03325劳动关系学真题精选.docx
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03325劳动关系学真题精选
2019年03325劳动关系学真题精选
[单项选择题]
1、认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）
A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.激进学派
参考答案：
D
[单项选择题]
2、权变理论的主要代表人物是（）
A.弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨
B.亨利·明茨伯格和乔兰
C.约翰·莫尔斯和杰伊·洛西
D.埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格
参考答案：
C
[填空题]
3简述劳动争议案件的执行程序。
参考答案：
1.执行的申请和移送：
发生法律效力的劳议判决，裁定，裁决和调解书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可向人民法院申请执行。
2.执行措施：
我国《民事诉讼法》规定了9项执行措施。
其中执行劳议案件的措施：
⑴冻结，划拨被执行人的存款，不得超出被执行人应履行义务的范围
⑵扣留，提取被执行人应履行义务部分的收入，但应保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用
⑶法律文书指定的行为
3.执行中止和终结：
情形有：
人民法院应裁定中止执行：
申请人表示可延期执行的；案外人对执行标的提出确有理由的异议的；作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或承担义务的；作为一方当事人的法人或其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的。
中止的情形消失后，恢复执行。
4.申请执行的期限：
根据《民事诉讼法》的规定，公民作为申请执行的一方或双方当事人，期限为一年；双方均是法人或其他组织的，期限为六个月。
[单项选择题]
4、从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为（）
A.工作理事会
B.职工代表大会制度
C.工人董事
D.质量圈
参考答案：
D
[单项选择题]
5、拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（）
A.二者一样
B.前者不及后者
C.前者超过后者
D.无法比较
参考答案：
B
[填空题]
6试述政府在三方协商中的作用
参考答案：
政府在三方协商中的作用：
1.组织作用：
⑴政府在制定法律和重大经济政策，在调整劳关及相关劳动问题时，如制定工时制度，确定最低工资标准，劳动条件标准，劳动保护措施和社会保险福利制度等，都吸取并听取劳资双方的意见组织劳资双方共同进行讨论
⑵对劳动力市场的宏观干预。
主要是根据法律创造条件，采取措施，促进失业人员就业，制定消除就业歧视的政策和措施，对雇主的大量裁员进行干预
⑶对劳资双方的协商谈判，采取直接介入和间接介入，主动介入和被动介入，争议前介入和争议后介入等方式，进行协商，促使劳资双方合作，达成协议
⑷实施劳动行政管理，全面规范劳资双方的行为。
2.平衡作用：
劳资双方在某一时期或某一问题上出现分歧，一方力量明显大于对方时，劳资关系的协商会困难重重，协商结果也不利于共同合作，这对于发展经济和安定社会都会产生消极影响。
政府的作用就是采取强硬的调整措施，使双方力量保持平衡。
特别是当劳工运动一旦危及到经济发展和雇主的利益时，政府往往会使用权力，对工会采取强硬措施，以平衡劳资关系。
其方法一般情况下是介入劳资双方进行调停，只有在紧急情况下才采取强制手段。
3.监督作用：
现代社会中，政府对劳资关系的直接干预程度越来越小，而监督的作用于越来越强。
当劳资关系的调整进入劳资双方依法进行协商谈判，签订集体合同的时期后，劳资双方的行为纳入法制轨道，劳资关系的稳定具有了一定程度的法律保障。
因而政府在三方协商格局中主要发挥监督作用。
4.服务作用：
⑴政府通过立法，建立完整的劳资关系法律体系，为劳资关系的法律调整提供依据，制定标准
⑵按国际劳工组织1981年163号建议书的要求，政府部门对参加集体协商，集体谈判的劳资双方组织予以承认，并在谈判过程中提供必要的资料
⑶政府对劳资双方在建立劳关，进行合作方面给予指导帮助，提供中介，咨询服务，发布各种信息
⑷为劳资关系双方进行人员和业务培训，组织国际的合作与交流。
[单项选择题]
7、在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。
这突出了工会的（）
A.维护职能
B.建设职能
C.参与职能
D.教育职能
参考答案：
A
[填空题]
8简述无效劳合的处理。
参考答案：
无效劳合从订立时起，就没有法律约束力，当事人双方都可不必履行，已履行的，如订立无效劳合属用人单位的原因且对劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任；如双方都有责任，则各自承担相应的责任。
劳合如属部分无效，又不影响其余部分的效力的。
则其余部分仍然有效，但对无效部分必须加以修改。
[单项选择题]
9、2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。
根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的（）
A.100％
B.150％
C.200％
D.300％
参考答案：
B
[单项选择题]
10、下列纠纷中属于劳动争议的是（）
A.厂长与职工因个人债务的纠纷
B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷
C.企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷
D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
参考答案：
D
[单项选择题]
11、韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种（）
A.经济功能
B.政治功能
C.文化功能
D.决策功能
参考答案：
A
[单项选择题]
12、《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）
A.提出意见
B.起诉
C.控告
D.申诉
参考答案：
A
[单项选择题]
13、某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。
该企业的这种行为，体现了集体谈判的（）
A.经济功能
B.政府作用
C.决策功能
D.市场功能
参考答案：
C
[单项选择题]
14、发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）
A.15
B.30
C.45
D.60
参考答案：
D
[单项选择题]
15、因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作（）
A.集体协议的订立
B.集体协议的变更
C.集体协议的终止
D.集体协议的延长
参考答案：
B
[单项选择题]
16、根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）
A.省歌舞团
B.某边远地区企业
C.省体工队
D.某特种工艺单位
参考答案：
B
[单项选择题]
17、根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：
合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（）
A.平等协商原则
B.独立自主原则
C.全面履行原则
D.民主集体原则
参考答案：
A
[单项选择题]
18、如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括（）
A.调解、立案、裁决和结案
B.调解、仲裁和结案
C.立案、裁决和结案
D.调解、立案和结案
参考答案：
C
[单项选择题]
19、为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：
在用人单位内，可以设立的委员会是（）
A.劳动争议调解委员会
B.工会调解委员会
C.劳动争议仲裁委员会
D.职工调解委员会
参考答案：
A
[单项选择题]
20、20世纪30年代以前，英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为，称为（）
A.协作
B.共谋
C.黄狗协议
D.伙伴关系
参考答案：
B
[单项选择题]
21、工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（）
A.30日
B.35日
C.40日
D.60日
参考答案：
A
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[多项选择题]
22、在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为（）
A.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别
B.在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存
C.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用
D.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题
E.劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多
参考答案：
A,B,C,D,E
[填空题]
23简述劳动合同的履行条件和原则
参考答案：
条件：
（1）履行主体明确
（2）履行标的明确
（3）履行期限明确
（4）履行地点明确
原则：
（1）全面履行原则
（2）实际履行原则
[多项选择题]
24、雇员个人参加工会的主要原因有（）
A.对资方的不满
B.一种社会化的途径
C.领导权力的获得
D.同事劝导加入工会
E.被迫加入工会
参考答案：
A,B,C,D,E
[填空题]
25劳动合同特征有哪些？
参考答案：
（1）主体的特定性
（2）主体意志的限制性
（3）合同履行中的隶属性
（4）劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现
（5）劳动合同是通过双方选择确定的
（6）劳动合同是有偿的合同
（7）劳动合同一般有试用期的规定（最长6个月）
（8）劳动合同往往涉及第三人的物质利益
[单项选择题]
26、在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”（保守）到“左翼”（激进）的顺序排列第一位的是（）
A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.激进学派
参考答案：
A
[填空题]
27劳动法的功能有哪些？
参考答案：
（1）保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护
（2）解决纠纷
（3）确定基本劳动标准，如最低工资、最低就业年龄
[单项选择题]
28、资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。
此种雇员参与形式是（）
A.工人董事
B.工作理事会
C.共同磋商
D.质量圈
参考答案：
C
[填空题]
29工会的职能有哪些？
参考答案：
工会的职能：
（1）经济职能
（2）民主职能
（3）整合职能
（4）社会民主职能
（5）阶级革命职能
[单项选择题]
30、根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（）
A.教育职能
B.建设职能
C.维护职能
D.参与职能
参考答案：
C
[填空题]
31简述劳资合作的条件。
参考答案：
劳资合作条件：
（1）建立互助互信
（2）人性的相互尊重
（3）建立良好的沟通管道
（4）利润分享及符合国家劳动法律
[单项选择题]
32、认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（）
A.经验主义学派
B.经理角色学派
C.权变理论学派
D.激进学派
参考答案：
A
[填空题]
33简述雇员参与的目的。
参考答案：
雇员参与目的：
（1）增进员工独立创造性和思考能力
（2）提供员工自我训练的机会
（3）协助管理者集思广益
（4）促进劳资关系的沟通
（5）提高员工忠诚度
[单项选择题]
34、“禁止令”是指（）
A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议
B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为
C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动
D.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动
参考答案：
C
[填空题]
35雇主角色理论有哪些？
参考答案：
1、新古典经济理论：
在劳动关系上，管理者以苛刻的就业条件招聘工人，并努力提高他们的生产率。
（1）没有指出使企业效率最大化的内部工作模式
（2）将生产效率等同于盈利
（3）把管理人视为所有者利益的代理人
（4）没有意识到管理者理性的局限性
（5）没有解释管理者自身价值观在决策过程中的作用
2、权变管理理论：
特点：
（1）强调根据不同的具体条件，采取相应的组织结构
（2）把一个组织看作社会系统的分系统，要求组织各方面的活动都要适应外部环境的要求
3、劳动过程理论：
假定企业的利润通过以最小成本榨取工人的最大产出获得。
（1）降低生产所需技能受到普遍质疑
（2）只考虑管理方对工人的直接控制，忽视了间接控制
4、利益相关者理论：
各利益相关者为企业提供资源并获取相应回报。
5、决策过程理论：
认为管理方不是完全理性的。
6、战略选择理论：
考虑雇主的价值观、信仰与世界观在多大程度上独立于各环境变量，具有现实意义。
[单项选择题]
36、下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）
A.政府规范劳资关系
B.集体谈判制度的建立
C.政府不干预劳资关系
D.劳动关系的法制化
参考答案：
C
[填空题]
37简述劳动关系的历史和制度背景。
参考答案：
一、早期工业化时代劳动关系（18世纪中叶到19世纪中叶）
雇主对工人残酷的剥削，政府不干预劳资关系
二、管理时代劳动关系（19世纪中叶到20世纪初期）
劳动联合会成立，政府采取了“建设性”的干预政策
三、冲突制度化
政府宏观调控、三方性原则首次被提出
四、成熟劳动关系时期
合作成为劳动关系的主流，劳动关系的制度化和法律化
[单项选择题]
38、2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）
A.调解委员会提出协调处理申请
B.劳动保障行政部门提出协调处理申请
C.仲裁委员会提出起诉
D.人民法院提出起诉
参考答案：
B
[填空题]
39自由改革主义学派
参考答案：
自由改革主义学派：
关注如何消灭工人受到的不公平和不公正待遇，主张强势工会，认为工会应该比以往更加关心更为广泛的社会问题事务。
瑞典模式。
[单项选择题]
40、集体谈判技巧中的4P原则不包括（）
A.政策
B.预测
C.陈述
D.控制
参考答案：
D
[填空题]
41管理主义学派
参考答案：
管理主义学派：
关注员工的动机，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践，认为雇员与企业的利益基本是一致的，劳资之间存在冲突的原因，在于雇员认为自己处于从属地位，管理与服从是雇员不满的要根源。
实行岗位轮换，管理者自身也处于雇员同样的薪酬支付体系中。
日本模式为该学派的典范。
[单项选择题]
42、劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（）
A.劳动合同解除
B.劳动合同终止
C.劳动合同变更
D.劳动合同履行
参考答案：
C
[填空题]
43简述冲突与合作的影响因素。
参考答案：
（1）文化因素。
（2）非文化因素。
包括：
“客观”的工作环境、管理政策和实践、宏观经济环境和政府政策。
[单项选择题]
44、在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托自己单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（）
A.1／3
B.1／2
C.2／3
D.3／4
参考答案：
A
[填空题]
45简述劳动关系的特点
参考答案：
（1）个别性与集体性；
（2）平等性与隶属性；
（3）对等性与非对等性；
（4）经济性、法律性与社会性。
[单项选择题]
46、在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是（）
A.封闭式企业
B.工会制企业
C.代理制企业
D.开放式企业
参考答案：
A
[填空题]
47劳动关系的本质
参考答案：
劳动关系的本质：
劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。
[单项选择题]
48、虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施，无法完成生产任务的情况，依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的（）
A.变更
B.终止
C.签订
D.废止
参考答案：
A
[多项选择题]
49、工会的职能包括（）
A.经济职能
B.民主职能
C.整合职能
D.社会民主职能
E.阶级革命职能
参考答案：
A,B,C,D,E
[多项选择题]
50、在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（）
A.技术变革
B.灵活的就业安排
C.在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工
D.停工和迁厂
E.互相协作共同订立集体协议
参考答案：
A,B,C,D
[多项选择题]
51、在劳动关系的调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是（）
A.德国
B.日本
C.英国
D.奥地利
E.美国
参考答案：
A,D
[多项选择题]
52、台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（）
A.斗争模式
B.多元放任模式
C.协约自治模式
D.统合模式
E.经营者模式
参考答案：
A,B,C,D
[单项选择题]
53、张岚与所在单位发生了劳动争议，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，张岚对裁决结果不服，于2004年4月5日向法院提出上诉，法院会（）
A.受理她的起诉
B.拒绝受理她的起诉
C.搁置她的起诉
D.让双方协商调解
参考答案：
B
[多项选择题]
54、我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（）
A.劳动关系主体利益明晰化
B.劳动关系形成的合同化
C.劳动关系运行的市场化
D.劳动关系规范的法制化
E.劳动关系运行的行政化
参考答案：
A,B,C,D
[单项选择题]
55、早期的雇主组织就其职能而言主要是（）
A.协商谈判
B.稳定行业价格
C.反对工会
D.抵御政府
参考答案：
A
[单项选择题]
56、由工人自愿组织起来的团体或联合体是（）
A.工会
B.职代会
C.股东会
D.监事会
参考答案：
A
[单项选择题]
57、招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的（）
A.50％
B.60％
C.70％
D.80％
参考答案：
C
[单项选择题]
58、管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（）
A.剥削型模式
B.宽容型模式
C.合作型模式
D.自主型模式
参考答案：
C
[单项选择题]
59、小王在一家私营企业工作，他的日工资是50元，由于赶货，厂里安排他国庆节照常上班。
这家工厂老板至少应付给小王国庆节三天的工资是（）
A.150元
B.225元
C.300元
D.450元
参考答案：
D
[单项选择题]
60、认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（）
A.工业心理学理论
B.社会系统理论
C.权变管理理论
D.决策过程理论
参考答案：
B
升级会员 