公务员制度自考题模拟21.docx
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公务员制度自考题模拟21
公务员制度自考题模拟21
第Ⅰ部分选择题
一、单项选择题
1.公务员保持操行义务的重点是______
A.遵守纪律
B.遵守社会公德
C.恪守职业道德
D.知廉耻
答案：
D
[考点]本题主要考查保持操行的义务。
[解答]保持操行义务的本质是要求公务员不论职务内外，要重廉耻，不得有失信于人民的行为，重点是要求公务员知廉耻。
2.我国《公务员法》正式施行的日期为______
A.1993年10月1日
B.2005年4月27日
C.2006年1月1日
D.2007年1月4日
答案：
C
[考点]本题考查我国《公务员法》的实施时间。
[解答]我国《公务员法》从2006年1月1日起施行。
自此，公务员管理步入依法管理阶段。
3.根据中国《公务员法》的表述，公务员享有“非因法定事由、非经法定程序不被免职、降职、辞退或者处分”的权利，这里的权利指的是______
A.获得工作条件权
B.身份保障权
C.申诉控告权
D.其他法定权
答案：
B
4.我国《公务员法》规定的奖励对象是______
A.公民
B.法人
C.公务员组织．
D.公务员个人或集体
答案：
D
[考点]本题主要考查《公务员法》规定的奖励对象。
[解答]公务员奖励的对象（受奖对象）就是公务员个人或者公务员集体。
公务员集体是指按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。
5.我国公务员必须具备的“德才兼备”条件中“才”是指______
A.政治思想
B.职业道德
C.个人品质
D.工作能力和业务水平
答案：
D
6.国外公务员实行分类管理的一般方法是______
A.划分专业技术类职位
B.划分综合管理类职位
C.确立级别晋升渠道
D.强化编制管理
答案：
A
7.在我国，确定公务员工资待遇的基本要素是______
A.职务
B.级别
C.职系与衔级
D.职务与级别
答案：
D
8.公务员与其所在机关的法律关系是______
A.合作共赢关系
B.权利义务关系
C.命令服从关系
D.相互依存关系
答案：
B
[考点]本题考查公务员与其所在机关的法律关系。
[解答]公务员的义务和权利通常会以明确的法律条文予以规定，它构成了公务员法律规范的核心内容，是公务员法律关系中不可缺少的基本要素。
从实质上来说，公务员与其所在机关之间的法律关系就是权利义务关系。
9.下列不属于我国公务员录用考察方式的是______
A.查阅档案法
B.笔试考察法
C.交谈考察法
D.座谈会考察法
答案：
B
[考点]本题考查公务员录用考察的方式。
[解答]公务员录用考察的方式有：
查阅档案法、交谈考察法、座谈会考察法。
10.以下属于公务员考核的主观评价法的是______
A.关键事件法
B.行为对照法
C.简单排序法
D.行为描述法
答案：
C
[考点]本题考查公务员考核的方法。
[解答]公务员考核的主观评价法主要有简单排序法、交错排序法、配对比较法、强制分布法等。
11.国家公务员连续两年考核被确定为不称职等次的按规定予以______
A.辞退
B.降职
C.降级
D.开除
答案：
A
12.公务员任职需贯彻的方针是______
A.革命化、职能化、知识化、专业化
B.制度化、年轻化、知识化、专业化
C.革命化、年轻化、知识化、规范化
D.革命化、年轻化、知识化、专业化
答案：
D
[考点]本题考查公务员任职的方针。
[解答]公务员任职必须贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
此外，还应特别强调遵循党管干部的原则。
13.从实际操作看，委任制公务员职务任免行为的完成要具备的要素是______
A.主体
B.条件
C.程序
D.以上三项都对
答案：
D
14.西方国家的公务员制度适应了资产阶级______
A.专制统治的需要
B.封建统治的需要
C.政党政治的需要
D.民主政治的需要
答案：
C
15.下列哪种情形下公务员职务将自行免除______
A.被劳动教养的
B.挂职锻炼的
C.转任的
D.轮换的
答案：
A
[考点]本题考查公务员自行免职的情形。
[解答]公务员有如下条件之一时，其职务自行免除：
受到刑事处罚或劳动教养的，受到行政撤职或开除处分的，被辞退的，因机构变动失去职位的和死亡的。
16.下列具有对公务员授予荣誉称号市批权限的机关是______
A.乡政府
B.县政府
C.市政府
D.省政府
答案：
D
[考点]本题考查具有公务员奖励的审批权限的机构。
[解答]嘉奖的审批机关是县或者市（地）级以上人民政府工作部门；记三等功的审批机关是县或者市（地）级以上人民政府工作部门；记二等功的审批机关是市（地）级以上人民政府或者省级以上人民政府工作部门；记一等功的审批机关是省级以上人民政府或国务院工作部门；授予荣誉称号的审批机关是省级人民政府或者国务院。
17.记大过的处分期间是______
A.10个月
B.18个月
C.24个月
D.12个月
答案：
B
[考点]本题考查公务员惩戒的处分期间。
[解答]公务员惩戒种类及处分期间为：
警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级，24个月；撤职，24个月；开除，不存在有限的处分期间。
18.对担任专业技术职务的公务员所进行的专业技术培训属于______
A.任职培训
B.在职培训
C.专门业务培训
D.其他培训
答案：
B
[考点]本题考查公务员培训中的在职培训。
[解答]对担任专业技术职务的公务员，按照专业技术人员继续教育的要求所进行的专业技术培训属于在职培训。
19.公务员的交流一般属于______
A.平级调动
B.晋升
C.降职
D.提拔
答案：
A
[考点]本题考查公务员的交流。
[解答]公务员交流一般属于同一职务层次之间的平级调动，也可能涉及职位升降，但要履行职务升降的有关程序。
20.公务员回避的核心是______
A.公务回避
B.地域回避
C.任职回避
D.亲属回避
答案：
D
21.公务员法特别强调领导成员交流的重要性，专门规定了领导成员______
A.转任的要求
B.退休的要求
C.挂职锻炼的要求
D.培训的要求
答案：
A
22.《党政领导干部交流工作规定》规定，领导班子一次性交流一般不超过班子成员的______
A.1/5
B.1/3
C.1/4
D.1/2
答案：
B
23.一般不得原籍任职的公务员是指______
A.担任乡级政府领导职务的公务员
B.担任乡级政府非领导职务的公务员
C.担任省级政府领导职务的公务员
D.担任省级政府非领导职务的公务员
答案：
A
[考点]本题考查公务员地域回避的对象。
[解答]新颁布的公务员法规定，“公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外”。
24.我国人事仲裁的适用对象是______
A.聘任的公务员
B.调任的公务员
C.选任的公务员
D.委任的公务员
答案：
A
25.根据公务员制度有关规定，领导成员转任的职务层次是______
A.国家级正职以下
B.国家级副职以下
C.省部级正职以下
D.省部级副职以下
答案：
C
[考点]本题主要考查公务员领导成员转任的要求。
[解答]公务员法规定，对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。
这是优化领导班子结构，促进领导班子新老交替、新陈代谢的一项有效措施。
26.根据《公务员法》，公务员不受年龄限制，可以申请提前退休的条件是工作年限满______
A.20年
B.25年
C.30年
D.35年
答案：
C
27.辞退的直接法律后果是______
A.职务的变更
B.公务员权利的丧失
C.享受辞退待遇
D.职务关系的废除，公务员身份的消失
答案：
D
[考点]本题考查公务员辞退的直接法律后果。
[解答]辞退和开除公务员的直接法律后果都是终止了公务员与机关的一切职务关系，公务员身份消失。
这是行政机关单方面的行为。
28.受理再申诉的机关作出的申诉决定______
A.不是最终决定
B.可以向法院提出申诉
C.可以向仲裁机构申请仲裁
D.是最终处理决定
答案：
D
[考点]本题考查公务员申诉案件的审理。
[解答]受理再申诉的机关作出的维持决定、直接撤销决定、建议撤销决定、直接变更决定等处理决定为最终决定。
29.下列关于辞退费的表述正确的是______
A.自辞退次日起，按月发放辞退费
B.辞退费高于公务员办事员最低工资
C.工作满两年的，发放期限为6个月
D.工作年限每增加一年，增发2个月
答案：
A
[考点]本题考查公务员辞退制度的相关内容。
[解答]公务员辞退后享受辞退费，自辞退次日起按月发放辞退费。
辞退费低于公务员办事员最低工资但是高于“社会救济”。
工作年限不满两年的，发放期限为3个月，工作年限满两年的，发放期限为4个月；工作年限满两年以上的，每增加一年，增发1个月，但最长不得超过24个月。
30.公务员对人事处理不服的，应当自知道决定起多长时间内提出申诉______
A.60天
B.45天
C.30天
D.90天
答案：
C
二、多项选择题
1.我国原干部人事制度的弊端主要表现在______
A.干部范围过宽，缺乏科学分类
B.政治中立，两官分途
C.管人与管事脱节
D.管理方式单一、陈旧
E.机构臃肿，人浮于事
答案：
ACD
[考点]本题考查我国原干部人事制度的弊端。
[解答]我国原干部人事制度的弊端包括干部范围过宽，缺乏科学分类；管理权限过分集中，管人与管事脱节：
管理方式单一陈旧，阻碍人才成长；管理制度不健全，科学化、民主化、法制化程度不高等。
2.我国设置公务员职务级别的目的主要有______
A.为公务员管理提供科学的管理基础
B.抵制用人上的不正之风，加强国家机关的廉政建设
C.增强职务与级别的激励作用
D.便于对公务员的严格管理和严格监督
E.便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素
答案：
ACE
3.关于我国公务员录用的基本资格条件，下列说法正确的是______
A.拥护中华人民共和国宪法
B.在道德品质方面要求具有良好的品行
C.具有一般的文化程度和工作能力
D.公务员起点年龄为十七周岁
E.身体条件要求能够正常履行职责，不能把残疾人作为身体不健康的标志
答案：
ABE
[考点]本题考查公务员录用的资格条件。
[解答]公务员录用的资格条件包括具有中华人民共和国国籍、年满十八周岁、拥护中华人民共和国宪法、具有良好的品行、具有正常履行职责的身体条件、具有符合职位要求的文化程度和工作能力和法律规定的其他条件。
4.下列属于公务员录用考试内容的是______
A.知识测验
B.心理测试
C.智力测验
D.实际操作
E.技能测验
答案：
ACE
[考点]本题考查公务员录用考试的内容。
[解答]公务员录用考试不仅考察应试者的知识和专业水平，而且更着重考察其研究、分析和解决实际问题的能力。
考试内容大致分为知识测验、智力（能力）测验和技能测验三个方面。
选项B和D均属考试方式，而非考试内容。
5.国外公务员交流的形式主要有______
A.跨地域交流
B.跨部门、跨职类交流
C.竞职式交流
D.部门内同一职系的调动
E.商业性外部交流
答案：
ABCD
[考点]本题考查国外公务员交流的形式。
[解答]国外公务员交流主要有以下几类：
部门内同一职系的调动，跨部门、跨职类调动，竞职式交流和跨地域交流。
第Ⅱ部分选择题
三、简答题
1.简述我国公务员职务级别的含义。
答案：
（1）职务是公务员所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。
职务把人和事结合在一起，把职权与职责结合起来。
（2）级别是反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志。
（3）公务员既有职务，又有级别，两者不是彼此取代的关系，而是“一职数级，上下交叉”的对应关系。
2.简述对非领导成员公务员的定期考核程序。
答案：
（1）被考核公务员按照职位、职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职。
（2）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结写出评语，提出考核等次建议和改进、提高的要求。
（3）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示。
（4）由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
（5）将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。
3.公务员职务任免与升降的意义有哪些?
答案：
（1）对于机关来说，职务任免与升降是保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径。
（2）对于公务员来说，职务任免与升降是一种有效的激励手段。
（3）公务员职务任免与升降是实现职务管理的保证。
4.简述公务员奖励的基本特征。
答案：
（1）公务员奖励的主体（授奖主体）就是公务员所在机关或者上级机关，即拥有授奖权限的机关。
（2）公务员奖励的对象（受奖对象）就是公务员个人或者公务员集体。
公务员集体是指按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。
（3）公务员奖励必须依法进行，即公务员奖励的条件、种类、方式、权限等都由法律、法规规定，奖励主体必须按照这些规定实施奖励，不能随意改变法律、法规规定的这些内容。
四、论述题
1.试述任职回避的主要对象。
答案：
公务员法规定，公务员之间有四种亲属关系的不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
这四种亲属关系是：
夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系。
直系血亲是指具有直接血缘关系的亲属，在法律上包括两种情况：
一足有自然血缘联系的亲属，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等。
另一种是指本来没有自然的或直接的血缘关系，但法律上确定其地位和血亲相等，如养父母和养子女之间的关系。
这种情况称之为法律拟制直系血亲。
旁系血亲是指具有间接血缘关系的亲属。
三代以内的旁系血亲关系主要包括父母的兄弟姐妹及其子女、自身的兄弟姐妹及其子女，即伯、叔、姑、舅、姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等。
姻亲是指以婚姻关系为纽带而形成的亲属关系。
目前，法律对“近姻亲”的范围没有明确规定。
根据传统习惯，近姻亲关系应当包括配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等。
亲属关系的范围是十分广的，但考虑到除上述四种亲属关系之外其他的亲属关系相对比较远，因此，法律没有把其他的亲属关系纳入必须进行任职回避的范畴之内。
2.试述公务员培训规划的基本内容。
答案：
公务员培训规划设计中应考虑的因素构成了培训规划的基本内容。
它们包括：
（1）了解组织工作的性质、技能要求、组织绩效的理想状况与实际状况的差距等因素，明确它们是如何决定培训的必要性的。
（2）对培训对象、内容和方式的分析。
（3）培训主管部门所接受的培训对象的范围，即确定在一项培训任务中培训对象来自于哪些单位、部门或行业，这有助于培训机构进一步明确培训的内容，如是侧重理论性、知识性，还是偏重技能性、操作性。
（4）培圳对象的规模。
培训对象的规模通常决定了培训的费用、培训的师资力量搭配以及培训没备的使用和培训方式等。
（5）培训工作的费用支出。
（6）确定承担培训的教育机构。
针对培训对象的需求状况决定由什么机构来承担培训任务。
（7）确定教师的素质。
确定培训需求的同时也决定了担侄培训工作的教师队伍的结构、专业分类和知识水平等，主管部门需要组织一支与培训需求相一致的师资队伍。
（8）确定培训是采用集中的还是分散的形式进行。
根据培训群体的知识背景和经验构成、组织经费等状况规定相应的培训方式。
五、案例分析题
1.王某在某市财政局工作多年了，可最近总是愁眉不展，原来前几天领导跟他谈话，说机关决定派王某到边远地区挂职锻炼。
王某觉得挂职后自己跟原单位的人事关系肯定改变，将来工作会变得不稳定，而且去边远地区太艰苦，实在吃不消。
可既然领导让去，又不好拒绝，于是只好找到领导，想从自己的职业发展角度说服领导改变决定。
王某说，自己对城市经济发展感兴趣，请领导派他到经济发达地区挂职锻炼，这样将来回来后会给本市带来更大贡献。
领导听完大怒：
“挂职锻炼首先是支持贫困地区发展，怎能一心想着去大城市贪图安逸?
”
请运用公务员制度的相关知识和规定，分析王某及其领导的思想和行为中存在的问题。
答案：
（1）公务员法规定公务员应当服从机关的交流决定。
挂职锻炼是交流的方式，作为公务员的王某应该服从。
（2）王某对挂职锻炼的顾虑足多余的，因为在挂职期间他与原机关的人事关系不会被改变。
（3）挂职锻炼的目的是培养、锻炼公务员，而不是“支边”，因此领导人的认识存在误区。
（4）挂职锻炼的去向还可以是上级机关等，因此王某的领导把挂职锻炼仅理解成去边远地区或下级单位显然是不准确的。
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