工作态度化验室的工作是极其重要的，如果不能严格按照客户的要求仿出他们需要的样，不仅会有或多或少的经济上的损失，更重要是会影响到公司声誉。
所以化验室的工作态度要严谨、过程要有科学依据、结果经的起推敲和考验。
要在这个岗位上尽职尽责，不仅要有过硬的理论知识，而且治学态度一定要慎重、仔细。
更要标准实验流程，确保打样结果的准确性。
同时还要承担起这份责任，不辜负领导的信任与期望。
三、团结他人，协作开展没有最强的个人，只有最强的团队。
只要团结，工作才能形成合力。
遇事和大家商量，虚心真诚听取他人意见，严于律己，诚恳待人，努力创造宽松、和谐、愉快的工作环境，以及相互信任、相互帮助、心情舒畅的工作气氛。
四、提高平安意识，标准操作常言道：
平安高于生命，责任重于泰山。
化验室中有大量的染料和助剂，其中不乏有毒有强烈腐蚀性的药品，还有一些高温高压设备，只有严格按照实验标准，才能确保平安。
五、要吃的了苦，耐的住寂寞说实话，化验室的工作和厂里车间里的工作比起来，相对轻松很多很多，但是一天工作12个小时，换做是谁，都是能难吃的消的。
而且，日复一日，月复一月的同样的工作，单调性可想而知。
但是，这就是社会，只有付出耕耘，才会得到收获。
苦不苦，想想红军两万五;累不累，想想革命老前辈。
只有吃的了苦，耐的住寂寞，才能更好的在这个岗位上很好的工作和开展。
公司把平台为我们准备好了，心有多大，舞台就有多大，功夫不负有心人，相信只要付出努力，一定能和公司共享丰富。
20xx年是不平常的一年，宁波海螺水泥化验室在公司领导的关心和重视下，在全体化验员工的支持配合努力下，化验室全体人员加强学习锻炼，认真履行职责，全面提高了思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各工程标任务。
虽然工作上经历了很多困难，但对整个化验室员工来说每一次都是很好的锻炼，每一次都是进步和成熟的标志。
宁波海螺水泥化验局部为化验分析部、化验质控部、化验物检部。
他们各司其责、全面完整的保证着全公司水泥生产、水泥发放、水泥出厂各环节的质量。
它把脉着公司质量的每一道槛，如先进的雷达体统，无时无刻扫视着，奔波着，劳累着。
一、加强生产质量管理、做好每小时监测工作
1、水泥生产质量控制放于首位。
水泥质量是公司生命的源泉，水泥质量的好坏直接关系单位的效益和信誉，严把质量关，保证水你每小时检验数据准确无误。
因此，化验室坚持质量第一的方针。
当生产任务与检验质量发生矛盾时，化验室坚持质量第一。
水泥检验质量控制当发生波动的时候，质量员总是不厌其烦的加标样分析、留取样品分析、还和生产部门一起思考。
检验质量是化验室的生命，所以化验室的一切工作都是围绕提高化验室检验准确度而进展的，他们在质量管理方面下大力气。
每个月对质量控制员进展一次质量控制考核。
组织人员参加质控学习和考试。
通过质控考核，化验质控人员积累了一定的经历并且具有了处理质控方面问题的能力。
2、20xx年，由于公司推从清洁生产，节能增效，果断使用脱硫石膏球、煤干石、煤渣、脱硫湿石膏、这些辅料都是一种廉价的废弃排放料，化验室从来没有用过，一开场他们都顶着很大的压力反复试验，取数据，大胆探索。
一个一个的不眠之夜，一次一次的汗水凝聚，终于用自己的经历索取了成功。
公司粉煤灰供应紧张，难免会造成供不应求。
为解决这个问题，公司决定用多种粉煤灰。
但是用新的粉煤灰作为混合材料前，必须要知道它的各个成份。
这就需要我们反复试验，及时归纳数据，并与现有的粉煤灰进展比照。
这样无形中给整个化验室带来了很多工作，然而，全体化验室成员拧成一股绳，遇到工作任务从不推诿，而是抢着干。
大量运用辅料以后，客商对水泥的个别数据有了新的要求。
为更好的控制水泥的烧失量和游离钙，他们增加了测试频率。
发现异常数据及时分析并上报，为水泥的高质量出了一份力。
近期，进厂狄港熟料易磨性极差，熟料质量差，面对这个情况，他们个个不退宿，反而争着，抢着，频繁着，竭力着去做。
3：
为验证化验室人员的检验水平，他们还每月定期向国家质量检测中心寄样并比照，合格率始终为100%。
年年在全国质量大比照中喜获“全优单位〞殊荣。
取得这样的成绩，靠的是勤学苦练、孜孜不倦的良好学风，靠的是精益求精、精业敬业的工作精神。
二、加强理论学习，提高业务技术水平
1、定期对部门人员进展一次计量法规、计量常识、有关质量面的政策、法令、法规等业务知识的轮训。
每年组织多起专业技术学习〔包括质控、分析、物检等〕，根据需要派专业人员参加国家组织的有关学术交流会，不断提高专业水平，定期对各类人员进展理论及实际操作技能的考核。
2、带着本室人员加强计算机理论根底知识的学习，熟悉计算机网络方面的知识，利用计算机进展技术交流和质量交流。
3、和本室人员加强政治理论学习，积极深入的学习三大标准，让同事明确工作职责。
贯彻三大标准，深入学习总公司下发的各项法令法规政策文件，加强职工道德标准建立，做有理想、有道德、有文化、有纪律的新世纪的职工。
⒋在我室内部实行奖励制度，对成绩突出奉献重大的人员实行奖励，促进本室人员好学上进积极性，挖掘技术人员的潜力，让人尽其材，人尽其能。
三、加强平安教育，提高平安意识
平安第一，预防为主，这是公司遵循的平安原那么，化验室对平安毫不放松，积极探索更平安的途径，把平安做实做细。
常言道：
平安高于生命，责任重于泰山。
化验室的大型分析仪器，有一局部需要用到高压钢瓶，要作好高压钢瓶的管理。
易燃易爆及有毒物品的保管发放设立一定的程序制度。
部室员工坚决做到四不伤害原那么，把平安时刻放在第一位。
四、摆正位置，做好配角、当好参谋
部室员工首先对本室里的工作，能尽职尽责，向主任提供合理建议和主张，帮助主任正确作出决策。
其次，好多骨干员工有统筹兼顾的意识，当好参谋和助手，使做出的决策符合大多数人的意愿。
当主任外出时，自己首先是坚守岗位，妥善处理内部事务工作，尤其当本室计算机系统出现问题时，更能独挡一面，顺利解决各类问题。
总而言之，他们个个能够要做到尽职不越权，帮助不添乱，补台不拆台。
五、团结同志，虚心学习，协作开展
天时不如地利，地利不如人和，团结就是力量。
只有团结，工作才能形成合力。
宁波海螺水泥化验室全体员工就有这种精神，也许就是那种精神的指引，他们都非常主宽和疏通民主渠道，遇事大家一起商量，虚心真诚地听取同志意见，严于律己，诚恳待人，尊重同志，关心同志，设身处地为同志着想，努力创造宽松、和谐、愉快的工作环境。
兼听那么明，偏信那么暗，做好领导和同志，同志和同志之间的协调工作，多和大家交流思想和感情，做大家的知心朋友，努力营造一个相互信任、相互帮助、心情舒畅的工作气氛。
六、效劳奉献，勇争一流
宁波海螺水泥化验部门领导，他们始终认为当领导就意味着要吃苦在前，只有奉献，不求索取，公正廉明。
同时率先学习，带着学习，一起学习。
用自己的人格魅力，做好表率。
孔子在?
论语?
中就有“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从〞。
这句话无疑是对他们的最好写照。
正因为他们以身示范。
所以形成了律已足以服人，量宽足以得人，身先足以率人的良好管理风气。
化验室员工总非常愿意和他们领导接近，工作也非常顺，也许就是这个原因吧。
时间流逝，岁月如梭，转眼间我来伊利已有一个多月啦!
离开学校步入社会的大门，我的人生有了新的起点，新的开场和新的目标。
XX乳业给了我一个把理论运用到实际的平台。
下面我将这一个多月的工作总结如下：
一、工作收获
在这段时间我作为原奶岗位的化验员，认真学习了原奶岗位的整个工作流程和具体的细节操作，主要有以下几点收获：
1.原奶检验流程
2.化验员岗位职责和行为标准
3.化验室平安操作及危险化学品使用及防护
4.乳品根底知识
5.化验室常用玻璃仪器使用及分类
6.酒精实验，酸度滴定及过杂质的方法原理及本卷须知
7.样品pH值的检测及pH计的校准及日常维护
8.美兰及简单的掺假实验
9.F120的简单使用
二、感想及体会
1.态度决定一切
工作时一定要一丝不苟，仔细认真。
不能老是出错，有必要时检测一下自己的工作结果，以确定自己的工作万无一失。
工作之余还要经常总结工作教训，不断提高工作效率，并从中总结工作经历。
虽然工作中我会犯一些错误，受到班长的批评，但是我并不认为这是一件可耻的事，因为我认为这些错误和批评可以让我在以后的工作中防止类似错误，而且可以让我在工作中更快的成长起来。
同时我也从她们身上学到了很多自己缺少的东西。
2.勤于思考
原奶岗位的日常工作比较繁琐，而且也比较枯燥，这就需要勤于思考，改进工作方法，提高工作效率，减少工作时间。
3.不断学习
有句话说的好“活到老学到老〞我要不断丰富自己的专业知识和专业技能，这会使我的工作更加得心应手。
一个人要在自己的岗位上有所做为就必须要对岗位的专业知识熟知，并在不断的学习中拓宽自己的知识面。
离开学校工作是我的第二课堂，学无止境，工作是另一种学习方式。
三、自身缺乏
工作中我因工作马虎而造成失误，给工作带来不必要的麻烦，以后我会以严谨的工作态度仔细完本钱职工作。
同时，由于工作时间较短，对于各方面的了解都过于浮浅，过多的疑惑让我感觉在工作上有头无尾，有尾无身。
渴望能在转正前学出门路。
我会抓紧时间加倍努力，以最快的速度消化吸收，近快争取与大家同步做一名合格的化验员。
2021年上半年在匆匆忙忙中即将过去，回忆上半年，在公司领导直接领导下，在有关部门配合及质量部的支持下，在全体检验室员工的共同努力下，我们抑制困难，较好地完成了本职工作。
现将上半年的工作从以下几个方面做一总结：
试验室;上半年检验量共计：
6695批次，同期减少189批次。
进厂原辅料：
包材、分装、小样：
692批次。
2021年上半年732批次-40批次
制剂品种及小样：
698批次。
834批次-136批次
原料药成品、半成品：
1751批次。
2106批次-355批次
留样观察、标准溶液：
581批次。
473批次+108批次
微生物检查及验证：
1406批次。
939批次+467批次
无菌及无菌验证：
71批次。
182批次-111批次
细菌内毒素、微粒、环境：
410批次。
544批次-134批次
纯化水、注射用水：
915批次。
909批次+6批次
试剂配制：
158批次。
165批次-7批次
10、仪器维护保养：
13次。
15次-2次
二、完成新购进仪器旋光仪的安装、调试，并投入使用，同时建立了仪器设备档案，为标准化管理奠定根底。
三、根据新版GMP的要求，相应完成新版质量标准、检验记录的有关修订工作。
四、完成技术部、生产车间片的加速实验工作，并出具检验数据至技术部。
五、完成散储存期的微生物数据检测试验工作;
六、完成了培训工作内容：
1、新入职员工的培训与考核;
2、检验室管理规程培训与考核;
3、检验管理规程培训与考核;
4、摩尔纯化水设备的培训;
5、培养基管理规程培训;
6、无菌操作过程培训;
7、3名化验员通过药品检验所的培训并取得检验员上岗证;
8、上半年日常检验工作内容培训12次;
9、对新进厂的实习生进展实验室平安知识培训;
七、完成集团等公司对我公司的审计工作。
八、完成制剂品种、原料药品种及注射剂品种的质量趋势分析图（局部）。
九、完成三楼留样室的整理工作：
清理过有效期的注射剂及冻干留样品种约50万支。
十、我部门上半年人员流失6人，在人员紧缺、任务重、小样多、新人多等特点加强上半年的培训工作，积极倡导一次检验成功率，提高检测工作效率，降低检验本钱。
为做好检验工作，在过去的根底上，强化检验员的相关知识重学习，加深认识，学以至用，使之更加系统化、标准化及科学化，从而融会贯穿，使检验专业水平不断提高。
下一步就是如何使现有的实习人员尽快进入角色，来拟补检验岗位的缺失，增加自已对实验各个环节的熟练程度，在岗位相对固定的情况下，培养多样型人才，遇到特殊情况，人员可以随时调配，确保各项工作不连续。
一是加强内部各人员间的团结合作，互相严密配合，充分挖掘集体的潜力。
十一、今年上半年在质量部的领导下对检验室的所有人员进展优化分组，各显其能，充分发挥个人长处，准备在下半年的检验工作中进展分组后实施考核。
十二、团结同志，虚心学习，协作开展：
企业的开展，少不了天时、地利、人和。
团结就是力量。
只有团结，工作才能形成合力。
遇事和大家商量，虚心真诚地听取同志意见，严于律己，诚恳待人，尊重领导，关心同事，努力创造和谐的工作环境。
兼听那么明，偏信那么暗，做好同事和同事之间的协调工作，多和大家交流思想和感情，做大家的知心朋友，努力营造一个相互信任、相互帮助、心情舒畅的工作气氛，不计较个人得与失，默默无闻做好本职工作，为企业分忧解难。
十三、树立平安防范意识：
消除平安隐患就是创造价值。
常言道：
平安高于生命，责任重于泰山。
化验室的工作与电、水、气密是密不可分的，要作好高压钢瓶的管理，易燃易爆及有毒物品的保管、发放设立一定的程序制度，化学试剂按照环境温度单独存放，熟悉简单事故处理方法。
严格制度的落实，加强平安教育，提高平安意识。
十四、2021年上半年费用支出情况：
共计：
80850元
1、液相色谱柱：
4支共计5200元;
2、液相抽滤用真空泵：
1200元;
3、试验耗材：
一次性无菌过滤器、玻璃仪器等耗材1.1万元;
4、更换仪器零部件费用：
1150元;
5、新增仪器费用：
旋光仪32300元;
6、标准品、对照品：
20000元;
7、培养基、鲎试剂、菌种、注射用水：
10000元;
十五、外检费用收入7700元。
十六、针对微生物、无菌室的改造问题及房间设置与有关部门共同协商进展了屡次的图纸修订与改进工作。
十七、2021年上半年存在的问题与分析：
1、新版GMP的实施问题：
检验工作的“量〞与“质〞在不断变化，检验内容有增无减，要求俞来俞细，难度不断加大，必须增加检验人员的全员质量意识。
2、检验报告有些滞后问题：
检验人员流动频繁，有些检验员技术相对来讲较全面，福利待遇付出及社会的物价上涨有一定的关系，分配比例失调时是造成人员流动性大的原因之一。
到目前为止，上半年先后有6人离开检验岗位。
人员的频繁流动使得检验工作有些断档，致使检验时间有所增加，加之新来的人员不熟悉，使检验报告有些滞后。
4、缺少持证上岗的玻璃仪器校准人员，造成在审计过程中对方屡次提出玻璃仪器校准人员的资质问题。
十八、2021年下半年工作重点及目标
1、完善留样观察及稳定性的考察工作及数据的整理工作;
2、加强完善检验人员的全员GMP质量意识;
3、加强对员工的培训与考核，努力提升业务技能、工作责任心和检验工作能力水平;
4、完成微生物、无菌室的改造及房间设置与最后的房间性能确认等工作。
5、在质量部的领导下为了更好的发挥物尽其能、人尽其用的方针，对检验室的所有人员进展优化分组，各显其能，充分发挥个人长处，准备在下半年的检验工作中进展分组后实施考核。
6、加强对检验人员的下半年培训，特制定如下培训内容
序号培训内容培训方式培训时间培训员
1旋光仪原理操作、
维护保养及相关知识现场培训+考核2021年7月
2液相操作、
维护保养及相关知识现场培训+考核2021年8月
3新员工岗前操作技能培训培训+考核2021年8月
4电子天平的使用、校准维护及保养现场培训+考核2021年8月
5原子吸收原理操作、
维护保养及相关知识现场培训+考核2021年9月
6新版GMP实验室控制培训2021年9月
7气相原理操作、
维护保养及相关知识现场培训+考核2021年9月
8取样与留样管理现场培训+考核2021年10月
9无菌及微生物相关知识培训+考核2021年11月
注：
1、根据工作需要培训课程内容及培训员可能会有所变动。
7、上半年已经完成某些仪器的选型〔如微波消解仪、旋转蒸发器、高压灭菌锅、气浴振荡器、电子天平（感量百分之一）、锥入度仪等〕，下半年准备对以上一起进展采购，微波消解仪费用约8.5万元，旋转蒸发器约0.6万元，高压灭菌锅约1.2万元，气浴振荡器约0.6万元，电子天平（感量百分之一）约0.08万元，锥入度仪约0.85万元、双人超净台1.5万左右，共计约12万元。
时光如白驹过隙，两个月试用期即将完毕。
在公司工作近两个月时间里，在同事们的悉心关心和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报：
在这两个月的时间里，由于化验室人手紧缺，我被安排到化验室帮助半个月，因此我的工作任务分为两个阶段：
化验员和巡检员。
化验员阶段：
工作任务有：
①大肠菌群lst肉汤管24小时结果观察，观察小导管是否有产气与产气的试管数量，判断结果;
②微生物检测前的药品配制：
根据大肠菌群和沙门氏菌的检测方法，分别准备好一定量的lst（月桂基硫酸盐胰蛋白胨肉汤）、pca（平板计数琼脂）、ttb（四硫磺酸钠煌绿增菌液根底）、sc（亚硒酸盐胱氨酸增菌液）、bs（亚硫酸秘琼脂）、xld（木糖赖氨酸脱氧胆盐琼脂）等等;
③对各类产品的进展理化和微生物检测：
1）理化方面包括外观、亚硝酸盐、食盐、水分、ph等;
2）微生物检测包括菌落总数的测定、大肠菌群计数、沙门氏菌的检验等。
由于自己在大学修读的专业是食品加工技术，对上述理化和微生物检测中的局部内容都有所涉及和训练，因此在学习过程中省下了不少时间，但是由于大学设备有限，微生物检测方面我们操作训练的比较少，因此在化验室做相关微生物检测和结果判断时犯了不少错误，经过前辈们的耐心指导，才逐渐掌握了。
④使用灭菌锅对污染物、小导管、平板、移液管、无菌水等进展灭菌处理，然后清洗各种仪器。
⑤ⅰ空气卫生的检查：
我们每周都会对dcf1和dcf2进展空气卫生检查。
检查的方法就是在车间不同的地方摆放平板，十分钟过后，再收回平板，然后把平板放到恒温培养箱进展培养，24h后观察结果并写报告。
ⅱ人员、设备微生物、生产车间的水质进展抽检。
巡检员阶段：
我主要负责dcf1生区的巡检工作，包括
1）用消毒剂浓度检测纸检查生区（肠仔包装间）消毒手盘（50—80ppm）和消毒脚盘（200——250ppm）;
2）对dcf1辅料配料的检查：
按生产方案找到相应产品配料配方，然后逐一核对每一份得品种、数量、重量，然后签辅料检验合格单;然后接配料员通知后检测色水配料全过程，并记录于表内;
3）割肉组巡检：
温度计测量肉温（≤0°c），观察分割肉品质和分割后的质量;
4）嫩肉组巡检：
检查即将上缸的精肉嫩化是否正常，登记缸号。
并用250ml的量筒装取搓肉房盐水缸的盐水，测量盐水密度，记录表内;
5）肠仔砍拌组巡检：
用温度计检查砍拌前肉温，砍拌前脊膘温度，砍拌温度和灌注效果，记录于表内;
6）灌注组巡检：
抽真空是真空度是否到达≤-0.8bar或者≥95%;检查搓肉后火腿浆的质量（颜色、脂肪乳化效果和辅料与肉的混合状况等）;
7）烟熏房各工序质量卫生状况巡检和控制（关键控制点）：
抽检其中一批腌肉（肠仔）烟熏的预热时间（温度）、风干时间（温度、湿度）、烟熏时间（温度、湿度）、蒸煮温度、中心温度、蒸煮时间，做好记录，并检查是否符合?
qc工程图?
;
注：
香肠：
cl值：
71—80°c，al值：
72—80°c，15—20min
烟肉：
cl值：
67—80°c，al值：
71—80°c，30—40min
8）根据gmp卫生标准工作指引对半成品库、成品库和其他生产车间的温度进展监控：
9）肠仔类和小条状火腿产品取样回化验室，待化验人员检测相关工程;
10）出货抽检和重量检测：
每天首先对产品进展品质的感官、颜色、软硬程度、金属检测（关键控制点）-fe≤φ2.0mm，non—ferrous≤φ2.5mm，sus≤φ3.5mm：
然后对打包的产品抽验八件左右，测量重量是否符合标准，记录报表，假设不符合应立即通知现场guǎnlǐ人员;
12）亚盐的称量发放以及相关报表的填写。
巡检中发现的问题及个人建议：
（1）卫生问题：
①每隔一两天巡查中会发现早班作业人员在更衣房穿着完生产服装后，地面上都会留下不少的垃圾，例如一次性手套的塑料包装等等，没有放置在垃圾桶里;
②作业人员的衣着问题：
在大车间里，会发现一到两个作业人员的工作服没有钮上扣子，内置衣服暴露出来;
③对生产工具使用的卫生意识不够，经常发现刮肉的刮板会用于刮地面的肉碎，之后没有经过消毒，只是简单的在清水里浸泡一下，对产品的卫生造成了很大的影响;
建议：
对作业员进展与食品卫生相关的培训与奖惩制度，从而加强作业员的卫生意识。
（2）温度控制的问题：
①车间门上都有标示着“此门需保持关闭〞，巡查中发现大车间、预冷间的门经常处于半开状态，经过一番关注和了解后，主要原因是由于这两个地方作业人员出入较为频繁，逐渐养成了贪方便不关闭门或半开门的习惯;
建议：
进展奖罚制度，加强作业员出入关门的意识。
②肠仔内包间的温度问题：
温度标准是6——10°C，有段时间温度持续处于12——14°C，经过多番沟通与了解后才发现是工程部制冷人员对于温度范围的错误认识;
建议：
把各个车间的温度标准打印成一份资料册，发给制冷人员，使该人员对各车间温度的控制有一个标准。
（3）辅料的重量种类检查：
辅料重量检查时，发现称料员对于误差范围以及辅料多少在产品质量中造成的后果认识不够，正常的规定范围是不超过其本身重量的千分之一，而实际称料员所到达的误差是远远超过这个范围的。
建议：
开一个小组会议，对相关知识进展讲解，让该称料人员有所认识并改正，
总结：
初踏社会，自己还只是停留在理论阶段，在公司工作了接近两个月，实践过程中慢慢表达出自己经历的缺乏以及专业知识的缺乏，对于这些缺乏和困难，我并不会退缩，在以后的日子里，我会更加努力地通过同事们的教导以及虚心学习，同时自己主动查阅相关书籍，增加自己对食品方面的知识，不断培养和提高充实自己的处理问题能力，把自己专业素质和工作能力进一步提高。
也希望请领导和同事们在以后的日子里，继续严格要求和耐心教导，使我更快更好的完善自己，更好的适应工作需要，为欧陆这个大家庭奉献上自己更大的力量。
转眼已经走过201x年，这一年是化验室开展壮大，各方面工作都取得优异成绩的一年。
透视过去的一年里，在领导的帮助和同事们的关心与配合下，我们班组在某些方面可以说上了一个新台阶，我们认真履行化验室各项职责，全体化验室员工共同努力，实现了平安生产和质量无事故的喜人成绩。
全年共完成化验样品42422个，校表2794个圆满的完成了全年化验任务。
五月份，我区严格落实平安生产制度举办了“我为平安做奉献，我为银牌添荣耀〞活动，致力消除工作中存在的平安隐患。
化验室以此为标杆，将消除本岗位平安隐患做为工作目标，精心组织开展了岗位危险分类、分级活动，教导员工主动认识危险，学会远离危险。
活动中我们发现隐患就及时整改，不走过
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