人力资源求职简历15篇.docx
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人力资源求职简历15篇
人力资源求职简历15篇
人力资源求职简历1
人力资源专员的个人简历范文
姓名：
张女士性别：
女
婚姻状况：
未婚民族：
汉族
户籍：
广东-东莞年龄：
23
现所在地：
广东-东莞身高：
160cm
希望地区：
广东-东莞
希望岗位：
行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-人事专员
行政/人事类-人事助理/文员
寻求职位：
人力资源专员、人事专员、人事助理
教育经历
20__-09～20__-06南海东软信息技术职业学院人力资源管理大专
20__-09～20__-07东莞市横沥镇横沥中学历史高中
____公司（20__-10～20__-11）
公司性质：
外资企业行业类别：
电子、微电子技术、集成电路
担任职位：
人力资源专员岗位类别：
人力资源专员
工作描述：
在职期间，主要负责人事相关工作：
（一）关于招聘与培训
1、人员的招聘（络、现场、内聘、广告、中介）
2、招聘情况的分析与改善
3、员工入职、转正、离职的办理
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
5、员工的入职、岗前、在职和年度培训
（二）关于考勤
1、每月考勤报表的核算与统计
2、每天人员出勤情况的处理（请销假、补卡、考勤异常等）
3、各部门加班时间的统计与分析
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
5、使用方天、中控、鼎新考勤系统
6、绩效奖、年终奖的核算
（三）其他
1、社保的办理与工伤事故的跟进
2、组织架构图的编写与变更
3、参与相关管理办法的变更
4、起草各种公司文件、公告
5、劳资关系的处理
6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件
人力资源求职简历2
基本信息
真实姓名：
__
性别：
女
年龄：
21岁
身高：
167CM
婚姻状况：
未婚
户籍所在：
贵州省贵阳市花溪区
最高学历：
大专
工作经验：
1年以下
联系贵州省贵阳市花溪区
求职意向
最近工作过的职位：
贵州永超事物代理有限公司
期望工作地：
贵州省/贵阳市
期望岗位性质：
全职
期望月薪：
3000~4000元/月
期望从事的岗位：
人力资源经理/主管
期望从事的行业：
无限制
技能特长
技能特长：
善于言谈组织能力强适应能力快努力上进舞蹈功底三年运动（具有会计从业资格证会计初级职称证C1驾驶证）
教育经历
重庆工程职业技术学院（大专）
起止年月：
20__年8月至20__年7月
学校名称：
重庆工程职业技术学院
专业名称：
财政学
获得学历：
大专
工作经历
贵州永超事物代理有限公司-会计
起止日期：
20__年1月至20__年6月
企业名称：
贵州永超事物代理有限公司
从事职位：
会计
业绩表现：
负责多家企业的外帐（一般纳税人和小规模纳税人）汽车销售行业账务居多填制记账凭证编制报表报税扣税款将凭证装订成册抄税反写办理三证合一税务备案
企业介绍：
其他金融活动
联系方式
13525536__x
人力资源求职简历3
个人信息
姓名：
张女士性别：
女
婚姻状况：
已婚民族：
汉族
户籍：
陕西年龄：
29
现所在地：
广东—东莞身高：
160cm
希望地区：
广东—东莞
希望岗位：
公司文职类—高级秘书
行政/人事类—人事经理/主管
行政/人事类—行政经理/主管
行政/人事类—员工培训经理/主管
行政/人事类—招聘经理/主管
寻求职位：
人力资源主管、行政主管、总经理助理
待遇要求：
可面议要求提供住宿
教育经历
20__—09～20__—07宝鸡____学院计算机科学与技术本科
20__—09～20__—07陕西省绥德县____中学理科高中
20__—09～20__—07陕西省清涧县____中学理科高中
培训经历
20__—10～20__—12友联培训会计从业资格培训即将获得会计从业资格证
20__—04～20__—04本杰培训ISO9001：
20__内审员内审员资格证书
20__—12～20__—12本杰培训如何管人，用人，留人—80后员工管理
20__—11～20__—11本杰培训人事/行政主管培训培训结业证书
____公司（20__—10～至今）
公司性质：
外资企业行业类别：
橡胶、塑料制品
担任职位：
行政主管岗位类别：
行政经理/主管
工作描述：
人事管理：
人员招聘、任用、离职的管理；
任用包括试工期转正、试用期转正、实习生/学徒转正、升职/降职的管理；
行政管理：
保洁员、保安、饭堂、宿舍、车辆调度的管理与监督。
公司培训管理：
年度培训计划的制定、监督执行，新进员工厂纪厂规、安全意识培训。
公司制度的制定、执行、监督、检查、修订与完善；包括员工出勤、上班状况、厂区环境卫
生的监督与检查。
外联工作：
签证、港澳通行证、招调工、国外客户邀请函、预订机票等对外事宜。
公司绩效考核管理：
绩效考核表格设定（公共项目）、各部门考核报表的审查、汇总。
体系运行的监督：
文件与记录的控制，各部门体系记录制作指导与督促、内审、管理评审的召集，
外审工作的准备。
企业文化的建设：
策划/组织公司活动、文化园地专栏制作、厂区标示的制作。
固定资产的管理：
资产新增、异动、报废管理，年终盘点策划、执行、汇报。
劳资关系的协助处理：
包括劳动合同管理、一般劳资纠纷的解决。
主要绩效有：
成功将公司制度、文件管理规范化，将体系文件、公司内部管理制度汇总、编号、修改、存档，
做到查询方便；
成功建立企业文化园地，宣传公司、励志员工、增强员工的归属感。
成功组织多次大型活动；如拔河比赛、年终晚会与聚餐、十年厂庆活动、端午/中秋活动等等。
离职原因：
随家人回东莞稳定发展
____公司（20__—10～20__—12）
公司性质：
私营企业行业类别：
其它生产、制造、加工
担任职位：
行政主管岗位类别：
行政专员
工作描述：
招聘与甄选、培训、职员任用、绩效工作的管理；
制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行；
薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施，薪资核算；
企业文化的建设，活动的策划与实施；
劳动合同的管理，劳资关系管理与纠纷处理；
管理例会的组织、记录、结果跟进，公司年度目标、月工作计划的制定；
6S活动的管理；
人事、行政、保安、电工、清洁工、饭堂与宿舍工作的督导。
主要绩效有：
成功引进全新考勤系统，并制定考勤制度与实施，有效降低了人力成本；
成功改进薪酬结构，有效降低了劳资风险；改进薪资计算方式，有效提高核算效率；
成功制定宿舍管理制度，改变了宿舍脏、乱、差的局面，有效改善员工的住宿环境；
成功组织多次大型活动；如两次全公司消防演习、拔河比赛、年终晚会与聚餐、全
公司《职业心态与工作价值提升》培训与学习心得征文活动、管理人员的培训月活
动、安全生产活动月、端午/中秋活动等等。
离职原因：
生小孩
____公司（20__—10～20__—09）
公司性质：
合资企业行业类别：
电子、微电子技术、集成电路
担任职位：
总务课长岗位类别：
行政经理/主管
工作描述：
人事、保安、电工、清洁工、司机、饭堂与宿舍工作的管理；
招聘、培训、劳动合同的管理，考勤、任用、薪资工作的督导；
庶务、车辆、固定资产的管理；
制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施；
ISO9001质量管理体系的推行与管理，于20__年4月份成功通过第三方认证；
培训体系的建立，公司标准化的推行；
管理会议、岗位职责、“执行月”活动、企业文化等专案小组的组织与实施；
公司计算机软硬件的维护。
离职原因：
有体力活，不适合
____公司（20__—03～20__—09）
公司性质：
合资企业行业类别：
家具、家电、工艺品、玩具
担任职位：
行政副总助理岗位类别：
经理助理
工作描述：
副总办日常工作处理：
①会议组织、记录、结果跟进；
②文件与资料的管理，批阅文件的收发、过滤，一般事项的处理；
③与各部门沟通，上情下达，做好协调的工作；
④客人接待。
人力资源管理与监督
①招聘与甄选，考勤/人事资料的管理；
②劳资关系的处理；
③管理制度的撰写、修订、推动、改进；
④组织架构与岗位职责专案的负责。
固定资产的管理：
数据平台的维护，资产抽查和盘点，资产管理流程的不断完善；
企业文化的建设；
6S活动的管理。
离职原因：
另谋发展
技能专长
专业职称：
计算机水平：
全国计算机等级考试三级
计算机详细技能：
1、熟练使用各种办公软件和办公自动化设备；
2、良好的计算机软硬件维护能力—
技能专长：
五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验；
优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物；
优秀的速写、速记能力；
能独立进行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001体系的推行与管理；
良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织；
良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系；
良好的英文听、读、写能力，会话一般。
语言能力
普通话：
流利粤语：
差
英语水平：
CET—4口语一般
英语：
良好
求职意向
发展方向：
人力资源主管，行政主管，总经理助理
其他要求：
有年终奖，购买社保。
联系人：
张__联系方式：
______E—mail：
______
自身情况
自我评价：
五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验；
优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物；
优秀的'速写、速记能力；
能独立进行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001体系的推行与管理；
良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织；
良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系。
良好的英文听、读、写能力，会话一般。
人力资源求职简历4
联系方式：
姓名：
（省略）性别：
女E-MAIL：
婚姻状况：
××
毕业学校：
××××工作经验：
××××年×月——××××年×月____发展有限公司人力资源专员职责：
主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。
任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道;策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动;为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续;熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系;办公设备的管理以及后勤采购的管理工作。
教育背景：
××××年×月——××××年×月××大学经济学硕士不含MBA
职业技能：
×年劳资人事工作经验，熟练掌握各项政策和工作流程;具有现代企业人力资源管理理念;熟练使用各种办公软件;熟悉国家的各项劳动政策法规;对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系;有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，ISO9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。
人力资源求职简历5
基本信息
姓名：
__X
性别：
女
年龄：
27岁
婚姻状况：
未婚
最高学历：
硕士
工作年限：
3年
政治面貌：
中共党员
现居城市：
北京
籍贯：
江西
联系电话：
__________X
电子邮箱：
__________X
求职意向
工作类型：
全职
期望薪资：
8000-10000元
工作地点：
北京
求职行业：
文化、影视、出版党政机关、团体事业生产制造、包装、印刷
求职职位：
人力资源经理人力资源总监
工作经历
20__-11-____电子有限公司董事长秘书、人事主管
工作描述：
全免负责人力资源六大模块工作1、招聘工作：
包括工人招聘和管理人员招聘2、培训工作：
总公司年度教育训练计划制订，内部讲师团队建设，外训安排，关键岗位培训，新员工入职培训、公司内部大专班教学和考务安排3、绩效考核工作：
包括绩效评定、绩效面谈、绩效申诉等4、企业文化工作：
包括公司内刊编辑审稿、宣传栏更新、年度文娱活动计划，年度技能竞赛计划、素质拓展和旅游5、薪酬福利管理6、后勤采购
教育经历
20__-09-20__-07对外经济贸易大学国际关系硕士
专业描述：
马克思主义政治经济学、外交学等。
在工作之后系统进修学习了人力资源管理学知识，同时也进修了MBA
自我评价
积极乐观，勤奋踏实，团队协作，良好沟通。
人力资源求职简历6
姓名：
应届生人力资源管理求职简历性别：
女
年龄：
29岁学历：
本科
工作年限：
7年婚姻状况：
已婚
户口：
清远市
居住地：
广东省清远市近期任职：
--
待遇要求：
20__--3500/月到岗时间：
--
希望地区：
清远市
希望岗位：
储备干部
自我评论
活泼开朗、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、勇于迎接新挑战。
工作经验
某公司20__-11-至今
公司性质：
担任职位：
外贸主管兼行政
工作职责和业绩：
-主要负责接海外订单，下订单到国内供应商，跟踪订单进程、出货及售后服务；
-负责公司日常收入支出统计汇总工作，负责收支帐务等；
-负责日常行政工作。
嘉仕堡风帆国际有限公司20__-11-20__-11
公司性质：
担任职位：
外贸经理
工作职责和业绩：
-在职期间主要负责欧美地区、沿海国家及地区业务；
-与各供应商沟通配合，跟踪每张订单，确保按时按质交货，并认真处理好每次客户投
诉，寻求最佳解决方案；
-按客人要求需要提供相关文件，跟进及催收货款，确保货款到位；
-协助品牌设计师与各工厂沟通，完成产品的打样，确保新一季产品能顺利完成及生产
等；
-协助工厂完成每一季度产品报价工作，完成不同国家及地区的各项报价；
-向上级报告工作情况、业绩，分析销售情况，及准确地分析各供应商情况，以及跟踪
每个地区代理情况，以便更换更好的代理商来推广销售产品。
大中（清新）塑胶制品有限公司20__-7-20__-10
公司性质：
担任职位：
经理助理
工作职责和业绩：
-在海外部主要协助经理跟踪和处理各客人的投诉和反馈；
-产品出货计划安排；
-按客人要求提供及制作相关文件，跟进货款，月末做销售金额统计；
-分析各业务销售情况，做计划等。
教育经历
韶关大学20__-09-20__-06
最高学历：
大专
专业名称：
会计电算化
专业描述：
会计电算化
华南师范大学20__-12-20__-12
最高学历：
本科
专业名称：
人力资源管理
专业描述：
人力资源管理
华南师范大学20__-07-20__-12
最高学历：
本科
专业名称：
英语教育（在读，未毕业）
专业描述：
英语教育（在读，未毕业）
技能专长：
能较好较快地适应新岗位，活泼开朗，学习能力较强；对数字敏感，有较强数据分析能力，具有会计从业资格证；全国英语等级考试PET三级，即大学四级水平，具备一定的英文阅读能力、听力、口头表达能力，有高级中学教师资格证。
对工作认真负责，希望能在不同岗位迎接新挑战。
人力资源求职简历7
姓名：
何先生
国籍：
中国
目前住地：
东莞
民族：
汉族
户籍地：
湖南
身高体重：
176cm?
68kg
婚姻状况：
未婚
年龄：
28岁
求职意向及工作经历
人才类型：
普通求职
应聘职位：
人力资源经理/主管：
人力资源主管、行政经理/主任/主管：
办公室主任、招聘经理/主管：
招聘主管
工作年限：
5
职称：
无职称
求职类型：
全职
可到职日期：
随时
月薪要求：
20__--3500
希望工作地区：
广州东莞佛山
工作经历：
温州长江合成革有限公司
公司名称：
起止年月：
20__-09～20__-03
公司性质：
民营企业
所属行业：
鞋业/皮具/玩具
担任职务：
人力资源主管
工作描述：
1.熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。
2.独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况；
3.负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。
4.根据企业自身情况，准确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略
5.新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。
6.根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系
7.熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。
8.能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。
9.能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。
10.独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。
离职原因：
理念与老板和企业不符
公司名称：
广州亿瑞丰食品有限公司
起止年月：
20__-07～20__-09
公司性质：
私营企业
所属行业：
日用生活服务
担任职务：
人事助理
工作描述：
1.负责公司各职能部门的关系协调；
2.建立公司规章制度并检查实施情况；
3.负责对外沟通联系和上下联系；
4.带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标；
5.制定人力资源中长期战略规划；
6.新进、在职、临时、兼职人员人事管理；
7.建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系；
8.有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态；
9.制定招聘计划和人才的跟踪管理。
10.能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。
离职原因：
个人发展
教育背景
毕业院校：
湖南文理学院
最高学历：
本科获得学位:
学士毕业日期：
20__-07-01
所学专业：
法学第二专业：
人力资源
培训经历：
起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号
20__-0920__-10一舟培训安全生产管理获得
20__-0720__-09时代光华环保管理结业
20__-0920__-10温州市劳动局人力资源法规结业
20__-1120__-12温州市设备检验中心设备安全管理获得
语言能力
外语：
英语良好
国语水平：
良好粤语水平：
一般
工作能力及其他专长
具有较强的语言表达能力，能较好的与人沟通
有一定的英语读、写、听能力
能较好的操作计算机
有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程
详细个人自传
诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。
有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。
人力资源求职简历8
姓名：
__
国籍：
中国
目前住地：
__
民族：
汉族
户籍地：
身高体重：
婚姻状况：
未婚
年龄：
__岁
求职意向及工作经历
人才类型：
普通求职
应聘职位：
工作年限：
4
职称：
无职称
求职类型：
全职
可到职日期：
随时
月薪要求：
20__——3500
希望工作地区：
__省
工作经历：
公司名称：
__市____企业管理有限公司
起止年月：
20__-12～20__-04
公司性质：
民营企业所属行业：
机电设备，电力，动力
担任职务：
人力资源专员
工作描述：
主要负责公司员工业绩考核工作，制定公司人力资源招聘及管理程序，了解各部门人员需求，实施招聘及初步筛选工作，制定公司年度培训计划，并跟进执行，负责员工的再教育和再培训等工作。
离职原因：
公司名称：
__啤酒有限公司
起止年月：
20__-07～20__-11
公司性质：
外商独资所属行业：
饮食，旅游业，宾馆
担任职务：
人事专员
工作描述：
主要负责公司员工关系及员工信息管理，负责员工入职合同的签订及社保办理，内部员工的调动、提升、离职等各项工作，同时建立公司的人才信息库，工作成绩得到了公司领导的充分肯定和一致认可！
离职原因：
-
教育背景
毕业院校：
__大学
学历：
本科获得学位：
管理学
毕业日期：
20__-07-01
所学专业：
档案管理学第二专业：
20__-0920__-07__大学档案管理学
20__-1020__-10__公司内训课程企业绩效考核与薪酬体系设计
20__-0320__-03__公司内训课程招聘与面试甄选技巧
语言能力
外语：
英语一般
国语水平：
一般粤语水平：
一般
工作能力及其他专长
曾接受过管理学基础、人力资源管理、行政管理学、行政法学、秘书学、办公自动化、文书与应用写作、公共关系学、信息学基础、信息络建设等学科的系统学习。
认真的工作态度，积极的工作心态，自强不息的奋斗信念，的企业忠诚度，良好的团队合作意识，和谐的人际关系，立志在人力资源管理领域创一番伟业！
详细个人自传
忠诚、开朗、谦虚、自律、自信。
另：
最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
人力资源求职简历9
关键1：
教育背景
名校、与岗位要求相关的专业，当然是教育背景中最好的“亮点”。
如果你的学校不够响亮，你不妨费些笔墨着重介绍一下，把学校上的宣传资料捡“闪亮”的，写上一点，比不写要强。
如果你的专业与应聘的岗位不太相关，不对口，你就需要着重写你的兴趣与爱好，写你的课外学习，写你为你应聘的目标岗位专门做的学习准备与积累，如：
参加岗位相关的业余培训、参加相关比赛、参加相关社团活动、社会活动、参加相关的社会实践等等。
关键2：
企业背景
同样，相关行业的名企当然是“亮点”。
同样，如果你所工作的企业名气不够响亮，你也不妨费些笔墨着重介绍一下，把公司上的宣传资料捡“闪亮”的，写上一点，比不写要强。
如果你所工作的企业与应聘企业不同行业，你就需要着重写你的兴趣与爱好，你的业余培训，写你为你应聘的岗位而做的准备与积累，如：
兼职工作、岗位引导人、工作以外的师傅等等。
如果招聘的企业不是校园招聘，通常不会找完全没有岗位相关经验的人，你如果没有相关的工作经历，你的简历又会打上一个“弱”的标签。
两个“弱”一相加，你的简历就基本没有可能再被看下去，就被“Pass”（放弃）了。
关键3：
职位、能力与业绩
考察你以前工作的职位、能力与业绩，人力资源经理的
升级会员 