武汉远策临时员工守则.docx
《武汉远策临时员工守则.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《武汉远策临时员工守则.docx（16页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
武汉远策临时员工守则
武汉远策智能科技有限公司
临
时
员
工
守
则
二O一二年七月
目录
前言1
第一章公司简介2
第二章人事管理制度3
第三章劳动合同管理3
第四章员工培训管理制度4
第五章工资福利与劳动保险7
第六章奖励与惩罚10
第七章沟通与交流11
前言
1，为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法效益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
2，本规章制度所称的企业是指武汉远策智能科技有限公司，员工是指经武汉远策智能科技有限公司批准录用的所有员工。
3，本规章制度适用于企业所有员工。
第一章公司简介
一、公司简介
武汉远策智能科技有限公司是一家从事智能综合技术开发的高科技公司。
主要业务包括智能仪表的研发、生产和销售；工业及民用智能化控制系统的研发和集成服务；软件及网络技术开发与服务。
主要客户面向国内大中城市的公用事业管理部门、房地产开发商和大型仪表制造企业。
公司拥有一支以博士、硕士为主要骨干力量的研发、管理队伍。
公司自主开发的智能仪表控制产品包括IC卡,射频卡,CPU卡,有线远传,无线远传等水表和煤气表,各项性能具有行业领先水平，在国内市场占据领先地位，已经成为国内最大的几家仪表制造商的核心技术伙伴（供应商）,并且直接为城市公用事业管理部门服务。
武汉远策智能科技有限公司作为前景广阔的智能（水、电、气）三表行业的电子供应商,我们拥有长远的发展目标,致力于成为中国最大和最专业的智能仪表电子解决方案提供者。
公司实行现代的企业管理制度,拥有优秀的团队和良好的文化，为员工提供了广阔的发展空间和高效轻松的工作氛围，并提供具有竞争力的薪酬体系。
二、经营理念
经营理念是公司的核心价值观，也是各项工作的指南。
以发展为主题，以经济效益为中心，确立“诚信、进取、务实”为公司经营理念，立足市场、务实创新、规范经营、追求卓越，形成有特色的产品和服务，全面实施品牌战略，实现公司可持续发展，为员工创造机会，为客户创造价值，为社会创造财富，实现公司利益的最大化为经营理念。
远策人相信，诚实守信是我们赢得他人信任的基础，作为一家新兴的高技术企业，远策人胸怀着远大的理想，不断学习，锐意进取，以务实的态度力致我们的技术和产品达到业界最高的水平。
三、企业文化
“奋发向上、团结协作、乐于奉献、规范诚信、纪律严明”是公司的企业文化理念，它塑造了一支有凝聚力、有战斗力、有应变力的团队。
鲜明、独特的企业文化，不仅是创建公司品牌最根本的核心内涵，更是精心锻造公司品牌的出发点和归宿点。
她代表了一种优良的思想及工作作风，更鲜明地体现出一个成功企业所特有的崇高品质和思想境界。
第二章人事管理制度
1、本公司招聘的对象是资格最符合的个人，无性别、地域、户口等区别。
2、企业招用员工实行全面考核、择优录取、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
3、员工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁，身体健康。
4、员工应聘时企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》。
5、员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或者伪造证件。
6、企业十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第三章劳动合同管理
1、企业招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起15日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
2、企业对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3个月：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。
试用期包含在劳动合同期限中，并算作本企业的工作年限。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、企业法定代办人（或法定代办人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。
4、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效，劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
5、在本企业连续工作满10年以上的员工，可以与企业签订无固定期限的劳动合同，但企业不统一延续的除外。
6、企业与员工协商一致，可以解除劳动合同。
7、员工提前三十日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。
员工在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同。
企业有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：
∙未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
∙未及时足额支付劳动报酬的；未依法为员工缴纳社会保险费的；
∙企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；
∙因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
∙法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
∙企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知企业。
8、劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：
∙在试用期间被证明不符合录用条件的；
∙严重违反企业的规章制度的；
∙严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；
∙员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；
∙因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
∙被依法追究刑事责任的。
9、有下列情形之一的，劳动合同终止：
∙劳动合同期满的；员工开始依法享受基本养老保险待遇的；
∙员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
∙企业被依法宣告破产的；
∙企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用企业决定提前解散的；
∙法律、行政法规规定的其他情形。
第四章员工培训管理制度
1.员工培训
公司尊崇以人为本的宗旨，把人视为公司的第一资本，作为公司最宝贵的财富。
重视人才、重视培养和发展人才是公司不断进步的原因，也是我们未来事业成功的关键。
公司不断完善考核体系以更有效地帮助员工改进工作，同时员工还会得到大量的各种业务培训，这些都为每一位员工提供个人成长创造了良好的环境和条件及施展才华的平台。
第一条培训目的
1.1、进一步提高公司员工素质，改善工作质量，提高工作绩效；
1.2、实现员工和公司、社会的共同进步，以奠定公司长期发展的基础；
1.3、增强公司凝聚力，激励员工不断学习、创新、进取，营造学习型组织氛围；
第二条上岗培训
2.1、上岗培训是指员工到岗后至试用期满前的业务培训。
2.2、上岗培训内容主要包括：
。
部门职能与工作目标；
。
部门岗位结构和岗位职责；
。
岗位应知应会；
。
操作技能和工作程序；
。
本公司和本部门规章制度；
2.1.2上岗培训由各业务部门组织实施。
2.2上岗培训的考核结果与员工转正评定相结合
2.员工守则
（一）拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义制度，热爱远策事业。
（二）认真执行国家的宪法、法律、行政法规和党的各项政策，遵守职业道德，廉洁奉公，不徇私情，敢于同不良倾向和错误行为作斗争。
（三）树立竞争观念和效益观念，认真钻研业务，不断提高业务水平，发扬艰苦奋斗、开拓拼搏的精神，积极完成本职工作，努力创造良好的经济效益和社会效益。
（四）树立全局观念和优质服务的思想，谦虚谨慎、讲团结、讲风格，主动配合，密切协作。
（五）遵守纪律，按章办事，不迟到、不早退，不违法乱纪。
（六）遵守社会公德，讲文明、有礼貌，衣着整洁，礼仪大方，说话和气，待客热情。
（七）遵守保密规定，不该问的不问，不该讲的不讲，自觉维护国家的尊严和利益，维护公司的声誉。
（八）不准乱吃请，不准伸手要回扣，不准利用公司名义私自从事第二职业。
（九）不准卖淫嫖娼，不准进不健康的娱乐场所，不准吸毒、贩毒、赌博和参与带赌博性质的游戏，不准参与走私、贩私活动。
3.办公秩序
（一）公司要求员工上班期间必须仪态端正大方，服装整齐清洁，语言规范，文明礼貌。
（二）办公时间应坚守工作岗位，需暂时离开应与同事交代，接待来访、业务洽谈尽可能要在公司洽谈室内进行。
（三）保持办公区内的安静，不得在办公区内大声喧哗或上班时在办公室内进行娱乐活动，电话交谈应尽量降低音量。
（四）您的亲朋或客户来访须经前台工作人员同意，方可进入办公区，无特殊情况不得随意带外人进入办公区。
（五）讲究文明，礼貌待人。
接电话时应首先说“您好”，并通报部门名称；接待来访应做到一张笑脸、一杯茶水、一张凳子、一个满意的答复。
（六）工作时间不准干私活，不得闲串办公室，不得谈论与业务无关的事项，不准阅读与工作无关的书籍、玩电脑游戏、打瞌睡等。
（七）员工要保持办公区内的清洁整齐，办公桌应整洁有序，办公室内杂物应归柜；下班时，桌面上文件一律归柜，保管好个人财务。
（八）办公区域内禁止用餐，不得携带气味浓烈的食物进入办公区域，如快餐、速食面、榴莲等。
（九）在办公区域内，不允许吸烟，不允许携带宠物及易燃、易爆、易腐蚀等危险品进入办公室。
（十）爱护公物，精心使用办公设备，办公桌椅仅为员工办公使用，不得用于其他用途。
贵重设备要派专人专管，并填写管理卡片，如有损坏，应及时报请修理。
因不正确操作或疏忽大意致办公设备毁损的，应视责任轻重予以赔偿。
（十一）严格遵守保密规定，各部室应指派一名人员专门负责保管本部门的文件、资料，以防失泄密事件的发生。
业务资料原件先归档再办理借阅。
（十二）注意节约用水、用电，自觉做到离开时应随手关紧水龙头，关灯、关空调，防止“长流水”、“长明灯”、“长开空调”现象发生。
（十三）做好防火、防盗、防爆、防责任事故的工作，杜绝各类事故的发生。
下班前应关闭所有电器的电源。
（十四）因公需携带大件物品出办公楼时，应到办公室办理相关手续，并持有关凭证方能出办公楼。
4.保密
由于竞争的存在以及您对公司的责任，均具有保守公司秘密的义务。
这种保密的义务，不仅限于您在公司工作的合同期内，在您离职或退休后，仍将承担这种义务。
1、务必保管好您持有的公司涉密文件和资料。
2、XX或批准，您不得对外提供有密级的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。
3、不得将公司的电脑提供给公司以外的人员使用。
4、不得复印、拷贝、收集公司资料作为个人之用。
5、对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不猜测、不传播。
6、发现有可能泄密的现象应立即向公司领导报告并采取补救措施。
5.人员管理
1.员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排；
2.员工需尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况；
3.员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见；
4.涉及查出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5.员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级而影响公司指导系统的正常运作，视情况严重程度，给予处理；
6.管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7.公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
6.物品管理
1.办公用品的日常管理由行政部专门人员负责定期购买；
2.每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司《办公用品申请单》上，由部门负责人提及主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放；
3.若急需某类办公用品，也应先填写《办公用品申请单》后，交由专门负责人，给主管经理审批同意后，方可购置。
4.新进人员到职时由行政部统一配发各种办公物品。
7.电脑管理
1.使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁，下班时，务必关机切断电源；
2.使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上；
3.未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件；
4.严禁使用办公电脑玩游戏以及使用QQ聊与工作无关的事情，一经发现，将给予批评教育，如果再犯，视情节严重程度给予相应的处罚，如扣除当天工资，降薪降职以及辞退；
5.未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用；
6.使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
第五章工资福利与劳动保险
（一）工作时间与休息休假
1、公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
2、员工每天正常上班时间为：
上午：
9:
00--12:
00，下午：
13:
00--5；30
∙2.1员工上下班实行签到制，上下班均须本人亲自签到打卡，不得托、替他人签到打卡。
∙2.2员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分
∙2.3员工如因事需在工作时间内外出，要想主管经理请示签退后方可离开公司
∙2.4员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
∙2.5事假须提前向主管经理提出申请，并填写《请假申请单》，经批准后方可休息，请事假扣除当天工资。
∙2.6员工享有国际法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作事假内做好本职工作。
如公司要求员工加班，记发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，须向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。
Ø2.6.1、加班费标准
员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数：
员工的正常日工资=基本工资÷21.75天，小时工资=基本工资÷174小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数：
按劳动法的规定，平日加班，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资；法定节假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。
Ø2.6.2、加班费领取
加班费领取时间为每月28日
3、员工的休息和法定休假如下：
（一）休息日：
星期六、星期日；
（二）国家法定假日：
1.元旦，放假1天（1月1日）；2.春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二、）；3.清明节，放假1天（农历清明当日）；4.劳动节，放假1天；5.端午节，放假1天；6.中秋节，放假1天；7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；
（三）年休假
1.请参考以下标准取假：
公司工龄1年以下的员工，当年无年休假；公司工龄1年以上（含1年）两年以下（不含2年）的，当年可休年假3天；公司工龄2年以上（含2年）3年以下的，当年可休年假5天，公司工龄3年以上，当年最高可休年假7天。
2.休假期间如遇公众假日或法定节假日，也应统计到个人的年休假之中。
3.下列情形之一者，不再享受当年年休假：
Ø一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天；
Ø一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天；
Ø一年内病、事假相加超过50天；
Ø一年内休产假超过30天。
如在年休假或探亲假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假或探亲假。
4.年休假允许拆零使用，不能跨年度使用，未休或未休完的年休假年底时按日薪金值发给补贴。
（四）公假
参加义务献血、产前检查等，可持有关单位证明按公假处理。
（五）婚假
符合法定婚龄者（男性22周岁以上、女性20周岁以上）结婚可享受婚假3天，晚婚者（男性25周岁以上、女性23周岁以上）的，增加奖励假7天。
需到外地工作的配偶处结婚的，根据路程可给予路程假。
婚假含假日，且必须在结婚注册日后1年内取假。
（六）丧假
直系亲属病故、死亡给丧假5天，旁系亲属病故、死亡给丧假3天。
丧事在外地的，根据路程可适当给予路假。
（七）产假及计划生育假
1，产假的取假标准：
产假
难产
产假合计
非晚育
90天
15天
105天
晚育
120天
15天
135天
2，已婚女员工难产的，凭医院证明可增加产假15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天。
产假以产前产后休假累计。
3，男员工配偶休产假期间可给予看护假10天。
4，凡有一周岁以下婴儿的女员工，每天给予1小时的哺乳时间。
5，以上产假规定中，男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。
（八）工伤假
符合国家规定工伤范围内的工伤由部门填写工伤单报人力资源中心审查，核准为工伤的则按规定处理，工伤假超过30天须报请总经理批准。
（九）法定假、年休假、婚假、丧假、公假期间，公司会全额发放您的薪金且不影响年终绩效薪金的发放。
产假及计划生育假期间薪金照发，年终绩效薪金视情扣减。
（二）薪酬
第一条工资构成
1.1员工的工资总额由基本工资、绩效工资、津贴构成。
1.2公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的工资，员工的平均小时工资为其月基本工资除以174小时，员工的平均日工资为其基本工资除以21.75天。
1.3如果员工按时出勤，并能履行其工作职责，完成工作任务，遵守主管人员或其他上级的指示，则公司每年将根据公司当年效益情况，给予员工一定数额的奖金，是否给予奖金及奖金的具体数额将由部门主管决定。
第二条工资支付
2.1公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。
2.1.1工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。
2.1.2公司发薪日为每月15日，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。
2.2公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳。
2.3本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本公司其他员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到相应的警告，处分，情节严重者将导致解聘。
（三）社会保险
企业依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由企业负担的社会保险待遇。
第六章奖励与惩罚
一、奖励
在每个工作年度结束后，公司都将组织评选活动，对全年工作中表现优秀的员工给予奖励。
有以下之一的优秀表现，将得到及时的褒扬并有机会参加优秀员工的评选。
（一）品德端正，工作努力，有出色表现；
（二）为公司创造显著经济效益；
（三）检举违规或损害公司利益者；
（四）为公司挽回重大经济损失；
（五）为公司取得重大社会荣誉或其他特殊贡献，足为员工表率；
（六）对经营业务或管理制度提出有效合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩；
（七）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出；
（八）培养和举荐人才。
二、惩罚
相信每一位员工都能在公司各项规章制度的约束下，有条不紊地从事自己的工作。
要获得一流的管理，纪律是必不可少的保证。
出于对公司和员工利益的需要，公司制定了一系列规则和规定，如果您违反了规定，产生有损于公司、客户和其他员工利益的行为，公司将对您进行处罚。
惩罚包括批评、记过、降级或降职、辞退、解除劳动合同。
（一）批评
您有下列情形之一，将予以批评：
（1）工作态度不认真；
（2）工作时间未经批准离岗或窜岗闲谈；（3）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话；（4）因个人过失发生工作错误，情节轻微；（5）妨碍工作或公司秩序，情节轻微；（6）不按规定着装；（7）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。
（二）记过
您有下列情形之一，将给予记过处分：
（1）损毁公司财物，造成较大损失；
（2）不服从直接上级的工作安排；（3）累计受批评三次；（4）考核不公正，经查明属实；（5）道德行为不合社会规范，影响公司声誉；（6）其他违反公司规定的行为，情节严重。
（三）降级或降职
您有以下情形之一，将受到降级或降职处分：
（1）年度考核列入末位等级；
（2）有较大工作失误，给公司造成重大损失；（3）一年中记过两次；（4）被确认不能胜任工作。
（四）辞退
您有以下情形之一，将会解除劳动合同，予以辞退：
（1）连续旷工三日或累计旷工五日以上；
（2）盗窃公司或同事财物，经查明属实；（3）无故损毁公司财物，损失重大或损毁公司重要文件；（4）对同事暴力威胁，影响公司秩序；（5）散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的关系，情节严重；（7）一年中受“降级或降职”处分两次；（8）向第三方或未授权方泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失；（9）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂；（10）利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损；（11）其他违反国家任何形式刑事法律、法规；（12）玩忽职守，致使公司蒙受较大损失。
第七章沟通与交流
公司一贯提倡良好、融洽、和谐的人际关系，鼓励员工与员工、上级与下级之间保持平等的对话。
这种良好的人际关系与相互的交流沟通，营造着我们相互信任、共同进步的工作氛围。
一、沟通渠道
公司设立了顺畅的沟通渠道，您的直接上级和部门经理、人力资源中心将为您在工作满意度、提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。
如果您在工作中有任何无法排除的障碍，请不要犹豫，积极与您的上级沟通。
二、合理化建议
公司鼓励员工对公司提出合理化建议，如果您对公司的发展和管理有自己的看法，无论是大的问题还是小的细节公司都希望得到您的建议。
人力资源中心负责收集员工的合理化建议，并逐件做出处理。
三、意见调查
公司将通过定期和不定期的、书面或面谈式的意见调查向员工征询对公司业务发展、管理等方面的意见，您可完全说出自己的真实想法而无须有任何顾虑。
除此之外，您可主动通过公司网页（网上交流）等渠道表达自己的想法。
这些意见与建议将成为公司在经营管理决策过程中考虑的因素。
公司虽不能承诺员工的每一项想法都能实现，但公司会给员工以相应的答复。
四、信息沟通
为达到充分沟通的目的，公司定期和不定期地采用网页、邮件、公告板、会议等渠道向员工通报公司近期的经营管理信息，所有这些信息不仅有助于员工对公司的进一步了解，同时对这些信息的分析与判断也是帮助员工个人成长非常好的渠道。
升级会员 