森林公安入职申请书word范文 14页.docx
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森林公安入职申请书word范文14页
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森林公安入职申请书
篇一：
干部学习新干线201X年度公务员网上法律知识竞赛（86分）仅供参考
标题：
201X年度公务员网上法律知识竞赛
剩余时间：
00:
09:
56考试限时：
2700考试及格分数线：
60试卷总分：
100
是非题（2分×15=30分）
1、行政强制法》要求行政机关在实施加处罚款或者滞纳金等措施时，应当将加处罚款或者滞纳金的标准告知当事人，加处罚款或者滞纳金的数额不得超出金钱给付义务的数额。
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A、对B、错
2、新刑事诉讼法明确规定：
行政机关在行政执法和查办案件过程中收集的物证、书证、视听资料、电子数据等证据材料，在刑事诉讼中可以作为证据使用。
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A、对B、错
3、土地使用者未按照出让合同规定的期限和条件开发、利用土地的，市、县人民政府土地管理部门应当收回土地使用权。
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A、对B、错
4、企业法人名称变更，必须在工商行政管理机关办理变更登记。
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A、对B、错
5、税收作为一种再分配手段，具有改变社会财富分配结构，但不能缩小贫富差距、实现共同富裕的作用。
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A、对B、错
6、在非经济往来中，为了谋取正当利益，给予国家工作人员财物的，不能构成行贿罪。
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A、对B、错
7、信访工作应当在各级人民政府的领导下，坚持属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时就地解决问题与疏导教育相结合的原则。
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A、对B、错
8、《行政强制法》要求，除紧急情况外，行政机关不得在夜间或者法定节假日实施行政强制执行。
行政机关不得对居民生活采取停止供水、供电、供热、供燃气等方式迫使当事人履行相关行政决定。
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A、对B、错
9、任何单位或个人对事故隐患或者安全生产违法行为，有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。
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A、对B、错
10、职权法定是法治的重要原则。
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A、对B、错
11、所有执法结果都必须符合立法目的，这是依法办事原则对执法结果合法性的要求。
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A、对B、错
12、单位也可以成为保险诈骗罪的主体。
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A、对B、错
13、作者的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制。
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A、对B、错
14、全国人民代表大会代表在全国人民代表大会各种会议上的发言和表决，不受法律追究。
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A、对B、错
15、对危害国家安全的犯罪和累犯不适用缓刑。
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A、对B、错
单选题（2分×20=40分）
1、下列哪一项不属于民法的基本原则？
（）
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A、平等原则；B、意思自治原则；C、一物一权原则；D、诚实信用原则。
2、《全国人民代表大会关于修改〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的决定》由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会第五次会议于201X年3月14日通过，自（）起施行。
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A、201X年10月1日；B、201X年1月1日；C、201X年3月14日；D、201X年2月1日。
3、根据《公司法》的规定，股份有限公司的发起人在规定期间内不得转让其持有的本公司股份，该期间为（）。
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A、自公司成立之日起5年内；B、自公司成立之日起3年内；C、自公司成立之日起2年内；D、自公司成立之日起1年内。
4、“中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家”被写入宪法的时间是（）。
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A、1982年；B、1988年；C、1993年；D、1999年。
5、《行政强制法》是继《行政处罚法》、《国家赔偿法》、《行政复议法》、《行政许可法》之后又一部规范政府共同行为的重要法律，于（）起施行。
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A、201X年1月1日；B、201X年6月30日；C、201X年10月1日；
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D、201X年6月1日。
6、纪某是国家工作人员，因涉嫌贪污罪和受贿罪被人民检察院立案侦查，在案件侦查期间，纪某潜逃，现决定对其进行通缉，有权发布通缉令的是（）。
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A、人民检察院；B、人民法院；C、公安机关；D、纪委监察部门。
7、我国《保险法》规定，保险公司注册资本采用（）。
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A、实缴货币资本；B、授权资本；C、货币资本；D、实物资本。
8、除法律规定免责的情形外，造成环境污染损害的行为人（）
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A、若主观上没有过错，不承担赔偿责任；B、若主观上没有过错，可以免除赔偿责任；C、无论主观上是否具有过错，都应当承担赔偿责任；D、只有从事了违法排污行为，才应当承担赔偿责任。
9、“三个至上”中，（）主要是坚持以人为本，全心全意为人民服务，增强我国社会主义法治的人民性和民主性，坚持人民利益高于一切，确保执法（司法）为民。
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A、宪法法律至上；B、党的事业至上；C、人民利益至上；D、法治理念至上。
10、依照我国法律规定，下列财产中专属于国家所有的是（）
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A、山岭、森林、水面；B、矿藏；
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C、历史文物；D、古生物化石。
11、根据现行税法规定，属于应征收个人所得税的事项是（）。
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A、省政府颁发的科技创新奖金；B、转让使用3年的小面包车收人；C、国债；D、保险赔款。
12、根据《突发事件应对法》，按照社会危害程度影响范围等因素，自然灾害、事故灾难、公共卫生事件分为（）
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A、特别重大、重大、较大和一般四级；B、特别重大、重大、较大三级；C、特别重大、重大二级；D、极其重大、特别重大、重大、较大和一般五级。
13、我国以宪法修正案的方式对现行宪法进行修改的活动始于（）。
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A、1979年；B、1982年；C、1988年；D、1993年。
14、下列选项中，哪一项不属于宪法所规定的公民的文化权利？
（）
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A、科学研究自由；B、出版自由；C、文艺创作自由；D、欣赏自由。
15、（）是我国人民当家作主的国家本质在宪法上的重要体现，也是我国社会主义法治民主性和人民性的必然要求。
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A、以人为本；
篇二：
管理汇编修改稿
***森林消防**分队
管
理
汇
编
（试行）
二零一零年九月十日编制
一、序言
二、***森林消防**分队职责
三、***森林消防**分队队长职责
四、***森林消防**分队队员职责
五、灭火设备、设施管理规定
六、灭火器材储存仓库管理制度
七、消防泵房维护管理制度
八、消防警铃使用管理制度
九、***森林消防**分队训练学习制度
十、请休假管理制度
十一、***森林消防**分队查房查铺制度
十二、***森林消防**分队出入放行登记制度
十三、***森林消防**分队宿舍管理制度
序言
一、本管理汇编系***森林消防**分队专用。
二、本管理汇编的编订是在国家法律法规、消防法、劳动法及**管理处的管
理规章制度下，结合治安科各岗位管理规章制度而编制，并保证在任何情况下不违背上述法律法规规定之精神。
三、本管理汇编如有与国家法律法规、**管理处管理规程发生冲突时，应以
国家法律法规、管理处管理规程为准则。
四、本管理汇编是建立以人为本的基础上而编制的，故本汇编之规定对***
森林消防*
*分队队员具有一定的约束力，如有违反则视作违规而参考桃园管理处管理规章制度作出相应的处罚。
五、本管理汇编是结合***森林消防**分队在实施造林绿化、护林扑火、应
急救援过程中，以及工作、训练、学习所涉及到的相关问题而制定。
六、本管理汇编的解释权属***森林消防**分队。
七、本管理汇编自公布之日起试行。
实施过程中发生与本管理汇编不符合现
实条件，或缺乏依据时，应以实际情况加以修正。
***森林消防**分队职责
一、认真学习和贯彻国家和当地政府以及本单位的森林消防法规和管理规
章制度，并根据上级森林防火部门的统一部署，研究和制定森林防火工作规划和计划，并贯彻执行。
二、定期进行森林消防业务和灭火演练。
负责分队的消防器材、消防设施的
维护、保养和管理工作，保证消防器材、设施完整好用。
三、收集和整理森林消防安全管理信息和其它相关森林防火事故案例，提供
可靠资料，当好领导参谋。
四、开展森林防火安全宣传，制止和劝阻游客或驻园施工队伍违反森林消防
安全规章制度的行为。
五、进行护林防火检查，积极整改火灾隐患。
雨水稀少季节必须对各主干道
路两旁的防火带、防火线进行清理、浇水，并积极清理、维护各山岗上的荷木防火带。
六、贯彻执行谁主管谁负责的原则，负责本区域的日常护林防火、造林绿化
工作，推行层级的消防安全责任制，以及岗位安全责任制。
七、建立健全护林防火应急制度，改善消防设施条件。
并在黄金周、节（诞）
日和火灾多发时期组织值班巡逻，防止任何火灾事故发生。
八、针对本单位的特点，对职工进行防火安全教育。
负责新入职队员的岗前
消防安全培训、训练，协助做好考核、综合评定工作，确认其表现优劣，作登记备案。
提高遵守消防法规和搞好安全工作的自觉性，不断巩固群防群治的能力。
九、按国家有关规定配置消防设施和器材，设置消防安全标志。
保障消防疏
散通道、安全出口畅通无阻。
十、及时报警，积极参与护林防火、应急抢险工作。
保护火灾现场，协助调
查事故原因。
十一、组织消防工作考评，对在消防工作中做出成绩的单位和个人给予表彰
建议。
***森林消防**分队队长职责
一、领导、组织消防队员学习森林防火知识，进行消防技能、体能训练，各
项应急计划演练。
负责本单位的日常的防火安全检查、护林防火管理工作。
二、掌握责任区重点保护山林、区域的有关情况和制订灭火应急、抢险救援
作战方案。
三、掌握本单位消防器材装备和各类灭火剂储备（存）数量、消防水源水质
情况，枯水季节到来之前做好消防水池的蓄水工作。
四、根据上级领导的指示和有关规定，调整应急力量，及时向领导报告有关
情况。
五、保持与当地公安消防部队、林业局、森防办、派出所、三防指挥部、供
水、供电、电信、医疗、环卫等有关单位的联系，遇突发事件或灾情进一步向恶劣事态发展时，根据灭火应急、抢险救援所需迅速决策请求相关单位到场协助灭火救援。
六、掌握全队应急、出勤动态，检查留队备战情况。
保证队员在勤率，灭火
器材装备、设施处于规定和备战状态。
七、加强消防车、运兵车、器材车安全驾驶培训，督促分工、分组队员监守
岗位，按各自职责认真做好出动准备。
保证个人分工器材、灭火设施完备好用，随时可以开赴现场使用。
八、紧急状态时，有权停止队员休假和召回在外队员，保证全员在位；组织
训练学习时有权调整消防队员的班次；有权划定警戒区域，实行灾情现场局部交通管制。
九、督促检查报警电话、手提电话、对讲机系统，使其处于启动状态，保证
通讯畅通。
十、接受上级的命令、指示、下级的请示报告，及时妥善处理。
十一、组织职工岗位培训，协助主管部门对重点部位、重点工作人员、重点
时期进行消防安全教育。
十二、森林消防中队长应认真履行国家法律、法规和***森林消防**分队的管
理规章制度，协调工作、生产两不误。
督促赏罚兑现，公私分明。
十三、副队长由职责在队长出差或因公外出时，履行此职责。
***森林消防**分队队员职责
一、***森林消防**分队队员接受中队长管理。
队员的加入或退出应遵循以
下条件：
㈠、新入队的队员必须接受森林消防分队一个月的训练学习考察期，实施优胜劣汰制度。
㈡、已入职并转正的队员如需加入，必须个人书面申请报管理处领导批准后，接受森林消防分队一个月的训练考察（期间不享受消防队队员待遇），合格则录取反之不予录取。
㈢、确因事实原因而需退出森林消防分队的，应以书面申请，陈述事实原因，经中队长批准后报主管领导批准方可执行，并及时上缴相关物品。
篇三：
行政管理实习报告
社会实践报告
1实习目的
通过实习，我们可以把理论和实践更好地结合在一起，加深对理论知识的理解，并巩固所学的专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，加强与人沟通交流的能力，为今后走向社会、服务社会做好心理准备和业务准备，做好从一个在校学生过渡到社会工作者的蜕变。
在大悟县林业局的实习，我大致了解了林业局的运转过程，对于一些岗位的工作职责有了更深入的理解而不是仅停留在表面，做事情时学会与人沟通合作，能够利用各种资源来解决问题，丰富自己的实践经验，转变自己的态度，为即将要步入社会做好准备。
2实习单位
大悟县林业局
3实习时间
201X年8月-----201X年3月
4实习概况
在大悟县林业局的实习让我受益匪浅。
在这段时间里，我体会到了自信拼搏的重要性。
在实习期间，我接触了一些办公用品，如传真机、碎纸机、打印机、扫描仪等，掌握了这些机器的基本操作，了解了公司办公的基本情况。
同时在此期间我也学到了许多更有用的东西。
在指导老师和同事的帮助下，我学会了怎样接人待物，如何处理事务，达到了实习的目的。
4.1实习单位简介
负责全县陆生野生动植物资源的保护和合理开发利用；负责全县林业公安工作和队伍建设；指导、协调、监督和直接查处破坏森林资源和野生动植物资源的大案要案；负责指导、检查、监督和协调全县森林资源防火工作和森林病虫鼠害防治、检疫工作。
4.2实习内容
在此次的实习中局里根据我的情况把我分配到行政人事专员一职，在实习过程中了解到行政人事专员的工作职责主要是负责网上招聘信息的发布，员工入职辞职手续的办理，收集员工资料并保管好员工档案。
在实习初期，我的工作主要是整理和收集员工资料，其中涉及到员工照片的采集，公司通讯录的更新。
随着实习的深入，我开始在网上发布招聘信息，筛选简历，通知合适人员来面试，这期间遇到了很多问题，在经理和同事的帮助下，都能得到解决。
4.2.1整理和收集员工资料
实习初期，同事给我介绍了公司的基本情况。
我对我即将实习的大悟县林业局有了更深刻的理解，该公司提倡“品质优良，持续改善，客户满意，永续经营”的理念，坚持“开拓创新、环保节能”的宗旨，走持续发展、生产高品质产品的道路，不断提升林业局整体素质。
年初，公司员工流动较大，员工电话号码也有更新。
副局长让我整理和收集员工资料，通讯录也要及时更新。
这些事情虽然比较简单，但需要细心及与各部门的沟通、协作。
在更新通讯录时，我就充分感受到沟通合作的重要性。
起初，我是一个个问同事的电话号码，由于我是新来的，人又都还不认识，有时都会重复问，公司里跑来跑去也才记录几个人的电话，后来在各部长和车间主任地帮助下，不到10分钟，各个部门各个车间的电话号码都汇总了。
从中我深刻体会到做事情要找对方法，找对人，懂得获取有效资源。
4.2.2办理员工入职、离职手续
每一位新员工来局里上班，我们都需要为其办理入职手续，复印身份证，并让其填写入职登记表及上交一寸证件照2张。
在此期间，我接触到了复印机、扫描仪、传真机，学会了怎样操作这些办公设备。
第一次为新员工办理入职手续时，我很紧张，复印机也不会用，还是同事在旁边教我如何操作复印机，也忘了询问新员工是否在食堂就餐，显得很毛毛躁躁，
不过慢慢地也就驾轻就熟了。
员工离职时，需要核对辞职员工上交的辞职申请表及移交清单是否有主管的签字，如有部门主管签字，则收回该员工的员工证，办理员工退宿，并统计该员工的出勤时间及其他相关事项，上报财务部，给予结算工资。
4.2.3网上发布招聘信息、筛选简历，通知合适的人来面试
还没开始接触这项工作时，我一直觉得网上发布招聘信息是项很简单的事情，结果没有我想象中的容易。
发布一个新的招聘职位，要对该职位有一定地了解，职位描述、工作职责要准确、详细，否则求职人员根本不了解你所缺岗位具体是做什么的。
筛选简历也是个头痛的过程，首先我要了解我们局里所需要的是哪类型的人才，是要经验丰富的能独当一面的求职者，还是要优秀的应届毕业生，局里给予内部培训，一开始我都无法判断。
在通知合适的人来面试时，我需要清楚可以到达我们局的公交车，以便提供给求职者最好的乘车路线，清楚人事部的日程时间表，以确定最佳的面试时间。
5实习过程中发现的问题
5.1局里规章制度不够完善
局里在规章制度方面有严重的不足，考勤制度、加班制度、工资制度、部门工作职责等都没有成型的文件，还处于较原始的状态。
请假条、加班单都没有及时汇总上交，以致每月的工资计算总是会出现差错，降低了工作效率，增加了财务部的工作。
各部门的工作职责没有明确，往往事情都不能落实到个人，出现了事情项目没有人负责的情况，当有突发现状时，往往都不能找到负责的人处理事情，只能临时抽调员工处理。
5.2员工培训制度缺失
公司缺乏有效的员工培训制度，现有的员工培训方式只有在岗培训，由老前辈手把手指导教会新员工。
这种方式虽然在一定程度上可以培养新员工，但是长期如此，缺乏多形式的培训方式，员工的技能、管理思想跟不上时代的步伐。
有些老员工的管理思想还停留在上个世纪，办公软件不熟悉，应用不熟练，这将使公司的竞争力下降，最终可能被市场淘汰。
新进的年轻员工又因缺乏有效培训看不到个人发展的前景，不能进一步提高自己，而往往在局里呆了一年就辞职了。
员工流动性强。
这些都不利于公司的长远发展。
5.3员工激励机制不完善
大悟县林业局的员工激励机制无非是工资加奖金，辅之以各项规章制度的执行，忽视了精神激励对员上的激励作用，同时，员工的晋升空间也小，在一定程度上压抑了员工的积极性。
公司没有倾听员工的心声，不了解员工的需要，没有通过真实的问卷调查结合科学的需求分析员工的需求，以此来制定适合公司自身特点的激励政策和措施。
单一的奖金激励只能对一小部分员工产生激励，对绝大多数员工已经起不了激发其努力工作的作用，如有些员工希望能通过自身的优秀工作表现晋升职位，但公司就是没有这个激励机制，员工看不到晋升的希望，做与不做、完不完成任务，得到的结果都是一样，员工工作就没有干劲了。
6相关建议
6.1完善林业局的规章制度
公司应着手制定完善的考勤制度、工资制度，分清各部门员工的工作职责。
考勤制度要详细，要包含工作时间、迟到早退、事病假，旷工等内容的详细说明及负责部门，出勤统计人员，考勤依据，这些方面都要在考勤制度里详细规定。
制定公司各个部门的业务流程，每个流程落实到部门负责，各部门部长再把工作落实到部门内员工。
完善公司的规章制度，使林业局管理有序化，工作职责明确。
6.2建立完善的员工培训制度
公司要制定良好的培训计划，培训计划要与局里的经营目标匹配，以市场为导向，提高增加组织的核心能力与创造力。
有了良好的培训计划，局里还需要拨出专款以作培训专项资金，加大对员工培训的投入。
提高员工培训意识，企业受训员工可以与其他员工分享培训结
果而且可以带动一种学习气氛，员工认真接受培训将培训所学的知识应用的工作中，并带动其他员工。
甚至可以间接地产生激烈的晋升竞争，以提高工作效率，带动工作气氛。
用长期培训战略计划去引导企业发展，去转变企业存在的培训无计划，凭经验、赶时髦的做法，让培训去促进企业发展。
6.3建立多形式的员工激励机制
林业局要建立经济激励与精神激励并重的多形式、多层次的激励机制体系。
以岗位价值为基础，建立薪酬分配激励机制，按照市场经济价值规律、现代企业制度要求，设计薪酬体系，做到尊重人力资本价值、体现绩效差异、反映劳动成果，与企业效益挂钩，与市场价格相适，与劳动成果相应，效率优先、兼顾公平。
以目标管理为核心，建立绩效考评激励机制，部门和员工根据KPI来做年度工作计划与月工作计划，并据此开展工作，公司根据KPI结合部门和员工的工作计划完成情况，分层次进行绩效考评工作。
以企业需要与个人需要相结合为原则，建立工作设计激励机制。
在员工的使用上做到量才使用、用人所长，在目标的设置上做到工作的要求和目标富有一定的挑战性，激发员工内在的工作热情。
7实习心得
实习是一个锻炼的平台，是展示自己能力的舞台。
通过实习，我感悟到不少。
“在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力”。
实习时更深刻地体会了这句话的含义。
在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原有的一点知识肯定是不行的。
我们必须在工作中勤于动手，而且认真观察学习。
任何工作任何岗位都应该认真细致，尤其是工作单位的人事部更需要有严谨的工作态度。
行政人事专员岗位需要经常与物质方面，人事方面打交道，经常要处理大量数据，大量资料和文件，这些都要求精确，任何一点细小的错误都会影响到整体的结果。
其实不光是在人事部，在单位的任何部门都应该保持着严谨的工作作风。
如果将这一工作作风联系到企业当中，也可谓是企业文化的一大体现。
讲究分工合作，分工合理，工作程序详细具体，讲究条理。
各项工作互相关联，每一步都关系到整体结果，必须大家一起分工合作，才能最后完成工作任务。
分工合作不是吃大锅饭搞平均主义，而要结合每个同事的实际工作能力，合理的分配工作，尽量发挥每个员工的最大潜力。
真正做到优劣互补，互相帮助，互相学习。
这其实也是人力资源管理人岗匹配原则的最佳体现。
总之，这次实习告诉我，在社会这个大学堂里我还是一个小学生，还有很长的路要走。
要抱着谦虚谨慎的态度，无论大小认真踏实的完成每一件事，走好每一步。
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