党建述职评价会议程_3篇(共8页)5000字.docx
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党建述职评价会议程
党建述职评价会议程篇一
一、活动安排:
(一)座谈会
座谈内容:
1、社区党建工作上有哪些新探索和新突破,采取哪些措施,取得哪些成效和经验,存在的主要问题和原因是什么,应如何解决。
2、社区专职党务工作者应该如何做好社区党建工作,目前存在什么问题,有何建议和意见。
要求:
每个街道选定一名社区党务工作者代表,一名党务协管员代表发言。
每人发言时间约3分钟。
座谈时间:
15:
30分&;16:
30分
(二)文体活动
活动项目:
气排球比赛
规则:
以街道为单位,共6个队,抽签分为四组进行比赛,三局两胜制,每局21分,每组抽签进行循环赛,决出前三名。
(白露街道与组织部联合组一个队、石埤坪镇、沙塘镇、长塘镇联合组一个队)
活动时间:
16:
30分&;18:
00分
二、参加活动的街道、社区党建工作人员:
(73人名单见附表)
1、20xx年新招党务工作人员共35人。
2、街道党建助理、党务协管员共28人。
3、社区党建分管领导共10人。
三、慰问活动时间:
20xx年1月17日下午3:
30分
四、慰问活动地点:
君武森林公园
五、交通:
自行准备交通工具前往。
六、经费预算:
购买慰问品、奖品、水、水果,约元
七、活动分工(附表)
党建述职评价会议程篇二
基层党组织在银行党的建设中占有极为重要的地位,担负着助推业务发展的使命,承担着党员教育、管理和监督的任务,履行着密切联系群众,做好员工思想工作的重要职能。
为努力践行党的群众路线,今年5月以来,中国银行甘蔗支行采取多种有效措施,着力抓好基层党建工作。
一、人才辐射,强化队伍建设。
党员是党组织的细胞,把各行各级优秀人才团结凝聚在党的周围,卓有成效地发挥党员的先锋模范作用,才能保持基层党员的先进性。
加强队伍建设是党建工作的根本,加强队伍建设,要把住党员入口关,按照积极慎重的发展原则,通过民主评议,从业务骨干和优秀青年团员中经民主评议确定发展对象,进行重点培养,严格考察,保证党员质量。
把各岗位中的优秀人才培养成党员,把党员培养成各部门各单位的优秀人才,把党员中的优秀人才培养成各部门各单位的骨干力量,注意把有培养前途的青年优秀人才,通过一定的程序,纳入培养视野,建好后备人才库,加大教育培养力度,及时将培养成熟的优秀人才发展成党员,从而充分发挥党员人才的先锋模范作用,先进带动后进,先进影响后进,先进辐射后进。
坚持党的组织建设与人力资源管理的紧密结合。
银行的发展归根结底要靠充分发挥人的能动性、积极性、创造性,而人的力量与作用的充分发挥离不开有效的组织。
在领导班子建设上,坚持民主集中制的原则,对重大问题集体研究、集体决策,定期召开务虚会讨论工作思路,组织民主生活会开展批评与自我批评;按照&;政治强、业务精、作风正、结构优&;的要求,广泛开展干部公开竞聘、自荐和推荐,对优秀年轻人才大胆提拔使用;全方位考察干部的德才表现,并不断加大考核结果与干部激励、调整、交流的挂钩力度。
在支部建设和党员培养上,坚持支部建在支行的原则,保持了基层党组织的全覆盖,同时积极在各级业务和管理骨干特别是优秀青年人才中发展党员,并落实党要管党的原则,结合党员的思想实际,开展形式多样的党组织活动及党员教育培训,培养造就了一支素质过硬、勇于进取的党员队伍。
从队伍建设上,把加强党员教育作为重中之重来抓,抵制社会上腐化思想的侵蚀,尤其是金融行业经常会面临着巨大的金钱诱惑,要着力加强党员教育、管理和监督,从思想源头上把好关,杜绝腐败现象的滋生。
实行对党员的分层分类教育培训,针对各个工作岗位层次的不同,设置不同的教育培训科目,具体问题具体分析,加强集中轮训,切实提升党员素质,做到党员教育与业务培训和提高党员文化素质相结合。
健全党内谈心谈话制度,建立党员思想状况分析制度,针对性地开展党员的思想政治工作;完善党员民主评议工作,严格党内组织生活,探索党内监督新途径,加强党内监督和群众监督。
二、机制创新,强化组织建设,
基层党组织要积极适应经济社会的管理体制,推动自身工作机制的创新,切实体现党的政治优势,发挥基层党组织的领导核心作用,保证经济社会组织的健康发展。
股份制银行基层党组织的作用不容忽视,加强基层党组织建设,要按照&;三个代表&;的要求,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,把党的政治核心作用落实到基层。
使基层党组织在集体决策、参与决策、监督决策的过程中,加强民主管理,畅通党员群众反映意见的渠道,旗帜鲜明地发挥政治领导和监督保证作用。
首先,要不断创新活动内容和方式方法,把由注重党组织内的活动转变为与群众性活动相结合,团结带领广大员工搞改革、谋发展。
各级党组织首先从群众的实际需要出发,从衡量改革和发展&;三个有利于&;的标准出发,从工作、生活、思想政治上全方位、多层次做好了解人的工作,通过具体实在的小事,做好关心人的工作。
同时,建立相应的工作制度以及组织保证制度,党政工团一齐抓,发动党员一齐做,抓党建、聚人心,以改革带动民心工程的建设。
其次,要完善组织机制,改进考核评价制度。
实现基层党建工作制度化、规范化,用制度约束人激励人。
实施&;公开竞聘&;、&;考试选拔&;等新方式,选优配强基层党组织负责人;建立健全党员教育管理的长效机制,完善了党组织工作制度、党员学习培训制度、组织生活会制度等一系列党员长期受教育的管理制度,使基层党组织建设不断加强;进一步修订基层党组织的目标管理考核细则,坚持以业务经营为中心,把对党组织和党员发挥作用情况的考核,与对业务经营工作的考核结合起来,纳入银行的绩效考核评价体系。
在形式上,除了按照规定标准进行考核外,还可以采取公示、座谈、民主评议、党内外群众综合打分的形式进行。
再次,实施&;龙头带动&;战略,争创机制优势。
通过争创先进党组织、争做优秀党员、优秀党务工作者等活动,带动和促进党员干部认真实践&;三个代表&;,身体力行当好&;三个代表&;,牢固树立和落实科学发展观,勤政廉洁、干净干事,把党的金融各项政策贯彻落实到实际工作中去。
&;龙头带动&;关键是加强各级领导班子建设,领导班子建设是系统党建工作的重要内容,好的领导班子是带出好队伍,取得改革和发展好业绩的重要保障。
要坚持&;四化&;标准和德才兼备的原则,把高度革命事业心和为人民服务的强烈责任感,在改革和发展中业绩突出、廉洁奉公、群众信任的干部选拔到各级领导岗位中来,去团结和带领全行员工投身于股份制现代银行改革,为建设现代化银行作出奉献!
三、推进党建,构建和谐银行
一是切实提高党员素质,保持共产党员先进性,搭建党组织和员工之间的对话交流平台,引导牢固树立科学发展、敬业爱岗、遵纪守法的理念,要以党员带动广大职工牢固树立以行为家的观念,勇于奉献,不怕吃苦,从思想观念上形成良好氛围,构建全行上下全面认同的价值体系,构建葫行和谐。
二要积极整合人力资源,广泛开展各类知识讲座和业务培训、岗位技能竞赛、技术大比武以及评选&;服务明星&;和技术能手等,加强对党员和非党员人才的动态管理,注重对党员和非党员人才的潜力分析,帮助设计职业生涯。
加强党务工作者队伍建设,提高党组织整合人力资源能力;三是要不断创新工作机制,进一步发挥党建示范点作用,以点带面,推动整体工作水平的提高。
二是以深化&;诚信、规范、和谐&;的核心价值观为标准,努力加强企业文化建设。
着力打造核心价值观。
深入挖掘和提炼核心价值理念的内涵,使其成为全行每一名员工认同和遵守的行为准则,成为大家思想观念上的一种共识和判断事物的一个基本标准。
从全行当前状况出发,就是要采取有效的、持续的措施,深化&;诚信、规范、和谐&;的核心价值观,不断提高核心竞争力。
三是着力打造组织行为文化。
目前,&;诚信、规范、和谐&;已初步成为全行的核心价值理念。
但是,要转化为干好工作的强大精神动力,还需要做长时间努力。
要对干部员工日常工作、学习、生活普遍认同的行为习惯、行为准则进行总结提炼,打造全行干部员工共同遵守的组织行为文化,增强向心力、凝聚力,树立银行良好的品牌和信誉。
四是着力挖掘行内的先进典型。
榜样的力量是无穷的。
凝聚力建设既需要精神上的感召力,更需要鲜活的事例作支撑。
善于发现、挖掘、宣传干部员工身边的先进典型,不仅可以使大家学有榜样,赶有目标,更可以体现基层党组织的关怀,树立基层党组织的良好形象。
要讲究宣传先进典型的方式方法,既不要求全责备,也不要过分夸大,抓住典型事例的宣传,使干部员工从生动的事例中获得感悟和启示,不断提高精神境界。
另外,要通过党政合一实现党务工作和业务工作一起抓,有效解决政治、业务&;两张皮&;问题,提高党政工作效率,各级党组织在制定业务工作规划和年度计划的同时,要相应制定党建工作的发展规划和年度计划,把党建工作渗透到业务工作的全过程,做到与业务工作同部署、同检查、同考核、同落实、同奖惩,达到围绕业务抓党建,抓好党建促业务的目的,助推全行各项工作呈现出稳健发展的良好态势。
党建述职评价会议程篇三
在告别20XX,跨入20XX这辞旧迎新的时刻,回顾一月份的党建和安全工作,我们体会深刻,感慨颇多。
今年的一月非同一般,它是&;十二五&;规划开局年的第一月。
好的开始,是成功的开端。
因此,我们厂制订了&;创新党建、安全工作机制,打造一月各项工作开门红&;的工作思路,聚精会神抓党建,全员参与保安全,一心一意谋发展,业已取得可喜成绩,现总结如下:
一、党建工作实施
&;二三&;工作新机制在公司党委的正确领导下,厂党支部深入贯彻十七大五中全会和中央经济工作会议精神,坚持以科学发展观统领党建工作,推出了&;二三&;党建工作新机制,具体内容如下:
&;二&;,即积极做好二项宣传教育
1、业绩激励教育。
通过板报宣传集团和公司20XX年取得的辉煌成绩,公布20XX年度集团和公司的计划和目标,号召大家鼓足干劲,再创佳绩。
2、企业文化教育。
积极相应中材集团的号召,做好企业&;敬文化&;建设,创办了《邯郸装备月刊》,内容包括集团精神和指示、企业发展动态、员工天地、技术创新等,建立起上级和下级沟通的桥梁,为职工创造一个良好的学习氛围。
月底,总公司举办了迎新春联欢会和趣味活动,邯郸装备职工参加了趣味活动的全部六个项目,经过紧张激励的比赛,最终获得了三个项目的一、二、三等奖;在迎春团拜会上,厂里的小合唱&;祖国不会忘记&;和&;喀秋莎&;,把整个晚会带向高潮,并得到领导和观众的一致好评。
&;三&;,即搞好三支队伍建设一是搞好党支部班子队伍建设。
一个好的企业,必须要有一个好的领导班子和一个有战斗力的支部。
只有好的支部班子,才能发挥战斗堡垒作用,才能带领企业在激烈的市场竞争中立于不败之地,取得良好的经济效益。
二是抓实党员队伍建设。
企业不仅需要一个好的支部领导班子,还要有一支好的队伍,这个队伍的中坚力量就是党员队伍。
我们通过不断加强党员队伍建设,发挥其先锋模范作用,从而推动企业全面发展。
三是抓紧入党积极分子队伍建设。
加强对预备党员和入党积极分子的培养、教育工作,鼓励生产骨干积极向党组织靠拢,帮助他们进步,从而不断扩大积极分子和党员队伍。
二、安全工作做到&;一长鸣四落实&;
(一)安全警钟要一直长鸣安全工作是企业发展的重要保障。
没有安全,就没有企业的发展。
所以安全工作重于泰山,安全警钟必须长鸣,一直到永远。
在本月20XX年的开局首月,我们又有推出&;三全四渗透&;新的做法,其中&;三全&;指全厂上下实行全员参与,全程管理,全面保护;&;四渗透&;是做到生产过程渗透,党建工作渗透,财务工作渗透,工会工作渗透。
(二)做到四落实
1、制度落实;
2、人员落实;
3、检查落实;
每月定期组织安全文明施工检查,并对考核的班组进行打分评级和相应的经济奖罚,并汇总检查出的安全隐患和问题,要求责任部门限期整改,并及时反馈整改情况,再由专职人员进行复查,保证安全隐患得到及时处理。
4、责任落实。
总之,不断加强党建精神文明建设、党风廉政廉政建设和企业文化建设,以创造党建工作新机制为载体,为公司发展创造文明和良好环境,不断增强企业核心竞争力是党建工作的宗旨,也是安全工作的目的。
所以,我们要在20XX年是国家实施&;十二五&;规划的开局之年,面对机遇和挑战,将进一步解放思想,勇闯勇试、敢为人先,在坚持发展、加快发展、率先发展中赢得主动,增强紧迫感、责任感和危机感,为全面完成各项目标任务而努力奋斗!