《经济法基础》笔记与真题第八章劳动合同与社会保险法律制度三劳动合同的解除和终止.docx
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《经济法基础》笔记与真题第八章劳动合同与社会保险法律制度三劳动合同的解除和终止
2020年《经济法基础》笔记与真题第八章劳动合同与社会保险法律制度（三）劳动合同的解除和终止
第三单元 劳动合同的解除和终止
劳动者可单方面解除劳动合同的情形
用人单位可以单方面解除劳动合同的情形
劳动合同的终止
经济补偿的含义
用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形
经济补偿的支付标准
经济补偿金的支付
考点01：
劳动者可单方面解除劳动合同的情形（★★★）（P331）
1.劳动者提前通知解除劳动合同的情形
（1）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；
（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
【解释】由于劳动者主动要求走人，劳动者不能获得经济补偿，而且劳动者必须履行法定的通知程序。
如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，因此给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。
【例题·单选题】王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，劳动合同满1年时，王某因为出国留学需要解除劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（ ）。
（2018年）
A.王某不得解除劳动合同
B.王某应当提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
C.王某应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
D.用人单位应当向王某支付1个月的经济补偿金
【答案】C
2.劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【解释1】因用人单位犯错在先，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
【解释2】如果用人单位与劳动者约定了服务期，因上述情形，劳动者可以随时通知解除劳动合同，无须向用人单位支付违约金。
3.劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的情形
（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
【解释】劳动者不需要事先告知用人单位即可解除劳动合同，而且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情况有（ ）。
（2014年）
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
【答案】BC
【解析】
（1）选项AD：
劳动者可以“随时通知”解除劳动合同；
（2）选项BC：
劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同。
【例题2·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（ ）。
（2018年）
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的
D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
【答案】B
考点02：
用人单位可以单方面解除劳动合同的情形（★★★）（P332）
1.用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
（6）劳动者被依法追究刑事责任的。
【解释1】因劳动者存在问题，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。
【解释2】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者出现的下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有（ ）。
（2019年）
A.被依法追究刑事责任的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
D.严重违反用人单位规章制度的
【答案】ABCD
【例题2·单选题】甲公司与小王签订了劳动合同，乙公司认为小王是其急需的人才，于是高薪聘请小王到该公司上班，并与小王签订了劳动合同，给甲公司造成了重大经济损失。
根据劳动合同法律制度的规定，对于甲公司的经济损失，下列表述中，正确的是（ ）。
（2019年）
A.甲公司自担
B.小王与乙公司应承担连带责任
C.甲公司只能要求小王承担责任
D.小王与乙公司均不承担责任
【答案】B
2.无过失性辞退（预告解除）
有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【解释】由于劳动者不存在过失，用人单位依法解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
3.经济性裁员（裁员解除）
用人单位有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（1）依照《企业破产法》规定进行重整的；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
【解释1】用人单位裁减人员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
【解释2】裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的，无须执行上述程序。
【解释3】裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
【例题1·单选题】甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需裁员。
根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司应当向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是（ ）。
（2014年）
A.11人
B.8人
C.9人
D.10人
【答案】C
【解析】裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%（小于10人）的，无须执行上述程序。
【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。
（2016年）
A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
B.依照企业破产法规定进行重整的
C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.生产经营发生严重困难的
【答案】ABCD
【例题3·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。
（2019年）
A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
【答案】BCD
考点03：
劳动合同的终止（★★★）（P333）
1.劳动合同终止的情形
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者达到法定退休年龄的；
（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（5）用人单位被依法宣告破产的；
（6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（7）法律、行政法规规定的其他情形。
2.劳动合同解除和终止的限制性规定
劳动者有下列情形之一的，用人单位既不得适用无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
【解释】如果符合因劳动者过错解除劳动合同的情形，则不受上述限制性规定的影响。
【例题1·判断题】劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
（ ）（2017年）
【答案】√
【例题2·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是（ ）。
（2014年）
A.劳动者达到法定退休年龄的
B.用人单位被吊销营业执照的
C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D.劳动者不能胜任工作的
【答案】D
【解析】选项D：
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以依法解除劳动合同。
【例题3·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项情形中，不能导致劳动合同终止的是（ ）。
（2018年）
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的
C.劳动者达到法定退休年龄的
D.劳动者被人民法院宣告死亡的
【答案】B
【例题4·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（ ）。
（2016年）
A.张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失
B.胡某被依法追究刑事责任
C.钱某严重违反用人单位的规章制度
D.王某因怀孕无法胜任工作
【答案】ABC
3.档案和社会保险关系的转移手续
（1）用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
（2）劳动合同解除或者终止的，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
（3）劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
【相关链接】在订立劳动合同时，用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
考点04：
经济补偿的含义（★★★）（P334）
经济补偿金，是指在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同而依法应给予劳动者的经济补偿，经济补偿金与违约金、赔偿金不同。
1.适用条件不同
（1）经济补偿金是法定的，主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定的经济补偿。
（2）违约金是约定的，是劳动者违反了劳动合同中关于服务期和竞业限制的约定，而向用人单位支付的违约金。
《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中服务期和竞业限制以外的其他事项与劳动者约定违约金。
（3）赔偿金是指用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的不利的法律后果。
2.支付主体不同
（1）经济补偿金的支付主体只能是用人单位。
（2）违约金的支付主体只能是劳动者。
（3）赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。
【相关链接1】用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
【相关链接2】用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
【相关链接3】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
【例题1·单选题】公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月最低工资为1800元。
根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（ ）元。
（2015年）
A.500
B.700
C.800
D.1000
【答案】A
【解析】2500-2500×20%=2000元＞1800元，扣除的最高限额=2500×20%=500（元）。
【例题2·单选题】甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了8000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。
已知吴某月工资2600元，当地月最低工资标准2200元。
根据劳动合同法律制度的规定，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为（ ）元。
（2019年）
A.440
B.2600
C.400
D.520
【答案】C
【解析】2600-2600×20%=2080元＜2200元，甲公司每月应按照不低于2200元的标准向吴某发放工资，扣除的最高限额=2600-2200=400（元）。
【例题3·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是（ ）。
（2016年）
A.违约金的支付主体只能是劳动者
B.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定
C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
【答案】D
【解析】选项D：
经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。
【例题4·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有（ ）。
（2017年）
A.由用人单位向劳动者支付违约金
B.劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分
C.用人单位按照应付劳动报酬金额200%的标准向劳动者加付赔偿金
D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬
【答案】BD
【解析】
（1）选项A：
违约金的支付主体只能是劳动者；
（2）选项C：
用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
考点05:
用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形（★★★）（P335）
1.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的。
2.劳动者符合“随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的。
3.用人单位符合“提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的。
4.用人单位符合“可裁减人员规定”而解除劳动合同的。
5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。
6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。
7.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
8.法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。
【例题1•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。
（2016年）
A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金
C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
【答案】D
【例题2•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
（2017年）
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
【答案】ABD
【解析】选项C：
用人单位可以随时通知解除劳动合同，无须支付经济补偿金。
【例题3•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
（2017年）
A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的
B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
【答案】CD
【例题4•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金的是（ ）。
（2018年）
A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
【答案】D
【例题5•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列解除或者终止劳动合同的情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
（2018年）
A.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的
B.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的
C.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的
D.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
【答案】ABCD
【解析】
（1）选项A：
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿金；
（2）选项B：
自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；（3）选项C：
在劳动合同终止的情形中，用人单位无须支付经济补偿金的有：
①劳动合同期满，用人单位维持或者提高原条件续订而劳动者拒绝的；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者达到法定退休年龄的；④劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）选项D：
用人单位可以随时通知劳动者解除合同，无须支付经济补偿金。
考点06:
经济补偿的支付标准（★★★）（P335）
经济补偿金=工作年限×月工资
1.补偿年限
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.补偿基数
（1）劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
即经济补偿金=工作年限×月最低工资标准。
（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。
计算公式为：
经济补偿金=工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍
【例题1•单选题】2014年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元。
7月1日，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元。
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司向吴某支付经济补偿的表述中，正确的是（ ）。
（2015年）
A.甲公司应向吴某支付经济补偿7500元
B.甲公司应向吴某支付经济补偿6000元
C.甲公司应向吴某支付经济补偿2000元
D.吴某单方面解除劳动合同，甲公司无须向其支付经济补偿
【答案】B
【解析】
（1）吴某的月工资已经超过了当地上年度职工月平均工资的3倍，只能按当地上年度职工月平均工资3倍即12000元作为支付经济补偿金的月工资标准；
（2）吴某在甲公司的工作时间仅为3个月，应按半个月工资标准支付经济补偿；（3）甲公司应向吴某支付的经济补偿=4000×3×0.5=6000（元）。
【例题2•单选题】2011年4月1日，张某到甲公司工作。
2014年7月31日，甲公司向张某提出解除劳动合同，双方协商一致后于8月1日解除。
已知张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元。
根据劳动合同法律制度的规定，解除劳动合同时，甲公司应依法向张某支付的经济补偿为（ ）。
（2015年）
A.16000元
B.14000元
C.4000元
D.12000元
【答案】B
【解析】张某的工作年限为3年零4个月，甲公司应当向张某支付经济补偿金=3.5个月×4000元=14000（元）。
【例题3•单选题】2010年4月1日，张某到甲公司工作，2016年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。
已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5000元，甲公司所在地职工月平均工资4500元。
根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同终止后，甲公司应向张某支付经济补偿的下列计算中，正确的是（ ）。
（2017年）
A.4500×6=27000（元）
B.4500×7=31500（元）
C.5000×5.5=27500（元）
D.5000×6.5=32500（元）
【答案】D
【解析】
（1）张某在甲公司工作6年零4个月，应补偿6.5个月的工资；
（2）甲公司应当向张某支付经济补偿金=5000×6.5=32500（元）。
【例题4•单选题】2018年12月31日，甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。
已知孙某在甲公司工作年限为5年，劳动合同终止前12个月的平均工资为13000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元。
根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同终止时，甲公司依法应向孙某支付的经
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