人力资源助理的主要工作职责（共2页）600字.docx

人力资源助理的主要工作职责（共2页）600字.docx

《人力资源助理的主要工作职责（共2页）600字.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源助理的主要工作职责（共2页）600字.docx（2页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

人力资源助理的主要工作职责

　　篇一

　　1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

　　2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。

　　3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

　　4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

　　5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

　　6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。

　　7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。

　　8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动

　　篇二

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

　　3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　4、组织、安排应聘人员的面试;

　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　6、组织、实施员工文化娱乐活动;

　　7、管理公司人事的档案;

　　8、协助实施员工培训活动;、

　　9、协助处理劳动争议;

　　10、形象好，气质佳。

　　篇三

　　1、行政管理：

负责公司日常行政事务管理，保障公司日常运行顺畅。

月度季度/年度团建活动组织，办公室环境维护;

　　2、员工关系：

　　1）办理入离职手续，日常员工异动管理;如入离职手续办理、晋升、降级、轮岗、调动等;

　　2）员工基础数据录入、更新及存档，如面试材料、档案管理、文件管理等;

　　3）员工关怀及劳动纠纷管理;

　　3、招聘管理：

含招聘渠道维护、面试邀请、参与人力面试等

　　1）招聘计划制定及组织实施招聘面试活动;

　　2）建立和完善招聘管理制度和业务工作流程;

　　3）渠道管理;

　　3、绩效/培训协助工作;